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      中職生應(yīng)掌握的求職技巧有哪些

      時間:2022-12-09 19:10:14 求職技巧 我要投稿
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      中職生應(yīng)掌握的求職技巧有哪些

        對于中職生而言,在求職應(yīng)聘中,掌握求職技巧很有必要,那么你做好求職準(zhǔn)備了嗎?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了中職生應(yīng)掌握的求職技巧,一起來看看吧。

      中職生應(yīng)掌握的求職技巧有哪些

        中職生應(yīng)掌握的求職技巧

        (一)知己知彼,全面了解職位情況

        機會留給有準(zhǔn)備的人,求職過程中做到知己知彼,方能獲得成功的機會。有效地采集招聘信息,獲取職業(yè)職務(wù)的全面信息,如:素質(zhì)要求、能力要求、收入情況、公司和個人的發(fā)展前景等等,科學(xué)地分析整理搜集的信息,結(jié)合個人興趣、愛好、能力,準(zhǔn)確做出判斷,并撰寫相應(yīng)的求職文書,積極準(zhǔn)備應(yīng)對面試和考核。

        (二)獲取溝通機會

        在求職過程中,能與招聘人相互溝通很重要。因為只有溝通,才有了解;有了了解,才能獲得認同。這是獲取求職機會的第一步,這一步走不好,就有可能喪失了進一步表現(xiàn)自我價值的機會。那么,如何才能吸引招聘人的注意,獲取與招聘人雙向溝通、表現(xiàn)自我價值的機會呢?這就需要撰寫出有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料。求職文書包括求職信和求職簡歷,求職信反映的是中職生的求職意向和主觀情況,求職簡歷反映的是中職生的客觀情況。求職簡歷還是用人單位了解中職生基本情況的重要資料,是證明中職生適合應(yīng)聘崗位的重要工具。

        精心準(zhǔn)備、講究技巧,撰寫求職文書,譬如:字跡工整、清晰、整潔;書寫流利、規(guī)范、簡明;態(tài)度誠懇,用語得當(dāng)并能打動招聘人等等。這些看似微不足道的小節(jié)恰恰是贏得招聘人青睞的第一步。如果中職生做到了這些,就會給招聘人留下良好的第一印象,與招聘人雙向溝通的機會就大大增加了。

        (三)完成自我推薦

        實際上,無論是中職生單方面發(fā)出書面材料,還是面試中雙方的相互溝通,中職生都在進行自我推薦。在書面材料中,中職生用書面語言推薦著自我,是在用筆跡、文字、書面證明等推薦自己,以求得對方認同、獲取面試機會。在面試中,自我推薦的色彩更直觀、更濃厚,是一個雙向的、富有感染力的自我推薦過程,中職生通過自身形象、談吐、表現(xiàn)等直觀手段推薦自我,以求得對方認同、實現(xiàn)求職成功。在這個過程中,招聘人可以體察到中職生從外表到內(nèi)心的諸多方面,可以看到中職生的儀表儀容、精神面貌、文明修養(yǎng)等,可以考察中職生的知識狀況、社交意識、能力結(jié)構(gòu)等。所以,中職生在面試中恰當(dāng)?shù)剡\用求職技巧,會感染招聘人,取得招聘人的好感,獲得更多的自我展示和相互溝通的機會,從而贏得招聘者的認同。

        (四)達到人職匹配

        對中職生來說,求職的最終目的是找到適合自身狀況的工作,實現(xiàn)自我價值。對招聘人來說,其最終目的是找到適合企業(yè)需要的員工,達到人職匹配。從這個角度講,中職生和招聘人目的是一致的`,即有一個“契合點”。因此,中職生無論是準(zhǔn)備資料還是參加面試,都要向這個“契合點”靠攏,所有的求職技巧也都要為接近這個“契合點”服務(wù)。這就需要中職生努力做到材料具有針對性、面試具有方向性、展示自我具有目的性,使自我價值無限接近招聘的崗位,從而到達求職成功、實現(xiàn)自我價值的目的。書面資料的準(zhǔn)備一般而言,要詳細、真實、具有 針對性,具體到“人職匹配”,就必須體現(xiàn)材料的針對性、自身能力與崗位要求的匹配性。因此,中職生掌握一些求職的技巧對求職能起到事半功倍的作用。

        成功面試的重要技巧

        一、自我介紹不超2分鐘

        請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致,表述方式上盡量采用口語化,注意內(nèi)容簡潔,切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。

        二、強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

        談?wù)勀愕募彝デ闆r此類問題70%的用人單位都會涉及,面試者應(yīng)簡單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹;卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,父母對自己教育方面的重視,各位家庭成員的'良好狀況,以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

        三、盡量回避待遇問題

        考官問到你為什么選擇我們公司?時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度,面試者最好不要說太多待遇好等,可以說我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。

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