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四大常見(jiàn)面試題的分析
常見(jiàn)問(wèn)題一：你為何想進(jìn)這家公司?
我知道，很多求職者肯定會(huì)隨便挑選個(gè)理由，比如說(shuō)公司培訓(xùn)機(jī)會(huì)多，發(fā)展前景好等公司能給到我什么的角度去說(shuō)。但是這樣的回答是不妥的。
最好的回答應(yīng)該是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對(duì)方覺(jué)得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值。
常見(jiàn)問(wèn)題二：你認(rèn)為你適合干什么?
有些太直言不諱，不經(jīng)過(guò)腦袋就放話的求職者會(huì)說(shuō)：“只要公司需要，我什么都能干�！�
你真的什么都能干?你是個(gè)通才?你未免高估自己了!你必須讓人覺(jué)得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。你覺(jué)得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。
常見(jiàn)問(wèn)題三：你對(duì)薪水的期望值如何?
很多求職者會(huì)直接說(shuō)一個(gè)數(shù)字，這樣貿(mào)然回答是最不妥的回答。
記住了，即使對(duì)方問(wèn)你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)。你可以說(shuō)，根據(jù)行業(yè)的情況以及我自己工作的體現(xiàn)，我相信貴公司會(huì)給我一個(gè)合理的薪水的。
常見(jiàn)問(wèn)題四：你可以向我提一個(gè)關(guān)于公司的問(wèn)題
面試的最后，有些HR或者公司領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)讓求職者問(wèn)他們一個(gè)問(wèn)題，而有些求職者就直接問(wèn)薪水了，比如我能拿到多少錢?某某公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)?
好的問(wèn)題是：以你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會(huì)遇到哪些困難?在公司里，我的發(fā)展機(jī)會(huì)如何?公司與某公司(競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)相比，有哪些長(zhǎng)處和短處?能否簡(jiǎn)單介紹一下公司文化?
看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但回答起來(lái)卻是不簡(jiǎn)單的，不一樣的答案卻會(huì)對(duì)于你是否被錄用卻有著天壤之別，每一句都是藝術(shù)的表現(xiàn)，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)更多如何使用“藝術(shù)“更為確當(dāng)!
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