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中學教育教學工作獎懲方案
為了調(diào)動廣大教職工的工作積極性,推動教育教學工作的深入開展,進一步加快教改步伐,增強競爭意識,體現(xiàn)獎勤罰懶,使教育教學的管理逐步走向規(guī)范化、制度化,以達到全面提高教育教學質(zhì)量的目的,經(jīng)校委會討論研究,交教代會通過,特制定如下獎懲方案。
一、獎勵方案
(一)設項項目
學校設立教學質(zhì)量獎、年級組獎、教研組獎、備課組獎、班級獎、突出貢獻獎等獎項。
(二)獎勵辦法
1、教學質(zhì)量獎
。1)在學期期末全市質(zhì)量檢測中,考試科目“兩率一分”綜合得分,居全市前三名,語數(shù)外三科獎勵到學科組人平500元,其他各科人平350元;居全市前5名的,語數(shù)外三科獎勵到學科組人平400元,其他各科250元;居全市前8名的,語數(shù)外三科獎勵到學科組人平300元,其他各科200元;居全市前10名的,語數(shù)外三科獎勵到學科組人平200元,其他各科150元。非考試科目,組織參賽或輔導特長生獲團體市級前6名或個人前三名以上,獎勵100至300元。
(2)中考質(zhì)量獎
。1)每年中考按上線人數(shù)達標后,按學校學年初確定獎勵金額發(fā)放到初三年級組,由年級組長根據(jù)一定方案進行分配。
。2)獎勵到班級的獎金,由該班任課教師按一定比例進行分配,其分配比例可參照任課教師工作量、中考成績等各方面。
。3)非考試科目及非任課教師按本次獎金的相應比例比照發(fā)放。
。4)若上級行政及教育主管部門另有相關獎項,比照其獎勵方式發(fā)放。
2、年級組獎(含后勤組):
學校每學期按評定方案對教育教學各方面工作突出的年級組(含后勤組)進行獎勵,獎金金額由校委會討論決定?蔀榻M長另行給獎。
3、教研組獎:
學校每學期對教學科研工作突出,有一定特色的教研組根據(jù)評定方案進行獎勵,獎勵金額由校委會討論決定,可為教研組長另行給獎。
4、備課組獎:
學校每學期對教學科研工作突出,有一定特色的備課組根據(jù)評定方案進行獎勵,獎勵金額由校委會討論決定,可為備課組長另行給獎。
5、班級獎:
學校每學期對學習、紀律、衛(wèi)生、文明創(chuàng)建等各方面工作突出,有一定的特色的班級進行獎勵,獎勵金額由校委會討論決定,可為班主任另行給獎。
6、突出貢獻獎:
每學期對學校確有特別貢獻、產(chǎn)生一定效應,并按評定方案對教師的德、能、勤、績進行綜合評定,得分居年級組前列的教師個人進行獎勵,獎勵金額由校委會討論決定。年度考核可直接評定為“優(yōu)秀”等次,評優(yōu)表模優(yōu)先。
二、處罰方案
(一)處罰范圍:
學校每學期對教育教學常規(guī)及其它與教師及學校有關的工作進行處罰。
(二)處罰辦法
1、常規(guī)處罰
。1)不按要求擬定學期科教學計劃、總結(jié),不在規(guī)定時間內(nèi)上交的,責令其重新擬定,每項捐款10元,并相應扣除綜合量化分。
(2)不按要求備課、不備課上課,發(fā)現(xiàn)一次扣款5元,并相應扣除綜合量化分;第二次扣款10元,并相應扣除綜合量化分。
(3)非特殊原因,教師上課一次遲到、早退,按每分鐘扣款1元計算,并扣除綜合量化分。教師無故曠課,查處一節(jié)扣款45元,并相應扣除綜合量化分;曠工一天按當日課時計算扣款(不足兩節(jié)的按兩節(jié)計算)。全學期內(nèi)有曠課、曠工現(xiàn)象,本年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次;曠課、曠工每學期達到5次以上,年度考核定為“基本合格”等次。
。4)事假按比例每天扣除相應綜合量化分。上班、集會、學習、培訓遲到、早退一次,扣款3元,并相應扣除綜合量化分。第二次及以上每次扣款5元,并相應扣除綜合量化分。曠坐班、曠會等一次扣款10元,第二次扣款20元,并相應扣除綜合量化分。
(5)值周一次未到扣款5元,二次及以上未到每次扣款10元,并相應扣除綜合量化分。
(6)凡未經(jīng)教務處同意,教師私自調(diào)課者,按曠課論處。
。7)全學期一般病假累計達半個月,事假累計達7天以上的(不含節(jié)假日),年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。
。8)作業(yè)布置及批改不要求完成,查處一次扣款10元,并相應扣除綜合量化分。
(9)未按要求完成組內(nèi)教研工作任務的,扣款10元,并相應扣除綜合量化分。
。10)期中、期未檢測不按要求完成,不按時上交質(zhì)量分析的,扣款10元,并相應扣除綜合量化分。在此過程中有違監(jiān)考閱卷紀律的,按要求進行扣款,情節(jié)嚴重的,除扣款外相應扣除綜合量化分。
。11)在學期期末全市質(zhì)量檢測中,考試科目“兩率一分”綜合得分,居全市倒數(shù)一至三名,該學科組教師各處罰100至300元。
2、其他處罰:
。12)工作期間玩游戲,或帶小孩玩電腦的,每人次扣除綜合量化總分5分。
。13)體罰或變相體罰學生,造成一定影響的,扣款30元,并相應扣除綜合量化分。年度考核不得評定為“優(yōu)秀”等次,評優(yōu)表模一票否決。
(14)因工作疏忽或不負責任,給學校造成重大影響或損失的,必須承擔損失及相應責任,并相應扣除綜合量化分,年度考核不得評定為“優(yōu)秀”等次,評優(yōu)表模一票否決。
。15)教學輔助人員和后勤工作人員按照上述條款和本工作范圍內(nèi)的相關制度實施處罰。
。16)凡參與和進行其它違法行為的,按學校有關規(guī)定執(zhí)行。
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