人事試用期工作總結(jié)
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)，從而肯定成績(jī)，得到經(jīng)驗(yàn)，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編收集整理的人事試用期工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事試用期工作總結(jié)1
時(shí)間在忙碌的人事工作里頭，真的感覺過得好快，而今自己也是要轉(zhuǎn)正了，進(jìn)入到我們公司的這幾個(gè)月，是我得到很多成長(zhǎng)的時(shí)候，同時(shí)也是在這兒去做好自己的人事工作來讓自己得到認(rèn)可，要成為正式的員工了，但試用期也是讓我有挺多的感觸，同時(shí)也是在這段日子里對(duì)于公司有了更多的了解，我也是來總結(jié)下試用期的工作。
在我擔(dān)任人事職務(wù)一段時(shí)間后，積累了一些經(jīng)驗(yàn)。然而，當(dāng)我加入一家新公司，置身于全新的環(huán)境中，確實(shí)需要一段適應(yīng)期。這個(gè)時(shí)期不僅讓我有機(jī)會(huì)深入了解公司運(yùn)作，還幫助我識(shí)別與哪些同事合作最為有效。每個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特之處，深入理解這些差異對(duì)高效完成任務(wù)至關(guān)重要。憑借過去的經(jīng)驗(yàn)，我努力確保各項(xiàng)事務(wù)順利進(jìn)行。經(jīng)過一周的適應(yīng)期，我對(duì)自己的職責(zé)有了清晰的認(rèn)識(shí)，并在同事的引導(dǎo)下，學(xué)會(huì)了如何調(diào)整個(gè)人行為以適應(yīng)公司的文化與工作流程。值得注意的是，我發(fā)現(xiàn)某些流程與我在前一公司工作時(shí)有所不同，這要求我不斷學(xué)習(xí)并靈活調(diào)整策略以適應(yīng)新環(huán)境。
工作里頭，在日常工作中，我全心投入，盡職盡責(zé)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)分配的招聘任務(wù)，我不僅運(yùn)用了以往的經(jīng)驗(yàn)，還借此機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)了許多新知識(shí)。起初，我可能覺得招聘工作看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不然，不僅要高效地尋找到合適的`候選人，還要確保招聘流程的順暢與高效。然而，經(jīng)過這段時(shí)間的努力，我的工作得到了團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可，新加入的同事們也迅速適應(yīng)了各自的角色，為團(tuán)隊(duì)工作貢獻(xiàn)了力量。在這個(gè)過程中，我不斷思考如何更精準(zhǔn)地滿足部門的招聘需求，通過與同事們的交流與溝通，我深刻理解到找到一個(gè)合適的員工并非易事，往往需要投入大量的時(shí)間和精力。但當(dāng)找到合適的員工時(shí)，不僅能夠有效地填補(bǔ)職位空缺，還能減少頻繁更換員工帶來的不穩(wěn)定因素。因此，我盡力避免招聘失敗的情況，確保新員工不僅能適應(yīng)工作，而且愿意長(zhǎng)期為團(tuán)隊(duì)服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。
經(jīng)過試用，我也是看到自己還有提高的地方，像對(duì)一些部門崗位的確還是沒有那么的去了解，即使是和部門的同事去做了溝通，但是由于之前也沒怎么接觸這個(gè)行業(yè)，所以熟悉度還是不夠的，也是要繼續(xù)的去努力，這樣招聘的時(shí)候也是更加的有針對(duì)性，能更好的找到合適的員工，我也是會(huì)在今后的人事工作里頭，做得更有效率，為公司招到更優(yōu)秀的人才。
人事試用期工作總結(jié)2
今年一月，我很榮幸的成為了xx市事業(yè)單位人員中的一員，開始了自己人生的新征程。這既是一個(gè)機(jī)遇，也是一個(gè)挑戰(zhàn)。x月份正式到xx二線船閘報(bào)到，現(xiàn)從事辦公室科員工作。主要協(xié)助鞏主任負(fù)責(zé)船閘后勤的日常維護(hù)、食堂管理、領(lǐng)導(dǎo)接待等工作。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志的指導(dǎo)幫助下，比較圓滿地完成了自己所承擔(dān)的工作任務(wù)，在政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作能力等方面都取得了一定的進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了不錯(cuò)的基礎(chǔ)�，F(xiàn)將個(gè)人一年來的工作情況總結(jié)如下。
一.加強(qiáng)船閘知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)
初到工作崗位，我對(duì)船閘的工作一無所知。在短暫的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，我抓緊時(shí)間深入學(xué)習(xí)船閘知識(shí)、了解船閘工作流程，并經(jīng)常與老同事進(jìn)行溝通交流。在較短時(shí)間內(nèi)了解了工作環(huán)境和流程，為今后的較好的開展工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)用新的知識(shí)武裝自己的頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，科學(xué)地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能在腳踏實(shí)地開展工作，不斷提升自己。
二.在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提升工作能力
我在同志們的關(guān)懷與培養(yǎng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作，積極投身到工作中，逐漸進(jìn)入了工作角色，今年主要做了以下幾個(gè)方面的工作。
�。ㄒ唬┍M快了解工作職責(zé)和流程，做好基礎(chǔ)性工作。
經(jīng)過一段時(shí)間了解，我被安排在辦公室工作，主要負(fù)責(zé)辦公室的后勤維護(hù)保障、食堂管理、領(lǐng)導(dǎo)接待、公文的上傳下達(dá)等工作。辦公室的日常工作比較散碎，都是日常一些瑣碎的事情，但卻涉及到船閘的方方面面。我從開始了解船閘每一名員工開始做起，逐步了解每個(gè)員工所在的班組，日常出勤、電話聯(lián)系方式等。在短時(shí)間內(nèi)較好的了解了船閘員工的整體情況，為以后開展做了較好的鋪墊。
�。ǘ┘訌�(qiáng)食堂管理、提升食堂管理水平。
食堂管理是辦公室后勤工作當(dāng)中一個(gè)重點(diǎn)問題，也是難點(diǎn)問題，食堂涉及到船閘每一名員工的`切身利益。食堂衛(wèi)生、食品安全、飯菜質(zhì)量等是大家的關(guān)心重點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心重視，針對(duì)食堂問題再三要求。在日常的工作中我嚴(yán)格要求自己，并重視加強(qiáng)與食堂工作人員的溝通交流，及時(shí)反饋大家對(duì)食堂的意見和建議。食堂遇到的困難和問題也時(shí)間予以幫助、及時(shí)反映協(xié)助解決。重點(diǎn)監(jiān)督食堂衛(wèi)生、食品安全、作料的添加、職工就餐金額公開透明等問題。
�。ㄈ┟鎸�(duì)應(yīng)急突發(fā)事件、做好后勤保障工作。
今年x-x月份，船閘工作進(jìn)入一個(gè)較繁忙的階段，一方面是船閘的維護(hù)維修，人員來往頻繁，領(lǐng)導(dǎo)多次前來檢查；另一方面航道進(jìn)入枯水期，我們面臨著較大的堵檔壓力；在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)之下，作為辦公室人員，我積極協(xié)助、加強(qiáng)與工作人員的溝通交流，保證后勤保障工作的有序、穩(wěn)妥的開展。事業(yè)單位轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)保證后勤保障不掉鏈子，前方工作人員能安心工作。
三.個(gè)人不足
在船閘近一年的工作學(xué)習(xí)中，我在學(xué)習(xí)、工作和政治思想上都有了新的進(jìn)步，個(gè)人綜合素質(zhì)也有了新的提升，但與其他同事相比還存在著較大差距，對(duì)船閘的知識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)；工作中要逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點(diǎn)；與領(lǐng)導(dǎo)同事的交往學(xué)習(xí)中，要提升自己的情商，努力向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、健全自己。
總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，爭(zhēng)取成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型兼?zhèn)涞男率兰o(jì)人才，在自己的崗位上為做一名人民群眾滿意的公仆而不懈努力。
人事試用期工作總結(jié)3
不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個(gè)月了，這兩個(gè)月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確，我負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的維護(hù)管理，加之有的工作涉及不到，因此到公司之后所有的工作都由我一個(gè)人來做，剛開始的時(shí)候有點(diǎn)不適應(yīng)，通過王老師的指導(dǎo)我很快進(jìn)入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿意的。現(xiàn)將這兩個(gè)月的工作情況總結(jié)如下：
一.行政方面
1.首先對(duì)公司所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行歸類、編號(hào)，并注明由誰使用。辦公用品入庫盤點(diǎn)，發(fā)目前問題及時(shí)明確提出來，決不隱瞞，并積極解決存在的問題，爭(zhēng)取讓問題在我這兒消失。
2.考勤統(tǒng)計(jì)。每天將請(qǐng)假、調(diào)休員工的請(qǐng)假、調(diào)休單保存完好備查。爭(zhēng)取月底前將考勤做完交給財(cái)務(wù)。
3.公司信件的收發(fā)、登記、分遞。
4.接待來訪客人。
5.每周會(huì)議進(jìn)行記錄并完成紀(jì)要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱。
6.公司供應(yīng)商賬單結(jié)算。
7.陳總、方總出差機(jī)票、火車票的預(yù)定并跟蹤積分累計(jì)。
8.公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，遇到不能上網(wǎng)會(huì)及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡(luò)正常。
9.參與xxxx文化廣場(chǎng)標(biāo)書制作;參與新款手機(jī)發(fā)布招標(biāo)會(huì)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及預(yù)定會(huì)議室并參與會(huì)議，收獲頗多。
10.其他臨時(shí)性工作。
二.人事方面
1.招聘工作
按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排，我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個(gè)月的招聘合同，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經(jīng)理的指點(diǎn)我首先在電話溝通這方面得到了較大的提升。目前應(yīng)聘前臺(tái)的人員不是很多，我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應(yīng)聘者，并對(duì)此次招聘工作做了簡(jiǎn)單的分析。
2.社保工作
之前對(duì)社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數(shù)未核定，這導(dǎo)致的后果將是公司在成本方面的增多。發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學(xué)、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決，功夫不負(fù)有心人，我終于在xxxx月xxxx日完成基數(shù)變更。由于自己沒有社保方面的.實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，我買了專門的實(shí)操手冊(cè)來學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)水平。在此期間為xxxx取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社�；鶖�(shù)已經(jīng)公布，我本月也按照新的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算個(gè)人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。
3.公司培訓(xùn)
來到公司后公司進(jìn)行了兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，首先是辦公軟件ppt的學(xué)習(xí)，首先是公司情況介紹，對(duì)這兩部分內(nèi)容的培訓(xùn)我認(rèn)真的進(jìn)行了學(xué)習(xí)，同事更加深刻的學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會(huì)按照公司的要求來嚴(yán)格要求自己，使自己很快能融入公司，面對(duì)客戶我能準(zhǔn)確回答出公司的業(yè)務(wù)范圍等等。
剛來公司的時(shí)候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點(diǎn)不夠準(zhǔn)確、及時(shí)，細(xì)心方面還應(yīng)加強(qiáng)，通過這兩個(gè)月對(duì)公司的了解，公司在管理方面比較細(xì)致，值得我去更加認(rèn)真對(duì)待這項(xiàng)工作，人事工作經(jīng)驗(yàn)略有欠缺，在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)水平。
三.建議：
1.每個(gè)崗位職責(zé)上墻，明確責(zé)任。
2.每周例會(huì)上每個(gè)部門通報(bào)部門的情況，如本部門的工作計(jì)劃、工作進(jìn)度及本部門需要?jiǎng)e的部門協(xié)調(diào)、幫助的事項(xiàng)。
3.公司每個(gè)部門、每個(gè)部門堅(jiān)持使用PDCA循環(huán)法。以上是我試用期的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與uk共發(fā)展。
人事試用期工作總結(jié)4
——月——日，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實(shí)習(xí)期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時(shí)間中，不管對(duì)我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗(yàn)。
一、試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作
1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：
通過入職培訓(xùn)PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)，對(duì)于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識(shí)和了解。
2、入職流程的明晰：
通過對(duì)集團(tuán)本級(jí)若干新員工的報(bào)到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個(gè)入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報(bào)、勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實(shí)施等。
3、各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：
從第一次接觸月報(bào)，到逐漸熟悉和運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識(shí)到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性。目前正在對(duì)月報(bào)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：
從后期對(duì)招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)，不僅從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對(duì)我有更大的考驗(yàn)。在招聘人員方面，通過簡(jiǎn)歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋�(gè)較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個(gè)人的品行和性格。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談?dòng)^察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。
5、時(shí)間管理：
招聘工作總是階段性，且不定時(shí)，很多時(shí)候在時(shí)間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要。一直以來都認(rèn)為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時(shí)間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實(shí)施起來的成果還沒有得到很好的驗(yàn)證，但是我相信在時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累下，對(duì)于時(shí)間的管理一定能夠更上一層樓。
6、溝通交流的效果：
在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動(dòng)及幾個(gè)月來與子公司HR同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對(duì)面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個(gè)輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。
7、人員信息的強(qiáng)化：
通過月報(bào)的審核匯總，以及為招聘、績(jī)效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對(duì)各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強(qiáng)化了對(duì)整個(gè)集團(tuán)員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。
二、試用期工作體會(huì)
試用期的三個(gè)月讓我脫離了實(shí)習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個(gè)方面都考驗(yàn)了我對(duì)工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說，自實(shí)習(xí)期協(xié)助邀約面試、整理簡(jiǎn)歷等基礎(chǔ)招聘工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實(shí)有了更深的體會(huì)。
不同于前期實(shí)習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實(shí)力特長(zhǎng)，而非認(rèn)真就好。在學(xué)習(xí)的兩個(gè)月中，先從月報(bào)的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會(huì)到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當(dāng)初學(xué)時(shí)碰到的各種問題慢慢減少的時(shí)候，會(huì)覺得自己確實(shí)有了進(jìn)步。但對(duì)于月報(bào)的匯總和報(bào)告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時(shí)間和延誤匯報(bào)的關(guān)鍵所在。此外，在月報(bào)的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，對(duì)于每個(gè)變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個(gè)較警覺和敏銳的意識(shí)，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一。
在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場(chǎng)。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓(xùn)活動(dòng)的策劃組織和具體實(shí)施，都讓我對(duì)培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會(huì)。每一次組織培訓(xùn)，都會(huì)被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時(shí)可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實(shí)還沒有做好。除了對(duì)培訓(xùn)本身的總結(jié)（包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表）以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進(jìn)步不大。
在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個(gè)月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實(shí)際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對(duì)演講素材的收集�，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對(duì)培訓(xùn)做過多的用心了。
在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對(duì)于培訓(xùn)已涉及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個(gè)星期敲定了一名司機(jī)，同時(shí)也對(duì)項(xiàng)目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入我的'工作范范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時(shí)，在績(jī)效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對(duì)整個(gè)集團(tuán)人員信息的梳理能夠?yàn)榻窈蠊ぷ鞯拈_展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改進(jìn)，但是可以看到自己的逐漸進(jìn)步還是比較欣慰的。
三、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
從實(shí)習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個(gè)工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個(gè)正常的規(guī)律。不管是在集團(tuán)還是在子公司，通過這幾個(gè)月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時(shí)間，我相信自己一定可以從一個(gè)助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時(shí)我能夠獨(dú)立承擔(dān)一部分工作，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。同時(shí)我會(huì)告誡并督促自己，對(duì)某些人力資源模塊有較深的認(rèn)識(shí)和較強(qiáng)的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長(zhǎng)的工作內(nèi)容。
以后，在2年半到3年的時(shí)間，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時(shí)涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實(shí)際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進(jìn)，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個(gè)局面。服務(wù)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，經(jīng)過近半年時(shí)間的觀察與體驗(yàn)，我能夠深刻認(rèn)識(shí)到汽車行業(yè)的特殊性，并對(duì)其特殊性有一個(gè)比較理性的適應(yīng)�？赡茉谀承⿻r(shí)候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因?yàn)榉⻊?wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗(yàn)我生活觀、人生觀和價(jià)值觀的一個(gè)心理適應(yīng)性。有深刻體會(huì)才會(huì)有感悟，才有進(jìn)步和思維的開闊。
四、個(gè)人的評(píng)價(jià)及輔導(dǎo)需求
個(gè)人的優(yōu)勢(shì)：
1。對(duì)于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學(xué)習(xí)和研究，對(duì)于交代的工作任務(wù)會(huì)想辦法盡快完成。
2。對(duì)于同事間關(guān)系的維護(hù)較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境。
3。有一個(gè)較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標(biāo)準(zhǔn)。
存在的不足：
1。對(duì)于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié)、招聘模塊的階段性總結(jié)等。
接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少，導(dǎo)致“消化能力”不高。
2。時(shí)間運(yùn)用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因?yàn)楣ぷ餍�、方法等因素，�?dǎo)致后期每天的工作時(shí)間緊張，工作任務(wù)壓力大。
3。缺少過程反饋，特別在遇到同時(shí)要處理很多事務(wù)時(shí)，不能給予當(dāng)事人一個(gè)進(jìn)度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋。
4。細(xì)致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時(shí)或者完美地完成交代的工作，導(dǎo)致增加返工，延遲時(shí)間。
輔導(dǎo)需求：
1。在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導(dǎo)。
2。在處理模棱兩可的任務(wù)、應(yīng)對(duì)緊急或重要事件時(shí)的方法指導(dǎo)和增強(qiáng)。
3。時(shí)間和任務(wù)管理上的指導(dǎo)和加強(qiáng)。
人事試用期工作總結(jié)5
2xxx年2月19日，開始自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個(gè)人，一路上，沒有一個(gè)朋友或者說一個(gè)熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長(zhǎng)了不少,也學(xué)到了不少。
還有幾天就工作四個(gè)月，能進(jìn)入鴻盛利，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，在公司行政人事部工作四個(gè)月的時(shí)間，工作期間缺乏太多的知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。
在人事部門工作，我作為人事文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、會(huì)議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，除此之外，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。
當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，總結(jié)如下：
一、員工的考勤管理，基本情況如下：
一班組長(zhǎng)、主管直接對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員人請(qǐng)假、調(diào)班、加班等工作進(jìn)行管理
二人事部的工作是對(duì)平時(shí)主管、班組長(zhǎng)所反饋的信息進(jìn)行登記、匯總，月底總結(jié)，提出《月份人員請(qǐng)假匯總表》，上交財(cái)務(wù)部
二、員工招聘、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作
一招聘：一般是通過學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡(jiǎn)歷表，通過面試，其中涉及到個(gè)人的語言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表、工作經(jīng)驗(yàn)以及前來本公司服務(wù)的意志，由廠長(zhǎng)、主管確定是否錄用、上崗，對(duì)于新進(jìn)員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明
三、人事檔案管理
人事部負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對(duì)員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)
四、通告、通知的發(fā)放，做會(huì)議記錄
人員的培訓(xùn)、人員的'晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通告的形式，上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工
公司日常事務(wù)具有告知性的事情，則以通知的形式發(fā)布
會(huì)議記錄則是針對(duì)相對(duì)比較重要的會(huì)議做一定的記錄，并以電子檔的形式進(jìn)行存檔
除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作，比如Excel、Word、PPT的操作、對(duì)文字錄入也有一定的要求、打印、復(fù)印、傳真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。
四個(gè)月的時(shí)間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會(huì)欠缺一定的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，但是我的思想是成熟了，因?yàn)榻佑|到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個(gè)人!小楊謝謝你們大家每個(gè)人!
人事試用期工作總結(jié)6
在20xx年X月X日這一天，我非常榮幸地加入到公司的人力資源部門，投身于人事工作的領(lǐng)域。在公司的領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)懷與指導(dǎo)以及同事們熱心的幫助下，我迅速地融入了這個(gè)新的環(huán)境，并適應(yīng)了我的新角色。現(xiàn)對(duì)試用期間的工作進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
一、試用期期間主要學(xué)習(xí)
1、深入研習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、核心價(jià)值觀和組織架構(gòu)，同時(shí)借助員工名錄快速掌握各個(gè)關(guān)鍵部門及其成員的信息，這將幫助你迅速融入團(tuán)隊(duì)，為后續(xù)進(jìn)行人力資源管理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、在日常工作中，經(jīng)常訪問公司網(wǎng)站并了解公司產(chǎn)品的詳情，能為未來篩選合適人才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。尤其是在新入職不久便面臨緊急的審計(jì)人員招聘任務(wù)時(shí)，積極參與面試流程，主動(dòng)記錄要點(diǎn)，對(duì)所需審計(jì)人員的工作職責(zé)和崗位要求有深入理解，顯得尤為重要。通過這樣的方式，不僅能更準(zhǔn)確地識(shí)別符合崗位需求的人才，還能提升整個(gè)招聘過程的效率與質(zhì)量。
3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí)，如經(jīng)常研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。
4、在公司工作期間，雖然我年紀(jì)較輕，但有幸跟隨領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)了許多過去未曾接觸的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)歷對(duì)我成長(zhǎng)大有裨益。意識(shí)到與他們的差距，激勵(lì)我更加努力地提升自我，以期成為符合公司需求的優(yōu)秀人力資源從業(yè)者。
二、開展的工作
鑒于我入職公司不久，且正值年終階段，近一個(gè)半月的時(shí)間里，所負(fù)責(zé)的任務(wù)較為細(xì)碎�，F(xiàn)在，我打算對(duì)這段時(shí)間內(nèi)執(zhí)行的工作進(jìn)行一次歸納整理。
1、在加入公司的第二天，我就迅速投入到緊張的審計(jì)人員招聘工作中。一邊學(xué)習(xí)審計(jì)知識(shí)，一邊開展招聘活動(dòng)，我集中精力在一周內(nèi)安排了一系列面試。鑒于我們公司所在行業(yè)的特性，審計(jì)工作要求頻繁出差，這無疑給招聘帶來了不小的壓力。然而，通過不懈的努力，我成功篩選出了一些合適的人選。最終，所有到崗的審計(jì)人員都是通過內(nèi)部推薦的方式加入，這不僅減輕了人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)，也為公司注入了新活力。在這個(gè)過程中，我不僅積累了寶貴的招聘經(jīng)驗(yàn)，還掌握了有效的網(wǎng)絡(luò)招聘技巧。
2、鑒于公司歷史悠久，各項(xiàng)制度與流程較為健全，加之近期發(fā)生了勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，公司對(duì)此類事務(wù)的處理始終保持嚴(yán)謹(jǐn)與審慎的態(tài)度。在入職期間，我負(fù)責(zé)了總經(jīng)理辦公室成員XX的離職事宜，以及新進(jìn)員工XXX和XX的勞動(dòng)合同簽署工作。
3、其他雜務(wù)工作包括：為公司員工申請(qǐng)跨地區(qū)醫(yī)療報(bào)銷手續(xù)、制定與整理行政文員職務(wù)說明書、設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)出勤記錄表、建立員工勞動(dòng)合約即將到期的.通知清單等。
三、即將開展的工作
1、基于在面試期間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于20xx年推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目表達(dá)的期待，這亦將成為我于該年度的核心工作方向。我計(jì)劃集中精力，啟動(dòng)并推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部員工的培訓(xùn)計(jì)劃，建立起一套完善的培訓(xùn)體系。這一任務(wù)雖然復(fù)雜且具有挑戰(zhàn)性，但我期望能夠在領(lǐng)導(dǎo)的支持與指導(dǎo)下，成功地將這一目標(biāo)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
2、在農(nóng)歷年后，x月份通常會(huì)成為招聘的熱門時(shí)期，此時(shí)公司各部紛紛提出人才需求。明年的緊迫任務(wù)之一便是招聘行政文員、會(huì)計(jì)和企業(yè)文化相關(guān)崗位的人才，這無疑是一個(gè)不小的考驗(yàn)，但“壓力即動(dòng)力”，我期望通過自身的努力與用人部門的有效協(xié)作，盡快尋覓到符合崗位要求的理想人選。
鑒于我過去所在的企業(yè)規(guī)模和所屬行業(yè)與當(dāng)前公司存在差異，我的工作方式仍然沿襲了原先企業(yè)的固有模式，這在一定程度上影響了我的表現(xiàn)。感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和糾正，我已經(jīng)開始逐步調(diào)整并學(xué)習(xí)適應(yīng)新的工作環(huán)境。我期待通過領(lǐng)導(dǎo)的指引和支持，以及自身的不懈努力，能夠盡快完成轉(zhuǎn)正的過程，并為公司的整體發(fā)展，特別是在人力資源領(lǐng)域，貢獻(xiàn)出我的力量。
人事試用期工作總結(jié)7
自我在二零XX年的X月XX日加入公司以來，已經(jīng)度過了寶貴的X個(gè)月。光陰荏苒，在既緊湊又充實(shí)的工作節(jié)奏中，我不僅得到了成長(zhǎng)，也感受到了團(tuán)隊(duì)的溫暖與支持。在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的悉心指導(dǎo)和幫助下，我不斷學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)，既有收獲的喜悅，也面臨著提升的空間。回顧這段時(shí)光，我深感時(shí)間如白駒過隙。在這段時(shí)間里，我積極參與到了各項(xiàng)工作中，從日常事務(wù)到項(xiàng)目推進(jìn)，每一項(xiàng)任務(wù)都讓我有機(jī)會(huì)鍛煉自己的能力，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到自身的不足。在與團(tuán)隊(duì)成員的緊密合作中，我學(xué)會(huì)了如何更有效地溝通，如何在壓力下保持冷靜，以及如何從挑戰(zhàn)中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在技能提升方面，我尤其注重自我學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合的方式。通過參加內(nèi)部培訓(xùn)、閱讀專業(yè)書籍以及線上課程，我不斷拓展知識(shí)面，力求在專業(yè)領(lǐng)域有所精進(jìn)。同時(shí)，我也在實(shí)踐中不斷反思，嘗試將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，以求得更高效的工作方法和解決方案。然而，我也深知自身仍存在許多需要改進(jìn)的地方。例如，在時(shí)間管理和項(xiàng)目協(xié)調(diào)方面，還需進(jìn)一步提高效率；在人際交往和團(tuán)隊(duì)協(xié)作上，應(yīng)更加主動(dòng)地傾聽他人意見，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，我將積極尋求改進(jìn)策略，不斷提升自我，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。總的來說，這X個(gè)月的工作經(jīng)歷是我職業(yè)生涯中的寶貴財(cái)富。我感謝公司提供的平臺(tái)與機(jī)會(huì)，也感激每一位給予我支持與指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)和同事。未來，我將以更加飽滿的熱情和決心，繼續(xù)在專業(yè)道路上探索前行，期待與公司共同成長(zhǎng)，共創(chuàng)美好未來。
一、招聘工作
1、發(fā)布招聘信息。對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。x月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。
2、建立有效的人才庫。
針對(duì)有價(jià)值的人力資源進(jìn)行適時(shí)積累，確保在緊急招募員工之際，能有備選人員和可用人才。目前的人才數(shù)據(jù)庫中，已妥善保存了有效的簡(jiǎn)歷共計(jì)xx份。
3、招聘情況統(tǒng)計(jì)表：x-xx月份。
二、薪酬相關(guān)
在x月份，我參與制定了薪酬評(píng)定政策、預(yù)訂中心預(yù)訂員的獎(jiǎng)金分配策略以及預(yù)訂中心銷售人員的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。接著，在x月份，我設(shè)計(jì)并完成了薪酬調(diào)查問卷，并在xx月份收集并分析了來自x家機(jī)構(gòu)的有效反饋。基于這些數(shù)據(jù)，我編制了一份詳盡的薪酬調(diào)查報(bào)告。此外，我還完成了對(duì)總部員工的薪酬級(jí)別調(diào)整和比較分析，以及從主管到經(jīng)理層的薪酬級(jí)別設(shè)定，并進(jìn)行了詳細(xì)的對(duì)比研究。
在深入學(xué)習(xí)、靈活調(diào)整和適時(shí)修訂公司政策的過程中，我顯著加深了對(duì)整個(gè)公司及其下屬分公司的薪酬體系的認(rèn)知與理解。
三、部門常規(guī)性工作
1、日常管理工作中，我負(fù)責(zé)員工出勤記錄的整理與分析；收集并匯總員工的年度績(jī)效評(píng)估報(bào)告；計(jì)算并總結(jié)集團(tuán)內(nèi)部的餐費(fèi)補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用和夏季福利；定期統(tǒng)計(jì)員工生日信息，并組織相應(yīng)的慶祝活動(dòng)，包括分發(fā)生日蛋糕卡；進(jìn)行新員工的入職登記，開展背景調(diào)查，處理員工離職手續(xù)及相關(guān)資料的收集與整理。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
四、分析
1、自己的優(yōu)劣勢(shì)與崗位匹配情況的認(rèn)識(shí)
優(yōu)勢(shì)：具備良好的親和力，能夠有效地進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，展現(xiàn)出細(xì)心、專注且充滿耐心的態(tài)度，愿意遵循指導(dǎo)。樂于傾聽他人的意見，并對(duì)宋城集團(tuán)的企業(yè)文化抱持認(rèn)同感。擁有一定的基礎(chǔ)人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)平和，致力于團(tuán)隊(duì)和諧與發(fā)展。
劣勢(shì)：在處理事務(wù)時(shí)不夠周全；在人力資源管理領(lǐng)域的綜合知識(shí)整合能力欠缺，對(duì)于勞動(dòng)法律規(guī)則的理解不夠深入，且缺乏主動(dòng)性的表現(xiàn)。
2、需改進(jìn)和提高的方面
(1)為了提升自我執(zhí)行能力，我認(rèn)識(shí)到在以往的'工作中，這一方面存在一定的不足。在未來的職業(yè)生涯中，我將培養(yǎng)一種緊迫感，確保每項(xiàng)任務(wù)都有明確的時(shí)間框架。通過設(shè)定具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和目標(biāo)，我期望能顯著增強(qiáng)自己的執(zhí)行力，從而在達(dá)成成果的同時(shí)，也能有效應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的各種挑戰(zhàn)。
(2)政策法規(guī)，持續(xù)性學(xué)習(xí)。
鑒于當(dāng)前的職業(yè)定位為人事專員，強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法及其相關(guān)政策的理解與應(yīng)用，應(yīng)成為我專業(yè)發(fā)展的核心方向。在日常工作中，深入了解并熟練掌握相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)于確保人力資源管理的合規(guī)性和公平性至關(guān)重要。這不僅能夠有效預(yù)防勞動(dòng)糾紛，還能夠優(yōu)化員工關(guān)系，提升整體工作效率。因此，結(jié)合實(shí)踐需求，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)與政策性知識(shí)，將是提升個(gè)人專業(yè)能力的關(guān)鍵步驟。通過這樣的學(xué)習(xí)，不僅可以增強(qiáng)法律意識(shí)，還能提高解決實(shí)際問題的能力，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力支持。
3、常態(tài)性學(xué)習(xí)
(1)充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度，文件。有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。
(2)對(duì)今后工作分析。
五、總結(jié)
在過去的三個(gè)月里，我成功地完成了既定的工作任務(wù)，并且積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)分配的額外任務(wù)。這份成就離不開領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)以及同事們無私的幫助，我在此向他們表達(dá)由衷的感激之情。這是我對(duì)自己工作與思想狀態(tài)的階段性總結(jié)。未來，我將以嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮、踏實(shí)的態(tài)度激勵(lì)自我，持續(xù)不懈地投入到工作中去。我將竭盡全力，確保高效完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)任務(wù)。
人事試用期工作總結(jié)8
自從xxxx年xx月xx日幸運(yùn)地成為人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個(gè)月了。在這緊張而又忙碌的兩個(gè)月里，我得到了球會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識(shí)上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會(huì)的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的關(guān)懷和幫助。
現(xiàn)在就這兩個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：
一、初期的學(xué)習(xí)
1、為了迅速融入工作環(huán)境并奠定良好開端，我全心投入學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，深入理解其內(nèi)涵與應(yīng)用。同時(shí)，我也努力熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)，把握各部門間的協(xié)作關(guān)系。此外，通過對(duì)企業(yè)文化的深入了解，我希望能夠更好地適應(yīng)并融入這個(gè)集體，為后續(xù)的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過這樣的方式，我期望能夠以最快的速度進(jìn)入角色，為高效開展工作做好充分準(zhǔn)備。
2、深入研究并熟練掌握人事政策與運(yùn)營程序，此舉能為我迅速融入職場(chǎng)環(huán)境、獨(dú)立負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工管理任務(wù)奠定穩(wěn)固根基。
3、對(duì)于日常招聘職位的輔助分析，應(yīng)涵蓋以下幾個(gè)方面：工作職責(zé)、任職要求以及適合該職位的潛在人才群體。在深入剖析入職標(biāo)準(zhǔn)之后，需根據(jù)職位的具體情況，選取適當(dāng)?shù)恼衅钙脚_(tái)，以尋覓合適的候選人進(jìn)行面試與最終的錄用。在對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行深入分析時(shí)，我們需關(guān)注的關(guān)鍵點(diǎn)包括但不限于崗位職責(zé)、所需資質(zhì)以及匹配該職位的理想候選人類型。在詳細(xì)審視了這些入職門檻后，我們將依據(jù)具體職位的特點(diǎn)，精挑細(xì)選合適的招聘渠道，以高效地篩選出潛在的優(yōu)秀人才，進(jìn)行面試并完成最終的錄用流程。
4、在進(jìn)入球會(huì)不到一個(gè)月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對(duì)外人事流程的相關(guān)事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。
二、角色工作
1、員工的錄工、存檔
我入職以后，我已順利完成在xx俱樂部的各項(xiàng)入職手續(xù)，并進(jìn)行了文件歸檔。通過此次人事流程操作，我對(duì)俱樂部各個(gè)部門的入職手續(xù)有了快速而熟練的掌握，進(jìn)而成功為多名員工辦理了入職手續(xù)，涵蓋球童與保安等職位。在處理入職手續(xù)時(shí)，我特別留意了以下幾點(diǎn)：首先，入職登記需在員工入職30天內(nèi)完成；其次，確保明確了解員工所屬的集團(tuán)內(nèi)部公司，這些細(xì)節(jié)在辦理入職手續(xù)時(shí)尤為重要。
4、勞動(dòng)合同的初簽、續(xù)簽及備案工作
簽訂勞動(dòng)合同，無論是初次還是續(xù)簽，都不僅是企業(yè)合法用工的基礎(chǔ)，也是確保員工權(quán)益的保障。根據(jù)合同的`具體條款，企業(yè)需遵循合理用工的原則，而員工則需按合同要求完成工作任務(wù)，并依合同內(nèi)容主張自身合法權(quán)益。完成合同的簽署后，還需在企業(yè)注冊(cè)地進(jìn)行用工合同的登記備案，此舉旨在確保企業(yè)的用工行為合法合規(guī)，為企業(yè)的用工活動(dòng)提供法律支撐。
6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作
生育備案登記涉及員工生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼等工作，對(duì)員工是一項(xiàng)很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準(zhǔn)備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險(xiǎn)中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)需要注意的是，生育妊娠登記是有時(shí)限的，必須在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記。
7。其他相關(guān)人事工作
1）完成部分崗位職責(zé)的整理
2）完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作
3）在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報(bào)表整理工作
4）參加各區(qū)招聘會(huì)
5）協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料
6）隨時(shí)關(guān)注及學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)新政策。
三、個(gè)人能力評(píng)價(jià)及總結(jié)
在過去的兩個(gè)多月里，通過領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心指導(dǎo)，我全身心投入學(xué)習(xí)，并盡職盡責(zé)地完成每一項(xiàng)人事任務(wù)，不斷努力提升自己的專業(yè)技能。這一系列的努力確實(shí)帶來了顯著的進(jìn)步。然而，在學(xué)習(xí)與工作的實(shí)踐中，我也意識(shí)到存在一些問題和不足之處，這將是我在未來工作中持續(xù)改進(jìn)和完善的重點(diǎn)。展望未來，我堅(jiān)信能夠充分利用自身的優(yōu)勢(shì)，以積極主動(dòng)的態(tài)度，高效地完成各項(xiàng)任務(wù)，為公司的成長(zhǎng)貢獻(xiàn)出我的全力。
人事試用期工作總結(jié)9
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自從20xx年1月16日幸運(yùn)地成為公司人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作三個(gè)月了。在這緊急而又勞碌的三個(gè)月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們特殊熱忱的關(guān)懷。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)學(xué)問上的一些不足，但在工作方法和工作力氣等方面都有了確定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我特殊感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的關(guān)懷和關(guān)懷。
現(xiàn)在就這三個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：
一、初期的學(xué)習(xí)
1、我主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、生疏公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3、對(duì)日常聘請(qǐng)崗位進(jìn)行關(guān)心分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對(duì)這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，關(guān)心同事選擇相應(yīng)的聘請(qǐng)渠道，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。
4、在進(jìn)入司不到一個(gè)月內(nèi)，我在同事的關(guān)懷下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對(duì)外人事流程的相關(guān)事宜，比如錄工、退工、退休及申領(lǐng)失業(yè)金等對(duì)外人事經(jīng)辦流程。
二、角色工作
1、員工的.錄工、存檔
我入職以后，首先完成了對(duì)自己在開發(fā)區(qū)相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的嫻熟把握三個(gè)公司的錄工手續(xù)，從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，在辦理錄工時(shí)，要留意，錄工是有時(shí)限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時(shí)辦理錄工時(shí)還必需留意，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個(gè)公司的，這些是在錄工是都是需要留意的問題。
2、員工的退工、退檔
退工及退檔工作是比較簡(jiǎn)潔的工作。首先，退工需要預(yù)備很多材料，而且依據(jù)三個(gè)公司注冊(cè)地不一樣，預(yù)備的材料也是有區(qū)分的，所以在辦理退工時(shí)理清需要預(yù)備的材料。其次退檔，要依據(jù)員工的戶籍地不同，退到員工的戶口所在地。退工及退檔工作也是有時(shí)限的，所以必需在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成退工及退檔工作。
3、退休
退休在人事對(duì)外業(yè)務(wù)中是比較重要的一項(xiàng)工作，涉及員工退休后申領(lǐng)退休金及退休后醫(yī)療的問題。3月份亞拓物業(yè)名下的一名保潔員到了退休年齡，我?guī)еA(yù)備好的材料和該名職工在開發(fā)區(qū)辦理退休工作，核定退休金基數(shù)，完成退休金申領(lǐng)，保證了員工的退休后應(yīng)得的利益。
4、勞動(dòng)合同的初簽、續(xù)簽及備案工作
初簽和續(xù)簽勞動(dòng)合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護(hù)員工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。依據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要依據(jù)合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊(cè)地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應(yīng)法律保障。
5、保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)
保險(xiǎn)及公積金的繳費(fèi)工作，也是人力資源部特殊重要的工作，它涉及整個(gè)公司員工的利益。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我首先以增加及補(bǔ)繳自己的保險(xiǎn)及公積金為初試，慢慢生疏了如何在網(wǎng)上申報(bào)保險(xiǎn)及公積金的繳費(fèi)工作。經(jīng)過3、4月份的兩次繳費(fèi)工作，我已經(jīng)可以嫻熟把握網(wǎng)上繳費(fèi)操作流程。
6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作
生育備案登記涉及員工生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼等工作，對(duì)員工是一項(xiàng)很重要的福利。我依據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，預(yù)備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險(xiǎn)中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)需要留意的是，生育妊娠登記是有時(shí)限的，必需在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記。 7.其他相關(guān)人事工作
1)完成部分崗位職責(zé)的整理
2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作
3)在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下做好每月的員工關(guān)系報(bào)表整理工作
4)參預(yù)各區(qū)聘請(qǐng)會(huì)
5)關(guān)心制作新員工入司培訓(xùn)材料
6)隨時(shí)關(guān)注及學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)新政策。
三、個(gè)人評(píng)價(jià)及總結(jié)
短短的三個(gè)月時(shí)間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項(xiàng)人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進(jìn)步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是消逝一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我認(rèn)為正確而不懷疑自己會(huì)在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)、主動(dòng)、高效地完成各項(xiàng)工作。
人事試用期工作總結(jié)10
x月x日，當(dāng)我從實(shí)習(xí)階段過渡到試用期時(shí)，我的工作任務(wù)與性質(zhì)經(jīng)歷了一次顯著的轉(zhuǎn)變。特別是試用期后期的某個(gè)階段，無論是對(duì)我的工作熱情、執(zhí)行能力還是任務(wù)完成質(zhì)量都提出了更大的挑戰(zhàn)。
試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：
1、在新員工培訓(xùn)及企業(yè)文化傳播的過程中，我們通過定期更新和復(fù)審入職培訓(xùn)PPT，深入理解并內(nèi)化企業(yè)文化和各項(xiàng)規(guī)章制度，逐步建立起對(duì)新員工需求的敏感度和對(duì)企業(yè)文化全面的認(rèn)識(shí)。這一過程不僅使我們能夠熟練地開展新員工入職培訓(xùn)，還確保了我們對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀、使命愿景以及運(yùn)營規(guī)范有深刻的理解和認(rèn)同。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我們不僅能夠有效地向新同事傳達(dá)企業(yè)文化，還能夠在日常工作中踐行這些價(jià)值理念，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和整體效能的提升。
2、在對(duì)集團(tuán)總部的數(shù)名新員工進(jìn)行報(bào)到和入職手續(xù)處理的過程中，我深入理解并熟練掌握了入職流程的全貌。這一過程包括新員工資料的提交、勞動(dòng)合同的簽署以及入職培訓(xùn)的開展等關(guān)鍵步驟。通過這一實(shí)踐，我對(duì)整個(gè)入職流程有了清晰的認(rèn)識(shí)與熟悉。
3、各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：從第一次接觸月報(bào)，到逐漸熟悉和運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識(shí)到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性。目前正在對(duì)月報(bào)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。
4、在招聘流程的深化過程中，我面臨著對(duì)招聘策略的深入培養(yǎng)，這不僅要求我在時(shí)間管理和任務(wù)完成效率上進(jìn)行更大挑戰(zhàn)。在篩選求職者階段，我通過精煉的簡(jiǎn)歷篩選技巧，迅速定位到合適的候選人。同時(shí)，我能利用電話交流與面對(duì)面訪談，借助聲音、表情和肢體語言，初步評(píng)估個(gè)人品質(zhì)和性格特征。然而，在后續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)級(jí)面試中，我尚未能熟練掌握并識(shí)別出關(guān)鍵的觀察要點(diǎn)，以準(zhǔn)確判斷候選人是否符合團(tuán)隊(duì)文化及崗位需求。
5、在招聘工作的階段性和不確定性面前，時(shí)間管理成為了至關(guān)重要的技能。過去，我常常感到煩惱和沮喪，因?yàn)榭偸窃谔幚肀淮驍嗟娜蝿?wù)間，無法專心致志地完成某一項(xiàng)任務(wù)。然而，在不斷的指導(dǎo)和自我調(diào)整之下，我在時(shí)間管理和利用方面取得了一定的進(jìn)步。盡管這一過程較為緩慢，且成果尚未得到充分證實(shí)，但我堅(jiān)信通過時(shí)間的積累與經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，我的時(shí)間管理能力將會(huì)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
6、通過多次參與HR組織的活動(dòng)，并在數(shù)月間與子公司的HR同事進(jìn)行面對(duì)面或電話的交流，我們能夠有效地提升溝通技巧，構(gòu)建一種和諧的對(duì)話環(huán)境，從而為后續(xù)的深入合作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，在與體系外的同事進(jìn)行溝通時(shí)，我們也能恰到好處地掌握交流的尺度，確保彼此之間的交流流暢無阻，維持著輕松愉悅的氛圍。
7、人員信息的強(qiáng)化：通過月報(bào)的審核匯總，以及為招聘、績(jī)效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對(duì)各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強(qiáng)化了對(duì)整個(gè)集團(tuán)員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。
一、試用期工作體會(huì)
在試用期的三個(gè)月里，我經(jīng)歷了從實(shí)習(xí)期輕松自由工作狀態(tài)的轉(zhuǎn)變，這一過程全面檢驗(yàn)了我的職業(yè)態(tài)度。在工作內(nèi)容方面，從實(shí)習(xí)期間協(xié)助安排面試、整理求職資料等基本招聘任務(wù)，到后來轉(zhuǎn)戰(zhàn)培訓(xùn)領(lǐng)域，我深刻理解了工作中的更多層面和挑戰(zhàn)。在這段時(shí)間內(nèi)，我深入探索了工作內(nèi)容的變化，從最初的輔助性角色逐漸成長(zhǎng)為具備獨(dú)立思考和解決問題能力的專業(yè)人員。在培訓(xùn)領(lǐng)域，我不僅需要熟悉并運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，還需要具備良好的溝通技巧和組織能力，以確保培訓(xùn)活動(dòng)的有效性和參與度。通過這個(gè)過程，我不僅提升了專業(yè)技能，更重要的是學(xué)會(huì)了如何在壓力下保持高效工作，以及如何在團(tuán)隊(duì)合作中發(fā)揮自己的價(jià)值。這次經(jīng)歷讓我認(rèn)識(shí)到，工作不僅僅是完成任務(wù)，更是個(gè)人成長(zhǎng)和自我實(shí)現(xiàn)的過程。在不斷適應(yīng)新環(huán)境、學(xué)習(xí)新知識(shí)的過程中，我逐漸形成了更加成熟的職業(yè)態(tài)度，更加珍視每一次挑戰(zhàn)帶來的機(jī)遇，也更加懂得如何在工作中找到樂趣和滿足感。
相較于之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，培訓(xùn)階段更加注重個(gè)人的專業(yè)能力和獨(dú)特才能，而不僅僅是認(rèn)真態(tài)度。在這兩個(gè)月的學(xué)習(xí)過程中，我首先通過匯總月報(bào)來對(duì)每家店鋪的基本狀況有所了解，這一過程讓我深刻認(rèn)識(shí)到嚴(yán)謹(jǐn)與追求完美工作態(tài)度的重要性。隨著初期遇到的問題逐漸減少，我確實(shí)感受到了自己的進(jìn)步。然而，對(duì)于月報(bào)的匯總與報(bào)告，我仍然存在許多困惑，這直接影響了溝通效率并導(dǎo)致匯報(bào)延遲。此外，我在關(guān)注月報(bào)信息時(shí)，雖然專注于核實(shí)人數(shù)與數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，卻未能深入洞察到每一個(gè)變化背后的意義，缺乏一種敏銳和警覺的意識(shí)，這也是影響學(xué)習(xí)成效的一個(gè)重要原因。
在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場(chǎng)。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓(xùn)活動(dòng)的策劃組織和具體實(shí)施，都讓我對(duì)培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會(huì)。每一次組織培訓(xùn)，都會(huì)被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時(shí)可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實(shí)還沒有做好。除了對(duì)培訓(xùn)本身的總結(jié)（包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表）以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進(jìn)步不大。
在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個(gè)月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的`部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實(shí)際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對(duì)演講素材的收集�，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對(duì)培訓(xùn)做過多的用心了。
在試用期后期，面對(duì)招聘壓力，培訓(xùn)投入減少，我逐漸轉(zhuǎn)為招聘的角色。初涉招聘時(shí)感到有些緊張，但很快就調(diào)整心態(tài)，進(jìn)入了積極應(yīng)對(duì)的狀態(tài)。僅僅用了一個(gè)星期，我就成功地確定了一名司機(jī)人選，并且對(duì)項(xiàng)目部工程師的情況有了初步的認(rèn)識(shí)。隨著應(yīng)招與急招人員的陸續(xù)加入，我對(duì)招聘流程和策略有了更清晰的思路。同時(shí)，盡管我沒有直接參與到績(jī)效薪酬模塊的工作中，但通過處理員工的基本信息，如整理、篩選和提取數(shù)據(jù)，為集團(tuán)內(nèi)部人員信息的全面掌握奠定了基礎(chǔ)，這對(duì)于后續(xù)工作的開展具有重要意義。雖然在信息管理方面，我還有待提高，無論是熟練度還是準(zhǔn)確性，以及方法論的優(yōu)化，但我能感受到自身成長(zhǎng)的軌跡，對(duì)此感到非常欣慰。
二、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
從最初的實(shí)習(xí)生到如今的人事助理，我在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)的挑戰(zhàn)與責(zé)任也在逐漸增多。每項(xiàng)任務(wù)的完成都像是階梯上的一步，從助理到專員，再到主管，這是職業(yè)成長(zhǎng)的自然進(jìn)程。無論是在大型集團(tuán)還是在子公司，經(jīng)過幾個(gè)月的適應(yīng)期后，我堅(jiān)信自己能在接下來的一年里，從助理的角色過渡至專員，具備獨(dú)立承擔(dān)部分工作的能力，并對(duì)個(gè)人工作成果負(fù)責(zé)。在此過程中，我將堅(jiān)守自我要求，確保對(duì)人力資源各個(gè)模塊有深入的理解和高效的執(zhí)行力。我計(jì)劃專注于發(fā)掘并提升自己的專業(yè)領(lǐng)域，形成獨(dú)特的專長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，以實(shí)現(xiàn)更高效、更有針對(duì)性的工作表現(xiàn)。通過持續(xù)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我相信能夠逐步建立起在團(tuán)隊(duì)中的專業(yè)形象，為公司的人力資源管理貢獻(xiàn)更多價(jià)值。
以后，在大約兩年半到三年的時(shí)間里，我期望能夠全面掌握人力資源管理的各項(xiàng)關(guān)鍵領(lǐng)域，同時(shí)對(duì)行政管理有一定的了解和參與。盡管我傾向于專注于人力資源專業(yè)，但我也認(rèn)識(shí)到行政工作在實(shí)際操作中的不可或缺性，以及它與人力資源部門之間的相互協(xié)作與互補(bǔ)作用。我希望通過這三年的工作實(shí)踐，建立起一套成熟且高效的人力資源管理體系，為公司創(chuàng)造價(jià)值。服務(wù)行業(yè)，尤其是汽車行業(yè)，具有其獨(dú)特的特性，經(jīng)過近半年的觀察和體驗(yàn)，我已經(jīng)深入理解了這一行業(yè)的獨(dú)特之處，并學(xué)會(huì)了如何在其中找到適應(yīng)之道。在服務(wù)行業(yè)中，有時(shí)會(huì)面臨對(duì)行業(yè)的不完全理解或因行業(yè)特性帶來的挑戰(zhàn)，這實(shí)際上是對(duì)個(gè)人生活觀、人生觀和價(jià)值觀的一種考驗(yàn)。只有經(jīng)歷了深刻的感受和體驗(yàn)，才能產(chǎn)生真正的領(lǐng)悟，推動(dòng)個(gè)人成長(zhǎng)和思維的拓展�？傊诮酉聛淼墓ぷ魅兆永�，我將致力于提升自身在人力資源和行政管理領(lǐng)域的專業(yè)技能，同時(shí)保持對(duì)服務(wù)行業(yè)特性的敏感度，以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，為所在組織帶來積極影響。
三、個(gè)人的評(píng)價(jià)及輔導(dǎo)需求
個(gè)人的優(yōu)勢(shì)：
1、對(duì)于未知或不熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，我樂于投入時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)和探索，以深刻理解其運(yùn)作機(jī)制。面對(duì)分配的任務(wù)，我會(huì)積極尋找有效方法，力求在最短時(shí)間內(nèi)高效地完成。
2、對(duì)于同事間關(guān)系的維護(hù)較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境。
3、具備積極的心態(tài)，能夠靜下心來專注于工作，致力于盡心盡力地完成崗位職責(zé)，并持續(xù)追求自我提升以逐步達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)。
存在的不足：
1、對(duì)工作總結(jié)的重視不足，涉及培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)回顧與招聘環(huán)節(jié)的階段總結(jié)等方面。在接收信息量大時(shí)，我們往往忽視了對(duì)這些信息進(jìn)行歸納和提煉的重要性，這直接影響了我們的信息處理能力，使得我們?cè)谙轮R(shí)和經(jīng)驗(yàn)方面顯得力不從心。
2、盡管相較于先前有所進(jìn)步，但時(shí)間管理仍然存在優(yōu)化空間。這可能并非單純因?yàn)楣ぷ髁康脑黾樱巧婕肮ぷ餍�、策略選擇等多個(gè)因素的綜合作用。這種情況下，個(gè)人可能會(huì)在每天的時(shí)間安排上感到緊迫，面臨較大的任務(wù)壓力。
3、缺乏過程中的反饋，特別是在需要同時(shí)處理眾多事務(wù)的情境下，未能及時(shí)給予相關(guān)人員關(guān)于進(jìn)展的信息，往往認(rèn)為在任務(wù)完成后再進(jìn)行反饋就足夠了。實(shí)際上，缺少了過程中對(duì)進(jìn)度的更新，可能導(dǎo)致對(duì)方產(chǎn)生誤解或焦慮，以為整個(gè)過程已告一段落。在處理多項(xiàng)任務(wù)時(shí)，若未提供過程反饋，可能會(huì)令相關(guān)人士感到困惑，因?yàn)樗麄兛赡軣o法實(shí)時(shí)了解工作的進(jìn)展?fàn)顩r。通常，人們傾向于在任務(wù)完成后才給予反饋，但這種做法忽略了過程中信息交流的重要性。有效的溝通應(yīng)該包括在執(zhí)行過程中的定期更新，以確保各方能夠清晰地知道工作狀態(tài)，避免不必要的擔(dān)憂或誤解。
4、在處理工作時(shí)，盡管我力求提升細(xì)致度和執(zhí)行力，但在面對(duì)多種干擾因素時(shí)，仍時(shí)常未能即時(shí)或完美地完成分配的任務(wù)。這不僅導(dǎo)致了工作需要反復(fù)修正，也延長(zhǎng)了整個(gè)項(xiàng)目的推進(jìn)時(shí)間。
輔導(dǎo)需求：
1、在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導(dǎo)。
2、在處理模棱兩可的任務(wù)、應(yīng)對(duì)緊急或重要事件時(shí)的方法指導(dǎo)和增強(qiáng)。
3、時(shí)間和任務(wù)管理上的指導(dǎo)和加強(qiáng)。
人事試用期工作總結(jié)11
在剛進(jìn)入公司的時(shí)候，我擔(dān)任的是人事助理，在經(jīng)歷了三個(gè)月試用期的磨練，我已經(jīng)是一名合格的人事助理了，至少我通過自己的努力最終得以轉(zhuǎn)正，這是令我感到喜悅與滿足的。為了在以后的工作中得到更好的發(fā)揮，也為了對(duì)自己在公司這么久以來做出的成績(jī)做一個(gè)簡(jiǎn)單的梳理，我特地對(duì)轉(zhuǎn)正期間的`工作做了一個(gè)工作總結(jié)。
一、人事助理的工作內(nèi)容
首先我先簡(jiǎn)要介紹一下人事助理的工作內(nèi)容，我是在公司的人事部門進(jìn)行工作，主要是協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)部門進(jìn)行管理，然后是對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)每天的考勤記錄并匯總后發(fā)給經(jīng)理。有時(shí)會(huì)指導(dǎo)其他人事的工作，在前臺(tái)的時(shí)候會(huì)負(fù)責(zé)接聽客戶電話，將其資料記錄并安排時(shí)間。有時(shí)部門的辦公用品不足的時(shí)候我會(huì)負(fù)責(zé)與后勤部門進(jìn)行交涉并進(jìn)行補(bǔ)充，員工的與手續(xù)雖然不是我的主要工作，但我會(huì)整理他們的資料并錄入資料庫，有時(shí)還會(huì)兼任員工的官。
二、轉(zhuǎn)正期間的工作成就
轉(zhuǎn)正期間我有效分擔(dān)了人事經(jīng)理的工作，辦理了13名員工的入職手續(xù)，整理了51位員工的資
料，除此之外我還安排了21名客戶的拜訪。中途有2名員工因病請(qǐng)假，我為他們辦理了相關(guān)的手續(xù)，最近幾個(gè)月的資料我都整理好并錄入資料庫，除此之外還備份一份上交給辦公室。進(jìn)行了一次公司的登山活動(dòng)。
三、轉(zhuǎn)正期間的不足
作為人事助理，在轉(zhuǎn)正期間也有做得不夠好的地方，首先是普通話不怎么標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)狀況在工作一段時(shí)間以后已經(jīng)得到了很好的改善，但不得不說前期的時(shí)候還是給我造成了一定的困擾。進(jìn)行員工培訓(xùn)的時(shí)候沒有做到盡善盡美，極個(gè)別員工對(duì)工作還是不怎么熟練。員工資料沒有及時(shí)上交給辦公室，因此給大家的工作造成了些許困擾。
四、轉(zhuǎn)正后的
盡管已經(jīng)成功轉(zhuǎn)正，但我知道屬于自己的征程才剛剛開始而已，千萬不能夠因此而止步不前。時(shí)代都是發(fā)展變化的，而且助理也不止我一人，如果我因此而松懈的話，那么我很快就會(huì)被后來者給超越，因此我應(yīng)該多多學(xué)習(xí)，對(duì)待工作要刻苦認(rèn)真，最重要的是每天都要進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
以上便是作為人事助理的我在轉(zhuǎn)正期間的工作總結(jié)，雖然還有做的不夠好的地方，但我相信隨著時(shí)間的積累，一些小毛病還是能夠改掉的。以后的工作中我應(yīng)該盡到自己最大的努力，幫助公司創(chuàng)造更大的收益。
人事試用期工作總結(jié)12
本人XXX自20xx年X月X日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作X個(gè)月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對(duì)因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，獲得了進(jìn)步�，F(xiàn)在就這X個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱并允許轉(zhuǎn)正：
一、人事方面
1、招聘工作：協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)四次；做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲(chǔ)備。
2、資料整理工作：完善勞動(dòng)合同管理資料。對(duì)目前在職員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動(dòng)合同進(jìn)行封存管理；對(duì)公司人事文件及資料的歸檔及整理。
3、每月負(fù)責(zé)為轉(zhuǎn)正員工新增社會(huì)保險(xiǎn)登記，同時(shí)處理離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)退保事宜；在X月份對(duì)本地戶籍職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的調(diào)整。
二、優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)
1、優(yōu)勢(shì)明顯，性格正派，堅(jiān)守道德底線；對(duì)職業(yè)充滿熱情，愿意投入大量精力；具備堅(jiān)韌不拔的精神，能承受艱苦挑戰(zhàn)；擁有出色的'交流與表述技能；具備一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)知識(shí)。
2、不足之處在于，我傾向于過分理想化，并對(duì)完美有著過高的追求；有時(shí)候我的表達(dá)方式過于直接，可能不夠考慮到他人的感受；我對(duì)自己的行事節(jié)奏把控較緊，顯得有些急躁；在人力資源系統(tǒng)管理的培訓(xùn)方面，我仍有待提升；對(duì)于公司管理和運(yùn)營模式的理解還不夠深入。
在試用期的這段時(shí)間里，通過領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)以及同事們無私的幫助和支持，我迅速適應(yīng)并融入了團(tuán)隊(duì)的文化與氛圍。這一過程不僅讓我在專業(yè)技能上得到了顯著提升，更在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等多個(gè)維度實(shí)現(xiàn)了全面發(fā)展。這標(biāo)志著我在職業(yè)成長(zhǎng)道路上邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐，并且堅(jiān)信與公司一同成長(zhǎng)，共創(chuàng)輝煌未來。
人事試用期工作總結(jié)13
不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個(gè)月了，這兩個(gè)月中有很多辛勞，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確，我負(fù)責(zé)公司內(nèi)部物品的保護(hù)管理，加上有的工作觸及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一個(gè)人來做，剛開始的時(shí)候有點(diǎn)不適應(yīng)，通過王老師的指導(dǎo)我很快進(jìn)入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏，但整體我還是比較中意的�，F(xiàn)將這兩個(gè)月的工作情形總結(jié)以下：
一、行政方面
1、第一對(duì)公司所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行歸類、編號(hào)，并注明由誰使用。辦公用品入庫盤點(diǎn)，發(fā)覺有問題及時(shí)提出來，決不隱瞞，并積極解決存在的問題，爭(zhēng)取讓問題在我這兒消逝。
2、考勤統(tǒng)計(jì)。每天將請(qǐng)假、調(diào)休員工的請(qǐng)假、調(diào)休單儲(chǔ)存完好備查。爭(zhēng)取月底前將考勤做完交給財(cái)務(wù)。
3、公司信件的收發(fā)、登記、分遞。
4、接待來訪客人。
5、每周會(huì)議進(jìn)行記錄并完成紀(jì)要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱。
6、公司供應(yīng)商賬單結(jié)算。
7、x總、x總出差機(jī)票、火車票的預(yù)定并跟蹤積分累計(jì)。
8、公司網(wǎng)絡(luò)保護(hù)，遇到不能上網(wǎng)會(huì)及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡(luò)正常。
9、參與文化廣場(chǎng)標(biāo)書制作;參與新款手機(jī)發(fā)布招標(biāo)會(huì)的對(duì)外聯(lián)系及預(yù)定會(huì)議室并參與會(huì)議，收獲頗多。
10、其他暫時(shí)性工作。
二、人事方面
1、招聘工作。依照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排，我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個(gè)月的招聘合同，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是很多，通過部門經(jīng)理的指導(dǎo)我第一在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應(yīng)聘前臺(tái)的人員不是很多，我依照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應(yīng)聘者，并對(duì)此次招聘工作做了簡(jiǎn)單的分析。
2、社保工作。之前對(duì)社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在本錢方面的增加。發(fā)覺這個(gè)問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學(xué)、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決，功夫不負(fù)有心人，我終于在5月19日完成基數(shù)變更。由于自己沒有社保方面的實(shí)戰(zhàn)體會(huì)，我買了專門的實(shí)操手冊(cè)來學(xué)習(xí)，不斷提高自己的'專業(yè)水平。在此期間為***取回了醫(yī)儲(chǔ)存折并發(fā)到本人手中。新的社保基數(shù)已經(jīng)公布，我本月
也依照新的繳費(fèi)基數(shù)運(yùn)算個(gè)人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。
3、公司培訓(xùn)。來到公司后公司進(jìn)行了兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一是辦公軟件ppt的學(xué)習(xí)，一是公司情形介紹，對(duì)這兩部分內(nèi)容的培訓(xùn)我認(rèn)真的進(jìn)行了學(xué)習(xí)，同事更加深入的學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會(huì)依照公司的要求來嚴(yán)格要求自己，使自己很快能融入公司，面對(duì)客戶我能準(zhǔn)確回答出公司的業(yè)務(wù)范疇等等。
剛來公司的時(shí)候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點(diǎn)不夠準(zhǔn)確、及時(shí)，仔細(xì)方面還應(yīng)加強(qiáng)，通過這兩個(gè)月對(duì)公司的了解，公司在管理方面比較細(xì)致，值得我去更加認(rèn)真對(duì)待這項(xiàng)工作，人事工作體會(huì)略有欠缺，在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平。
人事試用期工作總結(jié)14
xx月xx日，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實(shí)習(xí)期幫助聘請(qǐng)的工作，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的改變，特殊在試用期后期的一段時(shí)間中，不管對(duì)我的工作仔細(xì)度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗(yàn)。
一、試用期間，原本是支配幫助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事宜，熟識(shí)相關(guān)的培訓(xùn)工作
1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，慢慢熟識(shí)并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)，對(duì)于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有肯定的相識(shí)和了解。
2、入職流程的明晰：
通過對(duì)集團(tuán)本級(jí)若干新員工的報(bào)到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟識(shí)了整個(gè)入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報(bào)、勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實(shí)施等。
3、各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：從第一次接觸月報(bào)，到漸漸熟識(shí)和運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一起先漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識(shí)到月報(bào)的好用性和精確性。目前正在對(duì)月報(bào)的數(shù)據(jù)精確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將漸漸從審核數(shù)據(jù)的精確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。
4、聘請(qǐng)工作的深化：
從后期對(duì)聘請(qǐng)方面培育力度的加強(qiáng)，不僅從時(shí)間安排上和工作完成進(jìn)度上都對(duì)我有更大的考驗(yàn)。在聘請(qǐng)人員方面，通過簡(jiǎn)歷的搜尋，較快地閱讀并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋�(gè)較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個(gè)人的品德和性格。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談視察中，我還沒能夠捉摸透須要留意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。
5、時(shí)間管理：
聘請(qǐng)工作總是階段性，且不定時(shí)，許多時(shí)候在時(shí)間的限制和運(yùn)用上顯得更為重要。始終以來都認(rèn)為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時(shí)間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實(shí)施起來的成果還沒有得到很好的驗(yàn)證，但是我信任在時(shí)間和閱歷的積累下，對(duì)于時(shí)間的管理肯定能夠更上一層樓。
6、溝通溝通的效果：
在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動(dòng)及幾個(gè)月來與子公司HR同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對(duì)面或者電話溝通，能夠較好地駕馭溝通技巧，營造一個(gè)輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深化溝通奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松自由。
7、人員信息的強(qiáng)化：
通過月報(bào)的審核匯總，以及為聘請(qǐng)、績(jī)效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對(duì)各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強(qiáng)化了對(duì)整個(gè)集團(tuán)員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。
二、試用期工作體會(huì)
試用期的三個(gè)月讓我脫離了實(shí)習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個(gè)方面都考驗(yàn)了我對(duì)工作的看法。從工作內(nèi)容上來說，自實(shí)習(xí)期幫助邀約面試、整理簡(jiǎn)歷等基礎(chǔ)聘請(qǐng)工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實(shí)有了更深的體會(huì)。不同于前期實(shí)習(xí)的輕松，培訓(xùn)更須要靠自己的實(shí)力特長(zhǎng)，而非仔細(xì)就好。在學(xué)習(xí)的兩個(gè)月中，先從月報(bào)的匯總中了解了每家店的大致狀況，并在匯總的過程中體會(huì)到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完備的工作看法的重要性。當(dāng)時(shí)學(xué)時(shí)遇到的各種問題漸漸削減的時(shí)候，會(huì)覺得自己的確有了進(jìn)步。但對(duì)于月報(bào)的匯總和報(bào)告，目前仍舊有許多模糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時(shí)間和延誤匯報(bào)的關(guān)鍵所在。此外，在月報(bào)的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的精確性上，對(duì)于每個(gè)改變的捕獲和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個(gè)較警覺和敏銳的意識(shí)，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的緣由之一。在幫助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場(chǎng)。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及贏在中層、HR沙龍等培訓(xùn)活動(dòng)的策劃組織和詳細(xì)實(shí)施，都讓我對(duì)培訓(xùn)有了更干脆的接觸和體會(huì)。每一次組織培訓(xùn)，都會(huì)被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問剛好可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己的確還沒有做好。除了對(duì)培訓(xùn)本身的總結(jié)(包括滿足度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表)以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)閱歷和不足，因此在自身培訓(xùn)組織實(shí)力上進(jìn)步不大。
在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個(gè)月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟識(shí)，基本能夠駕馭新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾準(zhǔn)備加入自己的內(nèi)容，但實(shí)際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對(duì)演講素材的收集�，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對(duì)培訓(xùn)做過多的專心了。在試用期的后期，由于聘請(qǐng)方面的壓力而對(duì)于培訓(xùn)已涉及很少，角色慢慢轉(zhuǎn)向了聘請(qǐng)。重新?lián)炱鹌刚?qǐng)工作一起先有些小驚慌，但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個(gè)星期敲定了一名司機(jī)，同時(shí)也對(duì)項(xiàng)目部工程師有了初步的`了解。應(yīng)聘請(qǐng)和急聘的人員陸接連續(xù)進(jìn)入我的工作范范疇，大致上有了聘請(qǐng)的思路和方法。同時(shí)，在績(jī)效薪酬模塊雖然沒有干脆的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對(duì)整個(gè)集團(tuán)人員信息的梳理能夠?yàn)榻窈蠊ぷ鞯拈_展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很嫻熟和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改進(jìn)，但是可以看到自己的漸漸進(jìn)步還是比較欣慰的。
三、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
從實(shí)習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個(gè)工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個(gè)正常的規(guī)律。不管是在集團(tuán)還是在子公司，通過這幾個(gè)月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時(shí)間，我信任自己肯定可以從一個(gè)助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時(shí)我能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)一部分工作，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。同時(shí)我會(huì)告誡并督促自己，對(duì)某些人力資源模塊有較深的相識(shí)和較強(qiáng)的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長(zhǎng)的工作內(nèi)容。
以后，在2年半到3年的時(shí)間，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時(shí)涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實(shí)際工作中必不行少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進(jìn)，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個(gè)局面。服務(wù)行業(yè)是一個(gè)特別的行業(yè)，經(jīng)過近半年時(shí)間的視察與體驗(yàn)，我能夠深刻相識(shí)到汽車行業(yè)的特別性，并對(duì)其特別性有一個(gè)比較理性的適應(yīng)。可能在某些時(shí)候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因?yàn)榉⻊?wù)行業(yè)的特別性而有所畏懼，但這也正在檢驗(yàn)我生活觀、人生觀和價(jià)值觀的一個(gè)心理適應(yīng)性。有深刻體會(huì)才會(huì)有感悟，才有進(jìn)步和思維的開闊。
四、個(gè)人的評(píng)價(jià)及輔導(dǎo)需求
個(gè)人的優(yōu)勢(shì)：
1.對(duì)于生疏或不熟識(shí)的工作內(nèi)容樂意去學(xué)習(xí)和探討，對(duì)于交代的工作任務(wù)會(huì)想方法盡快完成。
2.對(duì)于同事間關(guān)系的維護(hù)較為相宜，能給自己創(chuàng)建輕松的工作環(huán)境。
3.有一個(gè)較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己漸漸靠近高標(biāo)準(zhǔn)。存在的不足：
1.對(duì)于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié)、聘請(qǐng)模塊的階段性總結(jié)等。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少，導(dǎo)致消化實(shí)力不高。
2.時(shí)間運(yùn)用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因?yàn)楣ぷ餍省⒎椒ǖ纫蛩�，�?dǎo)致后期每天的工作時(shí)間驚慌，工作任務(wù)壓力大。
3.缺少過程反饋，特殊在遇到同時(shí)要處理許多事務(wù)時(shí)，不能賜予當(dāng)事人一個(gè)進(jìn)度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋。
4.細(xì)致度、執(zhí)行力仍需提高，在許多事情干擾的狀況下，不能剛好或者完備地完成交代的工作，導(dǎo)致增加返工，延遲時(shí)間。
輔導(dǎo)需求：
在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導(dǎo)。
2.在處理模棱兩可的任務(wù)、應(yīng)對(duì)緊急或重要事務(wù)時(shí)的方法指導(dǎo)和增加。
3.時(shí)間和任務(wù)管理上的指導(dǎo)和加強(qiáng)。
人事試用期工作總結(jié)15
我于20xx年xx月xx日有幸加入xxxxxxx，任職直銷部人事經(jīng)理一職，主要負(fù)責(zé)本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來，尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)協(xié)助部門成員，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，至今3個(gè)月試用期已滿，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度，申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。現(xiàn)將目前的主要工作匯報(bào)如下：
一、人事招聘：
通過人才市場(chǎng)直招、報(bào)紙廣告招聘、宣傳隊(duì)帶招、網(wǎng)絡(luò)招聘這四種招聘渠道來滿足現(xiàn)有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恒大2人，亳州路1人，自營店5人，南門1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作，基本能滿足各門市部的用人需求。其他：
1、完成105名老專送合同的續(xù)簽。
2、根據(jù)目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作；。
3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時(shí)時(shí)了解他們的送奶量，確保新專送的成活率。
二、工作中需要改進(jìn)的地方：
1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進(jìn)一步熟知。
2、在招聘的過程中，做到盡快判斷出應(yīng)聘者信息的真實(shí)性。如，是否有兼職？
3、協(xié)助主任做好新專送的管理工作。如，新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠(yuǎn)的空白區(qū)域。
4、開發(fā)新的招聘渠道，特別是對(duì)于難點(diǎn)的招聘崗位，如配送員的崗位招聘。
以上問題都需要我在今后的工作當(dāng)中逐一改進(jìn)。
三、需要公司給予支持：
1、短信群發(fā)平臺(tái)：可以定期的向?qū)Ｋ蛦T們傳達(dá)公司的訊息，以及逢年過節(jié)的時(shí)候群發(fā)問候短信，展示公司的人文關(guān)懷。
2、每月評(píng)選出工作認(rèn)真負(fù)責(zé)未被投訴過的新專送，給予物質(zhì)或是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，以此來激勵(lì)其他新專送工作的`積極性。
3、增加一些新的招聘渠道。
四、總結(jié)：
回顧自己的工作，在取得成績(jī)的同時(shí)，也存在著不足之處，對(duì)如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進(jìn)一步提高。在以后的工作中，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)不足，力爭(zhēng)取得更好的成績(jī)！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝所有同事給予我的支持和幫助！
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