盤點(diǎn)面試字最難的問題及回答技巧

　　通常在面試中會(huì)遇到一些難回答的問題，下面小編盤點(diǎn)了面試最難的問題及回答技巧。很好的準(zhǔn)備是成功的一半哦。

　　面試自我介紹技巧

　　面試時(shí)，有2個(gè)問題很重要，幾乎每個(gè)人面試時(shí)都會(huì)被問，一是自我介紹，二是離職原因，對(duì)于一場面試的結(jié)果，百分之八十取決于這2個(gè)問題的答案。為啥?因?yàn)樽晕医榻B，體現(xiàn)了一個(gè)人的自我認(rèn)知與總結(jié)的能力，語言表達(dá)的能力，邏輯思維的能力，為此介紹一下面試時(shí)自我介紹的一些技巧。

　　1、讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡單的一句“我叫某某某”，直到你的自我介紹完畢，面試官也沒有記住你的名字，如果后續(xù)的自我介紹中沒有突出的表現(xiàn)，那么這樣的自我介紹注定是失敗的。

　　一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡單的介紹一下自己的名字，這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字，而且還能調(diào)節(jié)氣氛。比如有個(gè)人叫唐慶，他在自我介紹時(shí)說:“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合，唐伯虎的唐，西門慶的慶�！焙唵蔚囊痪湓採R上讓大家記住了他的名字。

　　2、告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí)，一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān)，對(duì)應(yīng)聘有幫助，哪些是毫無意義的。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位，我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷，如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷，比如從事過銷售，組織，管理工作的，也可以略微提一下，往往會(huì)對(duì)應(yīng)聘起到一定的幫助。

　　3、在面試官面前展現(xiàn)性格陽光的一面。性格也是面試官需要考察的一項(xiàng)，一般來說活潑、外向的性格始終會(huì)受到大家的親睞，所以我們?cè)诿嬖嚬倜媲耙欢ㄒ�展示性格陽光的一面，即使�?nèi)向，也不能表現(xiàn)出來。

　　4、簡單的介紹一下自己的未來規(guī)劃。未來規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告訴面試官，我是一個(gè)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有理想的人，我參加面試是因?yàn)槲覍?duì)這份工作比較熱愛，而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。

　　5、注意揚(yáng)長避短。揚(yáng)長避短也就是說在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來說，只說自己的優(yōu)點(diǎn)，避免談及自己的缺點(diǎn)。從人性的角度來講，人們總是對(duì)負(fù)面的新聞感興趣，因此在面試時(shí)，面試官會(huì)千方百計(jì)的發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn)，你的弱項(xiàng)，如果我們主動(dòng)將缺點(diǎn)暴露給對(duì)方，那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的。

　　面試離職原因回答技巧

　　離職原因中可以看出一個(gè)人的價(jià)值取向，求職動(dòng)機(jī)，內(nèi)在的事業(yè)驅(qū)動(dòng)力，甚至包含個(gè)人的道德修養(yǎng)與人品。

　　那么離職原因怎么回答?到底有沒有回答離職原因的最佳答案呢?答案是肯定的：沒有。 不過有一點(diǎn)是肯定的，無論最終如何回答離職原因，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官認(rèn)可并且能夠接受。下面是幾種相對(duì)靠譜的離職原因：

　　1、職業(yè)發(fā)展：已經(jīng)在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗(yàn)，但的上司年富力強(qiáng)，暫時(shí)沒有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，所以，想在同行業(yè)快速發(fā)展的其他公司尋找一個(gè)良好的上升空間，更好地發(fā)揮我的潛能。

　　2、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：我所在的企業(yè)最近完成了一次組織結(jié)構(gòu)調(diào)整(或者并購)，我原來的上司因?yàn)榉N種原因離開了，新的上司帶來了自己原來的下屬，因此，我在工作時(shí)，失去了原有的支持與工作環(huán)境，工作很難出業(yè)績，因此，想找一個(gè)更能發(fā)揮自己的空間。

　　3、體制問題：我所在的企業(yè)是國企(私企)，機(jī)制不靈活，工作缺少挑戰(zhàn)(或缺少發(fā)展機(jī)會(huì)與資源)，因而，企業(yè)發(fā)展的局限性非常大，所以，我想換一個(gè)機(jī)制更靈活，更有成長性的企業(yè)。

　　所以面試的時(shí)候千萬別忽視這2個(gè)問題，如果求職面試，那就務(wù)必準(zhǔn)備好，如果招聘面試，要做好筆錄，不要遺漏重要的信息點(diǎn)。

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