面試問(wèn)題及答案技巧
常見(jiàn)的面試題,一般面試者都回答得完美了嗎?面試回答技巧你掌握了嗎?以下是陽(yáng)光網(wǎng)小編幫你們整理的面試問(wèn)題及答案技巧,一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。
1、你有什么個(gè)人愛(ài)好?
面試官會(huì)問(wèn)個(gè)人愛(ài)好問(wèn)題,可不要小瞧了個(gè)人愛(ài)好!個(gè)人愛(ài)好可以分為如下諸多類(lèi)型:
(1)、獨(dú)立類(lèi):如閱讀、寫(xiě)作、跑步:這個(gè)不用說(shuō)吧。。。
(2)、對(duì)手類(lèi):如下棋、乒乓球、羽毛球:喜歡這類(lèi)活動(dòng)的人一般喜歡贏,而且強(qiáng)調(diào)公正,不能修改游戲規(guī)則;
(3)、搭檔類(lèi):橋牌、國(guó)標(biāo)舞、花樣滑冰:喜歡這類(lèi)活動(dòng)的人需要一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)期的合作,適合于秘書(shū)、大客戶(hù)經(jīng)理等職位;
(4)、集體類(lèi):如一起逛街(如果學(xué)生說(shuō)愛(ài)好這個(gè),千萬(wàn)不要嘲笑啊。。。)、現(xiàn)場(chǎng)看球、看演唱會(huì):喜歡這類(lèi)活動(dòng)的人一般不太敢做決策,但是不會(huì)輕易跳槽,情緒獨(dú)立性不夠,需要外界引發(fā);
(5)、合作類(lèi):如足球、排球、籃球:喜歡這類(lèi)活動(dòng)的人喜歡有分工、一個(gè)人完成不了的任務(wù),喜歡在團(tuán)隊(duì)中分享快樂(lè)和悲傷;
(6)、組織類(lèi):自駕、穿越、請(qǐng)客、晚會(huì):喜歡這類(lèi)活動(dòng)的人一般思維比較縝密,考慮很細(xì)致。
(7)、抽象型:如閱讀、音樂(lè)、藝術(shù)欣賞:喜歡這類(lèi)活動(dòng)的人擅長(zhǎng)抽象思維;
(8)、具體型:電腦硬件、機(jī)電:喜歡這類(lèi)活動(dòng)的人控制感強(qiáng),管人的能力略弱,迷信傾向強(qiáng);
(9)、發(fā)展型:書(shū)法、鋼琴:喜歡這類(lèi)活動(dòng)的人能吃苦耐勞;
(10)、競(jìng)爭(zhēng)型:如足球、反恐、乒乓球:強(qiáng)調(diào)和關(guān)注競(jìng)爭(zhēng);
(11)、表現(xiàn)型:演講、唱歌、角色扮演、殺人游戲:喜歡這類(lèi)活動(dòng)的人一般自戀,有似是而非的自我評(píng)價(jià),在大組織中可能爬到高位,因?yàn)樗麄儾淮_定自己是否優(yōu)秀,所以會(huì)付出更多努力;
(12)、創(chuàng)造型:寫(xiě)作、畫(huà)畫(huà):喜歡這類(lèi)活動(dòng)的人希望看到結(jié)果一個(gè)人可以完成。
2、老師和同學(xué)眼中的你是什么樣子?
面試官會(huì)詢(xún)問(wèn)很多問(wèn)題,這個(gè)問(wèn)題無(wú)疑是問(wèn)自我意識(shí)的,但是絕不僅僅只是自我意識(shí)這么簡(jiǎn)單!
錯(cuò)了,這其實(shí)至少是兩個(gè)問(wèn)題:老師眼中的你和同學(xué)眼中的你,如果面試者能分開(kāi)回答,會(huì)給面試官留下很棒的印象,至少說(shuō)明這個(gè)面試者聽(tīng)清楚了,這種聽(tīng)的能力在當(dāng)今的社會(huì)很重要!這是考察點(diǎn)之一啊~~~
考察點(diǎn)之二被講課老師稱(chēng)之為“對(duì)象思維”,就是me and I。I是指面試者自己眼中的“我”,而me是指別人眼中的“我”,如果面試者的回答能很豐富,說(shuō)明他可能容易適應(yīng)環(huán)境,越豐富越容易適應(yīng)環(huán)境!
第三個(gè)考察點(diǎn)是“客體豐富性”和“社會(huì)適應(yīng)性”,面試者如果能描述出自己在跟不同人互動(dòng)場(chǎng)景下自己的不同特點(diǎn),這說(shuō)明他自己這個(gè)客體的豐富程度以及他適應(yīng)環(huán)境的能力,那些在任何人面前都一個(gè)調(diào)調(diào),沒(méi)有考慮環(huán)境的人估計(jì)大家都敬而遠(yuǎn)之吧!此外,如果一個(gè)人完全沒(méi)有自己的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn),活在別人給予的評(píng)價(jià)或身份里,這種也很可怕,面試官肯定會(huì)早早地pass他啦。。。
3、請(qǐng)你做3分鐘的自我介紹。
一般在面試的最開(kāi)頭,都會(huì)是一個(gè)固定的問(wèn)題,那就是“自我介紹”,校招的時(shí)候,可能人多,面試官一般會(huì)說(shuō):**同學(xué),請(qǐng)你用3分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹;這里面的第一個(gè)考察點(diǎn)就是學(xué)生的傾聽(tīng)能力,其中3分鐘的時(shí)限是個(gè)很重要的信息;如果學(xué)生夸夸其談地講超過(guò)了很多時(shí)間,這就不是一個(gè)好的展現(xiàn);而且在3分鐘的時(shí)候,面試官一般會(huì)有一些表情或肢體上的示意,如果學(xué)生沒(méi)有注意到而繼續(xù)堅(jiān)持講自己的東西,這也會(huì)讓面試官可能搖頭,這就是考察的第二個(gè)點(diǎn):自我意識(shí)傾向,這種表現(xiàn)說(shuō)明了面試學(xué)生太過(guò)于自我!
第三個(gè)考察點(diǎn)是思維邏輯性,如果你的自我介紹很有邏輯,比如按時(shí)間軸來(lái)介紹,比如按事件的原因,發(fā)展和結(jié)果來(lái)陳述,比如能把自己最突出的特點(diǎn)以最大筆墨描述而一般特點(diǎn)精簡(jiǎn)帶過(guò),那這樣的邏輯性會(huì)讓面試官更欣賞。
當(dāng)然,就回答的內(nèi)容重點(diǎn)來(lái)說(shuō),核心應(yīng)該是證明自己適合應(yīng)聘的這份工作,因此,與這個(gè)工作相關(guān)的的個(gè)人信息是更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的:比如學(xué)歷,相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),別的途徑可遷移過(guò)來(lái)的相關(guān)技能,以及做這個(gè)工作需要的一些品質(zhì)、素養(yǎng)等。這個(gè)過(guò)程無(wú)疑學(xué)生會(huì)夸張一點(diǎn),撒點(diǎn)謊,面試官也心知肚明,可是,誰(shuí)能料到,學(xué)生夸張和撒謊的部分也是考察點(diǎn):學(xué)生不斷強(qiáng)調(diào)的一定是自己認(rèn)同和覺(jué)得重要的,因此,憑借這個(gè)部分,經(jīng)驗(yàn)老道的面試官就抓住了學(xué)生的主要特點(diǎn)和價(jià)值觀(guān)了,然后再和自己提供的職位崗位企業(yè)文化等進(jìn)行匹配,就能確定這個(gè)學(xué)生收還是不收了。。。
4、你最喜歡的老師(上級(jí))是?
這個(gè)問(wèn)題主要考察學(xué)生對(duì)權(quán)威的認(rèn)識(shí),以及權(quán)威對(duì)自己的意義。這會(huì)體現(xiàn)學(xué)生的價(jià)值取向、特點(diǎn)、和權(quán)威的關(guān)系。有些同學(xué)喜歡能力非凡的老師,有的則喜歡知識(shí)淵博的老師,還有的會(huì)喜歡助人、熱情的老師(人類(lèi)喜歡熱情的人),這里面就可以看出學(xué)生不同的關(guān)注點(diǎn),是能力傾向還是情感傾向。此外,你跟這位喜歡的老師是怎么交往溝通的,是追隨、模仿還是平等溝通,這也有利于考核學(xué)生跟以后部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的相處是否和諧。
5、不喜歡的老師(上級(jí))是?
同樣考核的是追隨方式,還考察了學(xué)生對(duì)自我事件看待的態(tài)度,是否能體現(xiàn)出積極的意義。如果學(xué)生的回答中能表明自己對(duì)某個(gè)老師的不喜歡,并且能清楚地意識(shí)到自己為什么不喜歡,以及從這個(gè)關(guān)系里發(fā)現(xiàn)了一些積極的促進(jìn)自我成長(zhǎng)的力量,這就會(huì)讓面試官比較欣賞。當(dāng)然,還有一個(gè)考核點(diǎn)是:你不喜歡誰(shuí)不要緊,重要的是你是如何和這個(gè)老師相處的。如果你能理性和他相處,那就會(huì)大加分!
6、你最崇拜誰(shuí):
這個(gè)問(wèn)題考核點(diǎn)還是自我意識(shí),另外有對(duì)象思維/目標(biāo)思維。一般好的回答要點(diǎn)有:盡量回答崇拜身邊的人比較好;不崇拜單一的某個(gè)人,而是崇拜某些人的某種特質(zhì)。有一次一位印度記者采訪(fǎng)希拉里就問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題,希拉里的回答是:我崇拜很多人,其中包括我的丈夫,如果說(shuō)有哪位名人的話(huà),我想有甘地。(大致這個(gè)意思)
面試問(wèn)題及答案技巧(二)
1、你最有成就感的一次經(jīng)歷是什么?
“最有成就感的一件事”是面試官可能最常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題了,這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)主要的考察點(diǎn):一是成就感來(lái)源:這個(gè)成就來(lái)自于上級(jí)、平級(jí)、還是下級(jí),來(lái)自于哪種類(lèi)型的活動(dòng),來(lái)自于活動(dòng)的哪個(gè)部分,這都是重要的信息。記得自己曾遇到一個(gè)學(xué)生,他跟我說(shuō)最有成就感的一件事情是支教的事情。乍一看以為這孩子喜歡教育,喜歡幫助人,可是,當(dāng)細(xì)致詢(xún)問(wèn)后,才發(fā)現(xiàn)他的成就點(diǎn)是組織了學(xué)校一百多個(gè)同學(xué)去支教!有一種說(shuō)法是,如果一個(gè)人過(guò)去成功過(guò),未來(lái)就很有可能在這條道路上繼續(xù)成功下去,因此,如果學(xué)生告訴了面試官一個(gè)跟他提供的職位相關(guān)的成就事件,那就要恭喜學(xué)生了。
第二個(gè)考核點(diǎn)是成就事件的類(lèi)型,分為四種:累積型(長(zhǎng)期努力);爆發(fā)型(短期努力);計(jì)劃型(計(jì)劃獲得);偶然型(機(jī)會(huì)獲得),不同類(lèi)型的成就顯然具有不同特點(diǎn),也能把握住學(xué)生不同的特點(diǎn):是能持之以恒,還是爆發(fā)力比較好?是按部就班的前進(jìn)還是善于把握機(jī)會(huì)?面試官會(huì)根據(jù)自己的要求青睞不同的成就事件!一般來(lái)講,最安全的回答是學(xué)生的成就事件是一段經(jīng)歷,比如,經(jīng)過(guò)兩年來(lái)的持續(xù)努力,我獲得了什么什么獎(jiǎng)之類(lèi);此外,面試時(shí)表述的成就事件也最好是符合社會(huì)主流價(jià)值的,這樣比較穩(wěn)妥,除非學(xué)生應(yīng)聘的是創(chuàng)意類(lèi)娛樂(lè)類(lèi)等職位(這個(gè)可以非主流一點(diǎn)點(diǎn)。。。)!
2、你能為公司帶來(lái)哪些價(jià)值?
一般回答有如下三個(gè)方面,
(1)意向承諾:可以在公司努力工作、勤奮工作、對(duì)公司忠誠(chéng),與公司一起發(fā)展等,這種一般不會(huì)被HR看好,可能會(huì)直接pass。但是可能HR鑒于是應(yīng)屆畢業(yè)生而網(wǎng)開(kāi)一面,那就看HR的心情和其他問(wèn)題的表現(xiàn)了;
(2)行為承諾:可以在公司多問(wèn)、多做、多學(xué)。這是應(yīng)屆畢業(yè)生回答此題至少要達(dá)到的一個(gè)層次。因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn),你只有從行為上保證自己為公司做出貢獻(xiàn),這樣才能打動(dòng)HR;
(3)資源承諾:可以為公司帶來(lái)我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、能力,以及經(jīng)驗(yàn);如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人,一般就可以直接從這個(gè)層次開(kāi)始回答,不必要從行為層次回答。
3、你有什么問(wèn)題問(wèn)我嗎?
這個(gè)問(wèn)題常常會(huì)出現(xiàn)在各個(gè)面試環(huán)節(jié)中。
在比較前期的面試環(huán)節(jié)中,考察點(diǎn)偏重于對(duì)企業(yè)和職位的興趣及未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r的關(guān)注;在后期面試環(huán)節(jié)中,更多考察的是樂(lè)天性(成交預(yù)期,比如,我哪天可以上班?這種有成交預(yù)期的人就特別適合做銷(xiāo)售)和現(xiàn)實(shí)性(薪酬、福利、機(jī)會(huì))。如果沒(méi)問(wèn)題的'人,可能他就是來(lái)練習(xí)面試的。。
就此談一點(diǎn)昨天面試的感受,在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束后我們附加了這個(gè)環(huán)節(jié),讓參加面試的人詢(xún)問(wèn)問(wèn)題。有學(xué)生問(wèn)到了招聘職位的相關(guān)問(wèn)題,如工作內(nèi)容等。我們當(dāng)時(shí)認(rèn)真回答了問(wèn)題,但是,其實(shí)我們是期望在面試前他們比較了解這個(gè)職位的相關(guān)信息的。因此,如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,HR可能會(huì)寬容學(xué)生問(wèn)此類(lèi)問(wèn)題;倘若是社會(huì)招聘,已經(jīng)工作過(guò)的面試者,再問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題可能會(huì)給HR留下不良的印象。還有學(xué)生問(wèn)到了從學(xué)校到職場(chǎng)轉(zhuǎn)變過(guò)程中的培訓(xùn)問(wèn)題,感覺(jué)這是個(gè)不錯(cuò)的問(wèn)題,一方面可以表明自己對(duì)加入該公司并順利轉(zhuǎn)換的意愿,另一方面又可以從公司為新員工提供的培訓(xùn)來(lái)了解公司的正規(guī)程度。
面試問(wèn)題及答案技巧(三)
1.為什么你希望來(lái)我們公司工作?
在這個(gè)問(wèn)題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱(chēng),那么你的答案可以提到這個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。
2. 談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義
你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的。考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問(wèn)面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。
3.在你目前或上一個(gè)職位上,你最喜歡以及最不喜歡的專(zhuān)長(zhǎng)是什么?
指出你最滿(mǎn)意的,不滿(mǎn)意的則要小心列舉,(就算有)只舉一個(gè),并盡量簡(jiǎn)短。要拒絕消極的回答。回應(yīng)說(shuō)你“喜歡現(xiàn)在職位的一切,并已學(xué)到和開(kāi)發(fā)出許多新技能,不過(guò)現(xiàn)在我已準(zhǔn)備好迎接一系列新挑戰(zhàn),以及承擔(dān)更大的責(zé)任。”
4.你需要多久才能給我們公司做出有意義的貢獻(xiàn)?
“因?yàn)槲矣薪?jīng)驗(yàn)、可轉(zhuǎn)化的技能以及學(xué)習(xí)能力,不會(huì)讓你們等很久”
5.就你看來(lái),成為管理者最大的問(wèn)題什么?
“讓一切有條不紊,讓事情能通過(guò)他人之手得以完成,與不同的個(gè)性打交道。”展示你過(guò)去在這方面做過(guò)的事情。
6.你已經(jīng)跟了你現(xiàn)在的老板好一段時(shí)間了,為什么不繼續(xù)跟著他呢?
姑且假設(shè)面試官已經(jīng)先入為主了。但這也不一定意味著你得同意該問(wèn)題的消極的一面�?扇绱嘶卮穑�“我喜歡我目前職位帶給我的穩(wěn)定感和挑戰(zhàn)。但在目前的職位上我的確已經(jīng)發(fā)展到頂點(diǎn)了”(這個(gè)回答還將薪水問(wèn)題從我還能得到更多嗎?轉(zhuǎn)向了我還能做得更多嗎?)
7.你為什么要離開(kāi)現(xiàn)在的職位?
永遠(yuǎn)不要拿一些負(fù)面的原因敷衍。即便那是真的。有些公司可能會(huì)遇到財(cái)務(wù)問(wèn)題,妨礙到你繼續(xù)呆下去。不要說(shuō)你為什么要離開(kāi)或希望離開(kāi)最近的工作,代之以回答說(shuō)為什么你希望來(lái)到新公司,來(lái)把你的回答設(shè)計(jì)為正面性的。舉個(gè)例子,不要說(shuō)“在<公司>那里,我沒(méi)有遇到足夠的挑戰(zhàn)”,取而代之,說(shuō)“我渴望更大的挑戰(zhàn),并且我相信我能在貴公司找到它”我并不是做的不開(kāi)心(對(duì)現(xiàn)在的老板不滿(mǎn)意)。不過(guò),這個(gè)機(jī)會(huì)看起來(lái)特別有趣,而我想繼續(xù)深入下去。不要個(gè)性
8.你覺(jué)得哪一類(lèi)人最難相處?
利用這個(gè)問(wèn)題展現(xiàn)出你具有團(tuán)隊(duì)精神:“對(duì)于那些只會(huì)埋怨卻不做事、對(duì)任何激勵(lì)都沒(méi)有反應(yīng)的人,我只是沒(méi)法跟這樣沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神的人相處”面試官原本關(guān)注的是你的個(gè)性和厭惡的東西。一個(gè)能反映出公司價(jià)值的回答會(huì)令其喜出望外。
言簡(jiǎn)意賅,給出一“組”回答(比如說(shuō)我們的部門(mén)關(guān)張了,整個(gè)組織都在裁員等等)。回答要保持一致;不要在面試過(guò)程中更改。如果可能,最好的`回答是“如果不是某某獵頭公司找到我,我不會(huì)來(lái)到人才市場(chǎng)上的,這的確引起了我的興趣”
9.工作中曾面臨的最大困難是什么?
記住,你不是在跟最好的朋友,而是在跟未來(lái)的老板講話(huà)。不要觸及一場(chǎng)導(dǎo)致個(gè)人或公司失敗的災(zāi)難。準(zhǔn)備好為該問(wèn)題構(gòu)思一個(gè)結(jié)局愉快的故事–對(duì)你和公司皆大歡喜的故事。永遠(yuǎn)也不要跑題到個(gè)人或家庭困難哪方面去,也不要談到你跟上司以及同僚之間的問(wèn)題�?梢哉�?wù)勀硞€(gè)相對(duì)次要的困難局面,而最終問(wèn)題得到了創(chuàng)造性地解決,令各方均滿(mǎn)意。
10.你為什么想為我們效力?
你覺(jué)得自己能幫助公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo),尤其是短時(shí)間內(nèi)。你喜歡所了解到的該公司的東西,其政策、目標(biāo)以及管理:“我研究過(guò)貴公司,他們告訴我說(shuō)那是個(gè)工作的好地方
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