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縣人社局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作報(bào)告范文
縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局結(jié)合勞動(dòng)監(jiān)察工作實(shí)際，把農(nóng)民工維權(quán)工作作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要抓手，充分發(fā)揮監(jiān)察部門(mén)職能作用，扎實(shí)開(kāi)展政策宣傳、專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法、仲裁調(diào)解等工作，為農(nóng)民工維權(quán)保駕護(hù)航，確保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)取得成效。
創(chuàng)新機(jī)制 ，加大宣傳， 確保一個(gè)“穩(wěn)”字。
建立用人單位用工備案和工資支付監(jiān)控兩項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。要求用人單位凡招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊(cè)的勞動(dòng)保障部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，用工備案的信息包括用人單位名稱(chēng)、法定代表人、所招用職工的個(gè)人資料及與職工簽訂或終止、解除勞動(dòng)合同的具體信息等內(nèi)容，并建立工資支付檔案，勞動(dòng)保障部門(mén)定期或不定期組織巡查和抽查，動(dòng)態(tài)監(jiān)控工資支付情況，對(duì)連續(xù)拖欠工資三個(gè)月以上的用人單位實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察，并向社會(huì)公告。充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)等主流媒體深入宣傳勞動(dòng)合同訂立和履行、工傷補(bǔ)償范圍和標(biāo)準(zhǔn)、舉報(bào)投訴渠道和方式等用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題，圍繞國(guó)家勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)、政策，編印宣傳資料、舉辦培訓(xùn)班、懸掛標(biāo)語(yǔ)等多種宣傳形式正確引導(dǎo)農(nóng)民工合理維權(quán)。至目前辦理用工備案手續(xù)43家，累計(jì)辦理《勞動(dòng)用工登記證》673份，累計(jì)免費(fèi)發(fā)放資料3000余份，舉辦培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)400余人。
加強(qiáng)執(zhí)法，規(guī)范用工，力挺一個(gè)“益”字。
結(jié)合用人單位與勞動(dòng)者合同簽訂與履行、工資支付、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況、特別是事故多發(fā)用人單位及農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)等突出問(wèn)題，有針對(duì)性的聯(lián)合縣公安局、安監(jiān)局、總工會(huì)等部門(mén)多次組織開(kāi)展勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的宏觀(guān)動(dòng)態(tài)管理，發(fā)現(xiàn)使用童工、扣押勞動(dòng)者證件、收取押金等違法用工行為及時(shí)進(jìn)行糾正，發(fā)出整改通知，責(zé)令限期整改。暢通勞動(dòng)者投訴舉報(bào)渠道，設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴電話(huà)，由專(zhuān)人接待接聽(tīng)，做到快受理及查處，為農(nóng)民工舉報(bào)投訴提供方便。至目前共檢查企業(yè)56戶(hù)，涉及農(nóng)民工990人，現(xiàn)場(chǎng)糾正違反用工行為3件，下達(dá)責(zé)令改正決定書(shū)3份，受理投訴舉報(bào)案件37件，涉及農(nóng)民工120人，清欠工資32.68萬(wàn)元，結(jié)案率達(dá)100%。
強(qiáng)化仲裁，化解糾紛，突顯一個(gè)“暖“字。
認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案程序，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處理。運(yùn)用勞動(dòng)保障法規(guī)調(diào)整用人單位和農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工量大和勞動(dòng)爭(zhēng)議較多的企業(yè)進(jìn)行普遍走訪(fǎng)，全面了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，深入分析企業(yè)勞資糾紛存在的原因，同時(shí)對(duì)企業(yè)如何處置勞資糾紛進(jìn)行了指導(dǎo)，切實(shí)提升企業(yè)內(nèi)部處理矛盾糾紛的協(xié)調(diào)能力，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。積極實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，深入開(kāi)展農(nóng)民工合同簽訂“春暖行動(dòng)”，督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。至目前，共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)4起，結(jié)案4起，法定時(shí)間內(nèi)結(jié)案率100%，督促簽訂合同157份，簽訂率達(dá)96%，審查報(bào)送備案勞動(dòng)合同800余份
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