應(yīng)聘者應(yīng)掌握的求職技巧

　　求職應(yīng)聘中，求職者掌握求職技巧很有必要，那么哪些求職技巧值得求職者掌握呢?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了應(yīng)掌握的求職技巧,一起來看看吧。

　　寫好簡歷工作經(jīng)驗(yàn)

　　對于求職者而言，工作經(jīng)歷對于求職是否成功很重要，因此求職者一定要寫好求職簡歷。那么剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有工作經(jīng)歷怎么辦?專家建議畢業(yè)生一定要將社團(tuán)經(jīng)歷、額外進(jìn)修的課程寫進(jìn)去，據(jù)調(diào)查，社團(tuán)經(jīng)歷常常是老板觀察一個(gè)人人緣、領(lǐng)導(dǎo)能力的重點(diǎn)。額外進(jìn)修的課程，例如電腦、管理等往往也有加分效果。但是，求職時(shí)以前不要為了面試加分就胡編亂造，弄虛作假。求職還是要遵循做人誠實(shí)的基本原則，有時(shí)誠實(shí)還會為你贏得機(jī)遇。

　　說話要投其所好

　　“我是抱著學(xué)習(xí)的目的而來的”、“我對這個(gè)工作很有信心”、“請給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會”……你大概不知道，就是這些美麗的詞藻把你的機(jī)會丟進(jìn)垃圾桶里。

　　時(shí)代在改變，某些求職用詞也在淘汰。對于沒有經(jīng)驗(yàn)的人來說，除了學(xué)歷之外一無所有，再加上那些錯(cuò)誤的用語，這機(jī)緣一失，可能三五年都不見得能彌補(bǔ)得回來。近幾年外商公司漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無法符合各種不同需求的公司。

　　簡單地說，說話要投其所好是履歷每投必中的原則。

　　現(xiàn)在很多公司你需求的人才是有工作經(jīng)歷，一上崗就有能力為公司帶來什么利益、貢獻(xiàn)或成效，并不想付費(fèi)找個(gè)人來學(xué)習(xí)，所以這類學(xué)習(xí)的履歷自傳，很有可能會大扣分。

　　進(jìn)行充分的準(zhǔn)備

　　面試前要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，上網(wǎng)查看單位網(wǎng)站，搜索單位信息，了解招聘單位的各種情況。針對自己應(yīng)聘的職位，查找一些該職位所應(yīng)具備的知識和技能，面試時(shí)才能輕松應(yīng)對面試考官的提問。還要注意著裝，最好穿正裝，干凈利落，顯得自己有氣質(zhì)，很干練的樣子，看起來很有職業(yè)能力。掌握好路線，不要到時(shí)候因?yàn)檎也坏降胤皆斐苫艔�，如果真找不到，及時(shí)打單位電話詢問。

　　總之，求職者在找工作之初切忌盲目，要圍繞自己的專業(yè)，關(guān)注自身熟悉的領(lǐng)域，并根據(jù)興趣、愛好，尋找目標(biāo)企業(yè)。其次，在簡歷制作上下功夫：沒工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷應(yīng)在羅列社會實(shí)踐經(jīng)歷的同時(shí)，突出背后給你帶來了哪些收獲;另外，要依崗定簡歷，不能千“崗”一“歷”。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，求職者須提前做好準(zhǔn)備，全面了解用人單位的信息、行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。

　　成功面試需要掌握哪些技巧

　　成功面試技巧一、自我介紹不超2分鐘

　　請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的`內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　成功面試技巧二、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　談?wù)勀愕募彝デ闆r此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

　　成功面試技巧三、盡量回避待遇問題

　　考官問到你為什么選擇我們公司?時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。 與面試官交談時(shí)要注意哪些行為

　　應(yīng)屆畢業(yè)生求職應(yīng)掌握的幾個(gè)技巧

　　寫好自薦書

　　寫好自薦書和自己的簡歷是畢業(yè)生送給用人單位的第一信息，對求職起著重要作用，每個(gè)畢業(yè)生對此都不要草率。一些畢業(yè)生將自薦書和簡歷做得很花哨，封面上盡弄些握手、擁抱的圖案，內(nèi)容“套話多”。其實(shí)自薦書和簡歷要在第一時(shí)間內(nèi)向用人單位傳達(dá)最重要的信息，比如自己的成績、優(yōu)勢最好讓人一目了然，盡量寫得樸實(shí)無華、少些套話。第一頁上一定要有姓名、成績、社會實(shí)踐能力等關(guān)鍵詞。要認(rèn)真，如果自薦書和簡歷中個(gè)別語句不通，甚至有錯(cuò)別字，會給人留下很壞的印象。

　　在實(shí)際中，一些畢業(yè)生還復(fù)制別人的自薦書。這樣不僅沒有自己的特色，而且如果很多內(nèi)容相似的自薦書送到同一用人單位，會讓人感到“受了欺騙”。對于自薦書的發(fā)送，也不能見單位就給，滿天撒網(wǎng)的做法很難給用人單位留下好的印象，一定要有針對性地遞自薦書，并且別忘了問問用人單位的意見。

　　把握好面試關(guān)

　　面試是每個(gè)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)必須過的一關(guān)。在面試前，應(yīng)該學(xué)會揣摩用人單位的心理，做到有的放矢。

　　從心理的角度分析，目前用人單位招聘人才一般有以下心理：

　　求專心理，就是專業(yè)對口;求全心理，要求一專多能;求通心理，某一專業(yè)精通，其它相關(guān)專業(yè)也精通;求“變”心理，要求求職者心理素質(zhì)好，應(yīng)變能力強(qiáng);求“異”心理，要求求職者有特點(diǎn)、有獨(dú)創(chuàng)性、開拓性等等。用人單位所表露出來的這些心理，畢業(yè)生在面試時(shí)要盡量表達(dá)出來，通過自述或答問來傳遞給面試單位。

　　另外，面試中要注意儀表，穿戴整潔，談吐得體，舉止大方，這會給對方留下良好的印象。不要什么都介紹，應(yīng)向用人單位說明，你有哪些方面的`能力，你能干些什么工作?回答問題既要簡練，又要完整，熱情而又有節(jié)制，不重復(fù)不亂扯。說話時(shí)要尊敬對方，如果面對兩個(gè)以上面試人，回答誰的問題就要看著誰;對面試人提出的兩個(gè)以上問題要逐一回答，不能遺漏。對用人單位的各種形式的考核要求，要愉快接受。面試后要主動(dòng)與面試人謝別，可能情況下，可咨詢一下用人單位的位置或電話，以表示對用人單位的熱情與關(guān)注。

　　面試后，有些畢業(yè)生被動(dòng)等待的做法是不可取的，在這段時(shí)間要進(jìn)一步審視自己，同時(shí)了解用人單位情況，尋找適當(dāng)方式到用人單位去。這樣一方面可以了解用人單位的情況，另一方面也能加深用人單位對自己的關(guān)注程度。

　　學(xué)會依法維權(quán)

　　現(xiàn)在的就業(yè)市場比較復(fù)雜，畢業(yè)生在選擇單位時(shí)，要多了解一些法律和合同方面的知識，從而保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

　　了解違約金。一般來說，學(xué)生首先從學(xué)校拿到協(xié)議書，自己填寫相關(guān)內(nèi)容后，才交給企業(yè)填寫，而一些企業(yè)在違約金上，會對經(jīng)驗(yàn)不足的學(xué)生漫天要價(jià)。這一點(diǎn)學(xué)生一定要注意。但畢業(yè)生也不能因違約金少而丟失誠信，頻繁“簽約、毀約”，那樣只能自毀前程。

　　搞清楚勞動(dòng)合同中常見的“見習(xí)期”、“試用期”的概念。見習(xí)期是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見習(xí)期滿如果合格，則對職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);如果達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)，勞動(dòng)合同試用期不是勞動(dòng)合同必備條款，只是通過雙方的協(xié)商一致而設(shè)立。對于短期合同，一般不需要設(shè)立試用期，防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由頻繁換人，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對于長期的合同，試用期內(nèi)勞動(dòng)者或用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。這有別于正式合同期提出解除勞動(dòng)合同需提前30天的要求，也有別于正式合同期要有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度才可解除勞動(dòng)合同等法定要件，相對來說自由度高一些。

　　根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新到用人單位工作的，執(zhí)行為期1年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。另外，有的國有企業(yè)按照有關(guān)行政規(guī)定，約定應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期為1年，這與試用期也是不矛盾的。雙方同樣可以在合同中約定試用期，但對于試用期的特殊權(quán)利不能適用于見習(xí)期。

【應(yīng)聘者應(yīng)掌握的求職技巧】相關(guān)文章：

應(yīng)掌握的求職技巧04-09

求職應(yīng)掌握哪些技巧05-10

求職時(shí)應(yīng)掌握的技巧05-10

求職時(shí)應(yīng)掌握哪些求職技巧05-10

中職生應(yīng)掌握的求職技巧有哪些05-10

畢業(yè)生求職應(yīng)掌握的幾個(gè)技巧05-10

中職生應(yīng)掌握的求職技巧包括哪些內(nèi)容05-10

掌握求職的技巧05-11

掌握求職的基本技巧05-10