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四位高科技女性創(chuàng)業(yè)者的忠告
騰訊科技 Kathy 3月8日編譯
到現(xiàn)在為止，高科技行業(yè)仍然是由男性主導(dǎo)，這對女性來說是個(gè)損失hLr。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的工作不僅薪資較高，而且女性也普遍有能力去承擔(dān)它們。
在國際婦女節(jié)到來之際，為了鼓勵(lì)更多女性進(jìn)入高科技行業(yè)，幾位女性創(chuàng)業(yè)者透露了自己的“成功秘訣”。她們反復(fù)提到的關(guān)鍵詞有：樹立信心，尋找導(dǎo)師，獲得顧問。
高科技行業(yè)的性別不平衡狀況
《大西洋月刊》幾個(gè)月前發(fā)表文章稱，一項(xiàng)調(diào)查顯示，雖然美國57％的工作崗位都被女性占據(jù)，但在高科技行業(yè)，這個(gè)數(shù)字只有25%。2012年的財(cái)富250強(qiáng)企業(yè)中，只有20%的首席信息官是女性。這種不平衡現(xiàn)象并不是暫時(shí)的，它有可能會變得更加嚴(yán)重，因?yàn)樵谟?jì)算機(jī)科學(xué)的本科學(xué)位獲得者中，女性比例已經(jīng)從1985年的37%下降到了2010年的18%。
不過，盡管在高科技領(lǐng)域存在這種性別不平衡狀況，已經(jīng)進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的女性卻表現(xiàn)得相當(dāng)成功�？挤蚵饡↘auffman Foundation）進(jìn)行的一項(xiàng)研究顯示，跟男性領(lǐng)導(dǎo)的高科技初創(chuàng)企業(yè)相比，女性領(lǐng)導(dǎo)的這類公司投資回報(bào)率高出35%，投資給這些公司的風(fēng)投資本獲得的回報(bào)也高出逾12%�？上У氖�，只有3%的高科技初創(chuàng)企業(yè)是由女性領(lǐng)導(dǎo)�！洞笪餮笤驴返哪瞧恼碌贸鼋Y(jié)論是，這種差異不利于高科技公司，因?yàn)榕员究梢詾樗鼈冏龀龈蟮呢暙I(xiàn)，而且這種差異也不利于女性，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的工作不僅薪資較高，而且女性也普遍有能力去承擔(dān)它們。
高科技行業(yè)中知名的女性領(lǐng)導(dǎo)者，比如雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶 （Marissa Mayer）和Facebook首席運(yùn)營官謝莉爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg），都大聲疾呼這個(gè)行業(yè)不僅需要有更多女性，也需要提供一個(gè)有助于女性成功的企業(yè)環(huán)境。但與此同時(shí)，更多的女性創(chuàng)辦了自己的科技公司，而且很多時(shí)候，她們也在幫其他女性做同樣的事情。
以下是高科技行業(yè)女性創(chuàng)業(yè)者的一些成功例子：1-Page的喬安娜·文德米勒（Joanna Weidenmiller），AHAlife.com的梅雪（Shauna Mei），戴爾的英格麗德·范德維爾德（Ingrid Vanderveldt），以及l(fā)inqia的瑪麗亞·西比卡（Maria Sipka）。她們從自己的經(jīng)歷出發(fā)，為這個(gè)行業(yè)的女性提供了一些富有價(jià)值的建議。
1、喬安娜文德米勒是1-Page聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。1-Page一個(gè)招聘服務(wù)平臺，一方面它為求職者提供了一個(gè)向公司推銷自己價(jià)值的工具，另一方面，它也幫助公司管理者更好地接觸和篩選求職者，而不是純粹依靠簡歷。
給高科技行業(yè)女性的建議：
對于那些即將在高科技行業(yè)創(chuàng)辦公司的女性，我想說的是，要讓自己置身在這樣一些人中間：這些人擁有你所缺乏的技能和經(jīng)驗(yàn)。你要始終保持誠實(shí)，承認(rèn)自己不了解某些東西，然后找到那些可以填補(bǔ)這種缺失的人。你需要組建一支“夢之隊(duì)”，讓人們在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中可以互相學(xué)習(xí)；在達(dá)成共同目標(biāo)的過程中，每個(gè)人的貢獻(xiàn)都應(yīng)該是獨(dú)特而富有價(jià)值的。
重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：
在我自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)尋求別人的指導(dǎo)和幫助有多么重要。主動(dòng)跟CEO社區(qū)和高科技行業(yè)的其他女性接觸，向他們尋求指導(dǎo)，或者是跟他們交流經(jīng)驗(yàn)，這會讓你獲得寶貴的洞見和機(jī)遇。就像男性世界的執(zhí)行官一樣，向別人尋求幫助往往也會被認(rèn)為是不夠自強(qiáng)自立，但實(shí)際上這是一個(gè)不容錯(cuò)過的機(jī)會。請充分利用你周圍的專業(yè)人士社區(qū)，你會發(fā)現(xiàn)有些人喜歡分享自己的知識、建議、人脈，來為你和你的企業(yè)提供幫助。
對于高科技行業(yè)女性較少的看法：
雖然情況正在改善，但高科技行業(yè)還遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍的多元化。我相信無論情況如何，跟現(xiàn)狀做斗爭都不容易�？萍夹袠I(yè)一直是由男性主導(dǎo)，女性害怕打破文化障礙，這種障礙限制了她們的機(jī)會，原因僅僅是她們身為女性。盡管有越來越多的女性開始考慮自己創(chuàng)辦公司，但目前的數(shù)字讓她們感到氣餒：只有3％的風(fēng)險(xiǎn)投資資金流入女性創(chuàng)業(yè)者的公司。另一方面，如今的女性更加團(tuán)結(jié)，更加重視相互支持，這種情況在高科技領(lǐng)域是前所未有的。我覺得這個(gè)行業(yè)的女性擁有更光明的未來。
2、梅雪是紐約精品購物網(wǎng)站AHAlife.com創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。AHAlife.com力圖把“世界上最好的東西跟世界上最挑剔的人連接起來”。梅雪是華裔，跟鄧文迪是好友。
給高科技行業(yè)女性的建議：
我很佩服和尊重近10年來創(chuàng)辦的很多電商平臺，但是有件事情很明顯，它們中的很多都是由男人創(chuàng)辦的，用戶主要是在按照男性喜歡方式來購物。我認(rèn)為，在把數(shù)字行為和情感觸發(fā)機(jī)制轉(zhuǎn)化為豐富多彩的在線體驗(yàn)方面，女性有著強(qiáng)烈的直覺。我們應(yīng)該學(xué)會更加信任自己的直覺而不是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：
大約三年多前，在我創(chuàng)辦AHAlife的時(shí)候，有一群能干的女性為我出謀劃策。她們是各個(gè)領(lǐng)域的專家，比如時(shí)裝、科學(xué)、健康、金融等。對于我的愿景以及如何創(chuàng)辦公司，我向她們尋求建議和意見。我覺得很多女性創(chuàng)業(yè)者沒有做的一件重要事情，就是組建一個(gè)值得信賴的顧問團(tuán)，為自己提供有價(jià)值的反饋意見。
對于高科技行業(yè)女性較少的看法：
我認(rèn)為這種趨勢正在發(fā)生變化，已經(jīng)有越來越多的女性求職者前來應(yīng)聘AHAlife的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和前端開發(fā)崗位�？傮w來說，跟很多其他行業(yè)一樣，高科技行業(yè)一開始也是由男性主導(dǎo)的，但像謝莉爾·桑德伯格、瑪麗莎·邁耶、梅格·惠特曼和蘇珊·沃西基這樣強(qiáng)大的女性正在迅速成為高科技行業(yè)中的重要角色。
3、格麗德·范德維爾德有過多次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，目前是戴爾第一任駐點(diǎn)創(chuàng)業(yè)者，負(fù)責(zé)戴爾在全球范圍內(nèi)的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。
給高科技行業(yè)女性的建議：
關(guān)鍵是獲得導(dǎo)師的指導(dǎo)和建立一個(gè)支持小組。創(chuàng)業(yè)者會面臨很多障礙，一個(gè)值得信賴的支持小組可以為你提供開闊的思想、建議和指導(dǎo)，幫助你克服這些挑戰(zhàn)，同時(shí)也有助于培養(yǎng)你繼續(xù)前進(jìn)的信心。
重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：
第一，找到一名導(dǎo)師
第二，建立你的支持小組（我的建議是找五名女性。五個(gè)人很合適，討論時(shí)既可以深入細(xì)節(jié)，又能夠提供多樣化的建議。）
第三，培養(yǎng)自信。不管是創(chuàng)建公司還是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，對你自己和你的想法有信心很重要。為了獲得成功，創(chuàng)業(yè)者必須自負(fù)地相信自己可以成功，但同時(shí)又謙虛地認(rèn)識到，真正的成功來源于為他人提供服務(wù)。這種觀念有助于培養(yǎng)信心，再加上找到一位導(dǎo)師和建立五人小組，便是女性創(chuàng)業(yè)者真正的“成功秘訣”。
對于高科技行業(yè)女性較少的看法：
有更多的女性正在進(jìn)入高科技行業(yè)。女性在家庭財(cái)務(wù)方面更加精明能干，很多家庭的財(cái)務(wù)大權(quán)都由女性掌管。高科技為她們帶來了前所未有的機(jī)會。這一行女性創(chuàng)業(yè)的比率高于所有行業(yè)的平均值。我認(rèn)為，不管什么類型的公司，無論女性是不是把自己視為“技術(shù)專家”，把科技當(dāng)作戰(zhàn)略核心要素都是成功和發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵。
4、瑪麗亞·西比卡是linqia的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。linqia是一個(gè)平臺，旨在幫助品牌通過各種社交渠道跟具有影響力的社區(qū)分享品牌故事和內(nèi)容。
給高科技行業(yè)女性的建議：
牢牢抓住你的愿景，永遠(yuǎn)不要失去方向。當(dāng)你質(zhì)疑自己的能力時(shí)，它將成為你的指路明燈和基石。此外，你還需要找到一個(gè)可以幫助你應(yīng)對各種情況的、強(qiáng)大的精神工具。
重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：
作為一名創(chuàng)業(yè)者，我學(xué)到了“重要的是過程而不是目的地”。我學(xué)會了珍惜這個(gè)過程的每一刻，慶祝小小的勝利，珍惜逆境。當(dāng)出現(xiàn)極端情況時(shí)，我告訴人們“今天我感覺過得很充實(shí)”。
更具體地來說：
你的愿景要非常明確，你要非常情況自己為什么會踏上這條路。
了解你的能力——花90%的時(shí)間來發(fā)揮這種能力，其他事情則交給擅長它們的人去做。
推向市場的時(shí)機(jī)就是一切——你或你身邊的人會本能地知道，什么時(shí)候是把你們的解決方案推向市場的好時(shí)機(jī)。
找到一名聯(lián)合創(chuàng)始人，挑人的時(shí)候要明智——他們有能力幫你創(chuàng)建公司，也有能力破壞你的公司。
在一個(gè)擁有豐富資源的城市創(chuàng)建你的業(yè)務(wù)，資源包括人才、投資者、客戶、思想領(lǐng)袖、服務(wù)供應(yīng)商等。
縮小你的核心班底——最讓你分心的，消耗你的能量最多的，就是其他人。
你花在工作以外的時(shí)間少而寶貴，要把它們用在真正對你重要的人身上。
同時(shí)擁有一兩個(gè)孩子和一家公司是可行的——前提是你的伴侶或家人要“堅(jiān)如磐石”地支持你。
對于高科技行業(yè)女性較少的看法：
這跟信心、力量和犧牲有關(guān)。你可以這樣來想：你面前有一個(gè)固定的跑步機(jī)，它的速度開到了最大檔。跳上這臺機(jī)器不僅需要勇氣，也需要你一直快速跑步，不知道什么時(shí)候才能慢下來。這就是高科技的世界來自。它的節(jié)奏很快，競爭很激烈的，獲得成功的機(jī)會窗口也比較狹窄。
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