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面試指南:做好16點(diǎn),面試談高薪
招聘廣告上是否寫(xiě)明薪資范圍,不同的行業(yè)、不同的職位,甚至不同的招聘渠道,各家公司都有各家公司的做法。比如制造業(yè)的一線工人,傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)如:餐飲、酒店的一線服務(wù)人員等,由于其人員的來(lái)源主要來(lái)自于中介機(jī)構(gòu),因此會(huì)在招聘廣告中注明薪資范圍。但在許多行業(yè),尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),99%的招聘廣告都只會(huì)注明面議。
所以在薪資談判前,以下16點(diǎn)必須要清晰明了:
1、求職目標(biāo)城市的生活成本;
2、求職目標(biāo)行業(yè),同等職位的薪資水平;
3、求職目標(biāo)企業(yè),在同行業(yè)中的薪資水平;
4、求職目標(biāo)企業(yè)的人員規(guī)模大。
5、求職目標(biāo)企業(yè),在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)地位;
6、求職目標(biāo)企業(yè),處于何種發(fā)展?fàn)顟B(tài)(創(chuàng)業(yè)期,生存期,發(fā)展期,穩(wěn)定期,成熟期,變革期,衰退期);
7、求職者個(gè)人的業(yè)務(wù)技能在原任職公司原任職部門(mén)處于何種水平;
8、求職者個(gè)人的業(yè)務(wù)技能在同職位人群中處于何種水平;
9、原任職公司在行業(yè)內(nèi)處于何種競(jìng)爭(zhēng)地位;
10、原任職公司的人員規(guī)模在行業(yè)內(nèi)處于何種水平;
11、原任職公司的薪酬范圍在行業(yè)內(nèi)處于何種水平;
12、求職者個(gè)人的期望薪資范圍;
13、求職者個(gè)人可接受的最低薪資水平;
14、促使求職者個(gè)人降低期望薪資范圍的根本原因是什么;
15、事業(yè)發(fā)展、薪資高低、路途交通、增長(zhǎng)資歷、生活壓力這五大類(lèi)內(nèi)容的排列先后順序是什么;
16、除必要的日常開(kāi)支外,是否有額外的經(jīng)濟(jì)壓力(如還貸)。
只有明確以上這些內(nèi)容,才能在薪資洽談中做到有禮有節(jié),才不會(huì)出現(xiàn)薪資洽談互相糾結(jié)的情況。
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