雙休申請書-雙休申請書怎么寫

　　有個別的同學(xué)想周末留在學(xué)校里面學(xué)習(xí)，有些人想向公司申請雙休，現(xiàn)在你們是不是不知道怎么寫，首先進來看看了解清楚雙休申請書怎么寫這篇文章，以下內(nèi)容會幫到你。

  雙休申請書怎么寫

　　學(xué)生雙休日自愿留校學(xué)習(xí)的申請書

　　您好。我是九年級163班的一名學(xué)生。因為即將面臨中考，而我目前的學(xué)習(xí)成績卻不太理想，為此我感到很煩惱。每次雙休日在家，我總是很難自覺學(xué)習(xí)，并不是我不想學(xué)，只是在家很難靜下心來學(xué)習(xí)。所以為了提高自我，在中考時取得令自己滿意的`成績 且能夠進入一所較好的學(xué)校，我申請在星期五第八節(jié)以后至星期天第五節(jié)期間留校學(xué)習(xí)。 期待各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也希望各位老師無償輔導(dǎo)，在學(xué)習(xí)上多加關(guān)心 。在校期間，我必嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，注意安全 。 家長意見;我同意我的孩子留校學(xué)習(xí)。

　　此致

　　敬禮

　　家長簽名

　　學(xué)生簽名

　　20xx年x月x日

　　公司雙休申請書

　　領(lǐng)導(dǎo)您好：

　　為了降低公司成本，提高公司效率，保證員工穩(wěn)定性，人力資源部經(jīng)過調(diào)查特提出“執(zhí)行雙休日申請”。

　　一、現(xiàn)行工作休息時間(每周工作達(dá)到45個小時，每天上班7.5個小時)，實行單休制出現(xiàn)的問題如下：

　　(一)法律規(guī)定 從1995年開始我國開始實行雙休制�！秳趧臃ā芬�(guī)定：1周的工作時間不應(yīng)該超過40小時，也就是每周5個工作日，每個工作日8個小時。凡是超出40小時以外者工資按每天的200%發(fā)放加班費。隨著企業(yè)發(fā)展壯大和政府有關(guān)勞動監(jiān)察部門對企業(yè)用工規(guī)范的管理，公司必須按照國家相關(guān)法律制定企業(yè)制度，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　(二)企業(yè)競爭 我公司現(xiàn)實行六天工作制，已經(jīng)造成公司引進優(yōu)秀人才困難、現(xiàn)有人才流失。隨著國家勞動監(jiān)察部門對用工監(jiān)察的力度增強，很多企業(yè)都實行五天工作制。

　　在員工招聘中，很多求職者在咨詢公司情況時首先提出的問題是：“公司是不是執(zhí)行雙休”，其他則是決定其選擇來應(yīng)征與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司。 單休制不利于公司人才的引進和提高企業(yè)市場的競爭力。此外，現(xiàn)行單休已對公司造成人才流失，2013年平均每月的人員流失率為3.63%。2014年春節(jié)過后直至現(xiàn)在公司離職人員達(dá)25人，其中的不乏部分技術(shù)骨干人才流失到同行企業(yè)。

　　(三)對外工作開展 政府有關(guān)部門(工商、稅務(wù)、社保、勞動局部門等)統(tǒng)一實行雙休制，使工作無法正常進行。從而出現(xiàn)工作效率降低，工作不能按時完成等不利于公司發(fā)展的因素。

　　(四)公司員工

　　1、現(xiàn)實行單休制，周日一天時間無法讓緊張疲勞的工作狀態(tài)完全得到恢復(fù)，就這樣周而復(fù)始的循環(huán)，造成員工身體出現(xiàn)亞健康、容易疲勞等癥狀，導(dǎo)致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低無法創(chuàng)造更高效益。

　　2、現(xiàn)實行單休制，員工工作節(jié)奏快，沒有更多的時間進行自身的學(xué)習(xí)和充電，吸收知識、開拓視野，不利于員工技能知識和水平的提高，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　3、現(xiàn)實行單休制，年輕人無法安排自身業(yè)余生活，解決個人問題;已成家的員工沒有時間陪伴家人，會造成家庭矛盾，朋友疏遠(yuǎn)等隱患。導(dǎo)致員工精力分散，無法以飽滿的熱情投入到工作中，促使工作效率不高。

　　二、公司實行雙休，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

　　(一)公司實行雙休制，對社會來說，公司盡到了企業(yè)的社會責(zé)任

　　1、減少企業(yè)用電、用水、浪費等現(xiàn)象符合國家政策，盡到社會責(zé)任。

　　2、企業(yè)制度規(guī)范，減少用工風(fēng)險，員工以飽滿的工作熱情投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)收、是企業(yè)盈利，為國家稅收做出貢獻，增加國家GDP。

　　(二)對公司來說，穩(wěn)定員工，提高公司在同行企業(yè)中的知名度和美譽度，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　1、公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標(biāo)準(zhǔn)工作時間，規(guī)避了企業(yè)用工風(fēng)險，防范勞動爭議，創(chuàng)造和諧用工企業(yè)，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創(chuàng)造條件，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　2、公司實行雙休，可以達(dá)到能把公司開源節(jié)流會議精神落到實處，節(jié)約公司水電、糧食、網(wǎng)費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家節(jié)能減排等問題。

　　(三)實行雙休工作日，體現(xiàn)公司以人為本，體現(xiàn)了公司對員工身心健康的關(guān)愛之情，把員工職業(yè)健康安全管理體系落到實處，也給員工帶來實實在在的好處。

　　總之，隨著企業(yè)間人才競爭的'激烈，公司實行雙休制，將是未來的市場競爭中企業(yè)人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業(yè)達(dá)到制度規(guī)范，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，同時，也體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)愛之情，更能使公司做到以人為本，人性管理上升到一個層面，提高公司人才競爭優(yōu)勢，為公司上市創(chuàng)造條件，為公司做強做大打下堅實的基礎(chǔ)，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，為公司創(chuàng)收，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，為社會作出貢獻。

　　雙休日適用范圍：職能部門人員、生產(chǎn)部門基層以上管理人員及車間統(tǒng)計。

　　以上種種，皆是深思熟慮的結(jié)果。如果您還有疑慮，是否可以先試行一段時間，如果確實對公司業(yè)務(wù)造成不良影響，可以再恢復(fù)目前的單休制度。

　　孕婦可以申請雙休嗎

　　根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的'證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

　　懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”

　　懷孕后單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，應(yīng)當(dāng)安排雙休。

　　如何寫雙休日申請書

　　每個單位都有自己的規(guī)定你的合同是否標(biāo)有單休如果有簽合同時就是認(rèn)可了提出申請是否定自己的承諾不用寫申請在下一次簽合同時的`合同文本上加上一條“本人雙休”表明自己的觀點那樣也應(yīng)做好解聘或辭職的準(zhǔn)備。

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