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重視自己的第一份工作勵(lì)志文章
現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻嚴(yán)峻，大學(xué)生不再是“天之驕子”。他們找工作時(shí)也越來越浮躁，急功近利，第一份工作，就想“一鋤挖個(gè)金娃娃”。對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，不能眼高手低，踏踏實(shí)實(shí)地尋找自己人生的第一份工作是非常重要的。一定不要幻想著一入社會(huì)就能做出“驚天地，泣鬼神”的豐功偉業(yè)來。對(duì)大多數(shù)大一定不要幻想著一入社會(huì)就能做出“驚天地，泣鬼神”的豐功偉業(yè)來。對(duì)大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生而言，眼下的就業(yè)市場(chǎng)不再是“春風(fēng)桃李花開日”，更多的是“秋雨梧桐葉落時(shí)”。
當(dāng)學(xué)生的時(shí)候，老師就常常告誡我們說，學(xué)習(xí)不能“眼高手低”，要勤學(xué)多練，才能做到“手眼一致”。走出校園，邁入社會(huì)，開始自己的職業(yè)人生，不能眼高手低就變得尤為重要了。
在選擇第一份工作的時(shí)候，一定不能眼高手低，崗位如何不重要，重要的是你一定要選一家好公司。這是因?yàn)橐患液玫墓究梢栽诜椒矫婷娴於愕穆殬I(yè)基礎(chǔ)，會(huì)對(duì)你將來的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。
吳士宏是微軟中國區(qū)總經(jīng)理，又是中國女性職業(yè)經(jīng)理人的代表之一，最初進(jìn)IBM時(shí)也只是一個(gè)前臺(tái)人員。難怪“打工皇帝”唐駿會(huì)說，剛邁入職場(chǎng)時(shí)，如果微軟讓他去做前臺(tái)，他都會(huì)毫不猶豫地去。因?yàn)榧幢闶亲銮芭_(tái)，只要你足夠用心觀察，一樣可以了解到這個(gè)公司的管理規(guī)范和結(jié)構(gòu)體系。只要你有能力，不在乎薪水的高低，不在乎工作的性質(zhì)，你完全可以從底層做起，鍛煉自己、證明自己。所以，在第一份工作上一定不要眼高手低，選中一家好公司，先入門，跨進(jìn)去以后未來就掌握在你的手中了。
不要覺得自己的工作很卑微，就一蹶不振了。世界上只有卑微的人，沒有卑微的工作，世界上所有的好工作都是高尚的，都值得我們認(rèn)真地去做。
杜魯門當(dāng)選美國總統(tǒng)后的一天，一位客人去拜訪他的母親。
那位客人笑著對(duì)杜魯門的母親說：“有哈里這樣優(yōu)秀的兒子，你一定感到十分自豪吧！”
杜魯門的母親面帶微笑地回答：“是這樣的。不過，我還有一個(gè)兒子，他同樣讓我感到非常自豪。他現(xiàn)在正在地里挖土豆呢！”
杜魯門的弟弟是一位農(nóng)夫，但是，他的母親并沒有認(rèn)為這位做農(nóng)夫的兒子是無能的。對(duì)她來說，每個(gè)孩子都讓她感到自豪，無論兒子是總統(tǒng)還是農(nóng)夫。
杜魯門的弟弟在接受時(shí)這樣說：“我為哥哥感到驕傲，他將是美國最優(yōu)秀的總統(tǒng)之一。但我同時(shí)也為自己感到驕傲，我是一名農(nóng)夫，用自己的雙手養(yǎng)活了自己，照顧了父母�！�
如果你還在苦苦地尋找自己心目中理想的工作，你應(yīng)該能夠從杜魯門弟弟的故事中得到一些啟發(fā)，從現(xiàn)在開始，從底層做起，做好身邊的每一件小事，徹底根除眼高手低的扭曲心態(tài)。不斷積累經(jīng)驗(yàn)、不斷提高能力，總有一天你會(huì)登上成功的頂峰。
當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，開始經(jīng)營自己的第一份工作之后，更要放平心態(tài)，更不能眼高手低。大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，剛到新單位工作，都會(huì)發(fā)現(xiàn)優(yōu)哉游哉的校園生活方式被高度緊張的職場(chǎng)打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場(chǎng)新人面臨著巨大的轉(zhuǎn)型壓力，或是眼高手低，不能適應(yīng)新的工作環(huán)境。
不管你擁有什么樣的學(xué)歷，對(duì)企業(yè)來說，你都是個(gè)經(jīng)驗(yàn)不足的新人，所以你要展現(xiàn)出一種新人的低姿態(tài)，將自己的重心放在努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、積累工作經(jīng)驗(yàn)上，積累大量的專業(yè)知識(shí)與技能，使自己成為極具競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)人。
可是，那些剛從學(xué)校畢業(yè)的職場(chǎng)新人，總是滿腔熱血，亟不可待地想展示自己的才能，但往往會(huì)因?yàn)闊o法拿捏好分寸而四處碰壁。一個(gè)人書讀得越多，學(xué)歷越高，越容易養(yǎng)成喜歡批評(píng)別人的習(xí)慣。在學(xué)校的時(shí)候你的這個(gè)習(xí)慣或許是無傷大雅的，但是一旦踏入社會(huì)，你再盲目地批評(píng)別人最終吃虧的還是你自己。
進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，職場(chǎng)新人往往會(huì)發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部存在很多問題，比如，老板專制領(lǐng)導(dǎo)、冗員浮濫、效率低下等等�？墒沁@些問題并不是短時(shí)間內(nèi)迸發(fā)出來的，這在公司運(yùn)營的過程中很難避免的。要解決它，需要時(shí)間，也需要技巧。這些情況公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不知道嗎？當(dāng)然不是。
年輕人不必太急著表現(xiàn)自己，更不需要提出任何的批評(píng)性建議，只要認(rèn)真耐心地做事。當(dāng)你累積了相當(dāng)?shù)哪芰Γ阋欢〞?huì)成為公司中不可或缺的一員。到那個(gè)時(shí)候你所講出來的話以及批評(píng)才會(huì)被人重視與采納。
剛?cè)肼殘?chǎng)的新人往往容易過于理想化，將事情看得過于簡(jiǎn)單。這與他們的想法脫離實(shí)際、對(duì)第一份工作評(píng)估不足有關(guān)。滿懷理想而來，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己的職位最低，收入最少，在公司根本沒有什么發(fā)言權(quán)，心理上就不舒服，感嘆“現(xiàn)實(shí)真的很殘酷”。職場(chǎng)新人在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)，以一顆平常心去工作去做人。
“人無完人，金無足赤”，對(duì)于公司也是一樣的。沒有一家公司是完美無缺的。假若你剛來就抓住它的缺點(diǎn)不放，那你的心態(tài)肯定也好不到哪里去，工作自然也就很難做出成績(jī)。一個(gè)企業(yè)之所以那個(gè)生存、發(fā)展，自然有它的道理，我們不能只是盯著它不合理的一面而忽視了它合理的一面。職場(chǎng)新人尤其要學(xué)會(huì)客觀全面地看問題。學(xué)會(huì)積累和忍耐，是每個(gè)新人的必修課�！皾撍边@個(gè)詞現(xiàn)在在網(wǎng)絡(luò)上很是流行，職場(chǎng)新人也應(yīng)該有這種“潛水”精神。
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