職場法則—學會對老板說NO

　　職場新人想要立足，就必須懂得一些職場生存法則，比如與老板溝通適當說聲NO，這樣不僅減少盲目符合，還可以樹立自己的個性，為自己職業(yè)發(fā)展起到一個推動作用，所以職場新人如何對老板說NO呢？來聽聽網(wǎng)友的支招吧！

　　網(wǎng)友支招：

　　如果是很好說話的領(lǐng)導(dǎo)叫我做一些超出我工作范圍，也做起來比較費勁還需要加班的事兒，我就會撒撒嬌這樣。但是總體而言他還是很尊重我的想法的，除了工作必須完成學習的內(nèi)容，其他附加的工作都會咨詢我是否有空，如果我完成了他還會致謝并有額外獎勵呢。

　　如果是比較嚴苛的領(lǐng)導(dǎo)的要求，比如我領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，我就會采取迂回戰(zhàn)術(shù)，叫我的領(lǐng)導(dǎo)去跟他說，我現(xiàn)在的工作安排很滿，沒有空閑�？傊�我是不會自己去跟他硬碰硬的。

　　案例：老板寧愿你說No

　　“凡事都說‘Yes’不是錯，只要你有能力做到�！卑�Ben說。他是一家小型私企的老板，留學歸來后和太太一起創(chuàng)辦了一間咨詢公司。由于在國外深造多年，他的管理作風很“西化”�！拔也幌矚g只會拍馬屁搞關(guān)系的員工，我要的是真正的實力，哪怕他是個性格孤僻的‘怪咖’我也不介意�！�

　　阿Ben曾聘用過一個員工，他看似執(zhí)行力強，凡事都愛“拍胸口”，結(jié)果卻總不盡如人意，沒有把握就接下任務(wù)，結(jié)果把生意跑丟了。“頻頻說‘No’的自然不是好員工，但沒勇氣說‘No’的，也不會得到公司的肯定。你做不到，可以直說，然后選擇自己擅長的事情去做，只要對公司有益，我們愿意見證員工的成長。我更看重的是結(jié)果，事情沒做好，再‘聽話’都沒用。”他說。

　　點評：任務(wù)導(dǎo)向型的老板，會比較喜歡凡事說“Yes”的員工，但這樣的老板，風格更多偏向于“管理”而非“領(lǐng)導(dǎo)”。而關(guān)注員工成長和發(fā)展的老板，則更喜歡有想法的員工，并視下屬的成功和成長為自己成功的一部分。

　　職場新人生存法則

　　職場新人既有想法又會抓住時機來在老板面前展示自己的才華，而不顯張揚。有些職場新人表示 根據(jù)不同情況，見機提出自己見解；有一些職場新人則略顯心急，敢于堅持自己的看法但仍會適時提出不同意見；要看企業(yè)的性質(zhì)不同，態(tài)度也會不一樣；職場新人少部分會唯唯諾諾，全盤照搬老板指示。可見絕大多數(shù)新人們的確是知無不言，言無不盡，同時也很聰明地注意抓住合適的場合和機會來想老板提出自己的見解。

　　反對唯唯諾諾，全盤照搬，但也不贊成一味堅持自己意見的做法。新人急于表現(xiàn)的心情可以理解，但在老板對自己還沒有形成信任的初期，要靠所做而不是所說來證明自己的實力，自己的見解在正確的地點、正確的時間、對正確的人說出來才能達到正確的效果，所有的見解，正確與否，不在于你說什么，而在于你怎么說，什么時候說。

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