畢業(yè)生求職面試技巧
畢業(yè)生求職面試技巧1
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗(yàn)較少,不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此,記者為應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。
親友團(tuán):不帶為妙
在應(yīng)聘面試時(shí),“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職,這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差,繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑:始終如一
微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司,從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始,就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后,不管對(duì)方是何種表情,都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中,也要始終注意,不要讓面部表情過(guò)于僵硬,要適時(shí)保持微笑。
自我介紹:兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話:“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí),兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美!弊晕医榻B也是一樣,只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng),就已經(jīng)足矣,千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。
傾聽(tīng):聚精會(huì)神
面試時(shí),應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方,在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重,也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度,誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí),更要適時(shí)給予反饋,表明你很重視他所說(shuō)的.內(nèi)容,并且記在心里了。
應(yīng)答:思考5秒鐘
當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題,尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的,在回答之前,應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘,留出一段思考的時(shí)間。這樣做,除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容,重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷,并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
語(yǔ)言:講普通話
普通話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了。所以,如果你仍鄉(xiāng)音未改的話,趕快下功夫?qū)W普通話,否則,求職可能會(huì)寸步難行。,畢業(yè)生求職面試技巧
畢業(yè)生求職面試技巧2
進(jìn)入招聘旺季,網(wǎng)絡(luò)上流傳的面試技巧和經(jīng)驗(yàn)分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導(dǎo)“善意謊言”,認(rèn)為應(yīng)該通過(guò)“撒謊”來(lái)美化自己的經(jīng)歷,以增加獲得工作的機(jī)會(huì)。但是在實(shí)際的面試過(guò)程中,是不是所有的“謊言”都是有益的呢?有什么雷區(qū)是不能逾越的呢?
有專家表示,求職者在面試過(guò)程中,應(yīng)盡可能美化自己的經(jīng)歷,揚(yáng)長(zhǎng)避短。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現(xiàn)加分,但是以下整理出了幾個(gè)不可以逾越的雷區(qū)。
待遇不必避諱
如果面試官問(wèn)你上一份實(shí)習(xí)或者工作的待遇,你一定要如實(shí)回答。、如果你虛報(bào)的話,面試官會(huì)覺(jué)得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇,可以直接告訴面試官,你原來(lái)薪酬多少不會(huì)影響到這份工作。
上班距離不成問(wèn)題
面試的時(shí)候,部分公司會(huì)關(guān)注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠(yuǎn),最好不要隱瞞。對(duì)你現(xiàn)在的住址,可以如實(shí)作答。如果相對(duì)較遠(yuǎn),可以表示,可以自己搭乘交通工具克服困難,或者愿意為了這份工作而搬家。
相反,如果你住的很遠(yuǎn)卻說(shuō)自己住在公司附近,那么在之后幾輪的面試中,面試官可能不會(huì)提前很久通知你,這樣你就會(huì)少了很多準(zhǔn)備的時(shí)間,而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。
謊報(bào)成績(jī)沒(méi)必要
部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗(yàn)分享提到,可以謊報(bào)簡(jiǎn)歷上的.成績(jī)或者是英語(yǔ)等級(jí)等。不要認(rèn)為把平均成績(jī)說(shuō)高一點(diǎn),就會(huì)讓你被錄取。實(shí)際面試過(guò)程中的表現(xiàn)、簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等也同樣會(huì)影響你取得工作的機(jī)率。同時(shí),有些公司,會(huì)向你索取學(xué);蛘吣阍瓎挝凰峁┑钠骄煽(jī)單的復(fù)印件。
來(lái)自教育部、人力資源和社會(huì)保障部等公布的數(shù)據(jù)顯示,20xx年至20xx年,僅在十年內(nèi)全國(guó)普通高校畢業(yè)生從338萬(wàn)人增長(zhǎng)至727萬(wàn)人,總數(shù)翻了一倍多。每年新進(jìn)入市場(chǎng)的勞動(dòng)者大約1500萬(wàn)人,高校畢業(yè)生幾乎占到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領(lǐng)跳槽情況來(lái)看,應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況仍不容樂(lè)觀。
“微求職”熱度不減慎防陷阱
隨著數(shù)字時(shí)代的技術(shù)變化,求職方式也更加的多樣化。除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和招聘網(wǎng),微博、微信、app軟件這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來(lái)了更多的選擇。“微求職”的招聘門檻低,求職者要特別注意個(gè)人信息保護(hù)和識(shí)別求職陷阱。
根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),真正通過(guò)“微求職”成功獲得工作的人占到了極少數(shù)。企業(yè)更傾向于相對(duì)便利有保障的網(wǎng)絡(luò)招聘等方式。因此求職者不應(yīng)過(guò)度依賴“微求職”。還是應(yīng)優(yōu)化簡(jiǎn)歷,做好準(zhǔn)備,采用多渠道求職途徑。
二線城市競(jìng)爭(zhēng)力日益凸顯
此外,相較往年,一線城市熱度逐漸減弱,二線城市憑借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環(huán)境等各方面優(yōu)勢(shì)成為近年求職者的熱門選擇。
近期發(fā)布的20xx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)觀調(diào)查發(fā)現(xiàn),在眾多受訪者心中,理想工作城市已經(jīng)發(fā)生了變化。前十位的城市分別是上海(21.4%)、北京(13.4%)、南京(5.9%)、天津(5.0%)、蘇州(4.6%)、青島(4.4%)、杭州(3.4%)、深圳(3.2%)、西安(2.7%)、成都(2.5%)和大連(2.5%)。共占比69%。其余26.9%的受訪者選擇了自己的家鄉(xiāng)城市,或者相近的二線城市。
4g網(wǎng)絡(luò)為校園招聘注入新活力
近期,一年一度的大學(xué)生校園招聘又在各大高校開(kāi)始舉行。記者發(fā)現(xiàn),與以往參加招聘會(huì)面試不同,隨著廣東移動(dòng)4g網(wǎng)絡(luò)的普及,4g校園應(yīng)用又有新花樣,有企業(yè)在今年的大學(xué)校園招聘中試水“4g遠(yuǎn)程面試”,大學(xué)生足不出戶就可以獲得全國(guó)各地的面試機(jī)會(huì),不用東奔西走就可以成“面霸”了,對(duì)企業(yè)而言,4g視頻遠(yuǎn)程面試還省時(shí)省事省錢。
此外,廣東移動(dòng)正不斷加強(qiáng)和政府、企業(yè)的合作,推出了基于4g網(wǎng)絡(luò)的找工作應(yīng)用。
目前,廣東移動(dòng)在“和生活”上打造“務(wù)工易”專欄,發(fā)布全國(guó)各類工作崗位信息100多萬(wàn)條,大學(xué)生可以實(shí)時(shí)查詢工作崗位,在線獲得專家提供的就業(yè)指導(dǎo)。
枯燥宣講會(huì)變身直播綜藝show
騰訊20xx年校園招聘宣講會(huì)與以往不同,這次宣講會(huì)通過(guò)騰訊課堂進(jìn)行了全網(wǎng)直播。不僅有騰訊四大天團(tuán)現(xiàn)身說(shuō)法,還有歷屆校招員工的liveshow和對(duì)話。
騰訊這次校園招聘與其說(shuō)是宣講會(huì),倒不如說(shuō)是一場(chǎng)“綜藝晚會(huì)”。像是大學(xué)里的迎新晚會(huì),師兄師姐盡顯十八般武藝,為的是吸納優(yōu)秀新團(tuán)員。騰訊校招負(fù)責(zé)人表示,在線宣講會(huì)不官方、不廢話,只說(shuō)干貨,同學(xué)們遇到問(wèn)題隨時(shí)提問(wèn),演講者現(xiàn)場(chǎng)答疑。
今年,騰訊首次采取線上+線下宣講招聘新模式,擴(kuò)大了招聘范圍,除了北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國(guó)等地的高校外,讓無(wú)法抵達(dá)招聘站點(diǎn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也有機(jī)會(huì)了解企業(yè)。這樣由明星it企業(yè)帶頭玩出的校招新模式,估計(jì)在短時(shí)間內(nèi)就會(huì)被更多企業(yè)效仿,成為20xx年校園招聘的新趨勢(shì)。
“80后是青年創(chuàng)業(yè)者的主體,創(chuàng)業(yè)活動(dòng)最為活躍!1月29日,清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委書(shū)記、副院長(zhǎng)高建在全球創(chuàng)業(yè)觀察報(bào)告(20xx)發(fā)布會(huì)上指出,80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)高于90后創(chuàng)業(yè)者,已經(jīng)成為青年創(chuàng)業(yè)的主力軍。
據(jù)介紹,該報(bào)告是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院中國(guó)創(chuàng)業(yè)研究中心自20xx年參加全球創(chuàng)業(yè)觀察研究以來(lái),發(fā)布的第10份中國(guó)創(chuàng)業(yè)觀察報(bào)告。該中心將青年創(chuàng)業(yè)者定義為年齡在18歲~44歲之間的創(chuàng)業(yè)者,并在我國(guó)東中西部地區(qū)抽樣訪問(wèn),收回3000多份有效樣本。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為21.34%,90后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為14.32%。但在創(chuàng)業(yè)能力方面,認(rèn)為自己具備創(chuàng)業(yè)能力的被訪90后人數(shù)少于80后。
該項(xiàng)調(diào)查從創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)方面把創(chuàng)業(yè)者分為生存型創(chuàng)業(yè)者和機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)者,前者是迫于生存壓力不得不選擇創(chuàng)業(yè),后者是看到比目前事業(yè)選擇更好的機(jī)會(huì)而去創(chuàng)業(yè)。研究表明,偏低的受教育程度影響了創(chuàng)業(yè)類型,受過(guò)高中及以上教育的創(chuàng)業(yè)者中,七成屬于機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè),僅有小學(xué)文化的創(chuàng)業(yè)者中有近八成是迫于生計(jì)才選擇創(chuàng)業(yè)。
報(bào)告顯示,按照受教育程度,青年創(chuàng)業(yè)者中沒(méi)有受過(guò)高等教育的占60%,受過(guò)高等教育的創(chuàng)業(yè)者比重接近40%。擁有本科學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占12.2%,?茖W(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占27.5%。
“我國(guó)青年創(chuàng)業(yè)活躍程度在全球創(chuàng)業(yè)觀察的70個(gè)參與國(guó)家和地區(qū)中排在22位,早期創(chuàng)業(yè)活動(dòng)指數(shù)為18%,屬于活躍的國(guó)家。”高建同時(shí)指出,我國(guó)擁有全球最多的孵化器,但教育培訓(xùn)與研發(fā)轉(zhuǎn)移仍然需要政策支持與鼓勵(lì)。
畢業(yè)生求職面試技巧3
由于缺乏經(jīng)驗(yàn),很多大學(xué)生在求職時(shí),往往在面試這一環(huán)節(jié)惜敗,留下遺憾。為了幫助大學(xué)生更好地在面試中展示自己。
一、充分準(zhǔn)備
通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息,以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷,求職信要求簡(jiǎn)潔明了,以500字左右為宜,一般不要超過(guò)一頁(yè)紙;面試前,盡量保持心態(tài)平和,避免緊張、心浮氣躁,努力展現(xiàn)自信的微笑。
二、提前到達(dá)
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。
三、注意禮節(jié)
應(yīng)聘時(shí),要先敲門,關(guān)門后鞠躬、問(wèn)好,然后走到位置前,待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官,微笑。
四、正確介紹自己
介紹個(gè)人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等,切忌博取同情心、談?wù)搨(gè)人感受等。
五、禮貌交談
對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話;卮鹬髟囌叩膯(wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。
六、忌直接詢問(wèn)薪資
最好不要單刀直入地詢問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題?晌竦卣f(shuō),如:“請(qǐng)問(wèn),貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問(wèn)你的薪金要求時(shí),可模糊回答。
七、善始善終
面試結(jié)束,要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì),把椅子放回原處,關(guān)門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關(guān)門。
注意事項(xiàng):
面試時(shí),個(gè)人的形象和著裝很重要,這將影響考官對(duì)你的第一印象。但是,很多同學(xué)在此方面并不精通。就業(yè)指導(dǎo)專家建議,面試前,可以選擇在線個(gè)人形象設(shè)計(jì)等專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢,選擇合適于自己的頭型、服飾等,充分展現(xiàn)自己的個(gè)人魅力。
面試中自我介紹的語(yǔ)言技巧
巧報(bào)姓名
為了使對(duì)方聽(tīng)清并記住自己的姓名,往往要對(duì)"姓"和"名"加以解釋,注釋得越巧,人們得到的印象越深刻。巧報(bào)姓名有三種方法:
1、聯(lián)想法
一次,我給我同學(xué)掛電話,她不在,電話里傳來(lái)了奶聲奶氣的聲音:"媽媽不在。"我知道這是她三歲的女兒。我告訴她:"媽媽回來(lái)告訴她,辛阿姨來(lái)電話了,記住了嗎?拍拍胸脯,記住了嗎,是辛阿姨。"于是我不放心又問(wèn)了一句:"什么阿姨來(lái)電話了?"電話里傳來(lái)啪啪的聲音:"辛阿姨。"一會(huì)兒,我同學(xué)把電話打過(guò)來(lái)了,欣喜地問(wèn)道:"你看我姑娘多神,告訴我你給我來(lái)電話了。是真的嗎?"面對(duì)興奮的母親,我知道其實(shí)是拍胸脯的動(dòng)作引發(fā)了孩子的聯(lián)想記憶:由心臟聯(lián)想到我的姓氏。
2、重復(fù)法
在職場(chǎng),兩個(gè)人見(jiàn)面了。其中一位說(shuō)道:"你好,我叫王剛。"另一位立刻重復(fù)道:"你好王剛。"既得體又巧妙的記住了對(duì)方的名字,可見(jiàn)重復(fù)也是個(gè)好辦法。
3、釋義法,也就是解釋自己名字的由來(lái)。
我聽(tīng)過(guò)這樣的自我介紹"我叫王晨陽(yáng),我媽媽生我之前已連下了半個(gè)多月的雨,剛生完我,護(hù)士小姐打開(kāi)窗簾,陽(yáng)光普照,媽媽抬腕看看表,正好早7點(diǎn)整,為我取名王晨陽(yáng)。"
又如:有位青年叫單知愚,他這樣注釋自己的姓名:"我叫單知愚,就是善于知道自己的愚笨的意思。"
把握分寸,自信自謙
例如,著名的戲劇表演家王景愚是這樣做自我介紹的,我就是王景愚,表演《吃(又鳥(niǎo))》的那個(gè)王景愚,愚公移山的愚。人稱我是多愁善感的戲劇家,實(shí)在是愧不敢當(dāng),我只不過(guò)是一個(gè)走火入魔的‘啞劇迷’罷了。你看我40多公斤的瘦小身材,卻經(jīng)常負(fù)荷許多憂慮與煩惱,又多半是自找的。我不善于向自己敬愛(ài)的人表述敬與愛(ài),卻善于向所憎惡的人表述憎與惡,然而膽子并不大。我雖然很執(zhí)拗,卻又常常否定自己,否定自己既痛苦又快樂(lè),我就生活在這痛苦與快樂(lè)的交織網(wǎng)里,總也沖不出去。在事業(yè)上,人家說(shuō)我是敢于拼搏的強(qiáng)者;而在復(fù)雜的人際關(guān)系面前,我又是一個(gè)心無(wú)靈犀,半點(diǎn)不通的弱者。因此,在生活中,我是交替扮演強(qiáng)者與弱的角色……"
同學(xué)們,你們看,這位表演藝術(shù)家的自我介紹是多么的機(jī)智巧妙,同時(shí)又不乏謙虛、誠(chéng)懇。所以,自我介紹不一定要口吐蓮花,我們更推崇自信自謙,分寸恰當(dāng)?shù)慕榻B。
幽默生動(dòng)
在自我介紹時(shí),語(yǔ)言生動(dòng)、幽默風(fēng)趣能給聽(tīng)眾留下更加深刻的印象,同時(shí)也比較容易引起人們的好感與認(rèn)同,產(chǎn)生與之接近的愿望。例如,臺(tái)灣著名藝人--丑星凌峰在中央電視臺(tái)舉辦的春節(jié)聯(lián)歡會(huì)上是這樣介紹自己的:"在下就是光頭凌峰,我是以丑出名的,中華五千年的滄桑和苦難都寫在我的臉上。"話音剛落,臺(tái)下掌聲歡笑聲響成一片。凌峰的自我介紹之所以產(chǎn)生這樣好的效果,是因?yàn)樗プ∽约盒蜗蟮奶卣,并把它加以夸大,既風(fēng)趣幽默,又出人意料,給人留下深刻的第一印象。
求職面試必知的八大語(yǔ)言禁忌
一、“以我為軸”的夸夸其談
面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要,適可而止,千萬(wàn)不要像像開(kāi)話匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談,自吹自擂,甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在,言簡(jiǎn)意賅,不可大包大攬地做太多的口頭承諾,說(shuō)得太多了容易引起考官的反感。先定位好你面試中的角色,絕對(duì)要避免以我為軸的問(wèn)題。
考官在面試時(shí)往往要求你當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)自己的才藝,你姑且可以謙虛地一試,但休要還沒(méi)動(dòng)手,那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒(méi)問(wèn)題,那事很容易。有夸海口之嫌的話在求職面試場(chǎng)合,一定要慎出。不錯(cuò),負(fù)責(zé)招聘的主考官很注重對(duì)你能力的評(píng)估,但面試時(shí)他更會(huì)對(duì)你抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度,意在讓你充分展示自己。這時(shí),如果你想把考官“侃”暈,東拉西扯,盡說(shuō)些不著邊際的話題,甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”,還自鳴得意,生怕別人不知道,你有多大的能量,那么主考官一定會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人只會(huì)拉大旗做虎皮,淺薄至極,能力也“不過(guò)如此”。
夸夸其談?wù)f到底就是想回避問(wèn)題的實(shí)質(zhì),因而用不誠(chéng)實(shí)、不坦率的吹捧方式來(lái)為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問(wèn)及為何會(huì)失去過(guò)去的職業(yè),有些人為了回避正題,便故意顧左右而言他,大談理想抱負(fù)或過(guò)去的工作所學(xué)非所用;若實(shí)在還過(guò)不了關(guān),便對(duì)過(guò)去的工作單位大加痛砭,言下之意就是說(shuō)原來(lái)的工作單位廟太小,容不下他這個(gè)大和尚而已。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者,主考官十有八九會(huì)在心里做如此反應(yīng):你以為你誰(shuí)?本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。
二、迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯
有的求職者為了獲得主考官的好感,就會(huì)試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢(shì)”來(lái)“征服”對(duì)方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng),在面試時(shí)根本不管主考官究竟買不買他的賬,沒(méi)說(shuō)上三句兩句話,就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)”,賣弄口才,力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng),在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭(zhēng)辯等方面。
不能說(shuō)愛(ài)搶話或愛(ài)插話者都是淺薄者,但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象。因而,在求職面試時(shí),無(wú)論自己的見(jiàn)解是多么的卓爾不群,無(wú)論別人對(duì)你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差,在對(duì)方把話說(shuō)完之前,千萬(wàn)不可插嘴,這也是對(duì)主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大,說(shuō)明主考官對(duì)你已經(jīng)持有成見(jiàn),在這個(gè)時(shí)候,無(wú)論你再插話、搶話也已經(jīng)于事無(wú)補(bǔ),只能會(huì)增加人家對(duì)你的反感。
插話、搶話的“下步棋”無(wú)非就是爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯。但面試談話如果變成爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯的話,這樣的面試還叫面試嗎?有一個(gè)求職者在談話中一直用爭(zhēng)辯和反駁的語(yǔ)氣:“為什么不是這樣!”“我有我的見(jiàn)解,不管你怎么想!边@種爭(zhēng)辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、推理能力和說(shuō)服能力,你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子,殊不知就在你“過(guò)了口癮”的同時(shí),主考官?gòu)拇缶挚紤],為了單位將來(lái)能得安寧,已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了。
贏得一場(chǎng)爭(zhēng)辯而失去一份好的工作,可謂是“因小大大”。面試的目標(biāo)不是在談話中取勝,也不是去開(kāi)辯論會(huì),而是要得到工作。如果你在談話中過(guò)于和主考官“較真兒”,使得主考官對(duì)你很傷腦筋,認(rèn)為你“根本不是來(lái)找工作的,而是故意來(lái)找碴兒的”,可想而知,事情的結(jié)果將會(huì)是多么的糟糕!
三、關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)木訥
沉默是金?對(duì)不起,在求職面試場(chǎng)合,你可別被這種矯枉過(guò)正的說(shuō)教給誤導(dǎo)了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí),如果你也“惜言如金”,那你還面什么試呢?主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話,那么可以說(shuō)你的求職使命將就此宣告失敗,因?yàn)闆](méi)有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人!吧傺浴笔潜匾摹5取吧傺浴备斜匾氖恰吧餮浴,而不是“不言”!面試卻“不言”,當(dāng)然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談?wù)叩姆床蠲鲾[著,但同樣也不可能成為一個(gè)稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己,你羞羞答答地不張嘴說(shuō)話,人家又怎么考核你呢?
面試對(duì)話不僅要用頭腦,還得用心靈。當(dāng)你兩腳往主考官面前一站,看著對(duì)方一副大模大樣的姿態(tài),你莫名地垂下了眼瞼,無(wú)地自容,早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問(wèn)詞竟蕩然無(wú)存。越是如此,你越發(fā)慌,致使你說(shuō)起話來(lái)鬼使神差地詞不達(dá)意、語(yǔ)無(wú)倫次。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn)。反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理,越是自卑,就越遲鈍,這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍,就會(huì)不敢正眼看主考官,以至消極、冷漠、煩悶,而這些足以摧毀主考官對(duì)你的熱忱和信心。
四、恬不知恥的好為人師
求職就是求職,求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假,但求職時(shí),你的地位還不是主人翁,即使你感覺(jué)自己裝了一肚子的好想法,但這絕不足以打動(dòng)主考官。新點(diǎn)子并不是人人都有,有好想法、新點(diǎn)子的人卻不可處處好為人師,尤其是不能對(duì)陌生者施以“指點(diǎn)”。所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批評(píng),批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的,尤其是來(lái)自陌生人的批評(píng),不可能受到欣賞、遵從,更不可能產(chǎn)生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者,在主考官面前說(shuō)這想法,提那建議,你要是不受排斥,那么就證明這個(gè)主考官也太沒(méi)主見(jiàn)了。
在主考官眼里,讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,一方面考察你的思維,同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱,它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的'建議多么中肯、多么優(yōu)秀,最好留著,到錄用后再說(shuō),不要在求職時(shí)急于賣弄。
五、提低級(jí)問(wèn)題
求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì),而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題,或者問(wèn)一些企業(yè)工作制度等問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前,你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現(xiàn)實(shí)意義,尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水?辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等,這些很可能使很好的面試砸了鍋。
六、目中無(wú)人
這是平常愛(ài)自高自大、口中無(wú)人的人最容易犯的毛病。不得不承認(rèn),這種人可能有些比他人高出一籌的資本,但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼@得“舉重若輕”。古人說(shuō)“厚積薄發(fā)”“深藏不露”,這才叫能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本,在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富,恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng),根本不把別人放在眼里,誰(shuí)都敢得罪。目中無(wú)人的求職者大多有一種莫名的控制欲,一心想壓著別人,以顯示自己的優(yōu)勢(shì)。殊不知帶著這種心態(tài)去面試,主考官生殺大權(quán)在握,讓他畢恭畢敬地聽(tīng)你“指點(diǎn)江山”,他心中的無(wú)明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官,你還面試干什么呀!
七、濫用時(shí)尚語(yǔ)
年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事,但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識(shí)能力比較一般,但對(duì)時(shí)尚卻很著迷,平常說(shuō)話也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ),結(jié)果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌,動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話題”,以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識(shí)能力上的不足,又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”,很可人,因此而被錄用。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈。你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外,有些人學(xué)外語(yǔ)學(xué)了半桶水,在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語(yǔ)單詞,以顯擺自己的英語(yǔ)能力,但這樣賣弄是很危險(xiǎn)的:若是碰到主考官隨即用英語(yǔ)和你接碴兒,你豈不搬起石頭砸了自己的腳?
八、不分對(duì)象地亂倒苦水
求職不是訴苦會(huì),更不是救助會(huì)。有些求職者在面試時(shí)沒(méi)有擺正自己的位置,人家一提問(wèn),便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸,又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云,以為這樣能引起主考官的同情,殊不知這樣做不但得不到人家的同情,反倒讓人倒起胃口!人都有倒霉的時(shí)候。有的人心理承受能力差,一遇到倒霉事就唏噓感嘆,成天嚷著世道不公,并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心,但把這一手法一廂情愿地運(yùn)用到求職面試上,那一定會(huì)慘敗。當(dāng)然,主考官也有同情心,但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時(shí)大倒苦水者,主考官一般都會(huì)一言不發(fā)地點(diǎn)點(diǎn)頭,看上去好像很耐心地聽(tīng)你傾訴,待你把苦訴完了,主考官充其量會(huì)一臉熱情地告訴你:請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”,不定是何年哪月呢?
求職面試肢體語(yǔ)言技巧
溝通方面的專家說(shuō),在面試中常常被人們提到的非語(yǔ)言交流,90%指的是我們的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言是和我們平時(shí)說(shuō)的語(yǔ)言相獨(dú)立的一種溝通形式,它伴隨著我們“說(shuō)話”的同時(shí)產(chǎn)生,來(lái)自于面部表情、眼神接觸、手勢(shì)、站立姿勢(shì)和態(tài)度,大多數(shù)情況下,它是潛意識(shí)的。總的來(lái)說(shuō),肢體語(yǔ)言的細(xì)微差別是非常復(fù)雜的,但是有些普通的肢體語(yǔ)言符號(hào)甚至能抵得上一大堆話。
握手
握手比說(shuō)“您好”,或者“很高興見(jiàn)到您”之類的泛泛?jiǎn)柡蚋幸饬x。最重要的是,握手的時(shí)候一定要手掌和手掌相接觸,這比用力去握手更重要。手掌相觸的握手方式讓人覺(jué)得誠(chéng)懇而且心胸開(kāi)闊,和這樣的人打交道會(huì)覺(jué)得很放心,沒(méi)有威脅。
Susan面試時(shí),自然地用掌心相觸的握手方式,力度也比較適中,這一點(diǎn)就已經(jīng)比她的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更得人心。
需要注意的是,用力過(guò)猛的握手,表示缺乏安全感,想用這種方式得到一些安慰;手心向下的握手,是表達(dá)統(tǒng)治欲的握手;用左手包住握手者的手腕部,表現(xiàn)統(tǒng)治欲強(qiáng);用左手包住握手者的指尖部,表現(xiàn)出給予安撫或者支持的態(tài)度。
同步性
當(dāng)兩個(gè)人在交流時(shí),肢體語(yǔ)言會(huì)有一些類似于“鏡像效應(yīng)”的反應(yīng),一個(gè)人的肢體語(yǔ)言感染著另一個(gè)人,使得兩個(gè)人的動(dòng)作有相似之處,這就叫做“同步性”,這表明這兩個(gè)正在交流的人同時(shí)進(jìn)入了同一種虛設(shè)情境。如果面試的人對(duì)主考官的一些行為動(dòng)作完全不在意,可能是因?yàn)檫^(guò)于緊張,放不開(kāi)。但是夸張的模仿也會(huì)讓對(duì)方反感,這個(gè)尺度要拿捏好。
面試的時(shí)候要充分留意考官的肢體語(yǔ)言,思考問(wèn)題的時(shí)候不能死盯著一個(gè)角落或者一個(gè)物體,考官需要你對(duì)他的反應(yīng)做出回應(yīng),并達(dá)成默契。比如對(duì)方已經(jīng)在看表,或者顯得有點(diǎn)煩躁時(shí),要注意回答問(wèn)題的時(shí)間限制或者看看是否跑題了。
姿勢(shì)
一個(gè)人的姿勢(shì)往往會(huì)反映出“統(tǒng)治”或者“服從”的姿態(tài)。喜歡兩手背在身后而且挺得筆直的人,統(tǒng)治欲較強(qiáng),不容易接近,如果彎腰駝背,則反映這個(gè)人的不安全感或者害羞。
面試的場(chǎng)合,需要自己有自信心,伸展腰背,下頜略收,兩只手很自然地垂放或者相合。很自然地運(yùn)用手勢(shì),但是注意不要玩弄手指,這樣可能會(huì)暴露你的不自信、不確定和緊張。非常值得注意的是,如果和很多人同時(shí)接受面試,一定要表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)闹t虛,縱然在競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)上,也應(yīng)該表現(xiàn)得有個(gè)人素養(yǎng),不要亂了方寸,對(duì)提出的問(wèn)題或者布置的任務(wù)過(guò)于“爭(zhēng)先恐后”。
眼神接觸
因?yàn)槲幕牟町,眼神接觸的意義有很大不同。但是在現(xiàn)代社會(huì),工作面試已經(jīng)是對(duì)女人和男人同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)同。在面試場(chǎng)合,人們一般認(rèn)為不躲閃而且自然的眼神交流能表達(dá)一個(gè)人的誠(chéng)懇和坦率。眼神交流是肢體語(yǔ)言中很有力量的一種,直接表達(dá)情緒或者態(tài)度。在不回避面試考官的眼神的同時(shí),也注意不要直勾勾地盯著對(duì)方看,在諸位考官的眼神碰撞之間游離也是很有技巧的。眼神迅速轉(zhuǎn)移也是不禮貌的,往往說(shuō)明你對(duì)對(duì)方問(wèn)題的忽略,這一點(diǎn)可不能大意,尤其是主考官提問(wèn)的時(shí)候。
面試高潮又來(lái)了。除了做好專業(yè)的知識(shí)準(zhǔn)備,心理準(zhǔn)備也是很必要的,拿捏好“自信”的分寸,把握好“智慧”的尺度,在剛見(jiàn)面的10分鐘給考官留下完美印象。
玩弄頭發(fā)
面試的時(shí)候玩弄頭發(fā)是很不合適的,如果你完全是下意識(shí)的,自己毫無(wú)察覺(jué),那也要注意照鏡子練習(xí)時(shí)要改掉這個(gè)毛病。對(duì)于考官而言,看見(jiàn)你一邊回答問(wèn)題,一邊用食指鉤住耳畔的長(zhǎng)發(fā)來(lái)回旋轉(zhuǎn),這可能是你對(duì)自己的思維充分不自信或者正在彷徨躊躇的表現(xiàn),面試考官會(huì)認(rèn)為你不夠果敢,拿不定主義。如果你用手背把耳邊的頭發(fā)撩到背后,大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為你有點(diǎn)搔首弄姿,是因?yàn)榫o張或者有絲絲賣弄風(fēng)情之嫌。如果考官有男有女,你可能不會(huì)得太高分。
頭發(fā)梳理整齊,感覺(jué)打理得很好,不遮眼睛,也不會(huì)遮住半張臉,至少給人很清新的感覺(jué),這也就不會(huì)讓你時(shí)不時(shí)有撩動(dòng)頭發(fā)的打算了。
肢體語(yǔ)言為你加分
仔細(xì)想想你的一天,你都是怎么做的。也許你是個(gè)比較友善的人,但是你從不和別人發(fā)生眼神交流,徑直走進(jìn)你的辦公室,那么你的同事會(huì)覺(jué)得你并不好親近。
無(wú)論是早上、午歇、下午茶或者下班開(kāi)車的時(shí)候,都問(wèn)問(wèn)自己,“今天我笑了嗎?”“我是否和大家有合適的眼神交流?”一旦你開(kāi)始意識(shí)到管理肢體語(yǔ)言的重要性,你將會(huì)受益終身。
求職面試自我介紹的實(shí)用技巧
自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試成百上千的應(yīng)聘者,那么怎樣才能通過(guò)自我介紹在短短的幾分鐘時(shí)間里給面試官留下深刻的印象,并讓其產(chǎn)生強(qiáng)烈的想錄用你的意愿呢?下面是面試時(shí)自我介紹的一些技巧希望對(duì)您有幫助。
讓面試官記住你的名字。
很多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡(jiǎn)單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒(méi)有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒(méi)有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的。
一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡(jiǎn)單的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛。比如有個(gè)人叫唐慶,他在自我介紹時(shí)說(shuō):“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合,唐伯虎的唐,西門慶的慶!焙(jiǎn)單的一句話?cǎi)R上讓大家記住了他的名字。
告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。
在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí),一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對(duì)應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無(wú)意義的。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過(guò)銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會(huì)對(duì)應(yīng)聘起到一定的幫助。
在面試官面前展現(xiàn)性格陽(yáng)光的一面。
性格也是面試官需要考察的一項(xiàng),一般來(lái)說(shuō)活潑、外向的性格始終會(huì)受到大家的親睞,所以我們?cè)诿嬖嚬倜媲耙欢ㄒ故拘愿耜?yáng)光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來(lái)。
簡(jiǎn)單的介紹一下自己的未來(lái)規(guī)劃。
未來(lái)規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告訴面試官,我是一個(gè)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有理想的人,我參加面試是因?yàn)槲覍?duì)這份工作比較熱愛(ài),而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。
注意揚(yáng)長(zhǎng)避短。
揚(yáng)長(zhǎng)避短也就是說(shuō)在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來(lái)說(shuō),只說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn),避免談及自己的缺點(diǎn)。從人性的角度來(lái)講,人們總是對(duì)負(fù)面的新聞感興趣,因此在面試時(shí),面試官會(huì)千方百計(jì)的發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn),你的弱項(xiàng),如果我們主動(dòng)將缺點(diǎn)暴露給對(duì)方,那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的。
俗話說(shuō),細(xì)節(jié)決定成敗,一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內(nèi)容卻包羅萬(wàn)象,因此在面試時(shí)自我介紹的完美與否是舉足輕重的。希望小編的這篇文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?祝愿每個(gè)人都能找到一份滿意的工作
大學(xué)生求職面試禮儀與注意事項(xiàng)
面試是求職過(guò)程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),你要在短時(shí)間內(nèi)贏得面試人員的賞識(shí)才能順利得到期待的工作。本文就面試禮儀與注意事項(xiàng)這兩方面展開(kāi)論述,范圍涉及面試時(shí),應(yīng)聘者應(yīng)注意儀容儀表、言談舉止等方面,希望能給即將畢業(yè)的大學(xué)生朋友們提供一點(diǎn)幫助。
我們每個(gè)人在不同的環(huán)境下都扮演著不同的角色,你可以同時(shí)集很多身份于一身,那么在面試時(shí)你應(yīng)該怎么做呢?要知道大多數(shù)人錄用的是他們喜歡的人,而不是最能干的人;企業(yè)也永遠(yuǎn)不需要最“優(yōu)秀”的人,而是需要最合適的人。所以在這個(gè)特定的時(shí)間里你應(yīng)當(dāng)扮演最適合這個(gè)職位的角色,并且通過(guò)成功的扮演以獲得你所期望的工作。本文將從面試前的準(zhǔn)備、面試過(guò)程中的注意事項(xiàng),以及面試結(jié)束后必備的禮儀方面展開(kāi)論述。
一、面試前的準(zhǔn)備
首先,你得對(duì)自己做出一個(gè)正確的定位。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè),而不是適合自己專業(yè)的行業(yè)。多和他人交流,聽(tīng)取他們的意見(jiàn),最后結(jié)合自己的性格特征,興趣取向等方面,搞清楚自己能做什么?要做什么?想清楚了就去準(zhǔn)備,去做。永遠(yuǎn)不要忘記“機(jī)會(huì)總是留給那些準(zhǔn)備好的人的”。
其次,通過(guò)各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息,包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理方式,以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應(yīng)該具有的素質(zhì)。這對(duì)你在面試時(shí)應(yīng)對(duì)面試官的提問(wèn)會(huì)很有幫助的。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn),以熟悉環(huán)境,你甚至要搞清楚廁所的方位。
第三,設(shè)計(jì)良好的個(gè)人形象。我給的建議是著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似,以給對(duì)方一種親切感,讓面試官覺(jué)得你是他們的一份子,你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話,也可以按以下建議著裝,最終目的都是要展示自己的精神面貌,給用人單位留下一個(gè)良好的印象。
1、男士可以穿西裝,以毛料的深藍(lán)色西裝為宜,全身顏色最好不要超過(guò)三種,可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶。西裝要平整、清潔、有褲線;西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標(biāo)。面試前應(yīng)理發(fā)、修指甲、刮胡子、去鼻毛,務(wù)必處理好這些細(xì)節(jié)。另外面試當(dāng)天記得洗兩次臉,稍稍用些護(hù)發(fā)、護(hù)膚品,以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當(dāng)噴些香水,最好是前一天晚上就噴好,保證不要太刺鼻,否則會(huì)讓面試官感到不舒服。無(wú)論是護(hù)發(fā)、護(hù)膚品,還是香水務(wù)必保持氣味一致。
2、女士可以穿正規(guī)套裝、套裙,也應(yīng)遵守三色原則。套裙最好不要高過(guò)膝蓋三厘米,穿絲襪,配一雙系帶皮鞋,不宜穿高跟鞋?梢耘湟粋(gè)小巧耳環(huán)或胸針,切忌有太多的飾物。做到大方、得體。發(fā)型文雅、莊重、梳理整齊、長(zhǎng)發(fā)最好用發(fā)夾夾好,不能染鮮艷的顏色;b,不留長(zhǎng)指甲,最好涂自然色的指甲油。
二、面試過(guò)程中的注意事項(xiàng)
提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),太早或太晚面試方都會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有時(shí)間觀念。最后檢查一下儀表需不需要補(bǔ)一下妝,看看發(fā)型有沒(méi)有亂口紅及齒間有沒(méi)有雜物等,用小鏡子照一下。在感覺(jué)一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下,才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細(xì)節(jié),現(xiàn)羅列如下:
1、與旁人嘮叨是禁忌,在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬(wàn)不可旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧;
2、不要吃東西,包括嚼口香糖;不要抽煙;
3、對(duì)其它工作人員以禮相待,主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮;
4、關(guān)掉所有通訊設(shè)備,以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面;
5、可以適當(dāng)?shù)妮p聲于其它應(yīng)聘者交流信息,這也可以體現(xiàn)出你樂(lè)于助人,謙虛好學(xué)的品質(zhì);
6、不要太觀注非面試官司工作人員的談話,更不可冒失的發(fā)表評(píng)論;
7、等待過(guò)程也應(yīng)該站有站相,坐有坐相;
8、不煩看看隨身帶來(lái)的材料以緩解緊張的心情;
9、不可帶太多東西,一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料,或個(gè)人簡(jiǎn)歷。
等面試官叫到你的時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門是開(kāi)著、關(guān)著、半開(kāi)著,你都應(yīng)該敲門。敲門時(shí)以指節(jié)輕扣三聲,力度以面試人員能聽(tīng)到為宜。等到回復(fù)后再開(kāi)門進(jìn)去,開(kāi)門一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門帶上,向面試人員問(wèn)好,鞠躬或行點(diǎn)頭禮,并清楚的說(shuō)出自己的名字。
不要貿(mào)然與對(duì)方握手,除非他先伸出手來(lái)。握手時(shí)一定要使手臂呈“L”型,手心向上,從下到上迎向?qū)Ψ剑帐謺r(shí)以兩到三公斤的力道,上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情、自信。
在對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你入座之前,切記不可貿(mào)然就座。面試官還沒(méi)有開(kāi)口就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人,已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了。若對(duì)方一直沒(méi)請(qǐng)你入座,而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位,你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢?”的要求,得到對(duì)方允許后要說(shuō)聲“謝謝”,然后大大方方坐下去。
男女的坐姿:
1、男士。入座時(shí)要輕,至少要坐滿椅子的2/3,后背輕靠椅背,雙膝自然并攏(男士可略分開(kāi)),雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾,表示尊重和謙虛。
2、女士。入座前應(yīng)用手背扶裙,坐下后將裙角收攏,兩腿并攏,雙腳同時(shí)向左或向右放,兩手疊放于腿上。如長(zhǎng)時(shí)間端坐可將兩腿交叉疊放,但要注意上面的腿向回收,腳尖向下。
視線的處理,眼睛最好看著對(duì)方的眼鼻三角區(qū)(即“社交區(qū)”),但不要一直盯著不放,否則對(duì)方會(huì)以為你很怪,應(yīng)該時(shí)不時(shí)的移動(dòng)一下眼神。若面試人員不止一個(gè)人,回答問(wèn)題時(shí)一定要以目光掃視其他人,而將焦點(diǎn)集中在主考官身上。如果其他面試人員對(duì)你單獨(dú)提問(wèn),一定要將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到他身上,回答完后再轉(zhuǎn)移回來(lái)。思考問(wèn)題時(shí)可以看著對(duì)方身后的墻,不要看天花板或窗戶外邊。
注意力要高度集中。無(wú)論談話投機(jī)與否,或者對(duì)方有其他的活動(dòng),如暫時(shí)處理一下文件,接個(gè)電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看,顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心、言論空洞,或是隨便解釋某種現(xiàn)象,輕率下斷語(yǔ),借以表現(xiàn)自己的高明;蚴沁B珠炮似地發(fā)問(wèn),讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高,以至于難以對(duì)付,這都容易破壞交談,是不好的交談習(xí)慣。迅速理解對(duì)方的問(wèn)題快速給出答案,當(dāng)然對(duì)于一些比較難的問(wèn)題可以適當(dāng)思考一會(huì),千萬(wàn)別表現(xiàn)出你對(duì)對(duì)方所提問(wèn)題不理解而導(dǎo)致對(duì)方換一種說(shuō)法問(wèn)你,這樣會(huì)給對(duì)方留下你思維混亂,邏輯性差的印象。
回答應(yīng)誠(chéng)懇,知之為知之,不知為不知。隨身攜帶一個(gè)筆記本,記些東西,一方面是表示對(duì)對(duì)方的一種尊重;另一方面是避免出現(xiàn)上述問(wèn)題,要是你一時(shí)想不起來(lái),或沒(méi)法作答,你可以將問(wèn)題記下來(lái),并征求對(duì)方意見(jiàn)是否可以過(guò)后再補(bǔ)答這個(gè)問(wèn)題。
遞物應(yīng)大方得體,雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應(yīng)注意遞交次序,可以按對(duì)方職務(wù)高低順序遞交,若不清楚這點(diǎn),也可以由近及遠(yuǎn)依次遞交,動(dòng)作一定要大方、得體,不拖泥帶水。
注意觀察對(duì)方,適時(shí)結(jié)束面試。若對(duì)方顯得饒有興趣(身體前傾),說(shuō)明你表現(xiàn)出色,可以繼續(xù)下去。若對(duì)方表現(xiàn)出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無(wú)神)這時(shí)你可以停下來(lái)問(wèn)他:“您是希望我再講講……(剛剛說(shuō)過(guò)的東西),還是想聽(tīng)聽(tīng)我在XX方面的技能?”適時(shí)的引導(dǎo)對(duì)方。若對(duì)方希望盡快結(jié)束面試(收拾文憑或站起來(lái))你應(yīng)該明白,此時(shí)結(jié)束面試是明智之舉,應(yīng)主動(dòng)提出,并提問(wèn)面試后他們的下一步環(huán)節(jié)是什么?
面試完后,起立,并向?qū)Ψ奖硎靖兄x,面向?qū)Ψ骄彶酵顺雒嬖囀,不可走的太快,以免?duì)方誤以為你緊張、怯場(chǎng)、或有其它什么重要的事才這么快走的。最后出門時(shí)一定要對(duì)面試人員再次行點(diǎn)頭禮,并輕輕將門帶上。
三、面試結(jié)束后必備的禮儀
1、三天后,再打電話,不可過(guò)早,能話時(shí)間不要超過(guò)五分鐘;
2、先表示感謝,再詢問(wèn)面試情況;
3、連續(xù)找其它單位,在對(duì)方?jīng)]給你下聘書(shū)之前,應(yīng)多試幾家單位,切不可守株待兔、以逸待勞;
4、萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了,也不要?dú)怵H。這一次失敗了,還有下一次,就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè),關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),找出失敗的原因,并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備,”吃一塹,長(zhǎng)一智”,謀求“東山再起”。
大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí),面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程,有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求職中因小失大,達(dá)不到成功。以下是面試基本禮儀和技巧,希望助你成功面試。
1、面試中的基本禮儀
(1) 一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話;卮鹬髟囌叩膯(wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個(gè)面試過(guò)程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),回答誰(shuí)的問(wèn)題,你的目光就應(yīng)注視誰(shuí),并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí),眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng),冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng),如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會(huì)理想。
2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō),掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?
(1)口齒清晰,語(yǔ)言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度,以免磕磕絆絆,影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力,應(yīng)注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2)語(yǔ)氣平和,語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),加重語(yǔ)氣并帶拖音,以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩,聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大,群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小,以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。
(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言,使談話增加輕松愉快的氣氛,也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí),機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧,有助于化險(xiǎn)為夷,并給人以良好的印象。
(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如,聽(tīng)者心不在焉,可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng),可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭,包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧
其實(shí),在日常生活交際中,人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么,在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?
(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中,一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注,要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話,并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧
(1)把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長(zhǎng)篇大論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委,避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說(shuō)明程度。不講原委,過(guò)于抽象的回答,往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn)。面試中,如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,一時(shí)摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),可將問(wèn)題復(fù)述一遍,并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問(wèn)。
(4)有個(gè)人見(jiàn)解,有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此,用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5)知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì),不懂裝懂的做法均不足取,誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
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