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未來職業(yè)規(guī)劃完美應(yīng)答技巧
在面試的時(shí)候，面試官經(jīng)常問的一個(gè)問題就是“你對(duì)自己未來有什么規(guī)劃”，很多人發(fā)現(xiàn)回答起來有些困難，其實(shí)只要你掌握了一定的技巧就可以完美應(yīng)答了。
在回答問題之前，首先我們要明確的是我們的答案要讓HR知道什么：
1、對(duì)這份工作你是有備而來的，并不是海投簡歷盲目求職的，這就要將自己的職業(yè)規(guī)劃與求職目標(biāo)聯(lián)系起來。2、表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型人才，因?yàn)槟忝鞔_自己的職業(yè)規(guī)劃，清楚的知道自己未來三到五年的職業(yè)目標(biāo)。
回答問題前，需要做以下3個(gè)方面的工作：
1 確定目標(biāo)
目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。你可以結(jié)合自身的情況說說自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個(gè)目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
TIPS：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，說明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。
2 把目標(biāo)分解成幾個(gè)階段
以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期（1年）目標(biāo)是什么，中期（3年）目標(biāo)是什么，長遠(yuǎn)（5年以上）目標(biāo)是什么。做好這個(gè)"切割"工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。
TIPS：在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
3 在達(dá)成目標(biāo)的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支持
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。
TIPS：如果面試官?zèng)]有明確表示，不應(yīng)過多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。
于職業(yè)規(guī)劃類的問題其實(shí)屬于準(zhǔn)備型問題，只要掌握其中的關(guān)鍵點(diǎn)，準(zhǔn)備充份，順利過關(guān)并不難。
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