薪酬專員的面試題目

　　薪酬主管面試題目

　　考察題：

　　1、 您認(rèn)為薪酬主管應(yīng)具備哪些職業(yè)素質(zhì)？您競聘的優(yōu)勢是什么？考察目的：是否做好競聘準(zhǔn)備，自身優(yōu)勢 要點(diǎn)：忠誠、敬業(yè)、誠實(shí)、保密、耐心、溝通、承擔(dān)責(zé)任等

　　2、 如果你作為薪酬主管在工作中因失誤造成某一員工工資多發(fā)了100元，你將如何處

　　理？

　　考察目的：誠實(shí)、有錯必糾、業(yè)務(wù)處理能力、溝通能力、 要點(diǎn)：正確認(rèn)識失誤、溝通求得諒解、糾錯及時性、個人所得稅處理方法

　　3、 如果公司領(lǐng)導(dǎo)要求你以現(xiàn)金形式發(fā)放一筆節(jié)日福利費(fèi)，你將如何處理？ 考察目的：

　　政策制度依從性、解決矛盾的方法要點(diǎn)：政策符合性、提出處理矛盾的解決方案（實(shí)物）、個人所得稅合并納稅

　　4、 你最要好的同學(xué)在國華某個單位從事薪酬管理工作，一天他打電話給你，想了解公

　　司的薪酬制度和員工薪酬水平，以幫助他改進(jìn)自己的工作，你會怎么辦？ 考察目的：保密原則、正確處理感情與制度矛盾、合適的溝通 要點(diǎn)：可提供制度層面內(nèi)容但不提供薪酬水平、堅持密薪制原則、溝通取得理解

　　5、 一天你正在外地休假，突出接到經(jīng)理電話要你盡快處理薪酬管理中的某件急事，而

　　你又無法及時趕回，這時你將怎么辦？ 考察目的：工作與生活匹配性、應(yīng)急反應(yīng)能力及方案要點(diǎn)：ab角理解、遠(yuǎn)程操控預(yù)案、應(yīng)用現(xiàn)代通信及網(wǎng)絡(luò)手段處理能力

　　6、 對照薪酬崗位職責(zé)，你對如何干好薪酬主管這個崗位有何理解和認(rèn)識？

　　問答題

　　1、 人力資源模塊包括哪些？

　　2、 描述薪酬專員工作流程及工作職責(zé)。

　　3、 企業(yè)人力成本總額包括哪些方面？

　　4、 你是怎樣設(shè)置員工福利的？需要考慮哪些方面？

　　計算題

　　1、請分別計算月工作日和月計薪天數(shù)各多少天？ 年按365天計算，年休息日104天，年法定假日111天（需寫出計算過程）

　　2、某職工1月份的薪資應(yīng)發(fā)項目構(gòu)成：基本工資3500元，過節(jié)費(fèi)500元，元旦加班5小時，年終獎8000元，免稅金額（社保、公積金）共計1000元，請分別計算改職工應(yīng)該繳納的個人所得稅，最終實(shí)際發(fā)放的1月份工資及年終獎金額。

　　單項選擇題

　　1.作為一個制造型企業(yè)，流水線生產(chǎn)，你認(rèn)為應(yīng)該是以何種薪酬制度為主？（ ） a.計件工資制 b.計時工資制c. 技術(shù)等級工資制 d.銷售提成工資制

　　2.由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于（ ）a. 津貼 b.補(bǔ)貼c.獎金d.基本工資

　　3.作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于（ ）a.崗位職責(zé)大小b.資歷深淺c.業(yè)績水平d.與員工關(guān)系

　　4.作為一名基層員工其基本薪酬增長的主要因素是（ ）a.績效水平 b.教育水平c.工作條件d.年功

　　5.作為一名經(jīng)理其收入構(gòu)成的主要部分（ ） a.基礎(chǔ)年薪 b.風(fēng)險收入c.津貼d.獎金

　　6.計件制工資的主要優(yōu)點(diǎn)（ ） a. 適應(yīng)性強(qiáng) b. 反映工作強(qiáng)度 c反應(yīng)工作條件d.反應(yīng)工作效果

　　7.作為一名優(yōu)秀的薪酬經(jīng)理的主要職責(zé)（ ） a.制定薪酬戰(zhàn)略 b執(zhí)行薪酬方案 c.管理具體薪酬發(fā)放d.解釋薪酬

　　8.崗位技能工資制主要適應(yīng)于（ ）a.普通員工b.專業(yè)技術(shù)人員 c.主管 d.中層管理人員

　　9.作為制造型企業(yè)，薪酬成本最大部分是（ ） a.管理層工資 b.基層員工基本工資c.員工福利 d.員工五險

　　10.平時加班工資是正常工作時間的工資的（ ） 倍 a.1.5（ ） b.2.0c.2.5d.3.0

　　多項選擇

　　11.影響企業(yè)薪酬水平的主要因素有（ ） a.薪酬策略b.勞動生產(chǎn)率d .企業(yè)業(yè)績水平 e.行業(yè)因素 f.勞動力市

　　場

　　12.下面屬于企業(yè)福利的（ ） a.生活補(bǔ)貼 b.工作津貼 c.工傷保險 d.帶薪休假 d.工作餐 e.通訊補(bǔ)助

　　13.影響員工薪酬的個人因素 （ ） a教育與培訓(xùn) b.工作條件 c.工作績效 d.崗位特征 e .員工平時表現(xiàn)

　　14.下面各種高工資制適合基層普通員工的 （ ） a.寬帶薪酬 b .年薪制 c.崗位工資制d.結(jié)構(gòu)工資制 e.計時工資制

　　15.一個完善有效的工資制度應(yīng)（ ） a.補(bǔ)償作用 b 激勵作用 c 調(diào)節(jié)作用 d 適當(dāng)差距 e 體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略

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