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面試后需要注意的問題
職場(chǎng)面試是人力資源主管最常見一項(xiàng)工作內(nèi)容，從開始搜索合適個(gè)人簡(jiǎn)歷，到打電話通知面試者來面試，最后經(jīng)過幾輪之后，最終達(dá)成聘用意向，也是一個(gè)不簡(jiǎn)單過程。下面是小編整理面試后需要注意問題，希望對(duì)你有所幫助！
面試官在面試時(shí)候需要注意問題一：
一定要先讓面試者填寫清楚簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這樣才能針對(duì)面試者情況進(jìn)行面試，并且你還可以有特色提問一些問題，所謂知己知彼，在面試時(shí)候也一定用得著。
面試官在面試時(shí)候需要注意問題二：
仔細(xì)觀察，看看面試者衣著是否得體、言行舉止是否符合公司要求。這個(gè)問題一定是練出來，一般初級(jí)人力還達(dá)不到，可是衣著和言行舉止問題一定要注意。
面試官在面試時(shí)候需要注意問題三：
規(guī)避一些對(duì)公司不利問題。其實(shí)面試過程不僅僅是你在面試應(yīng)聘者，同時(shí)也是應(yīng)聘者在面試你，面試公司，所以在面試過程中一定要注意規(guī)避一些對(duì)公司不利問題，盡量不回答。
面試官在面試時(shí)候需要注意問題四：
不要提問一些種族信仰問題。有面試官總是喜歡讓自己顯得太突出，就會(huì)哪一些刁鉆問題來為難面試者，可是一定要注意關(guān)于種族信仰問題不要試探面試者。
面試官在面試時(shí)候需要注意問題五：
注意尊重別人。這個(gè)問題尤其要注意，身為面試官，我們和面試者一樣地位，沒有誰高誰低，更沒有誰求著誰，現(xiàn)在都是雙向選擇時(shí)代，不能傲慢對(duì)待別人。
面試官在面試時(shí)候需要注意問題六：
涉及到家庭關(guān)系問題也盡量避免，可能你招聘這個(gè)人家庭關(guān)系并不是太好，可是人能力很強(qiáng)，你要不要。應(yīng)該要，因?yàn)槭裁礃尤硕加凶约簝?yōu)勢(shì)，我們要用員工優(yōu)勢(shì)而不是一味看他缺點(diǎn)。
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