關(guān)于求職面試中的技能技巧

　　面試就是在求職的過(guò)程中，用人單位與求職者，通過(guò)面對(duì)面的交流來(lái)考核應(yīng)試者的一種方式。它被廣泛應(yīng)用于人才勞務(wù)市場(chǎng)中，面試的成敗是決定能否參加復(fù)試和簽約錄用的重要環(huán)節(jié)。用人單位通過(guò)面試，主要了解和掌握求職者的知識(shí)水平、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)、處世態(tài)度和敬業(yè)精神等，可以說(shuō)，面試是進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)驗(yàn)的考場(chǎng)，也可以說(shuō)面試的表現(xiàn)是求職者自身修養(yǎng)，文化知識(shí)底蘊(yùn)的厚積薄發(fā)，是將自己全方位展示給用人單位，是走向職業(yè)之路的第一關(guān)，因此，求職者掌握面試的技能技巧是獲得就業(yè)成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一般應(yīng)掌握以下幾點(diǎn)：

　　一、面試前的準(zhǔn)備

　　1、全面了解、分析用人單位和應(yīng)聘崗位的情況，做到有的方矢。了解的途徑一般有詳細(xì)分析招聘簡(jiǎn)章，通過(guò)用人單位的自我介紹和實(shí)地考察等多種途徑，主要看該單位的過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)的發(fā)展前景，考察該單位社會(huì)信譽(yù)程度、生產(chǎn)資金的實(shí)力、產(chǎn)品市場(chǎng)的前景等等，要注意接觸和傾聽(tīng)基層一線(xiàn)職工的意見(jiàn)、評(píng)價(jià)，以佐證其介紹的真實(shí)可靠性。

　　2、對(duì)照應(yīng)聘單位的情況，全面、客觀、公正地測(cè)評(píng)自己，選擇適合自己的部門(mén)和工種崗位，明確各崗位的要求，做到知己知彼。

　　3、做好面試材料及有關(guān)面試內(nèi)容知識(shí)的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。有關(guān)面試的證件材料包括身份證、學(xué)歷證、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)資格證、求職簡(jiǎn)歷、自薦與申請(qǐng)等等；有關(guān)面試的知識(shí)，不行業(yè)有不同的要求，除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還包括相關(guān)學(xué)科及社會(huì)知識(shí)，應(yīng)有針對(duì)性的準(zhǔn)備，同時(shí)日常要注意知識(shí)的積累和總結(jié)。

　　4、精神心理形象準(zhǔn)備：總的要求要有良好的心理素質(zhì)、精神狀態(tài)和適合自己身份氣質(zhì)特點(diǎn)，符合應(yīng)聘條件的職業(yè)形象。具體講面試前要調(diào)節(jié)好心態(tài)，要自信、樂(lè)觀、鎮(zhèn)靜，千萬(wàn)不要尚未面試，而一味考慮本次面試對(duì)自己的重要性和利益關(guān)系，焦慮、膽怯、害怕，患得患失易引起精神緊張，使綜合能力不能正常表現(xiàn)和發(fā)揮，常常導(dǎo)致失敗。面試前要注意適當(dāng)多休息，保證健康的身體，飽滿(mǎn)的熱情，充沛的精力和良好的精神狀態(tài)，切忌疲勞、困盹、焦脆，給人一種萎靡不振的感覺(jué)。面試時(shí)個(gè)人的形象氣質(zhì)也比較重要，因?yàn)樗�是呈現(xiàn)給用人單位的第一印象，基本要求是衣著打扮要整潔、大方、得體、既符合應(yīng)聘的職業(yè)形象要求，又能體現(xiàn)自身的形象氣質(zhì)特點(diǎn)。按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，也是保證做好準(zhǔn)備面試和如約面試的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

　　二、面試中的技能技巧

　�。ㄒ唬┪拿饔卸Y，良好的形象是面試成功的首要條件。

　　文明的舉止、周到的禮節(jié)、良好的形象，它可體現(xiàn)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)、性格、氣質(zhì)。它是來(lái)源于長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)、養(yǎng)成過(guò)程，所以面試時(shí)要注意站立行走的正確姿勢(shì)、儀容儀表、禮貌禮節(jié)，既要自然大方，謙誠(chéng)有禮，也應(yīng)有自己的形象氣質(zhì)特點(diǎn)，但在顯示個(gè)性的時(shí)候，必須符合社會(huì)規(guī)范和職業(yè)身份特點(diǎn)。

　�。ǘ�）誠(chéng)懇傾聽(tīng)，仔細(xì)觀察，善于表達(dá)。

　　面試時(shí)要做一個(gè)誠(chéng)實(shí)、清醒、沉著的聽(tīng)眾，這樣容易獲得對(duì)方好感，仔細(xì)分析、認(rèn)真觀察在面試中尤為重要。要認(rèn)真傾聽(tīng)招聘單位的介紹、提問(wèn)，聽(tīng)懂其含義，摸清意圖，抓住問(wèn)題的關(guān)鍵和實(shí)質(zhì)，這樣在回答時(shí)才能做到心中有數(shù)，沉著應(yīng)對(duì)。通常在回答問(wèn)題時(shí)，要快速敏捷思考片刻，分清主次和難易，一般先回答主要必須且較易的有基本規(guī)律的問(wèn)題，回答時(shí)要有條理和層次，有理有據(jù)，簡(jiǎn)明扼要；對(duì)非主要的而且自己無(wú)把握對(duì)方也不強(qiáng)調(diào)必須回答的問(wèn)題，可以不回答或簡(jiǎn)單帶過(guò)。在回答問(wèn)題的時(shí)候，注意留意面試人員的位次、表情和相互之間的形態(tài)語(yǔ)言，以判斷回答問(wèn)題的正確與否，判斷是否繼續(xù)回答下去等情況。回答問(wèn)題時(shí)，要求語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確、靈活、恰當(dāng)，聲音宏亮、清晰，語(yǔ)速適中，多用口頭語(yǔ)；表情做到坦誠(chéng)自信，熱情有禮，注視對(duì)方，面帶微笑。切忌拖泥帶水，俗語(yǔ)方言臟粗話(huà)，脫離主題，含糊結(jié)巴和不必要的重復(fù)。

　�。ㄈ�）爭(zhēng)取主動(dòng)，擺脫困境。

　　在面試中，求職者往往處于被動(dòng)的回答問(wèn)題，始終被對(duì)方牽著鼻子走，這樣很難表現(xiàn)出應(yīng)聘者的個(gè)性和優(yōu)勢(shì)，在單獨(dú)面試時(shí)，不會(huì)給用單位留下深刻印象；在眾多面試者中不會(huì)引起重視，所以面試中必須爭(zhēng)取主動(dòng)。通常的方法：一是回答問(wèn)題要有針對(duì)性，而且要主動(dòng)向有利于自身的方向引導(dǎo)，以達(dá)到體現(xiàn)自己的強(qiáng)項(xiàng)和優(yōu)勢(shì)；二是選擇適宜時(shí)機(jī)主動(dòng)提問(wèn)單位及崗位情況，以表明自己的了解程度和獨(dú)特見(jiàn)解，推動(dòng)面試進(jìn)程朝著有利于自己的方向發(fā)展，但忌反客為主，過(guò)多、重復(fù)的追問(wèn)和瞎問(wèn)。面試中遇到不會(huì)的問(wèn)題，可以適當(dāng)解釋或明確回答不會(huì)，請(qǐng)另提問(wèn)；對(duì)前面回答錯(cuò)誤的問(wèn)題，不必顧慮，要慎重回答好后面的問(wèn)題，冷靜處理不利情況，可促使面試成功，否則就會(huì)中斷面試。在面試中除提問(wèn)外，一般不必主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn)，如缺乏工作經(jīng)驗(yàn)等等。如有工作經(jīng)驗(yàn)一定要把經(jīng)驗(yàn)和成果說(shuō)透，不能只談曾經(jīng)做過(guò)什么事，而無(wú)結(jié)果，這是許多應(yīng)聘者常犯的毛病。

　　（四）慎談待遇。

　　工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、住房等待遇對(duì)求職者很重要，不可不談，但要慎重，要選好時(shí)機(jī)，掌握技巧。具體講，面試階段的直接目標(biāo)是能夠被招聘錄用，如果不能被招聘錄用，就無(wú)權(quán)無(wú)從談待遇，如果能被聘任錄用，招聘時(shí)已言明了基本待遇，具體待遇在洽談合同時(shí)，對(duì)有關(guān)問(wèn)題要詳細(xì)認(rèn)真地協(xié)商洽談，甚至“討價(jià)還價(jià)”，以期要有一個(gè)明確的結(jié)果。

　　三、面試后的工作事項(xiàng)

　　1、實(shí)地考察考證或旁證招聘單位的實(shí)際情況，作為決策是否應(yīng)聘的依據(jù)。

　　2、把握好試用期，做好雙向選擇。按有關(guān)規(guī)定，試用期一般1—3個(gè)月，技術(shù)工種最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；試用期是個(gè)人與單位雙向選擇的階段，通過(guò)試用期，使個(gè)人對(duì)單位有進(jìn)一步更深入的全面系統(tǒng)的了解、熟悉、認(rèn)識(shí)，也使個(gè)人能否適應(yīng)工作的體驗(yàn)過(guò)程，通過(guò)試用期決定雙向選擇。在試用期內(nèi)，個(gè)人可以辭職，單位也有權(quán)辭退，它是雙方的又一次選擇機(jī)會(huì)。

　　3、簽訂正式合同或協(xié)議，也可辦理正式錄用手續(xù)。試用期滿(mǎn)，雙方都認(rèn)為比較滿(mǎn)意，即可簽訂正式合同或協(xié)議，期限一般1—3年為宜，也可辦理正式錄用手續(xù)。簽合同時(shí)，一定要注意合同的合法、合理、合情性，切實(shí)保障雙方的權(quán)利義務(wù)。

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