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怎樣設(shè)計(jì)面試問(wèn)題
面試官如何設(shè)計(jì)面試題
從公司的角度出發(fā)，不應(yīng)該招最好的員工，只應(yīng)該招聘最適合公司的員工。如何判
斷應(yīng)聘者是否適合公司?有幾個(gè)方面可供考慮：
應(yīng)聘者的知識(shí)是否適合招聘職位的當(dāng)前需要?
應(yīng)聘者的性格、氣質(zhì)是否適合公司的文化?
應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)是否與公司的發(fā)展趨勢(shì)吻合?
應(yīng)聘者對(duì)公司的期望是否與公司的實(shí)際情況吻合?
以下這些開(kāi)放型的面試題，每一個(gè)問(wèn)題都沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，而應(yīng)聘者在不清楚公司背景和工作背景之前，也不可能知道哪些答案更合面試官的心意，從而逼迫應(yīng)聘者用最真的想法來(lái)回答。
世界上沒(méi)有十全十美的公司, 你最不能忍受如下的哪些? (請(qǐng)排序)
經(jīng)常加班,工作怎么也做不完
工資獎(jiǎng)金不按時(shí)按量發(fā)
經(jīng)常出差
加班沒(méi)有加班費(fèi),沒(méi)有其他補(bǔ)貼
論資排輩,沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)
領(lǐng)導(dǎo)不看重,將你當(dāng)軟件藍(lán)領(lǐng)看待
工作無(wú)聊,每天上網(wǎng)消磨時(shí)間
工作繁瑣而沒(méi)有挑戰(zhàn)性,經(jīng)常是簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)
人際關(guān)系復(fù)雜,要么溜須拍馬嚴(yán)重,要么上下不同心
夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè),公司業(yè)務(wù)沒(méi)有發(fā)展前途
你覺(jué)得自己是怎樣的人才?
技術(shù)研究型--適合做新技術(shù)的學(xué)習(xí)和研究,實(shí)踐和推廣
埋頭實(shí)干型--適合接受已經(jīng)安排好的任務(wù),按部就班實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
隨機(jī)應(yīng)變型--領(lǐng)導(dǎo)叫我做什么就是什么
平常沒(méi)有事的時(shí)候,你會(huì)回辦公室加班嗎?你對(duì)加班的看法是怎樣的?
你對(duì)自己未來(lái)5年10年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的? 因?yàn)槭裁匆蛩厥鼓阕鬟@樣的選擇? 是自己的性格、特長(zhǎng)、興趣，還是別的?
你認(rèn)為IT從業(yè)人士最重要的個(gè)人素質(zhì)是什么?(請(qǐng)排序) 你最缺的是哪些?
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