跟工作有關(guān)的勵志短文-關(guān)于職場勵志的短文

　　我們每天工作之余,可以看一些勵志職場短文,這些職場勵志文章精選出來的短文總能讓我們學(xué)到很多有用的知識。以下是陽光網(wǎng)小編精心整理的工作的勵志短文，希望能幫到你。

　　工作的勵志短文篇1：如何讓你的職場閃閃發(fā)光

　　身在職場，就要做好本職工作。如何保證自己快樂地工作，又能讓自己有發(fā)展的空間，下面是一些小建議，希望對各位職場人士有一定的幫助。

　　一、永遠都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

　　進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那么，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。所以無論在什么時候，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。只有自己變得強大了，才能有更多發(fā)展的機會。

　　二、做得比老板要求你的更多

　　只曉得“做好分內(nèi)工作”的員工，就是等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做得更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長。事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

　　三、做個“用人達人型”主管

　　當(dāng)你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求。然而，當(dāng)你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯誤。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業(yè)的重要競爭力。

　　四、隨時拓展人脈并懂得維系

　　別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人際關(guān)系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的.場合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟聯(lián)絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

　　五、勇敢邁向“繞道型”人生

　　一般人的人生，大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當(dāng)你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會成為你沖刺的豐沛能量。

　　工作的勵志短文篇2：如何緩解自己在工作上的那些壞心情

　　1

　　在工作幾年當(dāng)中，我總是會接到這樣的留言，無論是自己的親戚朋友，還是網(wǎng)上的學(xué)弟學(xué)妹。

　　當(dāng)他們在畢業(yè)不久之際，總會遇到一些相同的問題。而這些問題總是無形的改變著他們的生活，思想，以及未來。

　　如何緩解自己在工作上的那些壞心情

　　這些問題大致都離不開職場上上司的訓(xùn)斥和責(zé)罵。這些問題其實算不上壓力，而他們會慣性的認(rèn)為這就是壓力，久而久之的就會牢牢的將自己的思維固定在一塊，認(rèn)為這是正常現(xiàn)象，工作與人生最后也只能是平庸下去。

　　人有心里活動，自然就有心理學(xué)。

　　有專門的心理學(xué)教授曾研究過這一現(xiàn)象的產(chǎn)生，大多都與心情有關(guān)。

　　就比如，一些人會因為一個上司的夸獎而越發(fā)努力，也會因為一個上司的批評而得過且過。如果要用古代人的語言來形容的話，那就是：奴性思維。

　　奴性思維不是由自己控制，反而是由別人來控制，就像我剛才提到的，喜怒哀樂都會因為自己的上司而產(chǎn)生，這種狀態(tài)其實并不可取。

　　只有當(dāng)我們能正確的直視自己的問題的時候，我們才能真正在職場做到游刃有余，難不成你自己真正的定義，真的要靠你的上司來左右嗎?

　　2

　　在我妹妹剛參加工作那會，她總是感覺自己做的不夠好。因為在職場有許多事都是身不由己，而且這份工作是自己千辛萬苦才找到的，所以她不到最后關(guān)頭也只能咬緊牙關(guān)的做下去。

　　可是慢慢的她發(fā)現(xiàn)，自己的高學(xué)歷卻總是做著最基礎(chǔ)的工作，這實在是有點大材小用了。

　　于是她那顆當(dāng)初奮斗的心開始起了轉(zhuǎn)變，工作不如以前認(rèn)真了，上班也經(jīng)常是干一會休息一會，領(lǐng)導(dǎo)看到她這樣也免不了要責(zé)罵一番。

　　有一次，因為工作上的一個細(xì)節(jié)上的小錯誤，本來是可以避免的。但由于她的疏忽，導(dǎo)致公司一些數(shù)據(jù)出錯。領(lǐng)導(dǎo)在辦公室也是氣在心頭，對她痛罵了一番。

　　她被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥之后，滿腹委屈，便跟我打電話。

　　其實我并不是一個會安慰人的，只是勉強告訴她，你那是心態(tài)有問題，你不妨換個角度看問題，如果你是老板那你會不會請一個連低級錯誤都會犯的員工呢?

　　因為是女孩子，而且剛畢業(yè)沒多久，本以為作為哥哥的'我會安慰她一番。卻沒想到我會這樣，她在電話那頭也是對我大聲呵斥，然后沖沖的掛斷了電話。

　　3

　　那一天她下班之后，自己一個人走在公園里，看到街邊走來形形色色的人。

　　突然，她碰到了一個正在帶小孩散步的媽媽。

　　小孩笑的很甜，似乎有種想要她抱自己的意思。奈何自己心情差到幾點，也只能勉強擠出一點微笑。

　　小孩的媽媽可能是一個有過經(jīng)歷的人，看到她眉頭緊鎖，便對她說：

　　心情這個東西，人都會有好壞的時候，最重要的是看你如何去解決它，而不是一直糾結(jié)它的存在。

　　妹妹聽完自己也冷靜下來，然后心想，職場好像就是這樣的。今天的錯也在于我，而我反而不能很好的面對自己所犯下的錯，這種情緒一直影響到現(xiàn)在。

　　對于我和老板，以及我哥來說都不是好事。

　　于是她拿起電話，很高興的打給了我，并對我說：

　　哥，我想我知道我以后該怎么做了。

　　那是改變她的一件事，也是改變她的一天。

　　從那以后，她給我打電話也從當(dāng)初的抱怨，變成了報喜，從當(dāng)初的發(fā)牢騷，變成了現(xiàn)在的努力升職。

　　當(dāng)我寫下這篇文章的時候，她剛掛下電話不久，最后她說了這樣一句話：

　　任何事其實都要從自己身上找原因，當(dāng)一件壞事的發(fā)生，很容易成為下一連串壞事發(fā)生的導(dǎo)火索。

　　我寫下這句話，送給每一個職場新人。

　　4

　　其實不止是職場，生活中也是如此。沖動是魔鬼，我們都知道，可我們都很難控制住自己。

　　我們很少關(guān)注這個問題，總以為心情這種事是得不到控制的，其實是你自己控制不了，并不是不能控制的。

　　人之所以會有心理學(xué)上的研究，主要是為了改善人心理上的毛病。尤其是在20來歲上下的初入職場的年輕人，這種心理上的變化很容易改變一個人最終的發(fā)展和未來。

　　職場是一個考驗人，鍛煉人各種素質(zhì)的場所，而這種考驗和鍛煉會因為心態(tài)的原因而走上不同的道路。

　　試著換個角度看待職場上的問題，或許會誕生一個不一樣的自己。

　　工作的勵志短文篇3：最該學(xué)習(xí)的職場工作習(xí)慣是什么

　　職場上，為什么有的人總是能獲得老板和同事的傾心?與其費盡心思地猜測老板到底想要什么樣的員工，不如培養(yǎng)以下這些良好工作習(xí)慣。

　　請相信：“就在你努力提升公司價值的同時，你也在公司內(nèi)部提升自我。”

　　1、“提早告知意外狀況”

　　如果你或者你所在的團隊自己已經(jīng)無法在保證質(zhì)量的前提下準(zhǔn)時完成工作了，那么請及時告知你的老板。

　　對他們而言，提早知道公司某部門出了狀況或相關(guān)進程將被延期，絕對要比等到事情敗壞到了不可挽回之際才得到通知要來的好。

　　2、“提供解決方案，而非只是提出問題”

　　毫無疑問，優(yōu)秀的老板總會盡力發(fā)掘并鼓勵員工找出公司運營中所存在的問題;然而，事實上，他們更期望員工在提出問題的同時可以附上一組相應(yīng)的解決方案。

　　老板所希望的，是在有需要時可以輕松地在一系列解決方案中進行優(yōu)劣對比與選擇。

　　因此，不要再相信所謂“老板喜歡會提出問題的人”這一類老生常談了。老板面臨的問題已經(jīng)夠多了，比起看到你把一堆問題推到他們面前，他們更希望的是你能給出一組解決方案。

　　3、“工作報告簡明扼要、直切重點”

　　老板很忙，沒時間聽你喋喋不休地報告工作。

　　在向老板解釋工作內(nèi)容時，切記簡明扼要，直切重點。比起冗雜反復(fù)，他們更欣賞簡潔明了。

　　4、“別讓老板重復(fù)要求”

　　每次開會務(wù)必要帶上筆記本或電腦。開會的時候，領(lǐng)導(dǎo)講話速度很快，而且講話內(nèi)容也總是包含極廣，員工們必須全神貫注才能記下領(lǐng)導(dǎo)所說的工作要求。

　　這種時候，請領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)你沒聽清的部分絕非明智之舉：重復(fù)一遍講話固然無礙，但領(lǐng)導(dǎo)卻將因此認(rèn)為你開會并不專心。

　　5、“會議議程提前設(shè)計”

　　一般而言，會議越簡短越高效;而高效的會議常常需要安排者事先設(shè)計好一個可供遵循的議程。因此，如果你預(yù)約了要同老板會面，那你最好在開會前就設(shè)計好相關(guān)會議議程。

　　會議議程中應(yīng)包含三個重要事項：“一名主持人;一個預(yù)期所希望的會議結(jié)果;達成上述會議結(jié)果所將依照之決策參數(shù)。

　　三者缺一不可。”

　　盡量縮短會議時長：“老板們向來喜歡簡短而直切要點的會議。因此，會議的`時長最好應(yīng)該控制在15分鐘以內(nèi);而議程則應(yīng)盡量緊湊。”

　　對老板而言：“你在設(shè)計會議時對時間的這種把握，無疑是思慮周詳?shù)谋憩F(xiàn)。”

　　6、“積極提出優(yōu)于本身計劃的建議”

　　即便老板本身已經(jīng)有了一個計劃，如果你即將提出的是一個至關(guān)重要的問題，或者你對自己的團隊和公司有著更好的建議，那么一個好的老板還是會樂于聽取你的意見的。

　　7、“選擇合適的交流方式”

　　如果你要回復(fù)老板的信息篇幅不大，就請使用電子郵件;而如果你需要進行決策和頭腦風(fēng)暴等一系列實時同步互動，則請采用現(xiàn)場會議，或電話、視頻會議等形式。

　　8、“不要抱怨老板不回郵件”

　　很多員工都曾抱怨自己的老板，說其相當(dāng)粗魯，竟然從來不回復(fù)自己發(fā)送的郵件。很顯然，這種想法是謬誤的。

　　老板們想要知道的是工作進程的最新狀況，而郵件只是他們獲取信息的途徑之一。你不應(yīng)該指望老板單純?yōu)榱嘶貜?fù)而回復(fù)，因為這樣顯然會拖累老板的工作效率。

　　9、“表達務(wù)必清晰準(zhǔn)確”

　　不管你打算采用怎樣的交流方式，在交流過程中都切記把自己的目的和內(nèi)容說清楚。在職場上，含糊不清簡直算得上是致命傷。

　　一些小的細(xì)節(jié)可以決定成�。�“應(yīng)使用描述性的標(biāo)題;在郵件中應(yīng)使用描述性的開場白;清楚說明句子中的主體客體，而不是使用一系列人稱代詞(他、她、他們等)。”

　　10、“不要只會附和逢迎”

　　當(dāng)討論某件事的時候，即便你的意見與他相左，一個好的老板也還是會期望從你這里得到客觀而非附和性的答復(fù)。

　　但是，在做出回復(fù)的時候，你還是需要注意一下場合——最合適的方式就是私下與你的老板進行交流，你們可以在私底下激烈辯論直至得出一個最好的解決方案。

　　11、“有效”優(yōu)于“高效”

　　老板們并不在乎你有多“忙”，他們關(guān)注的只是你最終能夠得出怎樣的結(jié)果。

　　因此，不要總是著急忙慌地追求所謂快速“高效”，你該做的，是告訴你的領(lǐng)導(dǎo)你正在做什么，大概什么時候能夠完成，以及最終可以“有效”地獲得怎樣的結(jié)果。

　　12、“相信自己所提的建議”

　　你的老板之所以雇用你，以及你之所以還留在決策隊伍中，是因為他相信你的能力，也信任你所提出的建議。

　　因此，對自己的意見充滿信心吧，你的方案一定會得到賞識的!

　　13、“成為公司關(guān)鍵成員”

　　大多時候，老板都會尤其賞識那些能夠在自己職責(zé)要求外主動解決問題和尋求工作方案的員工。

　　請相信，就在你認(rèn)真盡職地努力為公司提升其市場價值的同時，你也正是在公司內(nèi)部提升自我，你將因此變成公司必不可少的核心成員。

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