個人簡歷命名

　　篇一：簡歷名稱怎么寫

　　一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，除了要有豐富到位的內(nèi)容，還需要有一個能夠令人印象深刻的名稱，才更能引起HR的注意。簡歷名稱，是最先呈現(xiàn)在HR面前的，也是HR對于整份簡歷的第一判斷和印象。因此，在投遞簡歷時，簡歷名稱也是至關重要的。

　　那么怎樣的簡歷名稱才是正確的呢？喬布小編收集了一些常見的錯誤示范，提醒大家避免這些情況。

　　1、最常見的簡歷名稱： “簡歷”、“求職簡歷”、“我的簡歷”、 “XXX的簡歷(修改第3稿)”“應聘簡歷”等。這樣的標題雖然普遍，但是對于HR來說，是不能接受的，因為無法得知求職者的基本信息，甚至很有可能被放入垃圾郵件中。

　　2、有些求職者套用了網(wǎng)站的簡歷模板，但是卻沒有修改名稱。于是出現(xiàn)了以下簡歷名稱：“簡歷模板”、“個人簡歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”等�？吹竭@樣的簡歷，HR瞬間就知道求職者是使用的簡歷模板，對求職者的印象分也就大打折扣。

　　3、與求職崗位不符的簡歷名稱也是讓HR反感的一種類型。例如投遞的求職崗位是行政秘書，但是簡歷名稱卻寫的是“應聘銷售”。這樣的簡歷只有一種結(jié)果，那就是扔進垃圾桶。

　　綜合以上的情況，建議求職者在簡歷名稱上至少使用如下基本格式： “姓名+應聘崗位”

　　在簡歷投遞時，特別是使用e-mail進行投遞時，如果在郵箱和附件標題中注明“姓名+應聘崗位”，那么可以明確讓HR知道那是哪個求職者的簡歷，以及對應的應聘崗位，方便HR保存和查找。這樣的簡歷名稱，自然能夠讓HR對求職者印象深刻。

　　篇二：簡歷起名：

　　簡歷名稱問題：有部分朋友，用WORD做的簡歷，簡歷名就起個“個人簡歷”。這種簡歷，太平凡了，太容易被忽略，最起碼要起個“某某甲的個人簡歷”使自己的簡歷能夠稍為帶有自己的個人特色，要不然，丟在一大堆簡歷里，誰會細看，你可以站在HR的角度去想想這個問題就知道為什么了。所以，簡歷起名很重要。這也是考驗策劃的廣告宣傳語的撰寫能力。所謂第一眼�？曜永锇纹鞐U。

　　策劃需要個性。表達能力也是一種個性，獨特能力的體現(xiàn)。

　　郵箱簡歷的撰寫方式：舉個簡單的例子吧。

　　在HR的郵箱中有20封應聘簡歷，而，有10封命名為：“個人簡歷”，5封命名為“某某甲的個人簡歷”，2封命名為“應聘貴公司游戲策劃”，1封命名為“某某甲應聘XX公司XX游戲職位”,還有其它名字過長的。如果你是HR,你會先查看哪一封呢？如果是我，我想應該會先看那個只有一個唯一命名且應聘職位清晰的簡歷。這樣方便HR對你的簡歷進行更好的整理分類，同時，HR能感覺到你的簡歷是對該公司的尊重，因為，你應聘中有帶他們公司的名字。而且，簡歷名稱，長短合適，適宜查看，并且，點擊面積也比一般的短命名簡歷大一些。又不容易讓HR感到反感。當然，你也可以把應聘標題寫的稍為個性點，但是，是要在具備簡歷基本要求的基礎上拓展。

　　應聘不只是你與公司的問題，同時也是你與其它競爭者的問題。

　　策劃案：

　　也收到一些應聘者寫的策劃案，不過大多是那種沒深度，沒廣度，沒創(chuàng)新的，其中游戲?qū)W院出來的，此特征最為明顯（當然，可能此觀點有些極端），但是，實際上每個部分都不完整，于是，我會好心提醒他們，可以嘗試著寫一些完整的小系統(tǒng)。比一個完整的策劃案更好。這種大的策劃案，實際價值不大，而且，HR是沒有那么多時間詳細察看的。浪費彼此的精力。

　　還有部分，感覺就是有人可能會把公司的東西策劃案拿出來應聘的，對于這種，我不知道怎么說，但是我一般不會用這樣的人的，策劃案怎么說都算是公司機密，這樣的人有沒有誠信，誰都知道！或者拿一個系統(tǒng)案，什么《交易系統(tǒng)》，《組隊系統(tǒng)》等，對于這種，我心里是很矛盾的，因為，這種東西似乎太普遍了，好多地方都有，誰知道是你自己寫的還是直接拿別人的系統(tǒng)，所以這個也基本會降低應聘的成功率。同時，也從側(cè)面反應了，對于應聘的不認真。

　　相反，我倒覺得，做為新人來說，你的優(yōu)勢是創(chuàng)新，寫一些新的系統(tǒng)，或者刨析一些比較經(jīng)典的系統(tǒng)，不但提高應聘機率，同時也可以學習到一些新的知識。因為這樣新的系統(tǒng)，是獨一無二的，那是真正能證明你的思維價值的東西。有人說，不知道系統(tǒng)該怎么寫？(當然了，如果應聘其它類型的策劃，也最好能有相應的作品，文案－文學作品等，數(shù)值－游戲數(shù)值還原，關卡－魔獸地圖？等等。）

　　策劃有一種能力叫做收集，如果你連這個都不會，怎么做策劃？

　　簡歷的撰寫：

　　簡歷的撰寫，我認為也是同樣重要的，你的簡歷排版，顯示出你對于OFFICE工具的掌控能力。你的簡歷的詳細程度，以及簡歷的深度，決定了你對自己以前工作的總結(jié)能力和對自己的特長的認識能力，以及你對游戲行業(yè)相關職位的認識能力。筆者，在沒有從事策劃前，也是個小白，不過，有一段日子為了應聘策劃職位，讓自己更適應職位。閱覽了大量應聘的相關知識，剛自己的簡歷就修改了無數(shù)次，用了一個月的時間，朋友稱我的簡歷已經(jīng)算得上完美了。呵呵~ 當然，可能有點夸張，但是，后來確實證實面試率非常高，上海的大小公司，基本都面試過了，除了久游因為面試地點有點不好找，時間過了遲到了就沒去。

　　做為策劃來說，應聘或者面試也算是一種策劃行為，任何地方都要表現(xiàn)出自己的策劃能力。不只是在游戲行業(yè)。

　　自我定位：

　　在我是小白的日子里，也會經(jīng)常泡在論壇，學習一些基本的常識，比如，策劃分類，職位要求，游戲基礎常識，行業(yè)公司的一些基本作息。這都是做為應聘過程中不可缺少的一環(huán)。因為，做為策劃來說，就要充分利用所有已知條件，提高成功率。你如果也嘗試過針對每個公司寫不同的簡歷，那么，你可能不會立馬變成策劃，至少你學會了應聘的一些技巧。也學會了策劃有的放矢的一種真諦。

　　我看過不少簡歷，他自己都不知道自己能做什么，公司怎么可能給予你合理的職位，或者說重視你。至少，把你的簡歷，與你所要應聘的職位聯(lián)系一下。自我定位一下，哪里合適，哪里不合適需要怎么做？找到自己的優(yōu)勢，與相關職位盡量產(chǎn)生更多的交集。然后認清自己的不足，積極改正或者補足。不管應聘任何公司都應該是這個理。

　　我要說的是應聘首先是一種態(tài)度。那是你做事的態(tài)度，也是做人的態(tài)度。

　　至于那種一年幾連跳的，我都不知道該說些什么了！或者嘗試成為第二個劉翔，雖然對于這種情況我也能理解，因為，行業(yè)的確很混亂，跳是正常的，可是，我覺得，任何公司只要沒有倒閉都是有可學習的東西的，而且，你跳到的下一家不一定就會比這一家好，因為，一般好公司人員流動會很少。你跨來跨去可能會覺得好像每個欄桿都差不多。但是這樣的簡歷卻真的不好看。這種簡歷也是很容易被刷的。

　　不要掉死在一棵樹上，同時要相信陳安之老師的名言：“如果你沒有得到想要的，也許你將得到更好的！”要相信每一次經(jīng)歷都是一種財富。

　　就費話這么多吧。也算紀念一下曾經(jīng)無知的自己。

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