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      煤廠雙強四優(yōu)活動的工作總結(jié)

      時間:2022-11-24 04:07:16 活動總結(jié) 我要投稿
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      煤廠雙強四優(yōu)活動的工作總結(jié)

        根據(jù)中共XX煤礦委員會XX煤業(yè)公司《關(guān)于開展“雙強四優(yōu)”競賽活動的安排意見》,黨支部書記認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)并明確部署工作情況,按照開展“強素質(zhì),當(dāng)先鋒,強管理、做貢獻(xiàn),安全生產(chǎn)猶,企業(yè)文化優(yōu),黨建工作優(yōu),單位貢獻(xiàn)優(yōu)”為主要內(nèi)容的目標(biāo)要求,為帶領(lǐng)選煤廠黨員干部進(jìn)一步挖潛增效,圓滿完成洗精煤任務(wù)目標(biāo)奠定堅強的政治和組織保障,現(xiàn)將此次競賽活動總結(jié)匯報如下:

      煤廠雙強四優(yōu)活動的工作總結(jié)

        一、明確“雙強四優(yōu)”活動的目的意義保穩(wěn)定促發(fā)展。

        首先選煤廠針對廠內(nèi)實際情況,從干部作風(fēng)、隊伍素質(zhì)、綜合管理等方面,分車間進(jìn)行了全面調(diào)查,調(diào)查發(fā)現(xiàn)部分職工素質(zhì)普遍較低,業(yè)務(wù)技能較低,還有個別黨員存在著日久生疲、盲目樂觀、思想松懈等問題,真對此情況,我廠利用班前后會做好形勢宣傳教育,增強職工對洗精煤任務(wù)的認(rèn)同感和承受力,技術(shù)人員定期對職工的業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn)。并且還要求副職以上管理人員開展個人談心工作,每人每月不少于9次,及時了解職工的呼聲和意見,對反映的問題及時解決,努力給職工滿意的答復(fù)緩解壓力。

        其次選煤廠各車間針對生產(chǎn)時間不同,進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度,通過嚴(yán)格執(zhí)行,職工業(yè)務(wù)知識不斷提高,黨支部及時參與了車間內(nèi)重要問題的討論和決定,有力的促進(jìn)了各項工作的開展。培育了職工團(tuán)隊意識,以良好的精神面貌,增強了工作的超前性和預(yù)見性。

        二、以“雙強四優(yōu)”活動的目標(biāo)要求為契機(jī)扎實有效開展

        1、強化組織領(lǐng)導(dǎo),成立以王勇、李樸為組長的檢查小組,通過召開座談會、每周五廠內(nèi)大檢查、專業(yè)檢查等方式,及時對各車間“雙強四優(yōu)”活動開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,確;顒尤〉脤嵭А

        2、建立安全意識體系,為營造濃厚的安全文化氛圍,充分利用選煤廠網(wǎng)站、展板等,建立起安全教育以安全生產(chǎn)常識、安全格言警句、親情寄語等為主要內(nèi)容。

        3、強化與當(dāng)前重點工作結(jié)合,將“雙強四優(yōu)”活動與壓濾車間擴(kuò)建、烘干車間改造結(jié)合起來,強管理突出管理人員破解生產(chǎn)與施工同時進(jìn)行的難題,完成急難險重任務(wù),維護(hù)生產(chǎn)正常進(jìn)行。

        4、為加強自控型班組建設(shè)力度,提升班組安全管理水平,通過各種方法查找存在問題的根本原因,針對各班組收中所出現(xiàn)的“頑疾”,制定出切實可行預(yù)防與整改措施,做好安全防范,有效地避免了安全事故的發(fā)生,確保了基層安全管理形勢的有序可控。

        5、針對職工自身崗位職責(zé)、職工麻痹思想、消極情緒等問題,進(jìn)行了輪崗制,每半月對班組職工的生產(chǎn)崗位進(jìn)行一次調(diào)換,使每名職工都能熟練地掌握生產(chǎn)上所有崗位的工作,讓他們了解各崗位的重要性及承接關(guān)系,讓每名職工都熟悉車間生產(chǎn)環(huán)節(jié)了解工藝流程,保障了安全生產(chǎn)優(yōu)。

        三、活動開展的問題和不足

        一季度選煤廠通過對“雙強四優(yōu)”競賽活動開展情況看,總體來說有不少收獲,而且還存在不足之處,并進(jìn)行了詳細(xì)的剖析和擺查如下:

        1、部分年紀(jì)大的職工對開展活動的目的和意義沒有了解徹底,抱有馬上退休的消極情緒,多待工作不認(rèn)真,活動積極性有待于提高。

        2、部分職工還普遍存在違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象,比如隨地吐痰、列隊行走、抽煙等問題,職工素質(zhì)提升工作需要進(jìn)一步加強。

        3、新職工對業(yè)務(wù)知識普遍較低,給生產(chǎn)帶來了不小的困難。

        為抓好問題的整改,采取措施如下:

        1、組織并年紀(jì)大的職工以座談會形式,開展宣教工作。讓他們從思想上提高認(rèn)識,及重要性。

        2、針對違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象加大處罰力度,進(jìn)而約束職工素質(zhì)提升。

        3、由技術(shù)組做好新職工培訓(xùn)工作,并取得考試合格才能上崗,每天抽出一小時學(xué)習(xí)時間,彌補業(yè)務(wù)知識,盡快滿足生產(chǎn)需求。


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