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      職場禮儀影響求職成功率 面試時有哪些行為最招人煩?

      時間:2022-12-09 08:55:23 面試禮儀 我要投稿
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      職場禮儀影響求職成功率 面試時有哪些行為最招人煩?

        面試主考官的印象直接關(guān)系到你能不能面試成功,那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢?要得提前做好準(zhǔn)備哈!面試主考官最討厭的行為有如下幾種:

      職場禮儀影響求職成功率 面試時有哪些行為最招人煩?

        1、面試時遲到,而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

        2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

        3、說其他同類型公司的壞話。

        4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。

        5、回答沒有明確的焦點,說話沒有組織性,想到哪里說到哪里。

        6、不表現(xiàn)出激情,也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。

        7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的,但回答時忘記了答案的某些部分。

        8、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。

        9、問這樣的問題:“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候,回答“沒有”。

        10、在面試快要開始的時候,不假思索地脫口而出這樣的話:“我想至少應(yīng)掙到3000元,希望這份工作至少能給我這個數(shù)。”

        11、有的求職者為了獲取主考官的好感,總喜歡搶著表現(xiàn)自己,比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應(yīng)該說愛插話的真正目的也許是出自好心,但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。

        12、一見面就急著問待遇問題,不但讓對方反感,而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件,這樣的人沒法用”等對你不利的想法。

        13、在和主考官交談的時候時,用對方難以聽懂的方言、行話或?qū)I(yè)術(shù)語。有意賣弄或故弄玄虛。

        14、經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪,或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。

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