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融入社會的面試技巧
與許許多多剛走出校園，從底層做起的職場新人不同，今年博士畢業(yè)的羅維（化名）進入職場就有了一個很高的起點——招聘經(jīng)理助理。然而，在面對那些久經(jīng)沙場的職場“老油條”，羅維這個手握生殺大權(quán)的面試官卻有些力不從心�！霸诖蠹业挠∠笾�，面試官總是甲方，但當我對面坐著的是身經(jīng)百戰(zhàn)的‘老油條’時，往往稍有不慎就會遭到懷疑，甚至尖銳、單刀直入的反擊，讓我的心理防線大大潰退……”事實上，就在半年左右的時間內(nèi)，這位從學校到學校，沒有任何社會經(jīng)驗的羅維已經(jīng)經(jīng)歷了3次不堪回首的招聘面試，她甚至準備尋求 心理咨詢師的幫助。
單獨面試遭應聘者“鄙視”
頂著文化管理碩士、行政管理博士頭銜，有著留學法國經(jīng)歷，拿著高級口譯證書……憑借著這一系列光環(huán)，今年年初完成博士論文的羅維于2月正式受聘于一家從事文化傳播的法國公司�！皩τ谕馄蟮墓ぷ鞴�(jié)奏我是相當適應的，再加上我英語、法語口語流利，專業(yè)知識學得透徹，手里還握著一張燙金文憑——巴黎政治學院�！闭劦阶约旱慕逃尘�，羅維難掩其驕傲的神情。
然而，在3月初的一場面試中，羅維長期以來倍感自豪的“學歷”卻成為了應聘者的攻擊對象。“上海世博會期間，公司要做一個法國畫家巡展項目�？紤]到人手不夠，準備招募一個項目經(jīng)理，項目合同為期1年。”羅維告訴記者，由于只是招聘一個編外人員，因此這個小事就落在了她這個招聘經(jīng)理助理身上。
“整個面試持續(xù)了20分鐘，全程都是用英語交流的。對方是一個有著10多年工作經(jīng)驗的熟手，對于我提出的問題基本都是對答如流。如果不出意外的話，是肯定會錄用他的�！绷_維向記者描述了當時的情景，在面試接近尾聲時，羅維隨手翻閱了對方的簡歷，才注意到其大部分的工作經(jīng)歷都是在為各家公司運作各式各樣的文化交流項目�！爱敃r出于好奇，我就問他為何不選擇一家公司長期任職。結(jié)果他二郎腿一蹺，直指我是個外行，根本不了解文化產(chǎn)業(yè)運作的模式……”
羅維又怎肯輕易敗下陣來，于是兩人爭執(zhí)起來�！坝浀脤Ψ阶詈笳f，我最鄙視那些從幼兒園讀到博士沒在社會上歷練過的人，留學有什么稀奇，現(xiàn)在考不上大學的人都留學去了�！绷_維說自己都被氣得發(fā)抖了，高喊了一句：“Out！”那位面試者口中嘀咕著“太不專業(yè)”，優(yōu)哉游哉地離開了。
或頂撞或漠視氣哭面試官
如果說，第一次的失敗在于羅維太高調(diào)，屬于是技術(shù)性失誤，那之后的兩次面試則顯現(xiàn)出羅維工作經(jīng)驗不足的硬傷。重新調(diào)整自己心情的羅維很快迎來了另一位應聘者——一個與羅維年齡相仿的小姐。
“她面試那天穿得特職業(yè)，還剪了齊耳短發(fā)，一看就是外企出來的‘淑女’造型�！痹诿嬖囘M行到一半時，羅維提出，公司這次招聘的項目經(jīng)理經(jīng)常要面對外商，老外很看中你是否會化妝，不然覺得你不尊重他。
“如果我沒記錯，這個項目接觸的老外基本都是畫家，對于色彩極其敏銳的他們，似乎更希望看到一張干干凈凈的臉，而不是一塊調(diào)色盤。”此話一出，讓妝容經(jīng)過精心修飾的羅維臉上一陣火辣辣的。對方最后還不忘對羅維的妝容進行了評價——妝太濃，修飾痕跡太重，失去了職業(yè)女性的風采。
羅維忍不住拍案而起：“你說話太欺負人了，我說一句你說十句，搞清楚是誰面試誰？”不料對方隨即站起身，輕飄飄地留下一句——難道我沒有這份工作就沒法活嗎，就走了。
而最近的一次面試，更因為有人事主管“壓陣”，應聘者全程都把羅維當成“隱形人”�！皩τ谖姨岢龅拿總�問題，他都會問我的主管：‘這個有必要回答嗎？’給人的感覺就是完全不信任我�！倍盍盍_維當場崩潰的是，當著應聘者的面主管居然表示，對一個職業(yè)項目經(jīng)理來說，這些淺顯的問題可以直接跳過。這次的結(jié)果換成了羅維哭著跑出會議室。
由于接二連三受到來自“乙方”的挑戰(zhàn)、質(zhì)疑，讓一直優(yōu)秀的羅維從內(nèi)心深處難以接受這樣的自己�！拔艺埩艘粋�月的假，希望借助 心理咨詢師的幫助，跨過這道坎�！�
心理咨詢師
“高材生”首先要學會融入人群
就羅維這種情況，記者咨詢了華東師范大學心理咨詢中心資深心理專家劉新民教授。劉教授表示，類似這種自命不凡卻又高分低能的現(xiàn)象，在高學歷人員特別是海歸人員中比較普遍。對于他們來說，首先應通過各種方式盡力融入“正常人”的圈子。
普遍現(xiàn)象——高分低能
“目前類似她這樣有著海歸經(jīng)歷，頂著名校碩士、博士頭銜的‘高材生’在職場上往往都會有各種各樣水土不服的表現(xiàn)�！眲⒔淌诮榻B，就其接觸的個案就有好多起，“表現(xiàn)出來就是，與同事不能和睦相處，對于工作環(huán)境不適應，頻繁跳槽等等。他們的共同點就在于，多年象牙塔中的生活過于順風順水，一旦進入職場就面臨突如其來的無助，受挫折能力相對較弱的他們，往往不能適應�！�
典型心理——自命不凡
同時，劉教授表示，這些海歸高學歷者普遍都是智商高、情商低，最典型的心理特征就是——自命不凡�！斑@些人從小到大的求學經(jīng)歷可以用‘輝煌’來形容，因此進入職場之后他們往往會沿用學校里的那套，把知識作為求職升遷的敲門磚，相反卻暴露出其社會歷練的不足�！�
劉教授告訴記者：“如果說自命不凡、自視甚高、與外界格格不入都是表象問題，而深層次的問題在于，這種心態(tài)的形成是源于其多年的求學經(jīng)歷和家庭背景，這不是一朝一夕能改變的�！�
引導方向——融入人群
正因為這些人自命不凡，往往不愿與“眾人”打交道。因此，要調(diào)整他們這種心態(tài)，不是簡單地改變?yōu)槿颂幨碌膽B(tài)度就能解決，而是要讓他們?nèi)谌搿罢Ｈ恕钡纳钊ψ��！斑@需要他們周圍的親朋好友的協(xié)助，從他們的興趣愛好出發(fā)，可以去唱唱歌，泡泡吧，讓他們暫時忘記‘陽春白雪’的生活追求，在潛移默化中調(diào)整他們的心態(tài)�！�
同時，劉教授也坦言：“像這種在長期生活中形成的心理問題，我們只能通過某些方式使其得到一定程度的緩解。我會告訴一些咨詢者，并非你本身有什么嚴重的問題，而是可能目前的環(huán)境不適合你，你可以尋求其他的發(fā)展。事實上，有些人就選擇了自主創(chuàng)業(yè)，而有些人則再次前往國外發(fā)展�！�
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