小論創(chuàng)新人生哲理

　　別創(chuàng)新太多了，今年創(chuàng)新任務(wù)指標(biāo)已經(jīng)完成了，留著下一年再用。

　　創(chuàng)新企業(yè)效益卻是是好了，流水線，自動(dòng)化，工人的工資相對(duì)來(lái)講真的少了不是一點(diǎn)兩點(diǎn)。

　　因?yàn)閯?chuàng)新，裁剪人員三分之二是必須的了。吃的少，干的多，干得好，就得給你點(diǎn)甜頭。不給自己留后路行嗎!

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人很多。有的人看到掙錢(qián)的，也上一套設(shè)備，租塊地小賺了一筆，看到不掙錢(qián)了。設(shè)備賣了，有錢(qián)了，瀟灑瀟灑。這樣的老板，照實(shí)讓人寒心了。企業(yè)大了能養(yǎng)活多少家庭，這是實(shí)實(shí)在在的對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)啊。

　　創(chuàng)新意味著淘汰舊的機(jī)器，舊的理念，舊的工人。別談什么關(guān)系人情，在這里有多少人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，朝不保夕。除了老板，其他人都是為老板打工的。至于說(shuō)制度那也是老板制定的。

　　創(chuàng)新也講究實(shí)際。創(chuàng)新成本過(guò)高，比如說(shuō)全部機(jī)器人，一般的企業(yè)是不敢輕易冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的。半機(jī)器人半工人磨合期，工人的感受可想而知。都在拼命的努力，末位淘汰制可不是說(shuō)著玩玩的。

　　創(chuàng)新讓車間越來(lái)越大，設(shè)備越來(lái)越密集，工人越來(lái)越少，越來(lái)越瘦小。難道財(cái)富的積累跟身高體重是反比例的關(guān)系?

　　創(chuàng)新還不能夠過(guò)于理想化。過(guò)于理想了工人就太安逸了。必須達(dá)到半死不活的狀態(tài)才好，這樣只想著努力工作，也就不容易聚在一起，商量著怎么鬧事。也不可以彼此兄弟姐妹一般那樣的團(tuán)結(jié)，仿佛他們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)階級(jí)，彼此緊緊的在一起對(duì)抗著老板還有他所雇傭的管理人員。

　　創(chuàng)新就是盡可能的降低成本。好的質(zhì)量就像挑選芝麻，總是可以選出來(lái)最飽滿品相最好看的實(shí)物，可是成本將要超出所能夠承受的范圍。有了市場(chǎng)，所需要的才可以拉動(dòng)生產(chǎn)。

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