【精選】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯總十篇
時間就如同白駒過隙般的流逝,你有為自己做過職業(yè)規(guī)劃嗎?我想是時候好好地做一份職業(yè)規(guī)劃了。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧!以下是小編為大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃10篇,歡迎大家分享。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1
“職業(yè)塑造”能力強
“職業(yè)塑造”是“職場達人”要闖的第一關(guān),職業(yè)規(guī)劃:何為職場達人。積累工作經(jīng)驗若干年后,一個職場人就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段:你的“職業(yè)性格特點”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題,你就可以進入“職業(yè)塑造”了,在塑造的過程中,要對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。
“職業(yè)鎖定”求準確
“職業(yè)鎖定”是“職場達人”要闖的第二關(guān)。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向——進行定位,這是至關(guān)重要的一步。定位準確,事半功倍;定位不準確,事倍功半。認識自己容易,但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的:面上的、點上的,都要關(guān)心。面上,是要看社會需要;點上,是要看行業(yè)趨勢。確定這些,要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友,同時,要有決斷力。有的人,做事優(yōu)柔寡斷,職業(yè)鎖定就會出現(xiàn)困難。
“事業(yè)開拓”搞得棒
“事業(yè)開拓”是“職場達人”要闖的第三關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè),意味著你所積累的技能、經(jīng)驗及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看,你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài),但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個起跑線,與職業(yè)開始起跑的那個起跑線是不一樣的':它意味著你要為自己而跑,為自己的后半生而跑,光陰已經(jīng)時不我待了,以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題:“接下去的歲月,應(yīng)該做些什么?”人到中年,很多人在機會面前不敢貿(mào)然決定,心理上有些恐懼。但是,職場達人不會就此止步,他們會堅定地選擇并開拓進取。
“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚
工作20年以后,你已經(jīng)步入“不惑之年”,前面三個階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗的積累和人生的積淀,這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個階段,你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累,但是你風浪見得多了,承受壓力的能力很強,一切都會練達、和緩地處之,顯出達人風范。
職場達人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、扎實,所謂厚積薄發(fā)說的就是這個意思,這就是“世間自有公道,付出定有回報”。
職場達人,不一定具有高高在上的職務(wù),但是他一定是“職場精神領(lǐng)袖”,社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實,不管別人如何評價,是職場達人最終的心理穩(wěn)定性,因為達人,經(jīng)歷過風雨,對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準備心,其成功的得來不是一事一時,因此,他會堅定地做自己——將職場達人進行到底,追求一種超乎常人的職場境界。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2
許多人在面臨職業(yè)生涯選擇時總顯得猶豫不決,這個現(xiàn)象被稱為“被艾爾維斯所干擾”。下決心放棄干憂性的分目標,每天只處理一項與總目標有關(guān)的優(yōu)先任務(wù),你最終會發(fā)現(xiàn)那條貫穿你生活并引領(lǐng)你走向個人目標的“金線”。
《第五項修煉》之所以將“自我超越”列為“第一項修煉”,其實質(zhì)就是“目標牽引成長,信念產(chǎn)生動力,良好的習慣讓人如魚得水”。
立志是人生的起跑點,職業(yè)生涯目標的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。如果你不知道你要去哪兒,那么你就哪兒也去不了。目標是一種發(fā)現(xiàn),人們往往要經(jīng)過一番危機才能找到適應(yīng)自己才能、追求的目標。
當每個人把自己融入到更大的'總目標,當個體的目標得到組織的支持時,組織將爆發(fā)無法阻擋的能量,同時個人愿景的實現(xiàn)會得到有力的幫助。
戴爾·卡耐基曾說過:“一個人的成功15%是靠專業(yè)知識,85%是靠人際關(guān)系與處事能力!背晒σ膊豢赡芡ㄟ^孤軍奮戰(zhàn)來實現(xiàn),必須經(jīng)過人與外部世界的聯(lián)系才能達成。畢竟你找不到任何一種成功,可以不通過與外界的交流、溝通、推廣而獲得。
美國作家蓋爾·希伊曾通過一份內(nèi)容十分廣泛的“人生歷程調(diào)查問卷”,間接地訪問了6萬多個各行各業(yè)的人士,結(jié)果發(fā)現(xiàn)成功人士和自我滿意的人,至少有兩個共同特點:第一,他們有更多的親密朋友;第二,他們努力實現(xiàn)一個難于達到的目標。這些開拓者們覺得這樣的生活很有意義,而且更會享受生活。
職業(yè)生涯總目標是通過分目標的個個擊破而最終達成的,實現(xiàn)分目標就帶來了階段性的成就感并縮短了到成功的距離。
心理學(xué)實驗證明,太難或太容易的事,都不具有挑戰(zhàn)性,也不會激發(fā)人的熱情行動。因此,應(yīng)根據(jù)個人的經(jīng)驗、素質(zhì)水平和現(xiàn)實環(huán)境的許可來決定我們中短期目標。中短期目標應(yīng)盡可能具體明確,并限定時間。惟其如此才具有行動指導(dǎo)和激勵的價值。要在特定的時限內(nèi)完成特定的任務(wù),就會使人集中精力,調(diào)動自己和他人的潛力,為實現(xiàn)目標而奮斗。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3
一、前言
在人才競爭的時代職業(yè)生涯規(guī)劃開始在人爭奪戰(zhàn)中的另一利器對各家醫(yī)院而言如何體現(xiàn)醫(yī)院“以人為本”的人才理念關(guān)注員工的人才理念關(guān)注員工的持續(xù)成長職業(yè)生涯規(guī)劃的手段;而每個人醫(yī)護工作者而言職業(yè)生命有限的不的規(guī)劃勢必會生命和的浪費我試著為擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃將的未來好好的設(shè)計一下才有動力。
二、自我評價
我當代本科護理學(xué)生家里最大的希望有用之才平時喜歡外出散步、聊天還有上網(wǎng)喜歡看小說、散文愛看雜志類的書籍平時與人友好相處基礎(chǔ)親人、朋友、教師關(guān)愛做事、投入但毅力、恒心不愛運動有時學(xué)習“三天打漁兩天曬網(wǎng)”有時多愁善感成大器的氣質(zhì)和個性
三、 內(nèi)外環(huán)境分析
當今社會醫(yī)院以科技為先導(dǎo)、以人才為基礎(chǔ)、以療效為、以服務(wù)求生存醫(yī)院聚集一批精萃的醫(yī)學(xué)人才醫(yī)院中有護理組織發(fā)展戰(zhàn)略、護理人力資源需求、組織護理隊伍的.群體結(jié)構(gòu)、組織護理人員的升遷政策等等
四、未來人生職業(yè)規(guī)劃與行動計劃
所學(xué)專業(yè)在未來應(yīng)該會向護理事業(yè)發(fā)展這本人特對未來十年作規(guī)劃如下:
1、XX-XX年學(xué)業(yè)有成期:校園環(huán)境及條件優(yōu)勢學(xué)好專業(yè)知識培養(yǎng)學(xué)習、工作、生活能力個人綜合素質(zhì)并就業(yè)(規(guī)劃見后)
2、XX-XX年
熟悉期:3年左右的的嘗試努力找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位
主要內(nèi)容:
(1)學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu):提升自身學(xué)歷層次專業(yè)技能熟練英語四、六級考好
(2)個人發(fā)展、人際關(guān)系:在期間主要職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作
(3)生活習慣、興趣愛好:交際的環(huán)境下盡量有規(guī)律的個人習慣并參加健身運動
3、XX-20xx年在的工作崗位上
五、評估
計劃固然好但更的在于其實踐并任何只說不頭來都會一場空然而現(xiàn)實未知多變的定出的計劃隨時都遭遇問題要求有清醒的頭腦。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4
在19世紀70年代第二次工業(yè)革命的推動下,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展突飛猛進,各種新技術(shù)、新發(fā)明層出不窮,并被迅速應(yīng)用于工業(yè)生產(chǎn),大大促進了經(jīng)濟的發(fā)展。新能源的大規(guī)模應(yīng)用,如電力,煤炭等,直接促進了重工業(yè)的大踏步前進,使大型的工廠能夠方便廉價的獲得持續(xù)有效的動力供應(yīng),進而使大規(guī)模的工業(yè)生產(chǎn)成為可能;而內(nèi)燃機的發(fā)明解決了長期困擾人類的動力不足的問題,并同時促進了發(fā)動機的出現(xiàn),發(fā)動機的發(fā)明又解決了交通工具的問題,推動了汽車,遠洋輪船,飛機的迅速發(fā)展,使人類的足跡遍布了全世界,也讓各個地區(qū)的文化,貿(mào)易交流更加便利。也正因為此機器化的生產(chǎn)越來越多的代替了原來的手工勞動,使得社會分工和職業(yè)種類的變化越來越快,許多人不能適應(yīng)這種發(fā)展變化的需要,自此,最初的'職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)教育在美國應(yīng)運而生了。
192016年,作為美國波士頓大學(xué)教授的發(fā)現(xiàn)青年人離校后失業(yè),并不是他們沒有能力,而是沒有機遇,于是帕森斯創(chuàng)辦了波士頓職業(yè)指導(dǎo)局,跨出了使職業(yè)規(guī)劃活動系統(tǒng)化的重要一步。帕森斯不僅親自參與了大量針對青年的職業(yè)規(guī)劃實踐活動,還設(shè)計了許多幫助青少年了解自己、了解工作環(huán)境和性質(zhì)的方法,其中之一就是問卷調(diào)查。192016年,帕森斯的《選擇職業(yè)》一書出版,第一次系統(tǒng)闡述了科學(xué)的職業(yè)選擇理論,即特質(zhì)因素理論,說的通俗點就是人職匹配理論,該理論告訴我們每個人都有自己獨特的人格模式,每種人格模式的個體都有其相適應(yīng)的職業(yè)類型,職業(yè)指導(dǎo)師通過對求職者特性的測評,在進行深入詳細的了解與掌握后,幫助求職者進行比較分析,從而使其能夠更快的發(fā)現(xiàn)自己合適的職業(yè)并在取得成功。這個理論對今天的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃仍具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。也正是由于帕森斯極富創(chuàng)意的工作及其所產(chǎn)生的深遠影響,他被后人尊稱為“職業(yè)規(guī)劃之父”。
帕森斯病逝后,該局堅持以書信、講演和出版書籍等方式積極宣傳職業(yè)咨詢的意義,努力培養(yǎng)職業(yè)咨詢?nèi)瞬牛⒃诓ㄊ款D地區(qū)的一些中學(xué)推行職業(yè)咨詢,在部分大學(xué)和師范學(xué)院開設(shè)職業(yè)咨詢課。這一時期,美國其它城市的職業(yè)咨詢也得到了發(fā)展。192016年在波士頓召開了美國第一次全國職業(yè)咨詢大會。與此同時,美國教育協(xié)會和美國中學(xué)校長協(xié)會等組織也開始大力推行職業(yè)咨詢。1918年,美國教育協(xié)會起草了一個報告,提出職業(yè)咨詢應(yīng)作為美國中等教育的組成部分。從而確定了職業(yè)咨詢在中學(xué)教育中的地位。在美國的教育歷史上,曾兩次專門以政府法案的形式進行了職業(yè)生涯教育改革,對美國的教育產(chǎn)生了重大影響,它們分別是20世紀70年代的《生計教育法案》以及90年代的《學(xué)校-就業(yè)法案》。
以上是職業(yè)規(guī)劃在美國的起源和發(fā)展,從20世紀開始,世界主要的先進國家的職業(yè)指導(dǎo)隨著本國的社會、經(jīng)濟的反展,經(jīng)歷了近12016年的歷史,逐漸改變了最初的職業(yè)指導(dǎo)形象。尤其是在20世紀50年代后,職業(yè)生涯規(guī)劃走上了國際化的舞臺,這使得國際間的探討和交流不斷加深,不同的國家也不斷豐富著各自的實踐。
而直到20世紀90年代中期,職業(yè)生涯的理論才傳入中國,比發(fā)達國家晚了將近12016年。不過它的傳入也確實是配合了中國經(jīng)濟和社會的發(fā)展需要,雖然發(fā)展歷史不長,現(xiàn)在已經(jīng)廣泛應(yīng)用于工廠,大型機構(gòu)和研究企業(yè),所以應(yīng)該說這是一個很值得我們?nèi)ミM一步探索和研究的領(lǐng)域,也是值得我們每一個人去關(guān)注和挖掘的寶藏。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5
關(guān)鍵詞——上升空間
職場代表人物:Dick 職位:軟件開發(fā) 工作年限:2年
名校畢業(yè)的Dick,一出校門就加入一家軟件開發(fā)公司,因為積極好學(xué),沒到一年時間,已是部門技術(shù)骨干。某天一個獵頭的電話,Dick毅然加入了現(xiàn)在這家證券公司,不僅是薪水翻一番,重要的是老總委以重任讓他負責開發(fā)公司證券軟件系統(tǒng)。半年來簡直是沒日沒夜,寫代碼、調(diào)查、測試,在正式上線使用時,老總高興的封了一個厚厚的紅包以示嘉獎,這在同學(xué)圈里,可是讓Dick掙足了面子。
接下來的主要工作是教大家怎么正確操作,維護系統(tǒng)正常運行,還兼帶電腦出毛病負責搗鼓下,工作不大,卻是異常煩瑣,每個部門都拿他當救火員。眨眼快到年底,驀然發(fā)現(xiàn),自己是一直停步不前,而IT技術(shù)的更新是異常快速,嵥榈墓ぷ骺彀盐覂H有的激情消磨掉了,Dick說,自己的薪水在同行業(yè)中應(yīng)該是比較高的,但上升的空間是已到頂了,就像雞肋,食之無味、棄之可惜。
專家點評:對于職場新鮮人(工作1~2年時間)而言,應(yīng)該多關(guān)注發(fā)展空間與機會。包括個人能力的提高、人際交往圈子的拓寬等等。單單依靠薪資待遇的提升,并不能成為工作動力的源泉。并最終會導(dǎo)致精神低落,上班時間總走神或不想上班的狀況。
成就感是工作帶給人們的精神享受,也是職業(yè)生涯中的一份持久動力。職業(yè)規(guī)劃師建議Dick以及和Dick一樣遇到困惑的朋友們,可以針對自己的職業(yè)生涯設(shè)立階段性發(fā)展目標,每次目標的實現(xiàn)不僅信心倍增,更可帶來對自身價值的認可。必要時可以同上司交流,提出自己的想法,不僅為公司出謀劃策,還可以為自己創(chuàng)造更多的發(fā)展機會。
關(guān)鍵詞——職業(yè)興趣
職場代表人物:曉玉 職位:法院書記員 工作年限:5年
20xx年大學(xué)畢業(yè)的曉玉,用了半年的時間備考公務(wù)員。時至今日,她已在法院工作了近5個年頭。上個月又喜得金豬寶寶,按說生活已算美滿了。但是,現(xiàn)在的她卻厭倦了目前的工作。在職業(yè)規(guī)劃師的引導(dǎo)下,曉玉說道,一直都很喜歡寫些風花雪月的文字,對現(xiàn)在每天純粹輸入輸出的工作是一點興趣都沒有,大學(xué)時讀法律也是父母幫自己決定的?梢哉f5年來,還不知工作也有激情和樂趣可言。疲倦的曉玉萌生轉(zhuǎn)行的念頭,但來自年齡和家庭的壓力,又不敢輕易嘗試。
專家點評:目前中國職場達到人職匹配的指數(shù)非常低。83.5%以上的職場人從事著自己不喜歡、不適合的工作。在這種狀態(tài)下,工作激情更無從談起。社會中存在著大量曉玉這樣的朋友,心中也許有著夢想,但是大學(xué)和工作卻是由父母或家人安排好的,走著一條自己不認同的人生之路。壓抑的情緒在工作中難有出色的表現(xiàn),時間久了疲憊的情緒會如火山般噴涌而出,更不要談工作激情。
選擇適合自己的、有挑戰(zhàn)性的工作。有夢想,要有行動才能實現(xiàn)。類似公務(wù)員相較穩(wěn)定的工作,必然有它沉悶、枯燥的.一面,那么,想迸發(fā)工作激情,更要挖掘其中富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的另一面,或者轉(zhuǎn)換到自己感興趣的領(lǐng)域中,完成自己的夢想。當然,前提是要有充分的準備,這里關(guān)系到職業(yè)定位等問題,當自己思緒不清晰時,可以尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助。
關(guān)鍵詞——責任、成就感
職場代表人物:林生 職位:常務(wù)副總 工作年限:20年
林生算是H服裝公司的元老,8年來跟著企業(yè)一起成長,在其負責的華北市場連續(xù)六個月銷售額較往年下降了50%之多時,公司重組,林生由銷售副總調(diào)至擔任集團常務(wù)副總,全權(quán)負責生產(chǎn)部四個工廠的管理。職位算是平調(diào),連辦公室都沒變,但林生心里還是空落落的,每個工廠都有廠長,一般事務(wù)也插不上手,以前常出差忙應(yīng)酬,一下子成為一個大閑人,財務(wù)不用對帳了,不用為促銷方案連夜奮戰(zhàn)了,從前線退到后方,其中酸楚只有自己知道。
辦公室聽不到林生宏亮的大嗓門,倒常見坐在辦公室發(fā)呆,人到四十多,所有激情一夕消失怠盡。
專家點評:重大的職責會讓人感到壓力,但是同樣也給予無限的工作激情。在公司中身居要職,或者從事著重大意義的工作內(nèi)容、被老板重用等都易激發(fā)人的激情。林生的職位雖算是平移,但其實在企業(yè)的權(quán)利是完全架空了,一個人無法在工作崗位上體現(xiàn)其價值、成就感,也不用擔負起較大責任時,易迷失工作方向和目標,工作激情也會慢慢消逝,陷入職業(yè)倦怠的怪圈。轉(zhuǎn)變自己的思維模式,在新的機遇中尋找新的機會,另外,對于家庭的責任也是大部分人在壓力下仍能勇往直前的關(guān)鍵因素。
林生或許可以從這點考慮,重拾自己對工作和生活的激情。
外在的工作環(huán)境、培訓(xùn)、晉升制度、加薪等或許會暫時提高你的工作激情,但從長久的職業(yè)生涯發(fā)展來看,關(guān)鍵還在于你對自己的認知,對自己的準確定位,清晰的職業(yè)規(guī)劃,為我們的工作激情注射更多力量。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6
身邊的朋友五個人里面總有那么兩三個在考慮換工作,而五個人全部都在時刻琢磨著目前的工作是否真正適合自己。但是,對于改變職業(yè)這個棘手的問題,其 實我們很多人并不具備系統(tǒng)化思考的能力。因此,我們需要一種簡單有效的方式,一種能夠和現(xiàn)代工作環(huán)境及個人需求協(xié)調(diào)的方式來解決這個問題。
既然以一己之力難以改變整體大環(huán)境,那么就必須不斷評估及嘗試改變自己的“商業(yè)模式”,以全新的思考方式來指導(dǎo)規(guī)劃我們的人生!吧虡I(yè)模式”……嗯,這個詞兒挺耳熟的,可它到底指的是什么呢?
用最簡單的經(jīng)濟學(xué)來解釋,商業(yè)模式指的是一個組織在財務(wù)上維持自給自足的方式。事實上你完全可以把自己視為只有一個人參與經(jīng)營的企業(yè),個人商業(yè)模式描述的便是你應(yīng)該通過哪種方式來調(diào)動全部才智天賦,以實現(xiàn)個人發(fā)展及職業(yè)發(fā)展的完美結(jié)合。
在畫布上盡情描繪自己
商業(yè)模式有九大組織模塊,用繪圖的方式來說明,一個企業(yè)的所有運行機制就一目了然了。那么運用到分析個人職業(yè)方面,我們有必要首先把九大模塊換一個角度進行重新解讀。
那么下面就請準備好紙、筆和即時貼,我們馬上要學(xué)習的是如何創(chuàng)建你的個人商業(yè)模式。
請看下面的“商業(yè)個人模式畫布”,以“核心資源”為例,我們可以來看看每個模塊分析的全過程。
組 織機構(gòu)可以匯集大量的.人力、財力、實物和知識資產(chǎn),但是,作為個人我們掌握的資源往往非常有限,只能依靠自己的力量。你的個人核心資源主要有兩方面,一是 “我是誰”,具體來說包括你的興趣、技能和個性;二是“我擁有什么”,具體來說包括你的知識、經(jīng)驗、人際關(guān)系,以及其他有形和無形的資源或資產(chǎn)。
你的興趣是指那些能讓你感到興奮的事物,這一點或許是你最寶貴的資源,因為興趣是催生職業(yè)滿足感的動力。你可以在表內(nèi)“核心資源”部分列出最感興趣的方面。
技 能是你的第二大資源,它也包括兩方面:能力與技術(shù)。能力是指你與生俱來的天賦,即做起來比別人感到輕松的事情,如空間感知能力、人際溝通能力和機械應(yīng)用能 力;與此相反,技術(shù)是指后天習得的能力,通過大量實踐和學(xué)習最終熟能生巧的能力,如護理、財務(wù)分析、建筑施工、計算機編程等方面的能力。
個性是體現(xiàn)你內(nèi)在個人特征的因素,也是屬于你的一項資源。你可以試著描述一下自己是什么樣的人,比方說情商高、勤奮刻苦、性格開朗、遇事冷靜、鎮(zhèn)定自若、深思熟慮、精力充沛、關(guān)注細節(jié)等。
當然,“我是誰”這個命題包括的不只是興趣、技能和個性這三個方面,它還包括價值觀、智力水平、幽默感、教育程度、人生目的等諸多內(nèi)容。
基本上,“我擁有什么”這個概念包括有形和無形兩類資源。例如,如果你喜歡在網(wǎng)上結(jié)識朋友,可以在表內(nèi)寫下“人脈廣泛”。同樣,你還可以說明自己行業(yè)經(jīng)驗豐富、職業(yè)聲譽良好、在某個領(lǐng)域擔任過領(lǐng)導(dǎo)職位、出版過作品或擁有知識產(chǎn)權(quán)等。
最后,你可以列出有利于職業(yè)發(fā)展的個人有形資產(chǎn),如車輛、工具、服裝,以及可用于職業(yè)投資的存款或?qū)嵨镔Y產(chǎn)。
在下面的案例研究1 中,安娜貝勒·斯林格倫德通過深度審視自己的核心資源,從被迫終止醫(yī)生生涯的低谷中漂亮地實現(xiàn)了反轉(zhuǎn)。
五步操作法重設(shè)個人商業(yè)模式
把九個模塊依次分析透徹之后,你需要問問自己:“我是誰”,“我的人生目標是什么”,給自己一個清晰而滿意的定位,然后做好調(diào)整自己的準備,重新設(shè)計你的個人版商業(yè)模式。
這里有一個五步操作法,能指導(dǎo)你逐步完成新的畫布。
案例研究1
核心資源
關(guān)鍵詞:你就是自己的資源
個人信息:醫(yī)生
安娜貝勒·斯林格倫德是一位致力于兒科病治療和研究的醫(yī)生,她認為受當今社會的影響,很多年輕患者都認為人生充滿了缺陷和危險。為了改變這種觀念,安娜貝勒組織了自愿性質(zhì)的糖尿病兒童馬拉松接力賽,她把這次活動命名為“兒童接力”。
就在比賽開幕前不久,意外突然發(fā)生了,安娜貝勒騎車時遇到了嚴重的事故。后來,馬拉松活動如期舉行并取得了成功,而且出人意料地吸引了來自企業(yè)、政府和媒體的廣泛關(guān)注,但安娜貝勒受傷后的身體讓她已經(jīng)無法再繼續(xù)從醫(yī)了,她的前途似乎一片黯淡。
沒想到的是,企業(yè)界和媒體對“兒童接力”活動的興趣越來越濃厚。安娜貝勒回憶道:“當時我沒意識到這是一個改變?nèi)松饬x的活動,我甚至想到過放棄,但最終還是被挽留了下來!
后 來,在論壇成員馬利克·波斯特的幫助下安娜貝勒利用畫布分析法為“兒童接力”設(shè)計了非營利組織商業(yè)模式。在審視核心資源時,安娜貝勒好像突然發(fā)現(xiàn)了新大 陸。她說:“我意識到應(yīng)當把自己視為兒童接力最重要的資源之一,我可以通過付出獲得這個組織的回報,以前我可從沒這么想過。”如今,安娜貝勒已成為非營利 組織“糖尿病兒童接力基金會”的董事。
案例研究2
反向推理
關(guān)鍵詞:你就是自己的資源
個人信息:團隊領(lǐng)導(dǎo)
內(nèi)特是一位電子工程師,負責為某跨國GPS 軟件開發(fā)公司設(shè)計管理軟件。他對這份工作感到很失望,但又不知道是哪里出了問題,于是向商業(yè)培訓(xùn)師布魯斯·黑曾尋求幫助。布魯斯建議內(nèi)特試試“反向推理”,先想象一下自己理想中的工作,然后反思現(xiàn)在應(yīng)該怎樣做才能將其實現(xiàn)。
在具體操作中,布魯斯讓內(nèi)特編寫四個短篇電影場景,每個場景中內(nèi)特都要和兩位專業(yè)人士從事一項他感到滿意的工作,即內(nèi)特理想中的工作。
這些場景揭示的謎底是:內(nèi)特把自己塑造成一位領(lǐng)導(dǎo)者和團隊組織者。更重要的是,每個場景都突出了這樣一點——內(nèi)特對自己團隊建設(shè)角色的強調(diào)遠遠大于他在行業(yè)部門內(nèi)擔任的具體職務(wù)。
通過這種方法,布魯斯和內(nèi)特一起“解構(gòu)”了內(nèi)特當前和過去的工作經(jīng)歷。他們得出的結(jié)論和內(nèi)特在電影場景中所表達的主題完全吻合,內(nèi)特真正喜歡從事的是組織和管理團隊。他喜歡領(lǐng)導(dǎo)下屬,幫助他們從不同的角度思考工作,消除他們在工作過程中遇到的障礙。
內(nèi)特的反向推理過程:
1. 描述經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)崗位等理想模式
2. 描述當前作為技術(shù)經(jīng)理的工作模式
3. 重新構(gòu)思個人故事
4. 對于在開發(fā)經(jīng)理人方面具備國際領(lǐng)先管理技能和聲望的客戶,確定其需求。
5. 尋找此類客戶就在完成反向推理一個月后,內(nèi)特加入了通用電氣,一家以杰出管理和領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)聞名世界的國際企業(yè),……于是他重新定義人生經(jīng)歷,把自己描繪成具有工程知識的管理者而不是具有管理能力的工程師。
1按照對自己的最新了解設(shè)計個人商業(yè)模式你已經(jīng)可以更清楚地回答“我是誰”、“怎樣幫助他人”以及“我能幫助誰”等問題了,所以現(xiàn)在可以重新做一張新畫布。
2指出你的軟肋你對自己的工作生活哪一點不滿意?在畫布中圈出感到不滿意的模塊。比方說,如果你想掙更多的錢,在畫布中圈出“收入來源”模塊;如果你不喜歡銷售但又不得不做,在畫布中圈出“關(guān)鍵業(yè)務(wù)”模塊以及其中的“銷售”項目。
3詢問診斷性問題通過對自己發(fā)問“你的某項重要技能是否應(yīng)用不足或者未能應(yīng)用?”“你最重要的客戶是誰?”“你能通過不同的渠道提供價值服務(wù)嗎?”等等針對性問題,找到相應(yīng)的解決方案,并從中發(fā)現(xiàn)潛在的機會。
4修改模塊并評估結(jié)果根據(jù)自己對上述診斷問題的回答,在九個相應(yīng)模塊里列出要修改的內(nèi)容,例如,如果你想少做些銷售工作,在“我要做什么”一行的“下降”部分寫上“銷售”。
5重設(shè)商業(yè)模式修改完存在問題的模塊之后,現(xiàn)在你可以重新繪制畫布了。之所以要繪制畫布以后再從頭修改,這樣做并不是瞎折騰—你能從嘗試不同的工作方式中最終確定最適合你的那一個。
用反向推理重建商業(yè)模式
在模塊重建過程中,有一種很有效的方法叫做“反向推理”。指的是先構(gòu)思理想未來,然后反思當下,看要達到這個目標需要做哪些重要工作。
以案例2 為例,你會發(fā)現(xiàn)反向推理的步驟:·設(shè)想并繪制理想的個人商業(yè)模式·繪制當前職業(yè)的商業(yè)模式畫布·分析當前模式和理想模式之間的差距·逐個對模塊進行分析,確定消除上述差距所需的行動。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7
隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,中國人的職業(yè)觀念正在發(fā)生深刻的變革,人們越來越認識到:自己職業(yè)生涯的發(fā)展需要一個專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃。而如何簡便直接地取得可以信賴的職業(yè)規(guī)劃呢?那就得需要系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃服務(wù),需要一名合格的職業(yè)規(guī)劃師。
國內(nèi)人才市場的發(fā)展已近20年時間,無論從用人者還是從求職者角度看,都需要健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù),而健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù)就需要職業(yè)規(guī)劃師隊伍的建設(shè)。因此,職業(yè)規(guī)劃師作為現(xiàn)今黃金職業(yè)之一,有著良好的發(fā)展前景。
但是,有志于在職業(yè)規(guī)劃這一領(lǐng)域發(fā)展的人士,怎樣確定自己的經(jīng)歷是否合適做一名職業(yè)規(guī)劃師?又通過何種途徑可以把自己培養(yǎng)成一名合格的職業(yè)規(guī)劃師呢?
成為職業(yè)規(guī)劃師的硬件
要想成為一名職業(yè)規(guī)劃師,自身必須具備一定的硬性條件,比如說一些任職經(jīng)驗和管理工作經(jīng)歷等等。
首先,要成為職業(yè)規(guī)劃師,必須具有豐富的工作經(jīng)驗,工作經(jīng)驗需要在職業(yè)規(guī)劃師相關(guān)的工作領(lǐng)域有過積累,例如:hr、企業(yè)管理人員、高校就業(yè)中心老師、心理咨詢師、相關(guān)機構(gòu)的職業(yè)咨詢師等。同時也適宜學(xué)校的職業(yè)發(fā)展中心、機關(guān)或企事業(yè)單位的人力資源部門(人事部門)、私營機構(gòu)等從事相關(guān)工作的人員,如職業(yè)教練、職業(yè)輔導(dǎo)人員、職業(yè)和勞動力市場信息資源的管理人、人力資源事業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)者,人員招聘安置專家以及勞動力發(fā)展人員等人群。
生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出,在工作經(jīng)驗方面的要求,是想成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師的人士所必備,因為從事過相關(guān)的.工作,一方面能更好地去與被規(guī)劃者進行交流,理解被規(guī)劃者的心理情況;另一方面,由于曾經(jīng)在一些相關(guān)領(lǐng)域工作,會關(guān)注于這一方面的最新知識和市場動態(tài),就增強了對職業(yè)規(guī)劃知識的上手能力和理解能力。
其次,要成為職業(yè)規(guī)劃師,在學(xué)習經(jīng)歷上也有一定的要求,這牽涉到在進行職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)的時候,所需要的學(xué)時的不同。而生涯規(guī)劃咨詢機構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家指出,對于不同專業(yè)來說,盡管職業(yè)規(guī)劃師可以由跨專業(yè)的人士來進修并取得職業(yè)資格,但不可否認,那些擁有心理學(xué)等專業(yè)的人士比其他專業(yè)的會更容易在專業(yè)上適應(yīng)這個行業(yè)。
再次,在具有專業(yè)知識的同時,成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師,還需要在自身涉獵的領(lǐng)域上有所擴展,也就是能夠擁有廣闊的知識面以及不斷學(xué)習的能力。職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)要求從業(yè)人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸,這就需要咨詢師擁有極強的學(xué)習和領(lǐng)悟能力,就能在交談中迅速地把握某一特定行業(yè)的規(guī)律,為被規(guī)劃者提供更為詳盡具體的建議。
成為職業(yè)規(guī)劃師的軟件
除了需要在硬件方面不斷增強自己以外,要想成為職業(yè)規(guī)劃師,還要求在自身的軟件上有所特長,主要有以下的十大項:
1. 具有助人技巧。精通職業(yè)規(guī)劃流程,熟悉助人的基本技能并能在與來詢者的互動中加以運用,針對不同的情況和個案提出有建設(shè)性的建議。
2. 熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢,并能使用這些資源,在咨詢時結(jié)合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議。
3. 具有評估技術(shù)。在咨詢過程中,能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具。
4. 熟知多元化的人群。能夠識別各類人群的不同需求,并根據(jù)他們的需要提供相應(yīng)的服務(wù),在特定的領(lǐng)域內(nèi)為他們從事特定的工作出謀劃策。
5. 具有職業(yè)道德操守,熟悉相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,還要注重擁有一定的個人魅力,會使職業(yè)規(guī)劃的實施性大大提高。除此以外,還必須了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),只有在合法的情況下,才能提職業(yè)規(guī)劃的問題。
6. 掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù),并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中,為來詢者提供適當?shù)目蓪嵤┑膶氋F建議。
7. 了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù)。
8. 掌握一定的計算機技術(shù)。
理解和應(yīng)用職業(yè)發(fā)展的計算機技術(shù),運用高科技的分析方法為來詢者提供基于技術(shù)層次的較為準確的職業(yè)規(guī)劃建議。
至于哪些職業(yè)最適合轉(zhuǎn)型為職業(yè)規(guī)劃師?主要是一些企業(yè)的人力資源工作人員、相關(guān)人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)教師和人才市場、工會、共青團等單位從事職業(yè)規(guī)劃職業(yè)咨詢工作的人員等。
最后想要做一名優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃師除了一些能力、資質(zhì)方面的要求,更重要的是對這份職業(yè)的熱愛,和愿意投入這份事業(yè)的熱誠,以及必不可少的從事該行業(yè)的興趣。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8
職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃之九大挑戰(zhàn) 職業(yè)選擇及職業(yè)方向定位
挑戰(zhàn)1:職業(yè)定位
簡單地說,職業(yè)定位就是確定一個人在特定時間特定地域能干什么,不能干什么,應(yīng)該在什么行業(yè)什么領(lǐng)域從事什么樣的職業(yè)/工作。相對于動態(tài)的長期的職業(yè)規(guī)劃,它是相對靜態(tài)的,是某一個時間點的定位。而從長期發(fā)展的視角來看,職業(yè)定位是動態(tài)的,不斷發(fā)展的。職業(yè)定位解決的是人職匹配及人崗匹配的問題,是職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵。
職業(yè)定位直接關(guān)系著專業(yè)選擇及職業(yè)選擇兩個方面問題。即學(xué)什么,做什么。
由于缺乏職業(yè)生涯教育,大學(xué)生或高中生畢業(yè)后根本不知道該做什么的比比皆是,這種情況下根本談不上學(xué)以致用。就是已工作若干年的職業(yè)人,不清楚自己適合做什么的情況也很多。據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)針對280名大專以上學(xué)歷、工作3-5年的在職人士的抽樣調(diào)查,有明確職業(yè)定位的比例只占8%,比較清楚的占21%,而69%的人表示不清楚自身的職業(yè)定位。也就是說在工作三五年的人群中,有7成人不確定自己該干什么。
職業(yè)定位需要綜合考量一個人的性格、興趣、職業(yè)興趣、價值觀、氣質(zhì)、體格、能力、學(xué)歷、經(jīng)驗等多方面因素,是個繁雜的過程,但又無比重要,對想事業(yè)有成的人來說,花費再多的時間、精力、財力來做好職業(yè)定位都不為過。
挑戰(zhàn)2:該不該跳槽
跳槽通常會發(fā)生在兩種情況下:一是尋求更好的發(fā)展空間,包括收入、職位、更高級別的工作內(nèi)容等;二是適應(yīng)不了現(xiàn)有的工作環(huán)境而被迫跳槽。不管是哪種情況,通常頻繁跳槽都意味著當事人職業(yè)定位不清晰,具體而言,通過跳槽想得到什么,想要發(fā)展成什么樣,這些跳槽當事人多不清楚。
職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展問題
挑戰(zhàn)3:職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該說,職業(yè)規(guī)劃基本上是所有職業(yè)問題的核心。進行職業(yè)規(guī)劃是一種未雨綢繆之舉,是一種遠見,是一種智慧。理想的情況是,每個人在進入職場之前就應(yīng)該有一份切實可行的職業(yè)規(guī)劃方案。但實際情況讓人非常遺憾。事實上,大部分人就算是明明知道職業(yè)規(guī)劃的重要性也不會去做,可能是不會做,也可能是不愿做、懶得做。通常只有那些具有較高成就動機的職業(yè)人會進行職業(yè)生涯規(guī)劃,或是直接選擇到專業(yè)機構(gòu)進行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為,為了職業(yè)生涯的高效發(fā)展及職業(yè)成功,職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該成為我們的一種生活方式。
挑戰(zhàn)4:職業(yè)轉(zhuǎn)型
在市場經(jīng)濟背景下,在整個職業(yè)生涯歷程中經(jīng)過幾次職業(yè)轉(zhuǎn)換已是常態(tài)。可能是因為老職業(yè)的消亡,也可能是因為新出現(xiàn)了一些更好的職業(yè),而更多情況是個人對原職業(yè)的不適應(yīng)。我們可以選擇主動的轉(zhuǎn)型---為了生涯發(fā)展,我們需要更好的職業(yè);我們也可以選擇被動接受---只是這時通常都會很慘。職業(yè)轉(zhuǎn)型對大部分人來說都是難以避免的,特別是在當前信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代,職業(yè)的更替周期更短,如大部分it技術(shù)人員在35歲之前可能就得考慮轉(zhuǎn)型問題。而在職業(yè)轉(zhuǎn)型過程中,我們所看到的大部分情況是人們付出了慘痛代價。所以,如何在自己的職業(yè)生涯中確保順利轉(zhuǎn)型,也是一個很大的挑戰(zhàn)。
挑戰(zhàn)5:職業(yè)瓶頸
職業(yè)瓶頸就是通常所說的玻璃天花板現(xiàn)象。職業(yè)瓶頸、玻璃天花板現(xiàn)象更多的是指職位上升的天花板。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為,職業(yè)瓶頸可以從三個層面上去理解:一是職位的上升瓶頸,這是最常見的理解;二是薪資的上升瓶頸;三是能力和素質(zhì)的提高瓶頸。三者的差異很大,在處理方式上也不同。
就第一種職業(yè)瓶頸,即職位的上升瓶頸來說,通常是最容易碰到的。在一個金字塔形的組織結(jié)構(gòu)中,由于幾乎每個人都希望往更高的職位發(fā)展,而一個組織越往上層發(fā)展,所能夠提供的更高級職位又是越來越少,所以在一個組織內(nèi),瓶頸是難免的。
值得注意的是,當專業(yè)與職業(yè)錯位時,特別是一些技術(shù)性較強的職位,玻璃天花板現(xiàn)象會來得更快。
職業(yè)心理方面的問題
挑戰(zhàn)6:職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)
職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)包括對環(huán)境本身及環(huán)境變化的適應(yīng)兩個方面。
通常新員工及職場新人,對于一般職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)問題會比較敏感。特別是職場新人通常需要一些特殊的訓(xùn)練及培訓(xùn)才能順利適應(yīng)職場的生存環(huán)境。當面對企業(yè)裁員這種較劇烈的`環(huán)境變化時,那些沒有做好準備的職業(yè)人就會恐懼、害怕,無所適從。這時就非常需要專家的幫助和支持。
環(huán)境適應(yīng)分心理適應(yīng)和生理適應(yīng)兩類,而通常以心理適應(yīng)為主。如人際關(guān)系不好、得不到企業(yè)認可、能力得不到發(fā)揮、工作沒激情沒動力、壓力太大等情況,這時有人會選擇面對它,解決它,有人會選擇逃避,而逃避的極端形式就是離職。這時的離職多是非理性的,通常都會致導(dǎo)不好的結(jié)果。
挑戰(zhàn)7:性格、興趣與職業(yè)的沖突
在就業(yè)壓力較大的形勢下,很多人會首先選擇先找份工作上班再說---當然其中可能大部分人也不知道自己究竟做什么職業(yè)更好,等工作一段時間后就會發(fā)現(xiàn),每天所從事的職業(yè)并不是自己想要的,更會覺得與自己天性上的沖突。而這些沖突是很難在短時間內(nèi)得到調(diào)和的。這時問題就來了,后悔也晚了。
職業(yè)情報咨詢
挑戰(zhàn)8:求職技能
在向陽生涯對大量求職者的調(diào)查結(jié)果中,其中有一項結(jié)果是:在已經(jīng)工作5年的人群中,仍有超過45%的求職者不會寫簡歷,不會投簡歷,不會面試,以至求職周期較長,甚至找不到合適的工作而只能委曲求全。
不會求職確實是職場中普遍存在的問題。一般的人認為,找份工作這么簡單的事還能難得到我嗎?結(jié)果是,求職時間長了,被否定拒絕的次數(shù)多了,人也越來越不自信了,到后來就是先找份工作再說吧,結(jié)果就是一個又一個的惡性循環(huán),工作換了再換,回到我們談的第二個挑戰(zhàn)上---頻繁跳槽。
挑戰(zhàn)9:行業(yè)/職業(yè)信息咨詢 信息爆炸時代,一個人要想掌握所有信息基本上是天方夜譚。但我們所看到的是,在求職及職業(yè)規(guī)劃時幾乎每個人都在竭盡全力尋找信息。這里的信息不僅包括職位、行業(yè)等信息,還包括社會、經(jīng)濟、文化、政治等信息。要想在新的環(huán)境下生存、發(fā)展,這點就顯得非常重要。如廣州人到北京發(fā)展,或是海歸涌向上海,這時求助于專業(yè)機構(gòu)就顯得非常重要。
在這點上,最主要的挑戰(zhàn)是我們能否能形成借助專業(yè)力量的習慣。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9
小樂是個沒有主見的人,當年考大學(xué)的時候,社會上興起一股計算機熱潮,小樂因此也進了一所著名大學(xué)的計算機系。上大學(xué)的時候就感覺讀計算機不是自己的特長,不太適合自己,他也沒有轉(zhuǎn)系。畢業(yè)后,小樂進入了一家IT公司工作,當時雖然報酬優(yōu)厚,但后來IT行業(yè)萎縮,薪水也開始下滑。
小樂看到報紙上說開某種網(wǎng)站很賺錢,于是他利用這幾年工作積累的一些錢也去做了一些投資,沒想到一夜之間,形形色色的網(wǎng)站像雨后春筍一樣冒了出來,自己的網(wǎng)站也半死不活,反而讓他賠了很多時間精力和金錢。最近,他又想轉(zhuǎn)行了,研究了很多報紙,發(fā)現(xiàn)有好多新興行業(yè)似乎都挺不錯的,可是,究竟自己適合做什么?能做好什么?迷茫之中,他望專家能給他一些建議。
職業(yè)規(guī)劃專家認為,小樂的案例是陷入“羊群效應(yīng)”的職場人的典型!把蛉盒(yīng)”是管理學(xué)概念。通常一個羊群(集體)是一個很散亂的組織,平時大家在一起盲目地左沖右撞。如果一頭羊發(fā)現(xiàn)了一片肥沃的綠草地,并在那里吃到了新鮮的青草,后來的羊群就會一哄而上,爭搶那里的青草,全然不顧旁邊虎視眈眈的狼,或者看不到其它還有更好的青草。羊群效應(yīng)的出現(xiàn)一般在一個競爭非常激烈的行業(yè)上,而且這個行業(yè)上有一個領(lǐng)先者(領(lǐng)頭羊)占據(jù)了主要的注意力,那么整個羊群就會不斷摹仿這個領(lǐng)頭羊的一舉一動,領(lǐng)頭羊到哪里去吃草,其它的羊也去哪里淘金。引申到職場上,人云亦云,盲目追逐市場熱點的人也屬于“羊群效應(yīng)”。
職業(yè)規(guī)劃專家對此提出三條對策:
第一,發(fā)現(xiàn)只屬于你的青草。熱門的職業(yè)并非就一定適合你。選擇職業(yè)時應(yīng)該要想到自己是否感興趣,是否擅長,這個行業(yè)是否有發(fā)展前景。只要有別具一格的眼光,不追隨熱門行業(yè),根據(jù)自己的實際情況進行理性的規(guī)劃,發(fā)現(xiàn)了只屬于你的青草,那么,很有可能當別的羊群來這里吃草的時候,你已經(jīng)是這里的老法師了。
第二,留心青草邊上虎視眈眈的狼。任何行業(yè)里都存在風險。草原里既有草,也有狼。就像羊在一塊肥沃的草地上吃草時要隨時注意草原狼一樣,職場人也需要對行業(yè)里的`各種不利因素了如指掌,洞察到自己所在行業(yè)潛藏的危機。
第三,想好一旦草地吃光后的對策。無論多么肥沃的草地總有被吃光的一天,同理,無論多熱門的行業(yè)總有變冷的一天?赡茉诂F(xiàn)在的崗位上做的很開心,但是當行業(yè)萎縮時怎么辦呢?和別的羊一樣繼續(xù)爭奪已經(jīng)不多的草嗎?聰明的羊一定會未雨綢繆,早就想好自己的應(yīng)對方法。最好的方法是為自己制訂一份詳盡的職業(yè)規(guī)劃,比如說制訂自己的職業(yè)生涯的備選方案,或者干脆自己種一個草場,用原始資金進行創(chuàng)業(yè)……只要你能夠提前做準備,當危機真的來臨的時候,你就是最瀟灑的那只羊。
在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下,小樂對自己進行了一番新的審視,對自己的職業(yè)發(fā)展道路重新進行了分析,并在此基礎(chǔ)上認真做了一番詳盡的職業(yè)規(guī)劃,通過應(yīng)聘,成為一家大公司的電子商務(wù)專家,職業(yè)發(fā)展得很好。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇10
繼婚前健康檢查、婚前財產(chǎn)公證后,婚前職業(yè)規(guī)劃成了80后情侶婚前的必走程序。近兩年來,為成家、選城市、婚育期發(fā)展等問題來向陽生涯咨詢的情侶、夫妻呈快速增長勢頭。
從一個人打拼,到成家立業(yè)兩人一起奮斗,個人職業(yè)生涯發(fā)展成了雙生涯發(fā)展,個人職業(yè)發(fā)展問題也要考慮家庭,要把各方面平衡協(xié)調(diào)好,就一定要仔細規(guī)劃一番。如何做好雙生涯規(guī)劃?需要考慮哪些問題?
案例:
成家立業(yè)的兩個人,為什么鬧到離婚?
David和女友Sara相戀三年,女友在天津,他在北京。每年的幾個假期,兩人就來回奔波于京津之間的鐵路上。
兩人都快到30了,家里催兩人結(jié)婚,他們便開始籌備各方面的事。首先擺在面前的就是分開兩地的問題。David不是北京人,但發(fā)展多年已讓他有能力在北京買房安家。但Sara在天津,有穩(wěn)定的工作,發(fā)展也不錯。Sara也很糾結(jié),但是眼看著要結(jié)婚了,分居兩地實在不是辦法,考慮了很久,只好放棄穩(wěn)定的工作去北京。
北京生活成本高,Sara婚后很快就投入到工作中。但成了家,各種瑣事、責任比過去一個人時多得多,顧著工作,就少了管家的精力和時間。
David也很忙,時不時還出差。見老婆也和自己一樣忙得顧不到家,想想要是懷孕有了孩子可怎么辦?便開始勸她換工作。沒想到,這個建議讓Sara很不樂意,在她看來,自己已經(jīng)放棄了很多,現(xiàn)在工作好不容易才步入正軌,絕對不能再松懈了。
事實上,David和父母都希望Sara盡快生寶寶。時間長了,兩人的關(guān)系開始變得緊張,一點瑣事就爭執(zhí)不已。David埋怨她不管家,連孩子也懷不上;Sara則委屈不已,認為老公不考慮她的感受和處境。為此事兩人一直吵架,最后竟然鬧到了要離婚的地步。
到底誰應(yīng)該為家庭犧牲更多?兩個人的工作和生活要如何協(xié)調(diào)?婚育期女性的職業(yè)規(guī)劃要怎么辦?面對一堆難題,David聯(lián)系到向陽生涯,希望專家在充分考慮家庭問題的同時,幫Sara做好職業(yè)規(guī)劃,希望能在有明確方案的指導(dǎo)下,能讓老婆安心,也能緩解兩個人的矛盾。
專家分析
雙城生活的情侶需做好"雙生涯規(guī)劃"
對于處于30階段的職場人來說,正值"立業(yè)"的關(guān)鍵階段,同時也是建立家庭、婚姻的重要階段。既要解決個人的職業(yè)發(fā)展問題,又要考慮到家庭的平衡和穩(wěn)定,綜合權(quán)衡日常生活、孕育寶寶、教育孩子、撫養(yǎng)老人等課題,所以常常需要面對來自事業(yè)和家庭的重重壓力。
處在社會發(fā)展的特定階段,80后的一代人離鄉(xiāng)背井到外打拼事業(yè)的人越來越多,異地情侶、夫妻異地分居、雙城生活的.現(xiàn)場也越來越常見。除了健康和財產(chǎn),兩個人在哪個城市買房定居、婚后婚育問題如何妥善解決、平衡好工作和家庭等,就成為雙方婚前需要規(guī)劃和決策的重要問題。David和Sara雖然結(jié)婚了,但并沒有深入思考過上述問題,各自為政,沒有基于家庭生活需求而調(diào)整各自的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,進而導(dǎo)致矛盾爆發(fā)。"婚姻是兩個人生活的融合,在職業(yè)發(fā)展上,能互補、共同進步才是比較理想的狀態(tài)。因此,個人職業(yè)生涯發(fā)展要跟家庭規(guī)劃相結(jié)合,必要時個人職業(yè)規(guī)劃應(yīng)進行適當?shù)恼{(diào)整。"向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為,對于雙城生活的情侶來說,婚前職業(yè)規(guī)劃非常必要,只有做好"雙生涯規(guī)劃",才能建立穩(wěn)定的事業(yè)和和諧的家庭生活。
專家建議"雙生涯規(guī)劃"的三點建議
對于像David和Sara這樣的情侶,洪向陽提出了以下三點建議:
1、抓住時機進行"雙生涯規(guī)劃"
"雙生涯規(guī)劃"是情侶或夫妻雙方基于家庭需求而進行的職業(yè)規(guī)劃。在過去十年的咨詢經(jīng)驗中,向陽生涯碰到過上百對前來咨詢的情侶和夫妻,有時一方事業(yè)發(fā)展軌跡清晰、穩(wěn)定,另一方需要做相應(yīng)的配合;有時雙方的職業(yè)發(fā)展上都存在不穩(wěn)定因素,都需要進行調(diào)整。但不管是哪一種情況,都建議進行"雙生涯規(guī)劃",系統(tǒng)地對兩人的職業(yè)發(fā)展問題進行梳理、分析,這樣才能更有效地在婚前理順兩個人的職業(yè)發(fā)展問題,減少成家的后顧之憂。
2、"雙生涯規(guī)劃"要有主次之分
在家庭矛盾中,很多時候夫妻雙方都不愿犧牲自己來成全對方。Sara對未來的職業(yè)發(fā)展沒有一個清晰的方向和目標,也不愿輕易做出妥協(xié),擔心無所事事成為家庭"保姆"。家庭生活中存在"強強"碰撞,就一定會出現(xiàn)爭吵和摩擦,因此在婚前兩個人有必要對各自的職業(yè)發(fā)展做出調(diào)整,基于家庭生活、哺育后代等問題分內(nèi)外、主次,確定各自的角色,提高兩人在生活和工作中的協(xié)調(diào)、協(xié)作,減少矛盾發(fā)生的可能。洪向陽指出,在職業(yè)發(fā)展上得不到另一半的支持和理解,會嚴重影響家庭和睦,并拖累事業(yè)發(fā)展。
3、個人發(fā)展充分考慮"一個中心",才能長治久安"婚后兩個人的職業(yè)生涯規(guī)劃要充分考慮家庭這個中心。以個人為中心容易引起矛盾,此時以家庭為大局、以家庭利益為出發(fā)點、以家庭需要作為抉擇判斷的基準,才比較容易達成共識,同時也不影響個人職業(yè)發(fā)展需要。"洪向陽強調(diào)。個人發(fā)展發(fā)展充分考慮到家庭這個"中心",才能長治久安。
在上述案例中,CCDM職業(yè)規(guī)劃師對Sara的職業(yè)定位進行了調(diào)整,結(jié)合家庭現(xiàn)狀和她自身的能力條件,重新進行了職業(yè)定位。在滿足個人價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)上,Sara應(yīng)將生活重心向家庭轉(zhuǎn)移,逐步化解矛盾。
"80后"正逐漸成為社會發(fā)展的中堅力量,面臨諸多外界壓力和自身成長的壓力,步入婚姻生活時需要承擔更多的責任和風險。向陽生涯認為,做好"雙生涯規(guī)劃",從單一解決個人職業(yè)發(fā)展問題,到解決兩個人的職業(yè)發(fā)展問題,才能確保家庭生活穩(wěn)定和諧。
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