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面試時需要問的問題
工作內(nèi)容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
工作地點(diǎn)和時數(shù)
在面試時，一定要問清工作地點(diǎn)。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會做出解答。
試用期限和培訓(xùn)機(jī)會
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎�，這時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。
面試需要問的問題：
“您能給我這份工作嗎?”
也許是這份勇敢打動了老板，也許是這種執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕，也許根本就是運(yùn)氣--但不管如何，考官結(jié)束了面試，你可以張口問出這句話。你得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進(jìn)行綜合評估”，這并沒有什么損失。
“我最晚什么時候能得到回音?”
面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會說：“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話通知你第二次面試的時間”。這時候，你可以繼續(xù)提問，如果你迫切地想知道結(jié)果，那就勇敢地問：“我最晚什么時候能得到回音?”面試官也許會說：“不會有什么回音了�！蹦悄憔涂梢匀σ愿皽�(zhǔn)備下一次面試了。
“如果因為種種原因您沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系您嗎?”
有的面試官會為這樣的問題而惱火，但大部分面試官會理解你的心情。如果你主動聯(lián)系他們，是對他們工作的幫助。當(dāng)然如果他們對你不感興趣，你一定可以看出敷衍的態(tài)度。
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