諾華醫(yī)藥代表面試技巧

　　在諾華參加醫(yī)藥代表的面試中，面試者應該做好面試準備，掌握面試技巧很有必要。下面陽光網小編已經為你們整理了諾華醫(yī)藥代表面試技巧,一起來看看吧。

　　01、講一個有關于父母的故事

　　這道題非常有意思，作為婉約的東方人，父母是在外人面前羞于被提及的，讓醫(yī)藥代表來說與父母難忘的故事，一來考驗他的心智是否成熟，另外也可以從他的成長背景中找到一些性格密碼(當然候選人如果特別在意隱私，這個問題也就別太強求)。

　　另外，更重要的是他所講的那個故事。事實上，要講好一個故事并不是那么容易的。這對一個人的表達、歸納、邏輯等方面提出了提出了一系列的要求，能夠講好一個故事的人一定是個聰明人。

　　02、角色演練

　　做過代表的同學都知道一般企業(yè)在面試的時候都會有角色演練這個環(huán)節(jié)，其實說實話，就是看看你實際拜訪中到底自不自然。

　　對于老手老說這個就是玩一樣，但如果一個新人的話那就未免比較緊張了。不過只要聽藥代妹跟你說幾句就ok啦，找到話題的點，產品知識一定要熟悉，畢竟是角色演練，最終的目的肯定是要回歸于產品，再記住幾個常規(guī)的問題就沒有問題啦。

　　03、做一個會問問題的人

　　我們平常大部分的面試都只是在最后10%-20%的時間給醫(yī)藥代表提問，請大家試試給他們50%的時間來提問，說不定他們會給你有不一樣的驚喜。

　　所有優(yōu)秀的人都有一個特征：能夠問出高質量的問題，愛因斯坦曾經也都說：提出問題比解決問題更重要。

　　讓他有50%時間可以提出高質量且前后又有思考和邏輯性的問題，這樣的醫(yī)藥代表千萬不要錯過。

　　當然如果是問：您覺得我怎么樣?我該如何做好這份工作呢?這份工作工資多少?類似這樣的問題還是算了吧。

　　04、給外行人解釋一個專業(yè)的名詞

　　拋給醫(yī)藥代表一個專業(yè)名詞，比如“公司團隊發(fā)展”，然后讓他把你當做外行人，讓他把專業(yè)名詞解釋給外行人，他會怎么解釋?

　　別看這個問題簡單，其實這個問題非�！暗筱@”，因為對外行人來說，說專業(yè)術語他大多都聽不懂，說故事他可能也沒有耐性。那如何把這個專業(yè)名詞說透徹呢?就需要對專業(yè)的理解足夠深，并且還需要鏈接專業(yè)名詞的上下游，整體用通俗的語言解釋出來，能做到這樣的候選人還是要了吧。

　　只有對專業(yè)理解透了的人才會善于用最簡單的語言來把這件事說清楚，只有半碗水才會賣弄一大堆專業(yè)術語。

　　05、終極大BOSS，追求異性

　　這個面試技巧是藥代妹從一位在一家國際知名的醫(yī)藥公司就職的朋友那邊聽來的。當醫(yī)藥代表前往公司面試，如是女性醫(yī)藥代表，就男同事去引導入面試間，如是男性醫(yī)藥代表，就女同事引導入面試間。

　　然后面試官在面試過程中就會提問：如果你是TA的追求者，會用什么樣的方式追求TA。

　　這個問題特別犀利沒節(jié)操，但是這個也考驗你觀察細節(jié)能力，待人接物能力，記憶能力，說服別人能力，臨場發(fā)揮能力等等。

　　諾華醫(yī)藥代表面試問題及回答技巧

　　(1) 你期望的工資是多少?

　　我希望拿到與我的付出，與我的業(yè)績相匹配的工資，這個具體還是以后再談吧，我現(xiàn)在更看重一個好的發(fā)展空間。

　　(2)你怎樣影響其他人接受你的看法?

　　對于好的.想法，甚至是偉大的想法，人們有時并不接受。當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。這樣我就會用更成功的方式影響其他人接受我的看法。

　　(3)你和同事們怎樣相處?

　　我一般都能與同事相處得很好。當然有時候也可能會同某人發(fā)生沖突。這時，我一般會注意尋找沖突的根源，而不是指責或攻擊對方。人與人之間的相處需要相互的尊重和理解。如果對方的確錯了，卻蠻不講理，我會保持沉默，總有一天，他會發(fā)現(xiàn)自己過錯。

　　(4)你在找工作時最看重的是什么?為什么?

　　我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處，自己發(fā)展方向與企業(yè)的目標一致。希望能有一個好的工作氛圍，開心的工作，快樂的生活。

　　(5)你期望從工作中獲得的最重要的回報是什么?

　　發(fā)揮潛能，提升自我，創(chuàng)造價值，快樂生活。這是最重要的。

　　(6)你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎?

　　任何有挑戰(zhàn)性的工作，都會不時地遇到壓力。我能夠應付一定量的壓力，對我來說，面對壓力，我會用合理的方式調整自己，保持積極樂觀的心態(tài)，情緒，永不抱怨，堅強的毅力去工作。良好的心態(tài)，堅定的意志，是我面對壓力的法寶。

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