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關(guān)于個(gè)人簡歷的注意用詞
在簡歷中使用動(dòng)詞或者副詞等可以提升簡歷的求職成功率，因?yàn)榇蟛糠终衅刚叨枷矚g含有這些詞語的簡歷，但是不喜歡那些具有過多華麗辭藻的簡歷。如果簡歷里出現(xiàn)某些讓招聘者反感的詞語，招聘者對(duì)你的印象就會(huì)差了很多的，為此要知道此類詞語的特點(diǎn)到底有哪些，自然知道什么樣的詞語是不能出現(xiàn)在簡歷里的。
求職者李某在簡歷里描述的內(nèi)容頻繁出現(xiàn)協(xié)助或者幫助等字眼，這些字眼說明李某在企業(yè)當(dāng)中所處的地位不高，很明顯說明他只是一個(gè)輔助性的角色。比如：在工作當(dāng)中主要負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管做調(diào)研工作，這不說明你沒有獨(dú)當(dāng)一面的能力嗎？因?yàn)槟闶菂f(xié)助人家那么意味著你被支配，你做的工作當(dāng)然也需要自己思考，可那是做具體工作，至于規(guī)劃還有思路等都是主管交代的。
此外，李某的簡歷還帶有大約、通常等詞語，例如：通常都可以及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，每個(gè)季度跟進(jìn)的客戶數(shù)量大約有一百人�？茨氵@個(gè)人說話的方式就知道你做事一點(diǎn)也不徹底，能完成領(lǐng)導(dǎo)的工作就說可以，不要說一般情況下或者基本上、通常等。還有說明具體數(shù)據(jù)時(shí)更要以一種準(zhǔn)確的方式，比如跟進(jìn)的客戶數(shù)量為110人，企業(yè)也不會(huì)要求你交代的數(shù)量完全準(zhǔn)確，只要偏差不大即可，比如101人也可以寫成110人，而不要寫說大約一百人讓人覺得你自己都有些心虛，好像才九十多一點(diǎn)否則為什么說一百人左右？
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