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面試時(shí)經(jīng)常遇到的問(wèn)題是什么
面試常遇的幾個(gè)問(wèn)題
■你如何規(guī)劃自己的未來(lái)
■為什么要選擇這個(gè)公司
■你學(xué)得最好的課有哪些
■有沒(méi)有去別的公司應(yīng)聘
■你希望的待遇是怎樣的
■你對(duì)這個(gè)公司是否了解
大多數(shù)面試官問(wèn)問(wèn)題都有一個(gè)最基本的特點(diǎn)：想獲得什么樣的信息，一般不會(huì)直接去問(wèn)，這一方面是為了不引起應(yīng)聘者的警覺(jué)，另一方面如果直接問(wèn)問(wèn)題，應(yīng)征者可能有意地去迎合面試官，導(dǎo)致信息不準(zhǔn)而影響判斷。 回答面試官所有的問(wèn)題時(shí)，有一點(diǎn)最重要：不要有任何不誠(chéng)實(shí)的行為，在此基礎(chǔ)上才可以談到面試技巧的應(yīng)用。
下邊是面試官們?cè)谡衅笐?yīng)屆畢業(yè)生時(shí)常問(wèn)的9個(gè)問(wèn)題。
1、你如何規(guī)劃你的未來(lái)? 這個(gè)問(wèn)題是在問(wèn)大學(xué)畢業(yè)生兩個(gè)方面的信息：一方面看其是否有基層工作的心態(tài)，因?yàn)閹缀跛械挠萌藛挝欢枷Ｍ厴I(yè)生從基層工作做起﹔二是考查其對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，是否在短期內(nèi)會(huì)有出國(guó)或考研的打算等等，也就是在考查其工作的穩(wěn)定性。
2、選擇這個(gè)公司的原因是什么? 這個(gè)問(wèn)題表面上是問(wèn)為什么選擇這個(gè)公司，很多畢業(yè)生也就順著這個(gè)思路回答，比如是IT行業(yè)的公司，如何如何有吸引力﹔是世界知名公司，如何如何有實(shí)力﹔是民營(yíng)企業(yè)，更欣賞民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境等等。這樣回答當(dāng)然無(wú)可厚非，但只這樣回答肯定是不夠的，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題本身就是一個(gè)陷阱，應(yīng)征者不應(yīng)該僅僅回答這些，用人單位也并不會(huì)只因?yàn)槟銓?duì)公司感興趣就聘用你，而是因?yàn)槟氵m合你所應(yīng)征的職位，有這個(gè)職位所需要的能力，所以應(yīng)該在這一方面更多地去表現(xiàn)自己。
3、有沒(méi)有去別的公司應(yīng)聘? 如果被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該恭喜你了。這個(gè)問(wèn)題可能是在考查應(yīng)征者是否誠(chéng)實(shí)，或者是用人單位已經(jīng)有了初步錄用你的意向，而在考查你的職業(yè)意向和對(duì)公司的興趣。對(duì)這一問(wèn)題應(yīng)該誠(chéng)實(shí)作答，并說(shuō)明原因，如果確實(shí)想進(jìn)入這一家公司，也要作出明確的表達(dá)。
4、你希望的待遇是什么? 這是一個(gè)很危險(xiǎn)的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，雖然用人單位問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，但并不說(shuō)明會(huì)因?yàn)槟愕囊蠖谛匠攴矫嬗卸啻蟮母淖�，因�(yàn)槊恳患移髽I(yè)都有自己的薪資體系�；卮疬@一問(wèn)題可以先說(shuō)明作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你主要看重鍛煉能力和發(fā)展的機(jī)會(huì)，至于薪酬并不太重要。如果面試官非要你說(shuō)一個(gè)具體數(shù)目不可的話，你可以籠統(tǒng)地說(shuō)一個(gè)在一定區(qū)間內(nèi)的年薪，而且你最好能事先了解到這一職位在人才市場(chǎng)上的大概薪酬水平，如果能了解所應(yīng)征公司這一職位的大概薪酬水平更好，然后說(shuō)一個(gè)比這個(gè)數(shù)目稍高一點(diǎn)的薪酬水平。 5、你對(duì)我們公司(或這個(gè)職位)有什么樣的了解? 對(duì)這個(gè)問(wèn)題你應(yīng)該有足夠的準(zhǔn)備。參加面試前應(yīng)從網(wǎng)絡(luò)、媒體等各種各樣的渠道盡量多地了解這家公司、甚至這個(gè)行業(yè)的情況，避免說(shuō)外行話，要讓面試官能夠感覺(jué)到你仔細(xì)的準(zhǔn)備和對(duì)這一次面試的重視。 6、在大學(xué)里最差(好)的課程是什么，(或者是你最感興趣的課程是哪一門?)為什么? 這實(shí)際上是在考查你在學(xué)校課程的好壞，對(duì)學(xué)校學(xué)習(xí)所持的態(tài)度和將來(lái)的職業(yè)意向等等。
7、大學(xué)期間，你的室友都是一些什么樣的人? 這個(gè)問(wèn)題主要是在考查你處理人際關(guān)系的能力，有的畢業(yè)生會(huì)在不經(jīng)意間流露出對(duì)他人的一些不滿和抱怨，這會(huì)給面試官一個(gè)不好的印象，他們也會(huì)就此判斷你的團(tuán)隊(duì)合作能力不好，而這一點(diǎn)正是所有的用人單位都非常重視的。
8、談一談你的家庭? 和睦的家庭對(duì)于培養(yǎng)一個(gè)人的健康心理和人格有密切的關(guān)系，而且和家人和睦相處、關(guān)系融洽也體現(xiàn)出畢業(yè)生的健全人格，以及關(guān)心他人、與人相處的能力。一個(gè)和親人關(guān)系緊張的畢業(yè)生會(huì)在工作中有很多無(wú)形的壓力。
9、我要問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完了，你有什么問(wèn)題嗎? 如果你對(duì)這家公司還算有興趣的話，此時(shí)一定要準(zhǔn)備一些問(wèn)題，表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司、這個(gè)職位的興趣和關(guān)心。諸如這個(gè)職位的具體工作、以后的發(fā)展方向、對(duì)這個(gè)職位上的應(yīng)征者的具體要求、我下一次什么時(shí)間能獲得進(jìn)一步的消息、我是否可以打電話詢問(wèn)有關(guān)情況等等。什么問(wèn)題都不問(wèn)并不是好的方法，問(wèn)得太多，尤其是關(guān)于職位薪酬、福利方面太多的問(wèn)題也是不適當(dāng)?shù)摹?在畢業(yè)生的面試過(guò)程中，還有一個(gè)問(wèn)題是所有面試官問(wèn)得最多也是問(wèn)得最詳細(xì)的，就是關(guān)于應(yīng)聘者的社會(huì)實(shí)踐、勤工助學(xué)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、義務(wù)工作，或者是有沒(méi)有參加過(guò)學(xué)校的社團(tuán)組織、擔(dān)任的職務(wù)等等。 面試官會(huì)根據(jù)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中提供的情況，提一些很具體的問(wèn)題，畢業(yè)生要記住簡(jiǎn)歷中提到的任何內(nèi)容都可能成為問(wèn)題來(lái)源，應(yīng)在這方面有周全的準(zhǔn)備。
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