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      電力企業(yè)職工教育培訓計劃的教育工作計劃

      時間:2022-11-22 21:19:37 培訓計劃 我要投稿

      關(guān)于電力企業(yè)職工教育培訓計劃的教育工作計劃

        職工培訓教育是我國社會主義企業(yè)管理的一個重要組成部分,是提高職工素質(zhì),培養(yǎng)“四有”職工隊伍的有效途徑職工培訓教育必須堅持貫徹執(zhí)行黨的教育方針,堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn),因材施教、學用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則,做到多出人才,出好人才。

      關(guān)于電力企業(yè)職工教育培訓計劃的教育工作計劃

        我公司的培訓教育在經(jīng)理的領(lǐng)導下,以安教部為主,負責全公司的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓,做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。并把培訓教育計劃納入公司的生產(chǎn)計劃,同時下達,同時落實,同時總結(jié)考核。一、崗位培訓

        以練好基本功為主,即練習實際操作的基本動作,基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級標準“應(yīng)知、應(yīng)會”的要求,達到“三熟三能”。

        1、變電、線路及設(shè)備運行人員的“三熟三能”

        1熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理;

        2熟悉操作和事故處理;3熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;4能正確進行操作和分析運行狀況;5能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;6能掌握一般的維修技能。

        2、供電所人員的“三熟三能”含農(nóng)村聘用電工

        1熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;

        2熟悉電工基礎(chǔ)知識;3熟悉檢修、維護工藝和質(zhì)量標準;4能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作,正確處理事故;5能熟練地進行觸電急救和人工呼吸;6能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。

        3、財務(wù)、審計和用電營銷人員的“三熟三能”

        1熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī);

        2熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識和要求;3熟悉電工基礎(chǔ)知識;4能熟練地進行財務(wù)或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析;5能熟練地填報各類報表;6能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表;

        4、計量人員的“三熟三能”

        1熟悉電能計量裝置的基本原理;

        2熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī);3熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標準;4能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗;5能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;6能正確地進行計量誤差的退補。二、新工人培訓

        1、新工人進公司,首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓,經(jīng)考試合格后方可分配崗位。內(nèi)容分為:政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀教育、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能教育。

        2、恢復傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后,指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅,經(jīng)現(xiàn)場基本制度學習、現(xiàn)場見習、跟班實習三個步驟,考試合格并確認有獨立操作能力,報經(jīng)有關(guān)部門批準后方可獨立上崗作業(yè)。三、專業(yè)骨干培訓

        1、有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術(shù)水平、熱愛本專業(yè)、思想進步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員,作為專業(yè)骨干培訓的對象,編制專業(yè)骨干培訓計劃,并取得主管部門的同意。

        2、對專業(yè)骨干的培訓,要做到有目標、有方向,理論和實際結(jié)合,在一般情況下,不輕易變動他們的工作,鼓勵他們從專業(yè)上提高。

        3、所、站長的培訓

        所、站長的培訓由公司編制計劃,組織實施。所、站長應(yīng)從組織領(lǐng)導、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個方面提高,特別是要學會管理,學會做人的思想工作。四、培訓的形式和方法

        1、崗中培訓。由各部門或班、組、站根據(jù)本崗的實際和要求,自行組織本部人員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。

        2、集中培訓。組織公司相關(guān)人員集中學習,由各職能科室負責人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課;

        3、專題講座。聘請公司外專業(yè)技術(shù)人員,針對某一專項內(nèi)容,到公司進行授課。

        4、短期脫產(chǎn)培訓。公司根據(jù)需要,有計劃、有目的地將專業(yè)技術(shù)骨干送往外地進行短期脫產(chǎn)學習。五、培訓時間要求

        1、崗中技能、安規(guī)培訓,每月一次;

        2、技術(shù)考問,每月一次;

        3、異常和事故分析,每月一次;

        4、模擬演練和事故預(yù)想,每季一次;

        5、集中培訓,每季兩次;

        6、安規(guī)、技術(shù)規(guī)程和基礎(chǔ)知識考試,半年一次。

        7、專題講座,每年四次;

        技能比武,半年一次;

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