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為自己創(chuàng)業(yè)的夢想打工創(chuàng)業(yè)故事
王芬是在病著的母親對花的喜愛和欣慰的目光中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的火花的。為了先入行，她選擇了先到一家小花店去打工，從作學(xué)徒起步。不到一個(gè)月的時(shí)間，她便和店里20多種常用的花花草草結(jié)成熟絡(luò)的好朋友了。懂得了觀花觀葉觀果的區(qū)別，熟悉了花籃、花膠帶、水海綿等等插花副料，知道情人花束、婚禮花束花籃、壽禮花籃、開業(yè)花籃等如何配置，掌握了一些關(guān)于剪花護(hù)花的技術(shù)及曲直斜垂的造型技巧，并能模仿老板通常采用的幾種花籃形態(tài)插花。
因?yàn)閷W(xué)得快又干事勤快，老板對她很是滿意。但是她在熟練了幾近機(jī)械性的操作后，心頭越來越感覺沒勁。老板經(jīng)營的花就那么20多個(gè)品種，花籃制作也就是那么幾個(gè)“老三調(diào)”，老板似乎沒有再多新的東西傳授給她。有一次，她購進(jìn)了一批鮮花，老板囑咐她把月季花養(yǎng)護(hù)在原來的花瓶里，她認(rèn)為瓶里的水臟，便自作主張地把它倒掉重新?lián)Q了清水，不想，幾天后，月季花的花瓣過早地凋謝了。老板知道原委后，怒形于色：你真笨！那水液里面是加了養(yǎng)花藥品的，怎么可以隨便換掉呢?她一下子愣住了，吃驚的不是老板的發(fā)脾氣，而是從來不知道養(yǎng)花的水液中還要加藥品。顯然老板在向她傳授學(xué)問之時(shí)，還是隱瞞了一些東西。她乘機(jī)真誠地說：老板，為了下次不再犯錯誤，您就告訴我哪些花該用哪些藥品或者營養(yǎng)去保護(hù)吧。老板敷衍了幾句，從此不再提養(yǎng)花藥液的事。
一晃三個(gè)月過擊，老板在提包掏底翻找一串鑰匙的時(shí)候，拿出來一本名叫《插花藝術(shù)100問》的書，發(fā)現(xiàn)她的目光盯上后，又趕緊把它塞進(jìn)了提包。老板的微妙動作使她的心里一下子豁然開朗：這書上一定有許多學(xué)問，說不好護(hù)花的秘方都在這書上面呢，我何不到圖書城找找這本書去？
當(dāng)她找到該書翻看，她喜呆了，上面從各種花術(shù)的種類、特性、文化涵義，到插花的造型藝術(shù)技巧、注意事項(xiàng)條理清析，詳詳細(xì)細(xì)。另外書架上還有許多關(guān)于插花、盆景方而的圖書，圖文并茂、顯淺通俗易懂。她把袋子里100余元錢傾囊而出都買了專業(yè)書。從書中，她才真正領(lǐng)略了花卉的豐富和文化內(nèi)涵、插花藝術(shù)的博大精深，以及一些在社會上流行的花店手藝的淺陋不上品位，她立志今后要開家卓爾不凡的“夠品位”的花藝店鋪。然后，她買回了少數(shù)量的各種花卉，在家依書照理做起實(shí)驗(yàn)，在花店里也給老板搞些獨(dú)具創(chuàng)意的花籃設(shè)計(jì)，向顧客試銷，結(jié)果很受顧客的歡迎，多做了生意自然老板也高興。同時(shí)，她更加用心進(jìn)貨、打市場等諸多經(jīng)營方面學(xué)問的學(xué)習(xí)。半年之后，她掂掂自己知識的準(zhǔn)備，認(rèn)為可以大膽出手了，于是不失時(shí)機(jī)地結(jié)束了自己打工生涯，開始了創(chuàng)業(yè)。
現(xiàn)在，王芬的花店生意好得忙不過來�；仡欁约旱膭�(chuàng)業(yè)歷程，她說她的成功奠基于充足的準(zhǔn)備——打工學(xué)藝。選擇老板是影響打工修煉成功與否的重要因素，那么，一個(gè)好的老板應(yīng)該具備什么素質(zhì)呢t知人善任：有辨別人才的慧眼并且能夠?qū)⑷瞬欧诺竭m合的位置：有創(chuàng)造精神：精神的力量是不能小看的；有自制力和毅力：不隨波逐流，辦事有始有終；做事細(xì)心，反應(yīng)靈敏：隨機(jī)應(yīng)變的能力有助于在商海的大潮中迎接更多的變數(shù)；有魄力，不魯莽：不優(yōu)柔寡斷，三思后行；寬容，不縱容：有寬大的胸襟，給下屬一片自由發(fā)揮的空間，但不無度；刻苦、耐勞、勤奮：這是創(chuàng)業(yè)人必須具備的基本條件；有良好的關(guān)系網(wǎng)：這對打工者不失為無形的財(cái)富；重視商業(yè)信譽(yù)，不投機(jī)取巧：童叟無欺，以信取勝，才能笑到最后；有擴(kuò)張事業(yè)的雄心和理想：不安于現(xiàn)狀，有進(jìn)取心；了解老板尾否具有這些素質(zhì)的途徑不是單一的：
通過同事和主管來了解：在這些人中，有很多是跟了老板很久的，對老板可以說是已經(jīng)了如指掌了，在和他們共處的時(shí)候，可咀從他們的言行甚至看老板的目光中分析出老板在這些員工心目中是怎樣一個(gè)人；可以從老板在社會中樹立的形象來了解：在客戶的評價(jià)中，在供應(yīng)商的評價(jià)中，從其他合作者中可以了解到老板的商業(yè)信譽(yù)等；所謂“百聞不如一見”，最直接有效的途徑就是親自去了解：多和老板溝通，多接觸老板，用自己的眼睛給老板下一個(gè)準(zhǔn)確的定義，接近老板，才能親自丁解老板具有什么樣的索質(zhì)，接近老板，才能從老板身上學(xué)到你自己想學(xué)的東西。
那么就要學(xué)會與老板相處，與老板相處有幾下幾條原則：適度原則：與老板走得再近，他始終是老板，你始終是給他打工的。不要因?yàn)槔习甯呖茨愣靡馔�，要時(shí)刻維護(hù)老板的利益。盡職盡責(zé)，才是你打工者的本份。角色互換原則：如果你是老板，你希望你的下屬怎樣做；如果你是老板，同樣的事情你會怎樣處理，設(shè)身處地地為老板著想，從老板的角度考慮問題。以老板的利益為出發(fā)點(diǎn)，找到老板真正需要的。關(guān)注的熱點(diǎn)，老板會更樂于接受你。
誡信原則：誠信是做人的基本準(zhǔn)則，在工作中表現(xiàn)為，不隱瞞工作中出現(xiàn)的失誤，勇于自我批評，對不能勝任的工作絕不逞強(qiáng)，不夸大工作成績。
傾聽原則：對于上司的講蓿，要專心傾聽，不可三心二意，更不能左耳聽，右耳冒，要集中精力記在心巾，積極原則對待工作要積極認(rèn)真，自己能解決的事情不麻煩E司，主動瞢上司分憂解愁，把有難度的工作當(dāng)成是種挑戰(zhàn)，應(yīng)表示盡力完成，而不表示完小成建議原則：經(jīng)常給老板或公司提一些有建設(shè)性的意見，但要注意提意見的時(shí)間、地點(diǎn)、場臺和方法，在表示異議的時(shí)候，最好能用提議的方式，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)你的觀點(diǎn)：把握好以上幾點(diǎn)原則+和老板融洽相處，博得老頓的好感，才能真正了解老板，鍛煉作為老板應(yīng)具備的素質(zhì)，成為一個(gè)高級打工者——為自己創(chuàng)業(yè)的夢想打工。
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