SEO人員面試技巧范例

　　自從SEO在1997年左右出現(xiàn)以來，搜索引擎營銷被當(dāng)作企業(yè)營銷中比較實用的一種方式。隨著越來越多的公司招聘SEO人員，學(xué)習(xí)搜索引擎優(yōu)化，想進(jìn)入這個行業(yè)的人員也更多了。那么在面對HR時，SEO人員如何可以將搜索引擎優(yōu)化解釋清楚，SEO面試時，需要注意哪些問題呢。今天，Q豬根據(jù)百度關(guān)于SEO的建議，分享一下，SEO人員面試需要注意的幾個問題，歡迎拍磚。

　　SEO面試注意事項一、是否有穩(wěn)定的成功案例

　　分析：SEO是一門實戰(zhàn)要求很強的技術(shù)，只有穩(wěn)定的成功案例，才能說服對方。因為成功的網(wǎng)站，是SEO水平最真實的反應(yīng)。所以，在應(yīng)聘SEO之前，首先需要自己有成功的網(wǎng)站�，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的CMS系統(tǒng)都很成熟，套上模版就可以使用。

　　可以說，在應(yīng)聘時，成功的案例是最具說服力的。

　　SEO面試注意事項二、如何修改現(xiàn)有網(wǎng)站

　　分析：面試官最關(guān)心的，當(dāng)然是，你對目前網(wǎng)站的分析是什么，有什么問題，如何修改，優(yōu)化建議是哪些�？墒�，你該如何回答，這里有一定的技術(shù)指標(biāo)，需要注意。

　　對于網(wǎng)站優(yōu)化的建議，必須遵守百度的《搜索引擎優(yōu)化指南》。

　　官方的百度優(yōu)化指南，直接搜索就可以，這里有幾個比較重要的因素，需要注意。

　　1、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)、內(nèi)容，保證收錄

　　2、用戶體驗，增強品牌知名度，提升用戶行為對排名的影響

　　3、對懲罰的理解，如何解除懲罰

　　SEO面試注意事項三、如何衡量SEO成果指標(biāo)

　　分析：在電子商務(wù)領(lǐng)域，對于SEO的衡量，一般都是以轉(zhuǎn)化為主，主要收入手段也是通過提成來實現(xiàn)。

　　對于外鏈和內(nèi)容，由于百度懲罰垃圾、作弊外鏈，還有鼓勵原創(chuàng)等措施，現(xiàn)在衡量SEO人員的指標(biāo)，可以傾向于優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)內(nèi)容的產(chǎn)生。

　　SEO面試注意事項四、不要保證排名

　　分析：由于搜索引擎算法的特性，網(wǎng)站排名的激烈競爭，沒有人可以保證，網(wǎng)站可以取得多少排名。所以，在面試時，不要隨便承諾，網(wǎng)站在多長時間可以取得多少排名。

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