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外企成功面試技巧
外企成功面試技巧1
面試是招聘者能在簡短的時間直接考察應聘者的有效途徑，而在外企面試更是講究在短時間內(nèi)展現(xiàn)你個人能力，那么在外企怎樣打動面試官，這需要一定面試策略，以下為大家提供一些外企面試成功技巧。
1、面試前準備總公司概況：對總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有所了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。在國內(nèi)的活動：包括總公司在國內(nèi)設立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后預定推展的業(yè)務等，若能得到業(yè)界的評價更好。態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望留下較佳的印象。整體造型：和應征其他公司并無不同，男性領帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。
2、面試時自我介紹內(nèi)容應強調(diào)應征的動機及想應征的崗位，并作簡潔的自我介紹面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人際關系、興趣等，均有助于對方了解自己。
3、工作經(jīng)歷介紹從最近一份工作談起。主要內(nèi)容最好和應征工作有關，提出最有利于新工作的職務經(jīng)歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應征不相關的內(nèi)容，則務必避免提及。
4、提供與專業(yè)能力相關的.資格考試資料或?qū)I(yè)證書。最好和應征職務有直接關聯(lián)，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。
5、明確表達應征動機�！坝X得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用，應該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。
外企成功面試技巧2
盡管“笨鳥先飛”已經(jīng)成為千古名言，但知名外企在面試時卻依然看重智力成分，有時甚至將智力測試放在最重要的位置，而且測試的方式千奇百怪。
一般認為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測試也著重考察這些方面，有時是注重其中某一方面，有時則對幾個方面進行綜合考察。
(1)側(cè)重考察思維力的測試
如某公司的面試題目：如果你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？像這類題目如果思路不正確的話，往往會陷入怪圈，百思不得其解。當然題目本身也確實是有一定的難度，要具備相當?shù)闹橇λ讲拍芑卮�。盡管很多人知道答案(兩次弄斷應分成三份，把金條分成1/7、2/7和4/7三份。這樣，第1天可以給他1/7；第2天給他2/7，讓他找回1/7；第3天再給他1/7，加上原先的2/7就是3/7；第4天給他那塊4/7，讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條；第5天，再給他1/7；第6天和第2天一樣；第7天給他找回的那個1/7)后都有恍然大悟的感覺，但事實就是如此，盡管看起來簡單，而在不知道答案之前就是想不到正確的答案。
(2)側(cè)重考察觀察力的測試
這類測試往往包含在一些圖形認知測驗中，相對來說比較簡單，只要仔細觀察，認真分析，正確回答尚不困難。
(3)側(cè)重考察記憶力的測試
記憶力對人來說非常重要，雖然人們平時不覺得，但在生活中幾乎隨時都離不開記憶力的應用，如常用電話號碼、公交路線、經(jīng)常要去地方的地址，基本上都儲存在我們的大腦中，也似乎永遠不會忘記。在工作中，客戶給你的電話你可能來不及或不方便寫下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。記憶力測試一般來說也沒有對錯之分，只有一個評價表，得分高，記憶力好；得分低，記憶力差等。
如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平：隨機拿16樣物品；將16個物品放在一個4×4的方格中，給一分鐘的時間記住物品擺放的位置；將這16個物品拿走，然后由受測者用最短的時間恢復物品擺放的次序。最后統(tǒng)計求職者擺放物品的'正確數(shù)量，從而推知其記憶力的強弱。
(4)側(cè)重考察想象力的測試
如有外企的測試題目如下：請估計北京市該設置多少加油站比較合適，并說出理由。當然，這一題目不僅僅測試想象力，還包括對思維方式、推理能力等素質(zhì)的考察。
當前更多的情形則是，大多數(shù)外企的智力測試不僅僅是為測試求職者某個方面的能力而設，而多以綜合考察為主，即一道題往往測試求職者多個方面的素質(zhì)。因此，大學生如果平時不注意思維方式的訓練和知識的積累，往往在面試時就會鎩羽而歸。
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