勵志工作正能量的文章-關(guān)于勵志工作正能量的文章

　　很多職場朋友都會時不時地找一些關(guān)于努力工作的勵志文章來看,那么關(guān)于努力工作的勵志文章都有哪些呢?以下是陽光網(wǎng)小編精心整理的勵志工作正能量的文章，希望能幫到你。

　　勵志工作正能量的文章篇1：當你工作沒有激情時你該怎么辦?

　　當你不再有剛剛進入社會時的激情，當你再也提布起加班的熱情，當你不再感覺是一種幸福的時候，那么很顯然你已經(jīng)對工作沒有激情了，聽過很多人說，如果你不幸福，那么你是對工作沒有了興趣，如果你已經(jīng)到了當一天和尚撞一天鐘，那么趕快吧，改變才是正道;如果你現(xiàn)在正處在這樣的工作狀態(tài)，那么要小心了，多想想未來。

　　1、不是工作需要你，而是你需要工作

　　要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是為了生活才工作還是為了工作而生活?如果你是為了生活去工作的話，那等于是為了錢而工作，是金錢的奴隸也是工作的奴隸。工作是一個人天生的權(quán)利，每個人都應(yīng)該找到工作當中的極大樂趣。如果你為了工作而生活，只要你真心實意去尋找，一定會找到屬于你的那一份快樂。

　　2、正視你身上出現(xiàn)的問題

　　例子：一個人去拜訪一位心理學(xué)家，他覺得自己的工作好無聊無趣，他對一起工作的同事也充滿敵意，他對自己的工作能力表示懷疑，他認定自己生活里有許多問題。他為這些問題所累，覺得人生太疲憊，并請求心理學(xué)家讓他的生活變得沒有問題。心理學(xué)家聽了他的話想了想說：“好吧，我們先來看看看什么樣的人沒有問題。”于是他們上了汽車，來到醫(yī)院的太平間，心理學(xué)家指著躺在冰柜里的尸體說：“你看，他現(xiàn)在什么問題都沒有了，你愿意做這樣的人嗎?”那個人恍然大悟：“我懂了，只有死人沒問題。”心理學(xué)家點點頭說，只要你活在世上，你就會有問題產(chǎn)生，重要的是你沒有找到問題后面的機會，有沒有利用這個機會很好地成長。

　　3、認識工作的價值

　　當你覺察自己的激情在逐漸減退時，不妨認真思考一下：什么是工作?我為什么工作?應(yīng)該怎樣對待工作?飽有激情是一種理智的行為，只有真正意識到工作的價值和意義，在工作中樹立使命感，才能排除各種外界環(huán)境的干擾和影響，才能確保激情連綿不絕。

　　4、正確認識自己和自己的工作崗位

　　要清楚自己的長處和短處，要認清自己的個性和興趣、自己的愛好和能力，經(jīng)常問自己：我能干什么?我適合干什么?我將來做什么?我能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值?只有清楚地知道自己的所長，才能夠給自己一個準確的定位，讓自己在能力允許的范圍內(nèi)施展才能。有了準確的定位，就能正確對待出現(xiàn)的問題和困難，就能保持積極進取的'心態(tài)。

　　5、與工作談一場戀愛

　　保持激情的最簡單辦法就是熱愛自己的工作，與工作“談戀愛”。你愛它，就能發(fā)現(xiàn)它的長處，就能發(fā)現(xiàn)它的可愛的地方，就能發(fā)現(xiàn)它給你的快樂。就像談戀愛一樣，真的愛上它才能為它真心付出，才能為它傾、盡全力，才能充滿激情地對待它。

　　6、與富有激情的人交朋友

　　也許你沒有發(fā)現(xiàn)，激情是可以傳遞和互相感染的，當你感到意志消沉時，當你感到情緒低落時，就去找富有激情的朋友。感受到他們充沛的魅力，感受他們對生活和工作的熱愛和激情，你自己也會變得熱血沸騰，變得充滿活力和熱情。

　　在任何一家公司里，沒有哪個人愿意和一個整天萎靡不振的人交往。同樣，沒有哪家公司愿意招聘一個整天提不起精神的人，更沒有一個老板愿意重用一個情緒低落、整日牢騷滿腹的員工，因為職場的規(guī)則是：獎賞只屬于那些對工作充滿激情的人。

　　勵志工作正能量的文章篇2：有種失敗叫瞎忙

　　一夜成名的故事聽多了，只能讓自己活在幻想中，自欺欺人，最終成為“瞎忙”一族。

　　“最近干什么呢?”

　　“咳，瞎忙唄!”

　　“瞎忙”，是男人之間常見的口頭禪。而它也確實反映了一類人的職場狀態(tài)，他們一直在忙碌，但忙得沒有方向，忙得不夠堅持，忙得不分主次……其結(jié)果，是一直沒閑著，卻也沒忙出什么成果。

　　“瞎忙”一：盲目忙碌=碌碌無為

　　工作缺乏目標，職業(yè)沒有規(guī)劃，多年來都在不斷地探尋、摸索之中，變化無常，不停給自己制訂新規(guī)劃，可是又不停改變計劃，消耗了大量精力，最后仍不知道自己到底需要什么。這類人是典型的瞎忙“患者”，他們通常沒有明確的目標，選擇工作全憑性子使然，跳槽頻繁，而且原因多樣。工作太累、薪水太低、老板嚴苛、缺乏趣味、辦公環(huán)境不佳、與同事不和等各種原因，都能成為這類人辭職的理由。

　　小李大學(xué)主修的是金融專業(yè)，性格活潑外向，畢業(yè)時通過學(xué)校招聘會進入當?shù)匾患毅y行工作，在柜臺坐班。一開始他干勁十足，大活小活都搶著干，但是這種亢奮的工作狀態(tài)只維持了大半年，小李開始對日漸熟悉的工作感到厭倦，認為工作太過機械而缺乏趣味。于是他毅然決然地辭掉了這份工作，轉(zhuǎn)入一家私人信貸公司跑業(yè)務(wù)，但是才三個月，小李就堅持不住了，開始抱怨工作壓力大，還不穩(wěn)定。最近，小李正在復(fù)習考研，說是以后想當老師，既穩(wěn)定安逸，又不機械乏味。

　　像小李這樣沒有目標、盲目換工作的職場新人，雖然看上去一直在“奮斗”，但他們頻繁換行業(yè)、換崗位，工作經(jīng)驗難以積累，簡歷看著熱鬧，但有數(shù)量，沒質(zhì)量，最終還是碌碌無為。

　　“瞎忙”二：目標脫離實際換來一場空忙

　　有一類人，他們有一定天賦和能力，有強烈的目標，但這個目標卻跟個人的實際脫節(jié)，根本不靠譜。他們渴望自己工作一年達到別人工作數(shù)年的成績，一旦目標無法快速達成，他們便想尋找新平臺證明自己。這種忙忙碌碌奔著不靠譜的目標奮斗的人，認為職場重要的不是積累，而是找到賞識自己的人，他們跳來跳去卻是空忙一場。

　　畢業(yè)于重點大學(xué)的小張最近又跳槽了，這是他工作兩年來的第三份工作。說到跳槽，小張覺得自己特有理，他認為自己才華橫溢，因此心氣也很高，總惦著往核心部門扎，希望快速成功。但因為所學(xué)專業(yè)和工作經(jīng)歷所限，每次就業(yè)的崗位都讓他不是很滿意。比如第二個東家是一家外企，學(xué)傳播的他負責做微博、微信等新媒體運營，但小張覺得這不是公司的主流部門，提出想去銷售部，然而上司覺得他資歷不夠，而且工作不踏實，就沒給他調(diào)工作。小張覺得領(lǐng)導(dǎo)瞎眼了，認為自己“屈才”，干了不到一年就卷包走人了。此后，小張又跳到了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，現(xiàn)在干了一個月，工作也算順利。自命不凡的他再次給自己定下目標：“像我這么優(yōu)秀的人才，公司應(yīng)該在一年內(nèi)把我升為部門主管，要是達不到我的目標，我就考慮換工作!”

　　小張的狀態(tài)在名校畢業(yè)生中挺普遍。他們不能給自己科學(xué)定位，制定的目標虛高，一旦目標在短期內(nèi)無法實現(xiàn)，他們不是反省自己，而是抱怨懷才不遇。這類員工在職場折騰幾年后，事業(yè)往往沒什么進展，由于不肯持續(xù)積累，他們內(nèi)心期待的`目標往往只是“空中樓閣”。工作幾年后，他們找到的工作跟剛畢業(yè)時沒什么差別。而當初不如他們的同學(xué)、同事卻因踏實肯干而超過了他們。

　　“瞎忙”三：不分主次只有苦勞沒功勞

　　“瞎忙”是人們常掛在嘴邊的一個詞，來表明自己每天的生活狀態(tài)。有的人是表面客氣，有的人則是真實寫照，即“瞎忙族”。有專家指出，典型的“瞎忙族”通常有三大特征：安排不好時間、做事不分主次、閑下來就焦慮。

　　“我每天早上到公司打開電腦，例行登錄QQ、刷微博、看淘寶，常常是一邊整理工作用的資料，一邊買衣服、看新聞、聊天，要說手底下一直也沒閑著，但經(jīng)常一晃半天就過去了，一看工作做了還不到一半”。在教育培訓(xùn)機構(gòu)工作的小孟抱怨自己浪費太多時間，老是瞎忙個不停。筆者發(fā)現(xiàn)，“瞎忙族”比較崇尚“碎片化節(jié)奏”，他們抵制誘惑的能力較差，容易被新來的東西吸引，于是經(jīng)常同時做很多事，成了事務(wù)的奴隸。最終，“瞎忙族”雖忙碌疲勞，但做事拖沓、低效，難以出彩。

　　瞎忙族既沒長遠目標，也沒有近期的規(guī)劃，因此外人看來他們就是一團混亂的工作狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)和同事看著他們一天忙忙叨叨還不好意思太甚地批評他們，可是胡子眉毛一把抓，只有苦勞沒功勞的工作狀態(tài)只能導(dǎo)致他們一直在基層崗位上打轉(zhuǎn)，難以被提拔，到頭還是瞎忙一場。

　　支招

　　定位------職場需要合理目標

　　很多剛?cè)肼殘龅哪贻p人，對自己的發(fā)展沒有合理的定位。想在職場上有所作為，成為眾人眼中的成功者，清晰的職業(yè)定位至關(guān)重要。如何清晰定位，請問自己三個問題：我能干什么?我對自己薪水要求的底線是多少?我想干什么?如果第一個問題的回答是我什么都能干，那就再問自己一遍，直到發(fā)現(xiàn)自己的能力所在。如果想干的和能干的恰好可以在一起，那最好不過;如果二者不幸沒有結(jié)合，那就得務(wù)實一點，優(yōu)先做能干的事，暫時放棄想干的事。當一個人有了目標，有了科學(xué)的定位，在一定程度上就能避免瞎忙狀態(tài)。

　　堅持------職場也講究資歷

　　很多年輕人在學(xué)校里很優(yōu)秀，是風云人物，但這并不代表他在職場里就能一飛沖天。職場成功有四個要素，個人能力、職業(yè)操守、堅持、機遇。很多名校畢業(yè)生、高材生自視頗高，認為自己有能力迅速獲得事業(yè)成功，其實不然，職場是講資歷的。老員工學(xué)歷、能力也許不如剛來的年輕人，但他們經(jīng)驗豐富、完成項目耗時短、成功率高，依然是職場中最受重用的群體�，F(xiàn)在很多80后、90后，一夜成名的故事聽多了，不愿堅持努力，總想快速成功，這跟職場的主流根本不符。

　　拓展------路是自己蹚出來的

　　職場的路不止一條，但無論哪條路都是自己一步一步走出來的。有些人進了理想的單位，但沒進入核心部門，就會產(chǎn)生落差，乃至覺得懷才不遇。實際上，在現(xiàn)有崗位上踏實工作，展現(xiàn)自己的實力，是完全有可能爭取到自己想從事的崗位的。只是現(xiàn)在很多年輕人總是渴望短平快式的成功，想現(xiàn)成的，不愿付出努力，更不愿意自己去“開道”，如果領(lǐng)導(dǎo)沒提拔他就是“眼瞎”，就只能靠換工作解決問題，其結(jié)果往往是忙著找工作，換領(lǐng)導(dǎo)，可是由于缺少積累無論怎么跳都夠不著自己的目標。

　　勵志工作正能量的文章篇3：職場中主動給自己找事做

　　在每個企業(yè)中都有一些人經(jīng)常閑著無事可干，公司領(lǐng)導(dǎo)一般不會告訴您應(yīng)該怎么去做這件事，不會理會你的過程。他需要的是做事的結(jié)果，一個好的、能讓全公司人都記住您的結(jié)果。。然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。在新經(jīng)濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，就自動自發(fā)去工作的人。

　　聞名世界的美國卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預(yù)期的還要多。”

　　千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。工作需要的是一種自動自發(fā)的精神，自動自發(fā)工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。

　　微軟企業(yè)文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發(fā)揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務(wù)，要你具體地完成”。對于這一點，微軟中國研發(fā)中心的桌面應(yīng)用部經(jīng)理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進微軟時負責做word，當時他只有一個大概的了解，沒有人告訴他該怎么做，該用什么工具。他和美國總部溝通，得到的答復(fù)是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發(fā)揮最大的主動性，設(shè)計出最令人滿意的產(chǎn)品。最后，毛永剛通過自己的.努力，出色地完成了公司交給他的任務(wù)。

　　然而，現(xiàn)實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢?坦率地說，現(xiàn)在許多年輕人，大多數(shù)情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責，你就能預(yù)知該做些什么，然后馬上行動，不需要老板吩咐。

　　我們應(yīng)該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業(yè)和每一個老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。

　　當你明白這樣的道理以后，請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。

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