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小曹何以能脫穎而出的面試技巧
這是電視訪談中訴說的一個真實的故事,剖析這個故事很有意思。
這個故事說的是,在今年的大學(xué)生求職面試中,來自民辦?频漠厴I(yè)生小曹,被3家跨國公司當(dāng)場相中,小曹一下收到了三封“offer”。而幾位來自名牌大學(xué)的本科生,卻屢屢無人問津。
小曹在面試時有何過人之處呢?舉一個現(xiàn)場的例子:
考官提問:請說一說你的個人目標(biāo)、工作目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)。對此提問,幾位本科生都用諸如“愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)力量”的套話予以回答。而小曹則不同,她在回答時,對每一個目標(biāo)都敘述得比較具體。比如,關(guān)于個人目標(biāo),她的回答是:“希望父母能在物質(zhì)上繼續(xù)支持我,也希望公司在人性關(guān)懷上能予以考慮! 談及工作目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)。小曹分別提出了“項目負(fù)責(zé)人”和“努力躋身跨國企業(yè)管理”。
上述回答,考官顯然都會認(rèn)為前者缺少個性,因為諸如“貢獻(xiàn)力量”的“規(guī)范話”在任何單位應(yīng)聘時都可以使用。
在考官要求應(yīng)聘者作“自我介紹”的時候,也唯獨小曹的回答讓考官記憶深刻。因為,她采用的是“講故事”的方式,敘述了自己經(jīng)歷過的一個場景:一次,學(xué)校舉行長跑比賽,我報了3000米和1500米。第一天跑1500米時就已感冒,但第二天我還是捂著鼻子跑完了3000米。
曾有一位資深的考官說過:面試時,考官先是記住了應(yīng)聘者這個人,然后再記住應(yīng)聘者的長處——看來,在一群應(yīng)聘者中,考官顯然是先記住了小曹。
追蹤小曹應(yīng)聘的其中一家跨國公司,考官說出了錄用小曹的理由:一是她比較自信,也很誠實,“我們會考慮誠實肯學(xué)習(xí)的應(yīng)聘者”。二是公司并不在乎應(yīng)聘者是本科生還是?粕,在乎的是他們的職業(yè)素質(zhì),如外語能力,小曹英語流利,符合公司的要求。且小曹表示任何地方都愿意去,工作態(tài)度不錯。三是公司錄用人員還在乎他們的溝通能力和與人合作的能力。
目前的大學(xué)生面試,容易犯的是兩個毛。阂皇亲孕判牟粡,二是自薦能力不當(dāng)。如本科生去自薦當(dāng)接線員,對方當(dāng)然會嫌棄學(xué)歷太高;而自薦“律師助理”,又很容易被對方以“經(jīng)驗不足”拒絕。有專家指出,面試需要4個條件:專業(yè)能力、溝通能力、平和的心態(tài)和及時反應(yīng)能力?磥,小曹是符合了上述4個條件。據(jù)說,她事先還做好了失敗的準(zhǔn)備:“接收失!”在準(zhǔn)備面試的過程中,她對所求職的崗位也作過了解,面試時坦蕩自信,不畏畏縮縮,這也是她的過人之處。
小曹何以能在一群名牌大學(xué)的本科生中脫穎而出,我們從中還是可以再悟出些道道的。
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