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鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作績效獎金分配方案
根據(jù)《市其他事業(yè)單位實施績效工資實施意見》，為切實做好我鄉(xiāng)事業(yè)單位獎勵性績效工資分配工作，特制定本方案。
一、 指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在充分體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素的基礎(chǔ)上，通過健全完善事業(yè)單位干部職工收入分配激勵機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，規(guī)范收入分配秩序，理順收入分配關(guān)系，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)健康發(fā)展。
二、基本原則
1、堅持公開、公平、公正原則；
2、堅持統(tǒng)一管理，分類考核原則；
3、堅持科學(xué)合理，適當(dāng)拉差原則；
4、堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬原則；
5、堅持向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻的人員重點傾斜原則。
三、實施范圍
按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員。
四、獎勵性績效工資分配
按分配基本原則，結(jié)合工作量和考核情況，個人獎勵性績效工資由崗位系數(shù)和干部職工年度考核成績兩項指標(biāo)確定。
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崗位系數(shù)的確定，按實際工作崗位難度和日常工作量綜合進行設(shè)定。
1、固定系數(shù)
�、賳挝徽殻ê撠�(zé)人），崗位系數(shù)為1.2。
�、趩挝桓甭�，崗位系數(shù)為1.1。
�、燮溉螕�(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，崗位系數(shù)為1.1。 ④一般干部，崗位系數(shù)為1。
抽調(diào)到市直相關(guān)部門工作的同志，崗位系數(shù)為1。
2、附加系數(shù)
附加系數(shù)是在固定系數(shù)的基礎(chǔ)上增加的崗位系數(shù)。
�、俚近h務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)大廳上班的同志，崗位系數(shù)增加0.1。 ②抽調(diào)到鄉(xiāng)黨委、政府工作的同志，崗位系數(shù)增加0.1。 ③駐村駐組同志，崗位系數(shù)增加0.1。
�、芤荒旯ぷ魈鞌�(shù)超過290天的同志，崗位系數(shù)增加0.1；一年工作天數(shù)超過320天的同志，崗位系數(shù)增加0.2。
⑤年度考核為“優(yōu)秀”等次的同志，崗位系數(shù)增加0.1。
3、個人崗位系數(shù)上限
干部職工個人崗位系數(shù)上限為1.4，即固定系數(shù)加附加系數(shù)之和超過1.4的，個人崗位系數(shù)按1.4計算。
4、個人年度考核系數(shù)下限
干部職工個人年度考核系數(shù)下限為0.8，即個人年度考核系數(shù)低于0.8的，個人年度考核系數(shù)按0.8計算。
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干部職工年度考核成績根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府年初制定的考核辦法通過量化打分確定，主要考核工作紀律、工作實績、總體表現(xiàn)、突出成效等情況。
�。ㄈ﹤�人獎勵性績效工資計算公式
個人獎勵性績效工資＝獎勵性績效工資總額×個人年度考核系數(shù)÷年度考核總系數(shù)
個人年度考核系數(shù)＝崗位系數(shù)×個人年度考核成績÷100 年度考核總系數(shù)＝個人年度考核系數(shù)之和。
�。ㄋ模┌l(fā)放獎勵性績效工資的規(guī)定
1、年度考核為“不合格”等次的，不予分配獎勵性績效工資；年度考核為“基本合格”等次的，獎勵性績效工資減半發(fā)放。
2、工作人員病假、事假、延長產(chǎn)假累計達到60天的，計發(fā)年70%獎勵性績效工資；超過2個月未達到4個月的，計發(fā)年60%獎勵性績效工資；超過4個月未達到6個月的，計發(fā)年50%獎勵性績效工資；超過半年以上的，計發(fā)年20%獎勵性績效工資。
3、抽調(diào)到市直相關(guān)部門工作的人員，其考核得分取同等檔次崗位人員考核的平均分。
4、新參加工作人員按月份計算獎勵性績效工資。
5、退休人員或辭職人員按在職月數(shù)計發(fā)獎勵性績效工資。
6、解聘人員不予分配獎勵性績效工資。
7、因違法違紀受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的，減發(fā)10%獎勵性績效工資；受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記過、記大過處分的，減發(fā)30%獎勵性績效工資；受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或降職以上處分的，當(dāng)年不享受獎勵性績效工資。
五、本方案自 年 月 日起試行，未盡事宜和執(zhí)行中遇到的特殊事項，按鄉(xiāng)黨委、政府作出的決定執(zhí)行。
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