巧答面試中的棘手問題怎么解決

　　面試中，考官往往會提出一些讓人難以回答的問題，能否得體地回答這些問題，也成為求職者應(yīng)聘成敗的關(guān)鍵。

　　問題一：為什么不談?wù)勀阕约?

　　分析：這是個開放性問題，從哪里談起都行。這樣的問題是測驗應(yīng)聘者是否能選擇重點并把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，提問者想讓應(yīng)聘者把自己的背景和想要得到的崗位聯(lián)系起來。

　　回答對策：一是直接簡要回答所問的問題，也可以在回答前要求考官把問題問得更明確。在上述兩種情況下，應(yīng)聘者都應(yīng)很快把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。

　　問題二：我為什么要雇用你?

　　分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其他問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。

　　回答對策：直接的問題需要直截了當(dāng)?shù)幕卮�。回答這個問題時，應(yīng)聘者可向考官提供證據(jù)，以證實自己可以幫助企業(yè)改進(jìn)工作效率、降低成本、增加銷售、解決問題等。

　　問題三：你有哪些主要的優(yōu)點?

　　分析：這個問題問得相當(dāng)直接，但是有一點隱含。

　　回答對策：應(yīng)聘者的回答應(yīng)當(dāng)首先強調(diào)自己適應(yīng)的或已具有的技能。是否能被雇用，很大程度上取決于這些技能，應(yīng)聘者可以在回答時詳細(xì)介紹自己與工作有關(guān)的技能，一定要簡明扼要。

　　問題四：你想得到的薪水是多少?

　　分析：如果應(yīng)聘者對薪酬的要求太低，那顯然貶低了自己的能力；如果對薪酬的要求太高，公司會受用不起。雇主通常會事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是所能給予的最高價錢。

　　回答對策：在商談薪酬之前，應(yīng)聘者應(yīng)該已經(jīng)調(diào)查了自己所從事工作的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入“合理的市場價值”語匯。記住，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難。

【巧答面試中的棘手問題怎么解決】相關(guān)文章：

面試中遭遇最棘手的問題怎樣回答05-11

面試4大棘手問題05-10

如何應(yīng)對面試六大棘手問題05-10

這樣的面試題你會怎么答05-12

外企英文面試題該怎么答05-12

面試中的殺手問題05-10

面試中關(guān)鍵的問題05-10

如何巧答高考化學(xué)選擇題05-05

面試時解決緊張問題的方法05-11