電話面試技巧

電話面試技巧

現(xiàn)在面試的方式越來越多元，很多時候有的公司有電話面試這一關，為您整理電話面試技巧，供您參考。

第一步：接通電話
　　企業(yè)人力資源應首先應與對方確認對方是否方便進行電話面試;與應聘者確認電話面試的合適時間，以讓對方有足夠的準備應對面試。由于你不可能事先知道電話另一端的應聘者的活動，與對方確認是否方便進行電話面試體現(xiàn)了對應聘者應有的尊重。

第二步：電話面試評估
　　人力資源對應聘者在以下方面進行基本的評估：(1)對陌生來電的反映;(2)在電話溝通談話中的語速、語調;(3)能否迅速理解并記錄下面試官對他下達的指示，包括：面試的安排及需要準備的資料;(4)談話是否簡潔。

第三步：要求對方復述面試安排

　　這樣的電話面試技巧有兩重目的：(1)確保對方了解并記下面試的安排;(2)了解對方是否對你剛長所作的指示作認真的記錄，并能清晰及有條理的向你復述。

　　另外人力資源通知電話面試，可以為應聘者安排一些特別的指示，比如：
　　1、要求應聘者帶一份手寫的簡歷;
　　2、要求應聘者帶一張最近的生活彩照;
　　3、要求應聘者瀏覽公司的網頁或搜集與公司相關的宣傳資訊。

以上是為您整理的電話面試中，常見的問題，供大家參考，幫助大家做出好的回答，祝大家成功找到自己滿意的工作。

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