工作勵志文章
工作勵志文章1
感謝明月照亮了夜空，感謝朝霞捧出了黎明，感謝春光融化了霜雪，感謝大地哺育了生命。感謝生命中所發(fā)生的一切，快樂和痛苦，富有和貧窮伴隨我們一路成長，讓我們感受到生活的陣真諦-----做人要懷有感恩之心。
懷著感恩的心去工作，才會在工作中得到快樂。再優(yōu)秀的演員，也需要華麗的舞臺進行表演，否則，縱然演技再好也難以施展。所謂人生如戲，我們正是那一個個的演員，我們需要一個恰到好處的舞臺來展示自我，體現(xiàn)價值。而這個舞臺正是集團和公司為我們精心打造的.工作崗位。工作崗位是人生旅途拼搏進取的指點，是實現(xiàn)人生價值的平臺，在這些平臺上我們得以施展、得以鍛煉、得以提升。所以，面對工作，我自然心存一份感恩之心。
珍惜才會擁有，感恩才會長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作;熱愛事業(yè)，才能釋放對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分百地投入到工作中去，才能全力以赴地把自己的工作做到最好，從而追求完美的人生。
然而，許多人在工作中不珍惜工作，總是心浮氣躁，好高騖遠，這山望著那山高，沒有立足本職埋頭苦干，當然也就不會有建功立業(yè)的成就感。而一見他人有了成績又大發(fā)“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成就不是沒有努力，而是職位太小。試想，即使將這種人放到重要的職位上，他們會有才能發(fā)揮嗎?他們只會樂以忘憂，在“一杯茶水一包煙，一張報紙看一天”中消磨時光。至于人生的理想、奮斗的激情、進取的雄心、創(chuàng)造的才能通通都被拋卻腦后，泯滅殆盡。到頭來，只能平庸致死，碌碌無為。可見，不珍惜崗位，實質(zhì)上就是茍且偷生，敷衍人生，最終是對自己生命的浪費。
珍惜工作，實質(zhì)上表現(xiàn)的是一種敬業(yè)精神。當前，我們很多人熱衷于西方企業(yè)的精神和教義。其實，我們的先輩已為我們留下寶貴的財富，千年之前諸葛亮就以“鞠躬盡瘁死而后已”而名垂千古。
珍惜工作，是一條實現(xiàn)人生價值的必經(jīng)之路。只有踏踏實實，利用好在崗的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強，才能獲得人生的成功。
珍惜工作，我們要做陀螺一樣的人，鞭打地越厲害，旋轉(zhuǎn)地就越快，此時的鞭策不是阻力，恰恰是前進的不竭動力，不要做三等人，即“等下班，等工資，等著被淘汰”。
感恩是一種心態(tài)，更是一種生活態(tài)度，一種處世哲學，一種智慧品德。英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑;你哭，它也哭�！彼腿嗣倒�，手有余香。無論生活還是生命都需要感恩，你感恩工作，工作將賜予你燦爛陽光。
是不是因為一路風雨，而忘了天邊的彩虹，更忽略了沿途的風景，忽略了感恩之心?
走出家門，走近自然，放眼鳥語花香，我們要感恩大自然的無限美好，感恩上天的無私給予，感謝大地的寬博浩蕩。我們要學會寬容，學會承受，學會付出，學會感動，更要學會回報。用微笑去對待每一天，用微笑去對待世界，對待人生和工作!
工作勵志文章2
怨薪水太少，不如想方設法讓你的工資信封變厚;與其抱怨老板太嚴厲，不如努力把工作做好;與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時之內(nèi)完成你的工作;與其抱怨公司沒有提供發(fā)展平臺，不如打造自己的核心競爭力……
其實，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一種更好的選擇，那就是--改變現(xiàn)狀，做一個不抱怨的行動者。
1，與其抱怨別人，不如改變自己。
不少人在平時的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。這正如我們無法逾越墻壁，但我們可以繞過，同樣可以達到目的。
2，把抱怨化作建設性的意見。
抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨。
如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，并且以領導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想公司應該是非常歡迎的。
3，公司是你的`船。
在激烈的市場競爭中，公司就像是一條船。無論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯(lián)系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。
企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長又要依靠企業(yè)這個平臺來發(fā)展。正所謂:企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰。
4，以老板的心態(tài)工作。
如果你以老板的心態(tài)來工作，那么，你就會站在全局的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置，你就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。
以這種心態(tài)進行工作，你就不會拒絕上司安排的任務，你會認為這是表現(xiàn)和鍛煉自己工作能力的一次機會。
5，閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿。
與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。抱怨并不能解決問題，只會把事情弄得更糟，只有實干才能讓問題得以解決。
成功人士有一項共通點:從來不會為了解釋事情的結果而編造借口，也不會抱怨事情原本應該如何發(fā)展，只會積極行動。
6，沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。
每個工作都有它的價值所在，工作沒有高下貴賤，只有做得好或者不好。即使處于平凡的崗位，只要你通過自己的努力，把平凡的工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英。
7，叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣。
工作不可能一帆風順，肯定會有許多挫折和打擊，這時候，抱怨于事無補，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來、出人頭地。
沒有苦干的精神，再好的設想，再好的規(guī)劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想，始終無法變成現(xiàn)實。
8，樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬。
想取得一番成就，樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬的服從精神，和不找借口找方法的行動方式，隨時服從領導安排的員工，才能成為企業(yè)中最受歡迎的人，才會受到老板和上司的青睞。
9，工作最怕不到位，到位才會有好位。
就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會漏出來一樣，工作做到位，才能收到預期的效果。任何領導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領導也要負責任甚至負最大的責任。
同樣公司也會因你工作的不到位受到一定的的損失，因為第一次沒有做好，就需要增加再做一次的成本，這樣既不經(jīng)濟、也無效率。
思路決定出路，腦袋決定口袋。
有什么樣的思路，就有什么樣的出路，你做出什么樣的思考，就有什么樣的收入。所以我們必須打破墨守成規(guī)的思維定勢，積極轉(zhuǎn)變自己的思路，才能保證我們不被這個世界所淘汰。
每個企業(yè)都歡迎不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工，因為創(chuàng)新能力是一個企業(yè)發(fā)展的永恒動力。
工作勵志文章3
1、處理好工作和夢想的關系
究竟是從事與夢想相關的工作，還是將夢想與工作分開?剛畢業(yè)時可能會很理想化，你想當插畫師，你以為應聘了插畫師就能每天畫你想畫的東西，但可能只是畫一個平面稿;你熱愛閱讀和寫作，你以為當編輯或者編劇可以天天寫自己想寫的故事，結果可能只是改別人的稿子，或者寫狗血的言情劇。
因此，不要把面臨的工作太理想化，要有遇到各種問題和不適的心理準備。比如我，熱愛寫文章，畢業(yè)后經(jīng)朋友介紹找了份編輯工作，但是干了半年多發(fā)現(xiàn)跟預想完全不一樣，每天除了看稿子、找選題，就是改稿編稿，根本無暇寫作。而且回過頭去看，編輯的薪水相當?shù)停覄偖厴I(yè)拿3000，交了水電和房租，簡直入不敷出。后來換了工作，工資翻了幾番，而跟我同期在公司的女同事，當時拿5000，現(xiàn)在所有福利加一起，也還不過6000多。
所以總結下來，做與夢想相關的工作，起碼要做好兩個心理準備：第一是工作內(nèi)容與你想象完全不一樣，甚至阻礙你的夢想;第二是薪水比較低，過得會比較窘迫。
2、不要得罪任何人
之前已經(jīng)有很多人說過，你剛到一家公司，并不清楚狀況，所以盡量別得罪任何人。因為公司的.掃地阿姨可能是老板他姑媽，公司財務可能是他老爹。因此遇事萬事得忍，況且你是新人，哪怕你得罪一個老員工，人家背后一句話，也一樣能讓你分分鐘走人。
因此，根基不穩(wěn)的大學生，去一家公司必然要先學會如何與人融洽相處。
3、別輕易站隊
公司和學校一樣，自然免不了會分小團體，部門和部門，領導和領導之間，難免會存在某些斗爭。千萬別輕易站隊，一旦卷入公司領導間的博弈和斗爭，就會相當危險。不要僥幸地以為哪一邊都討好就能安全過關，因為兩邊討好，就意味著，你可能是這邊的人，也可能是那邊的人，兩邊都會整你。所以，最好的自保方式就是不卑不亢、裝傻。
4、搞清楚你在為誰做事
我之前有個朋友，在公司入職第一天，就被開除了。為什么呢?因為她沒搞清自己在為誰工作，沒搞清自己的老大是誰。她所屬部門領導給她安排了一項工作，是個急活兒，她正在做的時候，另外一個部門的領導A又給她派了一件活，她沒搞清孰輕孰重，也沒按照先來后到的順序做，單純從難易程度上出發(fā)，先解決了A領導的事情。
當她的直屬領導找她問進度時，她還沒完成，并解釋了事情的經(jīng)過，然后就被開了。她所不知道的是，她的直屬領導和A領導向來心有芥蒂。她先完成A的事情，在直屬領導看來，既耽誤了事情的進度，又是不尊重自己的表現(xiàn)。所以就痛下殺手，果斷開除。
冤不冤?一點都不冤，因為工作就是這樣，你連自己老大是誰都搞不清楚，誰罩著你?
5、多用敬詞
我和很多人一樣，非常討厭排資論輩，但同時我認為，對比你資歷更深的前輩多用“請”“您”這些敬詞是對他們最起碼的尊重，而不是官僚主義。我有見過一個新人，來公司第一天，發(fā)一個報價給領導審核，發(fā)過去后就直接微信留言說“這是我做的，你看看”。領導私下跟我吐槽他沒教養(yǎng)，對領導居然用祈使句，連個請字都沒有。這樣一來，印象自然大打折扣。
6、凸顯個人價值
工作說白了，就是=老板花錢買了你的時間+智慧+專業(yè)技能。這就是一筆你與老板的交易，既然是交易，自然要讓老板看到你的價值。無論你是有過硬的專業(yè)技能，還是你有很強的學習能力，都盡量讓老板看到，要讓老板覺得雇傭你是值得的，沒有一個老板會做虧本買賣。如果不凸顯價值，你遲早會被掃地出門。
7、嚴格走工作流程
我所謂的走工作流程就是學會發(fā)工作郵件(其他的還沒機會接觸)，學會按流程工作有兩個好處，一個是就是明晰責任，另一個是讓你的領導看到你的工作內(nèi)容和成果。我以前特別討厭走流程，發(fā)什么文件都直接拖到微信了事，但這樣做的結果是，出了什么問題，對接人就有可能把責任推給我，而我明顯也沒什么有力的證據(jù)自證清白，所以就只能背黑鍋。而且不走流程的結果是領導不知道我做了什么，也不知道我有什么特長和缺陷，自然無法得到成長和肯定。
8、成為無可替代的人
這是個老生常談的觀點，但卻很重要。道理其實很簡單，如果你做的工作誰都能做，那就說明你隨時都可能被辭退，因為即使你走了，隨便招個人都能繼續(xù)開工。你的能力，就像是砝碼，你的砝碼越多，天平就越向你傾斜，你也便越受到尊重，不管是加薪、升職，都不再是問題。
9、減少負能量
負能量會傳染，你吐槽、抱怨，自然會影響其他同事，導致團隊整體士氣不足。影響士氣，這要是在古代，就是殺頭之罪。而在今天的團隊中，這樣的人，也必將成為領導的眼中釘。因為可能領導努力幾個小時給大家洗了個腦，你嘆一口氣就讓他的所有努力付諸東流!所以工作中盡量少抱怨，少吐槽，遇到問題及時解決，遇到奇葩惹不起就躲吧，大不了回家去扎他小人。
10、掌握一門技能比一份工作重要
掌握一門技能，永遠比擁有一份工作可靠。你工作的公司可能倒閉，但是你的某種技能卻不可能憑空消失。而人生大多數(shù)轉(zhuǎn)折點，可能都是因為某種技能帶來，而不是工作帶來。因此，除了必要的工作技能，你也可以發(fā)展一門八小時之外的技能，比如寫作、繪畫等。
工作勵志文章4
一位知名的成功人士曾說過："我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學到什么，對發(fā)展是不是有利……"
人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時期，練好內(nèi)功，才有可能在未來攀得更高。
出路在哪里？出路在于思路！
其實，沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動去賺；沒有經(jīng)驗，能夠透過實踐操作去總結；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會關系，能夠一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！
人務必有一個正確的方向。無論你多么意氣風發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業(yè)后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏應對10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里，我們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不要把迷茫與困惑當作能夠自我放下、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。
生活中，應對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要我們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！
成功的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點。
不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望立刻就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務必選取一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的'工作，那么從那里出發(fā)，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有期望到達終點。
起點能夠相同，但是選取了不同的拐點，終點就會大大不同！
畢業(yè)這幾年，我們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，務必學會選取，懂得放下，給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！
能夠這么說：一個人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決于自己對自己的評價，這就是定位。你給自己定位是什么，你就是什么。定位能決定人生，定位能改變命運。丑小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀；灰姑娘變成美公主，只要一雙水晶鞋。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。
現(xiàn)實狀況遠非他們所想的那樣。于是，當優(yōu)越感逐漸轉(zhuǎn)為失落感甚至挫敗感時，當由堅信自己是一塊"金子"到懷疑自己是一粒"沙子"時，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。
其實，就應仔細掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有絕活，才能上要有過人之處才行。一句話：真金是要靠實力來證明的，只有先把自己的本領修煉好了，才有資格思考伯樂的事情
每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。
想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難到達輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就務必把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。
天有下雨與日出，人生高峰與低谷。
莫為浮云遮望眼，風物長宜放眼量。
只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會一向處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。告訴自己：我并沒有失敗，只是暫時沒有成功！只要在內(nèi)心點亮一盞期望之燈，必須能驅(qū)散黑暗中的陰霾，迎來光明。
的確，論資歷，他們是不折不扣的職場菜鳥，業(yè)務涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經(jīng)常碰壁。他們的壓力并不必須都像千鈞大石，而是像大雨來臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿每個縫隙，只能等待大雨傾盆之后的晴空。
“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差”這是很多剛剛畢業(yè)的人喜歡用來調(diào)侃自己生活狀態(tài)的話。雖然有點兒夸張，但是，他們中的很多人的確一向都被灰色情緒所籠罩——心里永遠是多云轉(zhuǎn)陰。記得有位哲人曾說："我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產(chǎn)生的”換個角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。
工作勵志文章5
我有時候也在問本人：畢業(yè)后五年，我會在哪里？
畢業(yè)后，有人工作，有人持續(xù)上學……生機看了這篇文章能讓給人啟發(fā)，所以我希望它能幫到正在迷茫中的你，如果你看完之后又一種“相見恨晚”的感覺，特殊沖動，希望你能好好愛護這篇文章，想想多年當前，再來看這篇文章，一定有不同的感覺……
正如“打工天子”唐駿說：我感到有兩種人不要跟別人爭好處跟價值回報。第一種人就是剛剛進入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最主要的是能在企業(yè)里學到什么，對發(fā)展是不是有利……“
人老是從平坦中取得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中失掉的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時閱歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得仰慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的'最佳時代，練好內(nèi)功，才有可能在未來攀得更高。
其實，沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，能夠通過辛勤奮動去賺；沒有教訓，可以通過實際操作去總結；沒有經(jīng)歷，可以一步一步去積聚；沒有社會關聯(lián)，可以一點一點去編織。然而，沒有幻想、沒有思路才是最恐怖的，才讓人覺得膽怯，很想回避！
荷馬史詩《奧德賽》中有一句：”沒有比漫無目標地彷徨更令人無奈忍耐的了。“畢業(yè)后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平淡。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出迷惑、走出迷霧，我們切實是無顏面對10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年里，我們既有很多的不肯定，也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里，我們既有很多的待定，也有許多的決議。
迷茫與困惑誰都會經(jīng)歷，恐怖與逃避誰都曾經(jīng)有過，但不要把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為怨天尤人、祭祀潦倒的苦酒。生命須要自己去承當，運氣更需要自己去掌握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越輕易在人生途徑上獲得成績、發(fā)明出色。無頭蒼蠅找不到方向，才會到處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、害怕。
生涯中，面對窘境，我們經(jīng)常會有窮途末路的感到。不要泄氣，下去，要信任年青的人生不死路，困境在前方，盼望在拐角。只有我們有了準確的思路，就必定能少走彎路，找到前途！
我發(fā)明大家有一個獨特的特色：
第一：專一去做一個行業(yè)；
第二：在某一個公司保持做好幾年；
畢業(yè)這幾年，我們的生活、情感、職業(yè)等都存在很多不斷定的因素，將來也充斥了各種可能。這個時候，必需學會抉擇，理解廢棄，給自己一個明白的定位，使自己穩(wěn)固下來。假如不自動定位，就會被別人和社會”定型“！
所以，仍是回到今天談的主題：剛畢業(yè)，一定要取舍自己的事業(yè)方向，也就是說想做什么行業(yè)，想做什么職業(yè)，選準了再去有針對性地找工作找公司——事業(yè)平臺！那么，如何挑選事業(yè)方向？我想告訴大家的是：興致是第一標準！只要你愛好做的，只要你喜好的，只要你能在其中得到樂趣的，無論是否專業(yè)對口，不論別人怎么評估，你就去做！我說的你如果不信，那我把的話搬出來了：子曰：”知之者不如好之者，好之者不如樂之者�！� ”知之者“我們可以懂得為專業(yè)對口者，但是比方”好之者“、”樂之者“。
如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會始終處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。事實情形遠非他們所想的那樣。于是，當自卑感逐步轉(zhuǎn)為失蹤感甚至挫敗感時，當由深信自己是一塊”金子“到猜忌自己是一粒”沙子“時，惱怒、迷茫、自大就開端一勞永逸。實在，應當細心掂量一下自己，是否真是金子？是真金，勵志書籍，手中要有絕活，才干上要有過人之處才行。一句話：真金是要靠實力來證實的，只有先把自己的本事修煉好了，才有資歷斟酌伯樂的事件。
任何人唱工作的條件前提都是他的能力可能勝任這項工作。能干是及格員工最根本的尺度，肯干則是一種態(tài)度。一個職位有良多人都能勝任，都有干好這份工作的基礎才能，然而，是否把工作做得更好一些，就要看是否存在踏實肯干、苦于研究的工作立場了。我想，剛畢業(yè)多少年，一樣襟懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁疆場的千里馬吧？那么，就好好積淀下來。低就一層不即是低人一等，本日的俯低是為了來日的高就。所謂性命的價值，就是咱們的存在對別人有價值。能被人應用是一件好事，無人問津才是真正的悲痛！
告知自己：我并沒有失敗，只是臨時沒有！只要在心坎點亮一盞愿望之燈，一定能驅(qū)散黑暗中的陰郁，迎來光亮。
工作勵志文章6
羅晶大學結業(yè)后，幾次都與就業(yè)機會失之交臂。
這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。
當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們說：“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點急事想請大家?guī)兔Γ汉翁幍搅藥总囁�，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎?”
大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥�？墒�，也有人說了句：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力。”
如此一來，一大半人都站著不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。
待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來電話了，他說今天來不了了，真是很抱歉。”
這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的說：“這不是故意耍我們嗎?不干了!”
有的說：“咱又不是他們公司的員工，讓我干義務勞動，沒門!”
呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后，剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的'對他們說：“恭喜你們，剛才是我預設的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了�！�
這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才明白：這位不起眼的“員工”就是他們的老總。
工作勵志文章7
沒有天旋地動，就不可能有滄海桑田。人生，若沒有起伏跌宕，就不可能登峰造極。奮斗，從來都是一個昂揚的詞，猶如一個猛士。它是用來詮釋一個人生命中所有的快樂和悲傷、心酸與無奈、成功與失敗……
一個人在世上活著的目的更多的是尋找自己，成為自己該有樣子，而一個人奮斗就是在尋找自己，所以，一個人的奮斗也應該有它自己的樣子!
一、不要把時間浪費在錯誤的人身上
很多人在年輕的時候，對于時間是寶貴的概念沒有太大的理解。因為年輕嘛，經(jīng)得起揮霍那大好的光陰。但從青年走到中年的時候就會驀然發(fā)現(xiàn)，浪費時間真是暴殄天物。把時間玩了也就算了，畢竟我們當時爽了。但是，如果你投入一股，結果你什么都沒得到還賠了，你有怎樣的感受?!
很多東西看似無形無影，你覺得很多，但都是不可逆的。不要總把時間浪費在錯誤的人身上，不要跟不懂道理的人講道理，因為就算你講到吐血那個人終究還是明白不了你。同一個道理，不要選錯合作伙伴，不要選錯情侶，不要找錯朋友，因為你的時間耗不起。一個人的奮斗是不能把時間浪費在一切錯誤的`人和事上!
二、不要再拿自己與別人比較
這個世界本來就是不公平的，不要妄想一定要處在一個公平的起點下進行賽跑，因為上帝造人的時候，沒有把人放在同一個環(huán)境下。不過，也有人說上帝是公平的，因為上帝給予了每個人一個靈魂，不多也不少。但為什么有些人快樂，有些人悲傷，有些人盲從，有些人迷茫?后來，發(fā)現(xiàn)人們總是喜歡比較，因為比較才會出現(xiàn)偏差，因為偏差才有不滿足，不過只有很少人因為這個不滿足而努力奮斗變得滿足，大多數(shù)人因為不滿足出現(xiàn)差異，而心生怨恨和嫉妒。
沒有比較就沒有差異，至少你心里不會知道。一個人如果他什么都與別人比較，失落、嫉妒、自卑這些都是在所難免的。而一個人的奮斗不應該總拿自己和別人做比較，比較的目的也僅僅是讓自己更加清楚地認識自己，然后制定正確的方法去超越自我，去完善自我。更何況，每個人都是與眾不同的，你身上有的，別人未必有，何不好好珍惜自己已有的呢?!
三、不要常常抱怨
人生在世，多多少少都會有磕磕碰碰。很多人都會抱怨，無非是不滿現(xiàn)實、注目苦境、覺得不公、信從諂言。這樣的人不能掌控自己的人生，而是將自己交托給了外界和別人。你埋怨你所不得的，結果都是這樣：不得的還是不得，你已有的漸漸失去。心理學研究發(fā)現(xiàn)人的主觀意念能夠影響著事物的發(fā)展變化，抱怨只會讓本來美好、正常的事物發(fā)霉變質(zhì)!
我們總是喜歡向別人敘說我們的過去以獲得別人的同情，而我們得到的卻是要聽到別人更加悲傷的過去。抱怨容易讓人產(chǎn)生攀比的心理，抱怨是最消耗能量的無益舉動。成功只屬于那些勇往直前，沒有任何借口的人。抱怨只會讓我們的思想停留在過去，只會讓我們的腳步停滯不前。
在人生的道路上，每個人都不可能是一帆風順的，總會面臨各種各樣的挫折和困難，當我們面對它們時，我們不要去抱怨，因為抱怨并不能解決我們當前遇到的任何問題和困難，只會讓我們的心情變得更加苦悶和煩亂。
四、不要逃避問題，要想著挺過去
人生中有很多無奈，我們都無法逆轉(zhuǎn)。創(chuàng)業(yè)途中，有可能會遇到資金不足;工作中，有許多紛繁瑣碎的難題;情感上，或因爭吵而分開，或因孤單一人而寂寞。一大堆問題會接踵而至，小到材米油鹽，大到婚喪嫁娶。一件事情的解決或多或少會出現(xiàn)裙帶效應，或許這件事情的本身并不會讓你頭疼，但是裙帶效應足以讓你不堪重負，而選擇逃避解決這件事情。例如，很多人恐婚，不是因為不愿意結婚，自己也知道結婚是一件美好的事情，但結婚籌備、親朋應酬、房車婚慶、婚后生活等足以讓一個人內(nèi)心糾結。
但作為一個奮斗的人，你必須懂得，人總會面臨很多自己從未經(jīng)歷的事情，害怕、緊張、不知所措，這些情緒體驗都是正常的。但體驗歸體驗，你不可能永遠躲在自己安全的角落里。你需要勇敢地去面對，逃避問題是解決不了問題的。只有面對，正視過，你才有死而復生的感受!咬咬牙，堅持會兒，就會挺過去的。
工作勵志文章8
有位父親曾告誡兒子：“工作了，就要用心;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你運氣好，要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得在工作中提高自己的技藝�！�
這位父親無疑是睿智的。所有年輕人都應將這三句話記在心里，始終秉行這個原則做事。
或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
每一份工作都有寶貴的經(jīng)驗和資源，失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。
一家知名公司的人力資源總監(jiān)這樣說，目前一些處在實習期的大學畢業(yè)生，還沒干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。他們應該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計較是否應多拿幾百元錢，應該在自己有業(yè)績的`時候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展。
一位程序員在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，他信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松地過了筆試關。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心。
可是面試時，考官提的問題是關于軟件未來發(fā)展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，被淘汰了。
不過這家公司對軟件產(chǎn)業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝!”這封信經(jīng)過層層傳閱，后來被送到總裁手中。
三個月后，這位程序員意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。十幾年后，憑著出色的業(yè)績，他成了公司副總裁。
工作勵志文章9
大學畢業(yè)后，丁莉進入一家外企擔任前臺、前臺的工作非�，嵥�，就是給單位接發(fā)快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記并領來客去會客室或者小會議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會，要幫忙找酒店談價格布置會場等等，甚至還要當保安：中午下班后大家出去吃飯的時候，丁莉要守護在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯、
最氣人的是參加年會、她和行政部的一個文員小李被行政部經(jīng)理派去買飲料以及啤酒，還有白酒、兩個女孩搬著這么多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天里的狗一樣、其他的人都在酒店里喝茶、抽煙、嗑瓜子，為什么派她們兩個女孩子來買飲料和酒?丁莉越想越生氣、
她和小李把飲料放進包間的時候，發(fā)現(xiàn)單位同事們大家各聊各的，研發(fā)部經(jīng)理笑得牙都齜全了，銷售部經(jīng)理更是樂得兩眼瞇成了一條縫，這兩個都是老板的心腹愛將，年會上要當眾發(fā)年終獎的，老板這人比較夸張，發(fā)年終獎的時候用個大菜盤，把一摞摞的.大鈔碼在菜盤里、
丁莉和小李進來的時候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風生，這讓丁莉心中更加惱怒、
發(fā)年終獎的時候，老板聲稱按功行賞，給大家發(fā)年終獎，酒店的一個女服務員臨時充當禮儀小姐，兩手捧著大托盤，給銷售部經(jīng)理的年終獎是16萬，給研發(fā)部經(jīng)理的年終獎是13萬，丁莉的年終獎發(fā)到手的時候薄薄的，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔心當場看紅包合適不合適，但是，她環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看著銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，這兩位像土豪一般，懷里抱著一摞摞的鈔票正在與年終獎拍照留念!
銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，是年會的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門的經(jīng)理也主動向這兩位明星經(jīng)理敬酒、
基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個可憐巴巴的丫鬟，看著主人們在熱鬧、
丁莉郁悶地吃完飯，揣著少得可憐的年終獎，她心情煩躁地回到租房處、丁莉給父親打電話說這個事情，然后抱怨公司太不公平了，年終獎的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才給1000元的年終獎，父親沉默了一下，說道：“我記得你租住的地方掛了一個石英鐘，你看下幾點了、記住，一定看鐘而不是看手機上的時間、”丁莉滿腹狐疑，不知道父親在玩什么花樣，不過，她還是老老實實地去客廳看了，然后告訴父親是晚上八點二十七、父親問道，你剛才注意看秒針了嗎?”丁莉覺得父親問得很可笑，她強迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊!”父親在電話里說道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘表的秒針一樣，每天24個小時都走個不停，但是，如果沒有特殊情況下，大家絕大多數(shù)看的還是時針和分針，你現(xiàn)在的情況和秒針一樣，因為大家覺得你不重要，就把你忽略了、你自己應該爭氣而不是生氣，你應該把自己從秒針變?yōu)榉轴樕踔習r針，那就有很多人關注你、重視你了、你大學里學的財務，雖然找的工作不對你的專業(yè)，但是，你業(yè)余時間可以用來學習、備考助理會計師或者會計師，這樣，你以后就可以應聘公司會計了，你見過哪個公司讓會計打雜的?”丁莉聽父親這么說，心情一下子好了起來，她找準了自己的職場目標，那就是把自己“秒針的地位”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺轴樀牡匚弧鄙踔潦恰皶r針的地位”、
如今，經(jīng)過多年努力，丁莉已是一家大公司的財務總監(jiān)，在公司里也是受老板重視受平級同事尊敬并且下屬敬仰的“時針級”職場人物、
職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時候，當你滿腔怒火憤憤不平的時候，當你感覺自己懷才不遇的時候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時間的時候卻往往把它忽略、不要生氣不要抱怨，踏實下來勤奮努力吧，等你在職場上做出一定的業(yè)績，等你變成職場分針甚至時針的時候，你就會得到大家的認可與尊敬、
工作勵志文章10
就算你有很強的實力，只要你不是不可替代的，你就必須收斂自己的個性，否則你會在人家發(fā)現(xiàn)你的實力之前便被收回給你展示自己的舞臺。為何槍打出頭鳥?因?在鳥群中只要有一只鳥先炸窩，那其余的鳥兒即便不望風而逃，也會伺機而動。所以，殺一儆百是為了維護職場環(huán)境的相對平穩(wěn)，方便管理。
剛剛我們了解了重新建構自己性格影響下的某些意識和行為是很重要的，但中國有句老話：“三歲看大，七歲看老”。個性和性格真的可以因為外界的需要重塑嗎?或許這個道理是大家都明白的，但真的.要做到卻太難了。就像夫妻兩個人都知道某一方就是個悶葫蘆，只要自己不和愛人計較就不會有矛盾。但是當矛盾顯現(xiàn)出來的時候，往往我們都控制不住自己的脾氣。面對自己深愛的人都不能改變的個性，怎么會為了工?上的這點事而去改變呢?
當然會。你的愛人會因為愛情曾經(jīng)或正在進行而主動包容你的個性，又或許會因為考慮家庭的完整性而不得不去接受你的個性，甚至還會因為自己人老珠黃又缺乏經(jīng)濟基礎、喪失了對異性的吸引力而咬牙接受你的個性。這些都是在家庭、婚姻中我們無法很好地完成個性重建的原因。
但是職場中可沒人吃你這一套，就算你長得跟仙女似的，也需要按照企業(yè)文化去塑造自己的職業(yè)形象。當然，你要是把某些領導反潛了就另說。不過，通過非常規(guī)競爭手段上來的朋友，往往會更加注意收斂自己的個性，要不好景也不會長。在職場?，我們因為要給自己修建一條平穩(wěn)上升的職場通道，一個相對有保障的、收入穩(wěn)定的渠道，就要為自己建造一個展示自我的舞臺，而這個舞臺首先要吸引的觀眾就是你的領導。
如何讓你的領導愿意看你這出戲?兩個條件：第一，有環(huán)境;第二，有演員。環(huán)境就是你的工作本身，演員就是你自己。所以，想要領導有機會看到你的能力，你首先要在這個企業(yè)的環(huán)境中待下去。
請不要偏激地理解去個性化，我們絕不贊成將職員完全磨平，沒有任何個性和棱角。這只是局部領域內(nèi)的、階段性的去個性化。等你成了大腕的時候，你再耍大牌、玩?zhèn)�性也不遲。
工作勵志文章11
還能不能好好努力工作了？
在過去的十多年里面，決定你是否賺大錢的邏輯，不是勤奮，不是堅持，而是運氣，對，就是運氣。這個世界，賺小錢才是能力，賺大錢其實是靠命的。你努力勤奮，目光堅定，勇往直前，這些付出能讓你過上比較好的生活。但是，并不是努力勤奮就能讓你成為馬云馬化騰的，才氣和命格不在，想也沒用前幾日看見一篇文章，叫做「靠能力賺大錢是最可笑的謊言」。文中有一段話是這樣寫的：前些日子碰到一個UT出來創(chuàng)業(yè)的小伙子，遙想當年，UT在全國招聘為數(shù)不多的本科生，他打敗了無數(shù)的人終于擠進了UT。而那些被他打敗的人，黯然的走進了阿里的大門。彼時的阿里容納了一幫烏合之眾，很多都是職業(yè)技術學校畢業(yè)的學生，名校幾乎沒有。十多年過去了，那個進了UT的天才，現(xiàn)在要出來創(chuàng)業(yè)了，那些沒辦法只能去阿里的人，一個個身價過億要給那些牛逼哄哄當年逼的他們無路可走的牛人們投錢去了，能力決定一切么？好像還真不是。
這段話的真?zhèn)坞m不可考（顯然沒這么夸張嘛），但基本意思是：「在過去的十多年里面，決定你是否賺大錢的邏輯，不是勤奮，不是堅持，而是運氣，對，就是運氣。這個世界，賺小錢才是能力，賺大錢其實是靠命的。你努力勤奮，目光堅定，勇往直前，這些付出能讓你過上比較好的生活。但是，并不是努力勤奮就能讓你成為馬云馬化騰的'，才氣和命格不在，想也沒用」。
看完這篇文章我悲喜交加，喜的是我一直是個有能力的人，悲的是我發(fā)現(xiàn)自己的運氣一直不怎么樣！啊，多么痛的領悟！
那么，我們還能不能好好努力工作了？
當然可以！很多人看到這里就會在朋友圈點個贊并發(fā)個回復說「終于不用努力工作了」！那就活該你貧窮一輩子。運氣是什么，運氣就是不管你準備好了還是沒準備好，都會往你頭上砸的東西，就像鳥屎。前幾天一個程序員朋友突然扔掉了鍵盤，扯掉了耳機憤而離職，我說你丫是不是頓悟了？他說頓悟個屁啊，我們老家的一塊破地被政府收了，給了我五千萬！爺現(xiàn)在是富二代，不準備和你們混了。
這叫運氣！
你能想象自己會有這樣的運氣嗎？不能。所以，當生活的大幕正式向你拉開的時候，先要去憑本事掙點小錢，讓家人體面的生活，才是正道！為什么說是「小錢」呢？因為運氣、命數(shù)是我們無法控制的，我們唯一能夠做的就是勤奮、努力、提升、反思，只要做到這些，掙點小錢是分分鐘的事。
還有一個關于努力工作的誤區(qū)就是興趣。很多人常常喜歡掛在嘴邊的一句話是：我想做自己真正感興趣的事。很多大好青年就毀在興趣二字上了，因為做感興趣的事從來就不是簡單的。首先你必須知道自己真正的興趣所在，很多人做A的時候覺得自己感興趣的是B，結果被安排去做B了，半年以后他又會告訴你，做了B才知道自己真正想做的是2B，遇到這樣的人你除了心懷中指，徒呼奈何？另外，做自己感興趣的事是需要資本的，當你窮的叮當亂響沒有任何資源的時候，很難有選擇的話語權。很多人說我窮就去窮游嘛，但窮游過程中回蕩在心里最多的話往往是：真這么窮就別特么出去浪了……好了，現(xiàn)在你通過努力奮斗掙了點小錢，以后的路怎么走？把它們種在門前的小樹下，明年枝頭就能掛滿白花花的銀元了……這當然是夢話了！老話說了，你不理財，財不理你，現(xiàn)代社會，每個人都應該學會理財，然后繼續(xù)努力工作和思考，并等待運氣的降臨！
工作勵志文章12
為了實現(xiàn)學校和的有機配合，更好的增進孩子的發(fā)展，寒假期間我與本班的多少位科任老師一起進行了一次全面家訪。現(xiàn)將家訪的情況總結如下：
一、家訪中獲得的成績：
第一,失掉很多第一手育人材料。對班級的學生進行一次全面家訪，我們的腳印踏遍了全鎮(zhèn)的每一個角落，我們的家訪深刻到了每一個學生的家庭，無一漏掉，虔誠地與學生、與家長交換，懂得每一個學生地家庭狀態(tài)，學習環(huán)境，學生的個性，在家的表示，了解到家長的盼望、請求以及教育方式等，并做好具體的記錄，為今后的教學工作奠定了基礎。
第二,家長老師相互信任。因為咱們耐煩地向?qū)W生家長講述我校的辦學理念、辦學結果、家校通、教學設施等基礎情形，輔助家長建立準確的教育理念，解決家庭教育方面的一些迷惑，這就加強了家長的義務意識和信賴度，使家長也自動參加到學校的教育教養(yǎng)治理中來，更有信心腸和學校聯(lián)袂獨特做好學生的教導工作！在取得家長的高度贊賞跟信任的基本上，給學生以激勵和力氣。
第三，任課老師送愛上門,家訪中體現(xiàn)出教育教學集團精力。比方，我們?nèi)握n老師始終保持陪伴我一一家訪,同時還就本門學科談了相關的要求，檢討了孩子相干學科的學習情況,并針對這們學科的學習辦法作了恰當領導，以贊助孩子做好適應小學的學習生涯。數(shù)學蔣破英老師陪同我與數(shù)學學習有艱苦的同窗和家長共同交流，傳授學習方法，幫助學生樹立自負。
第四，多棱角認識孩子。了解了良多檔案上看不出來的貨色，認識了更實在、更全面的學生。好比我班的周龍龍、李佳慧、董志文等在校噤若寒蟬，可在家里卻很活躍，而有些正好相反。有些有個性的學生，如尚貴龍、荀海旺等。原來認為很難管，但走進他的家庭后，曉得了他的一些生活閱歷，便感到能夠更好地掌握他們的心理。
第五，換個角度看家長。當初的學生家終年齡都在27-30之間，他們自身受教育的水平絕對高一些，因而他們能意識到教育的.主要性,諺語大全，廣泛器重對兒童的教育，并講求教育方法，常常幫助戰(zhàn)勝學習上的難題，這對學校的教育起到了很好的彌補作用。
二、家訪中存在的問題
第一，古代家庭中父母外出打工，做生意的不乏少數(shù)，從而減弱了家庭教育的氣力。有些交由爺爺奶奶管教，他們卻更加溺愛，使得學生的心理放肆，讓學校教育工作難上加難。相似的情況許多。
第二，正由于家長“望子成龍”、“望女成鳳”心切，對子女有求必應，甚至于寵愛和放蕩，養(yǎng)成了驕恣的心理，他們在輿論、立場、行動等方面表現(xiàn)出挑吃挑穿，愛耍性格等不良行為，這給學校教育帶來諸多的難處。家長望子成龍，只重視自己子女的學業(yè)成就而疏忽或放松了對子女的思維品格、紀律教育，這使得學校教育工作發(fā)展很不順利。
家訪工作是教學工作中不可缺乏的方法。我深知：家訪是一門學識，是一門永無盡頭的藝術。我愿本著對學生負責、對本人負責，貢獻愛心，盡力做一個稱職的老師。
工作勵志文章13
親愛的xx馬上就要畢業(yè)了，于是在QQ上問我，到底你們要招收人的話，一般有啥可注意的？
坦白說，川叔不是做人力資源的，所以基本和招聘不掛鉤。
但是因為年紀大了，剛好又負責了一個部門，所以當年自己部門招聘的時候，還是有參與過的。
只能拿出淺薄的經(jīng)驗和狐貍分享：
關于到底是讀大學還是考研？我覺得這個見仁見智的問題，考研的遲早也要工作，但是不可否認的是學歷的高低有時候決定了你起薪的高低。但是先工作先打基礎先有經(jīng)驗，這些可能比起學歷來說要更值錢。如果有條件、有機會，多讀書自然不是錯事。
但是如果只是為了逃避，或者用所謂的緩沖做借口，死命想去考研，那我覺得還是要慎重，社會就是這樣，不管你想不想踏入，你遲早都會進來，逃也逃不掉。
對于才畢業(yè)沒多久的同學如果想找工作，我覺得機會很重要，不論它是朋友介紹的，家里推薦的，還是你人才招聘會找到的，你都應該適當抓住。
我說的抓住，就是不要被人通知說要來面試，能說出，哎呀，我在睡覺，你能發(fā)個短信在我的手機上么？或者是根本不查地圖，把人力資源的人當做GPS導航來詢問。
你別笑，這種事情，我之前在參與招聘的時候都遇到過，所以我才覺得現(xiàn)在很多朋友都太不珍惜工作機會了。
好好把握還有一點就是做好功課。
至少你要知道這個企業(yè)是干嘛的，你應聘的職位的崗位職責是什么。
當然，很可能有一些小朋友都是招聘站點群發(fā)的求職信，甚至恨不得有個工作就可以，那么一旦是這種至少問清楚對方公司的名稱，職位，回頭自己去官網(wǎng)做做功課吧！那種面試的時候一頭霧水的小朋友基本都會直接被槍斃。
對于工作來說，很多人都有過大四實習的經(jīng)驗，但是正式工作可能還是白紙一張，所以談不上有什么資歷，這時候自然會有一種小公雞的態(tài)度，怕被人看不起，或者怕被人欺負。
坦白說，幾乎很多人都在簽第一份合同的時候慎重再慎重，還以為是像賣身契一樣，可你真的工作下來，你會發(fā)現(xiàn)，其實當年的那些擔心，真的是白操心。
沒有人能把一份工作做的特別長久，很多人都是一年或者兩年就換了位置或者換了公司。
如果不是涉及到什么落戶口那種重大的事情的，我倒是覺得第一份工作看看公司氛圍，自己喜歡的意愿，也許更重要一些。
大部分的面試都需要有所準備，比如你的個人作品，當然一些畢業(yè)證書、學位證之類一定是必不可少的，我真的見過畢業(yè)沒多久把學位證弄丟的，丟了一定要補辦，不然辦理入職是很麻煩的。
一般面試都是人力資源看一遍，你的直屬主管看一遍，也有的`為了節(jié)省時間兩方一起看的。
面試的時候做為新人難免會緊張，因為特別像審訊。不過如果你的作品或者是簡歷里沒有作假的成分，就坦然回答就好。沒必要使勁兒吹噓自己的成績，也沒必要過度緊張以至于唯唯諾諾不敢說話。
一般面試都會有幾個常規(guī)問題，比如為什么離職，之前做過什么等等，如果是畢業(yè)生，那大概會問之前在哪里做過，為什么不在那邊繼續(xù)等等問題，切記面試官不是你的好姐妹，所以真心的不要過度掏心掏肺地去吐槽之前你實習的單位如何如何欺負你，因為坦白說很多新人對自己的定位以及心態(tài)調(diào)整不到位，在沒有工作經(jīng)驗的時候很多實習只能做最簡單的整理資料的工作，很多人就以為這是一些上司故意欺負他，不給自己發(fā)揮的余地，就在下一家求職單位大吐苦水。這不但暴露了你過分幼稚而且心態(tài)不穩(wěn)，還會突出你為人浮躁、不能吃苦的種種缺陷。
一般的面試結尾的時候面試官都會丟給應聘者一個問題，就是你還有什么想問的。這個時候去問工資什么的其實有點蠢。因為這可能只是第一輪面試，而且很可能面試你的這個只是你的部門領導，可能未必管什么你的薪水如何定崗之類的問題。
這些問題可以問，但是至少在面對你的領導面試你的時候，這個問題問是不合適的。
一般大部分的人資專員都會有簡單的介紹，比如是否有雙薪，休假，福利等等。其他的細節(jié)，包括神馬養(yǎng)老保險按多少錢上，這個等面試通過的通知下了，和人力資源去溝通比較好。
還是想一想，如果你在這里你還需要補充什么只是？這個崗位主管領導有什么希望或者要求，或者了解一下自己所在的平臺到底是職能部門？還是業(yè)務部門？因為一般來說職能部門都是偏服務類部門，很大程度要求協(xié)調(diào)和配合性，業(yè)務部門是主流部門，可能專業(yè)得過硬。
面試是一個最短時間展示自己長處的秀，做的好與差很重要，但是不會決定你的一生，你要做的就是最起碼要表現(xiàn)出，你有良好的溝通能力和理解能力，因為東西搞不懂可以教，但是話聽不明白的孩子，基本是沒人要的。
最后呢，為那些要工作的小盆友提個醒：面試的時候千萬別遲到，因為如果你遲到，那基本沒開始就丟了很多分，還有一些約好了面試，因為遲到，所以就索性不來的小朋友，估計人力資源會氣死。真的是不記得了，對方打電話過來的時候要多道歉，即便決定放棄應聘也要保留一個良好的態(tài)度和印象。
面試其實很多時候是典型的一邊倒的不公平考試，所以在你還沒資格挑選公司的同時，留下一個好口碑，也許就是廣結善緣啊！
我會告訴你，其實我當年的第一份工作就是陪人去面試結果被推薦錄取的么。
你看，其實生活就是這么精彩和巧合。
工作了，就是大人了，所以找工作，就是長大的第一步！
未來的你，加油哦！
工作勵志文章14
這個事情早也想說，我的中學是陜西省中學中每年上清華北大的學生算是最多的，時不時蹦出個狀元。我在中學的時候，時常會因為這種數(shù)據(jù)覺得自我膨脹，覺得自己是這個學校的成員，所以特別牛，看其他學校學生都感覺高人一頭。
上了大學我立馬明白，自己中學那狀態(tài)簡直如小丑一般。
我必須承認群體和群體相比，是有優(yōu)劣之分的，但是決定一個群體優(yōu)劣的根源還是個體。一個大學之所以出色，是因為有大師或者曾經(jīng)有大師，假設一個名牌大學一代人甚至幾代人不再出大師，不再出翹楚，那所謂名牌實已外強中干，甚至只是被后人當做資本炫耀和招搖。
我們總是習慣用所在的相對優(yōu)秀的群體來標記自己，仿佛算是某種認同，從中學到大學再到工作的單位，好像有了這種群體的.認同自己就變得很安全，很有質(zhì)量保障，好像只要是這個群體出去的，我就一定是素質(zhì)過硬業(yè)務精熟。其實，因果倒置了。你最初能躋身這一群體，是因為最初你努力了，提高了，在階段轉(zhuǎn)換的時候才能跳入相對優(yōu)秀的群體，如果進來之后就放縱就開始頹廢，即便被打上標簽也只是殘次品了。
對于那些始終努力人們，我很尊敬他們。我想這些人不會在乎自己被扣上了什么標簽，而只是在乎自己的努力。只要沒停下，就一定會繼續(xù)做大做強自己。如果有一天，現(xiàn)在的群體已經(jīng)容納不下自己，已經(jīng)不能為自己提供足夠廣闊的舞臺，沒關系，他們會進入新的更加優(yōu)秀的群體中去。
這些人，不看重群體的認同，只需要認同自己的努力。
工作勵志文章15
當你罵罵咧咧走出公司的時候，你有沒有想過你的老板還在公司辦公室看著報表;當你放聲在KTV里高歌的時候，你有沒有想過你的老板還陪著客戶花錢買醉換定單;當你回家睡在溫暖的被窩里時，你的老板還奔波在籌集資金的路上!
不要嫌棄工資少，老板給了你舞臺，給了你展示自己能力的機會。但是你沒有讓自己充分發(fā)揮潛能，沒能為公司謀取更好的利益，老板虧損了他還會給你高薪嗎
許多人，當吩咐他(她)去做件事情的時候，不但要回嘴講理由，還要先討價還價，從不做對自己沒有利益的事情�？墒�，有沒有想過為什么老板要你去做這件事情因為老板發(fā)了你工資，在上班的8小時你就該聽他的。老板沒要求你做有損人格的事，違法亂紀的事，你憑什么不做
請照顧好你的老板!
是誰讓你每天有一個固定的去處是誰讓你有展示自己能力和才華的機會是誰讓你衣食無憂的活著不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老板。因為你對公司有所付出，公司給予你應有的回報，讓你有了養(yǎng)家糊口的能力!
許多人一談起自己的老板，就開始說：苛刻、小氣、要求高、脾氣怪、不得人心。對你不苛刻的是你的父母，對你不小氣的是你的男朋友，對你要求不高的是你的愛人，對你脾氣好的是你的師長，老板作為發(fā)你工資的那個人，你付出了才能對你好，你不想付出只想收獲，又怎能對你好
老板是一個怎樣的人老板是睡覺都在想著經(jīng)營的人。你又是一個什么樣的人你上班的時候開小差了沒有你工作的時間內(nèi)是否按質(zhì)按量完成工作內(nèi)容當你不認真努力的工作時，你做夢想老板給你高工資，老板拿什么給你老板聘用你雖然承擔著社會責任，但是你也該承擔著工作義務。不是嗎
者有萬萬千。老板是負責招人和解雇人的人，你卻是需要別人雇傭的人，當你的能力達不到老板的要求時，你會被老板淘汰，且不是被一個老板，而是被你的許多個老板。
馬克思《論本論》里面講的很清楚，資本家追求的`是剩余價值，資本家想要的也是剩余價值，當你不能創(chuàng)造剩余價值的時候;當你在企業(yè)嘮叨不休的時候;當你不按正常要求完成工作的時候;當你的言論有對公司攻擊性行為的時候，就是你即將被解雇的時候。
請照顧好你的老板，這種照顧不是關心，不是噓寒問暖，而是發(fā)自內(nèi)心的努力，是對你所負責工作項目的盡心盡力，更是對你所撐握的資源合利分配、利用;是通過你的自我努力帶動團隊實現(xiàn)勞動及生產(chǎn)效益最大化，是因為你的存在給公司帶來利益，當公司獲的利益時你也同時得到獎賞的全部過程!
老板要的不是一個員工，而是一種精神;老板要的不是你對他身體的照顧，而是你對他企業(yè)的關注。
【工作勵志文章】相關文章：
勵志工作的勵志文章11-08
工作的勵志文章精選04-04
工作勵志文章精選04-02
工作勵志奮進的文章-工作正能量勵志的文章04-06
工作勵志奮進的文章-工作勵志的文章正能量04-06
中考勵志文章勵志文章04-02
人生勵志文章-正能量文章勵志文章04-08