提高求職面試成功率的技巧

　　求職與有求職的技巧，有許多求職者面試了無數(shù)回，可屢屢均以失敗告終，究其原因在什么地方？筆者做為一個求職過來人，也曾主管過數(shù)個單位的人力資源泉工作，無數(shù)次代表單位出來招聘，所以，這里我想把其中的一些經(jīng)驗或體會跟大家介紹一下,權(quán)供大家參考：我認為面試要提高成功率，以下幾個問題或環(huán)節(jié)把握好是至關(guān)重要的：

　　一、首先要保持一個好的心態(tài)，即有一個平和的心態(tài)。求職中的每個人均各有所長，亦各有所短，擔心別人比你強，擔心自己不如別人，完全沒有必要；同時，即算你準備得面面俱到，徹底完善，也不一定了解別人單位究竟招人標準是什么。所以，既然這樣，你應(yīng)該看到自己的優(yōu)點與長處，充滿自滿地去面試，即算不成功也無所謂，不成功也不一定說明你就沒能力或比別人差；

　　二、當然，面試前究竟是事要做準備呢？自然是準備比不準備好。準備什么，當然是準備簡歷，準備個人村料，特別要提及一下的是，要重點準備你即將面試的工作的性質(zhì)與內(nèi)容，即算你從業(yè)沒做過相關(guān)工作，也要向別人咨詢，或上書店、圖書館去查閱資料。要知道，雖然很多工作強調(diào)經(jīng)驗，但如果你對這個工作充分了解，面試問題準備到位，很多單位的主管人員也同樣會把這個機會提供給你的。終究你除了無經(jīng)驗之外，但據(jù)對你的了解，你是一個善于學習的新人，而新人工作的積極性與潛力往往更高。

　　三、面試中回答問題很關(guān)鍵。回答問題有幾個因素需要注意的：(一)眼光一定要注視對方，不閃躲，不畏縮，大方作答；(二)掌握好說話的節(jié)奏與度，節(jié)奏可緩緩道來，很淡定很從容，顯得做事很沉穩(wěn)；為避免冷場，有時可作適當發(fā)揮，但不一定說的多就好。言多必失，而且傾聽多更顯得你誠懇謙虛；(三)回答時不要匆忙作答，可稍作思索一下，然后說出來一定要緊湊有邏輯性，有的人說了半天，也聽不出來說了些什以，整個一個亂，其作用是適得其反。

　　注意事項

　　不要刻意追求，有時求敗更容易取得勝利

　　善于總結(jié)每次面試過程的經(jīng)驗與教訓

　　三人行必有我?guī)�，多向別人請教可以走捷徑

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