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寫求職自我評(píng)價(jià)的技巧
一、自我評(píng)價(jià)需遵循的原則
實(shí)事求是
簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。
找到自己真正的閃光點(diǎn)
很多人的自我描述沒有重點(diǎn)，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。
同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫龍點(diǎn)睛的作用。
語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練
撰寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，首先要仔細(xì)研究雇主的職位招聘廣告，弄清楚該職位的職責(zé)是什么、要求是什么、要求應(yīng)聘者需要具備哪些條件、能力和素質(zhì)，然后才能對(duì)癥下藥，尋找恰當(dāng)?shù)年P(guān)鍵字來充實(shí)自己的自我評(píng)價(jià)。
二、撰寫自我評(píng)價(jià)常見錯(cuò)誤
1、將自我評(píng)價(jià)寫成了工作技能/專長(zhǎng)
求職者經(jīng)常犯的錯(cuò)誤就是把自我評(píng)價(jià)寫成了工作技能/專長(zhǎng)，因?yàn)閮烧吒拍罱咏ǖ姆矫嬉灿兄丿B。但是自我評(píng)價(jià)和工作技能/專長(zhǎng)各自的側(cè)重點(diǎn)不同。
自我評(píng)價(jià)屬于概括性描述，它其中包括以簡(jiǎn)短的詞匯總結(jié)自身的技能/專長(zhǎng)，但自我評(píng)價(jià)主要是通過這些簡(jiǎn)明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點(diǎn)，它包括：技能/專長(zhǎng)總結(jié)、個(gè)人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)、……等等。自我評(píng)價(jià)關(guān)鍵在于要全面概括，但是敘述每一項(xiàng)的時(shí)候要句句精煉。
技能/特長(zhǎng)屬于具體性描述，它需要全面、詳細(xì)、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長(zhǎng)等核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)向人事經(jīng)理展示。技能/專長(zhǎng)的關(guān)鍵在于具體，要把你的某一項(xiàng)技能具體化，盡量詳細(xì)寫你具備什么技能，到達(dá)什么程度，字?jǐn)?shù)盡量要多，要詳細(xì)。
2、自我評(píng)價(jià)成了簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)羅列
138在簡(jiǎn)歷審核的過程中發(fā)現(xiàn)，許多求職者沒有真正明白“自我評(píng)價(jià)”的意義，只是將自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單羅列于簡(jiǎn)歷上。用人單位真正看重的并不是你換過多少工作，扮演過哪些角色，而是在你的職業(yè)生涯中，究竟能不能看到你的進(jìn)步。求職者可以在自我評(píng)價(jià)中，向用人單位展示出自己這一路走來的進(jìn)步以及其它有助于自己求職成功的個(gè)人特長(zhǎng)。
3、對(duì)自我評(píng)價(jià)并不重視
對(duì)于自我評(píng)價(jià)，許多求職者并沒有真正地重視起來，而是采取一種敷衍的態(tài)度來填寫這一項(xiàng)。其實(shí)，寫簡(jiǎn)歷的最終目的是為了能找到一份自己中意的工作，而138在簡(jiǎn)歷審核過程中，發(fā)現(xiàn)有一些求職者對(duì)于自我評(píng)價(jià)只是簡(jiǎn)單地寫上“我想找美容師工作”、“有好工作就通知我”等，并沒有很好的運(yùn)用這一項(xiàng)來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。
三、優(yōu)秀自我評(píng)價(jià)參考
●優(yōu)秀自我評(píng)價(jià)1
�。�1）8年美容行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在大型美容化妝品公司擔(dān)任過**總監(jiān)，在業(yè)界有豐富的資源與良好的聲譽(yù)；
�。�2）能獨(dú)立規(guī)劃、起草各類培訓(xùn)教材；
�。�3）溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能善于溝通部門與部門之間的協(xié)作關(guān)系；
（4）性格獨(dú)立，處事果斷，為人處事頗有原則性，不會(huì)因私人原因而影響公司利益，一切以公司的發(fā)展為準(zhǔn)則；
�。�5）有強(qiáng)烈的企業(yè)認(rèn)同感，平易近人，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)重任，并能冷靜考慮解決問題。
●優(yōu)秀自我評(píng)價(jià)2
�。�1）有很強(qiáng)的個(gè)人約束力和時(shí)間管理能力。能吃苦耐勞，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差，有良好的溝通能力，有良好的客戶組織和客戶管理能力。
�。�2） 有*年美容/保健品銷售經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的把握十分靈敏，擅長(zhǎng)于操控地區(qū)市場(chǎng)。
�。�3）能夠充分利用現(xiàn)有資源，并實(shí)施整合，使之發(fā)揮最大限度的作用。能分析研究企業(yè)內(nèi)部狀況把握動(dòng)態(tài)，及時(shí)作出應(yīng)對(duì)措施。
●優(yōu)秀自我評(píng)價(jià)3
對(duì)于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理、培訓(xùn)（☆）；
對(duì)于銷售方案的策劃、實(shí)施、評(píng)估（☆）；
成本、利潤(rùn)分析預(yù)算、預(yù)案評(píng)估（☆）；
市場(chǎng)數(shù)據(jù)及情況分析、預(yù)測(cè)及評(píng)估（☆）；
當(dāng)然，每個(gè)人所擅長(zhǎng)的事物不一樣，期望的工作崗位也不一樣，所謂的參考模版只是給求職者一個(gè)指導(dǎo)作用，并不能直接拿過來就用，關(guān) 鍵是求職者對(duì)自己的準(zhǔn)確把握。
當(dāng)招聘人員和雇主有招聘需求，需要尋找合適人選的時(shí)候，通常是通過自我評(píng)價(jià)中的關(guān)鍵詞來獲知候選人曾經(jīng)的工作職位、工作能力、性 格特征等，確定適當(dāng)?shù)拿嬖嚾诉x。假如我們本人非常優(yōu)秀，卻未能進(jìn)入他們的查找范圍，那就太可惜了。因此，撰寫自我評(píng)價(jià)就顯得尤為重要，如果自我評(píng)價(jià)中的關(guān)鍵詞運(yùn)用得當(dāng)，我們的簡(jiǎn)歷就能輕松地被用人單位搜索到。
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