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職場(chǎng)勵(lì)志小短文
水只有碰到石頭才能碰出浪花。人生就是需要一些這樣的勵(lì)志文字和職場(chǎng)勵(lì)志文章激勵(lì)我們,如下是精心為你挑選的職場(chǎng)勵(lì)志小短文,歡迎大家踴躍閱讀!
職場(chǎng)勵(lì)志小短文1:把每一天當(dāng)做最后一天
我的一位好友曾經(jīng)對(duì)我說過這樣一句話:“若想每一天都過得充實(shí),卻又不會(huì)感到壓力特別大,有一個(gè)秘訣,那就是把每一天都當(dāng)做最后一大來工作!边@句話也是很久之前她在她的一位領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下才慢慢悟出來的。
那時(shí)候,我的這位朋友還是一個(gè)初出茅廬的年輕人,在一家公司做老板的秘書。但是她的老板很嚴(yán)厲,要求很高,性格又很古怪,盡管我的這位朋友十分努力,卻還總是免不了受到老板的責(zé)怪,甚至大聲呵斥。三個(gè)月之后,這位朋友實(shí)在覺得忍無可忍,就準(zhǔn)備辭職不干了。她覺得自己還年輕,到哪不能找到一份工作啊,沒必要非要留在那家公司受苦。想到這,第二天她就向公司的人力資源部遞交了辭職報(bào)告。
過了兩天,人力資源部的經(jīng)理找到她,問她到底為什么要辭職。她想反正自己也要離開這家公司了,就將自己對(duì)老板的不滿一股腦兒地說了出來。人力資源部經(jīng)理聽了之后,意味深長(zhǎng)地對(duì)她說:“我知道以你的能力做好這份工作完全沒有問題,可是你現(xiàn)在走了,老板會(huì)怎么想呢?他會(huì)認(rèn)為是你的能力不夠強(qiáng),不能勝任這份工作。這樣吧,你的辭職報(bào)告先放在我這,你再做一天,好好展示一下你的能力,讓老板徹底認(rèn)可你,到時(shí)候你再走,別人也會(huì)覺得你有骨氣!
這個(gè)朋友說,她當(dāng)時(shí)認(rèn)真地考慮了一下人力資源經(jīng)理的話,覺得也不無道理,而且她當(dāng)時(shí)還沒有找到新的工作,即便離開了也是在家里待著,在公司里多做一天也不見得有什么壞處。反正自己要走了,也不怕老板再為難她。于是,她聽從了人力資源部經(jīng)理的要求,下定決心做好最后一天再走。
可是,第二天,老板一天不在,也沒有什么特別的事情發(fā)生,她也沒有機(jī)會(huì)展示自己的能力,只好再等待一天?墒堑谌欤謱⒔唤o老板的文件上打錯(cuò)了幾個(gè)字,被老板批評(píng)說她不認(rèn)真……但是她想,反正自己就快辭職了,老板批評(píng)就批評(píng)吧,這樣想著,把錯(cuò)誤改正了之后自己也不覺得委屈了。
一直到了第十天,她一早起來就把所有的事情安排得井井有條,老板交給她的任務(wù)她也都按時(shí)高質(zhì)量地完成。她已經(jīng)做好了準(zhǔn)備,明天一早就找人力資源部經(jīng)理正式提出辭職?墒,就在下班之前,老板突然把她叫到辦公室,夸獎(jiǎng)她今天的`工作做得很出色,并讓她繼續(xù)努力,老板有意提拔她做行政部的經(jīng)理,薪水也會(huì)提高。面對(duì)升職加薪的誘惑,這位朋友想那就再忍耐一陣吧。
只是從那以后,她把每一天都當(dāng)成最后一天來工作,并盡量做好,讓老板對(duì)她另眼相看,說起來也奇怪,這樣一來,她反而覺得很輕松,工作效率也提高了。
現(xiàn)在,這位朋友已經(jīng)成了一家公司的人力資源總監(jiān),她說自己能有今天的一切,都得益于當(dāng)年她所在的那家公司的人力資源部經(jīng)理。她的一句話改變了這位朋友的一生。
在每一天的工作中,我們的心情在很大程度上影響了我們的工作。這一點(diǎn)估計(jì)大家都有體會(huì),特別是在工作中遇到一些不順心的事情和挫折的時(shí)候更是如此。我們會(huì)感覺這種痛苦無邊無際。然而,我們?nèi)绻苡米詈笠惶斓男那閬韺?duì)待工作,盡力做好又不會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)怪放在心上,這樣工作起來就會(huì)很輕松。如果你有過離職的經(jīng)驗(yàn),就會(huì)知道工作最后一天的感覺,你會(huì)對(duì)你的工作不再厭煩,對(duì)待同事也會(huì)特別友善,如果能夠長(zhǎng)期以這種心態(tài)來工作,相信所有的問題都會(huì)迎刃而解了。
職場(chǎng)勵(lì)志小短文2:如何讓你的職場(chǎng)閃閃發(fā)光
身在職場(chǎng),就要做好本職工作。如何保證自己快樂地工作,又能讓自己有發(fā)展的空間,下面是一些小建議,希望對(duì)各位職場(chǎng)人士有一定的幫助。
一、永遠(yuǎn)都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣
進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右,會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因?yàn)椋@個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn),工作也得心應(yīng)手,但上面有比自己更資深的前輩壓著,身邊有隨時(shí)想超越你的同輩,下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時(shí)代員工虎視眈眈。那么,該從哪方面打造個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力?外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力,在現(xiàn)今最為重要。所以無論在什么時(shí)候,都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。只有自己變得強(qiáng)大了,才能有更多發(fā)展的`機(jī)會(huì)。
二、做得比老板要求你的更多
只曉得“做好分內(nèi)工作”的員工,就是等著被淘汰。因?yàn)椋谶@個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,有許多比你更積極的人,懂得永遠(yuǎn)要比老板要求做得更多。你必須超越上司對(duì)你的期待,讓他對(duì)你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長(zhǎng)。事實(shí)上,你可以靠著自己的努力,提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。
三、做個(gè)“用人達(dá)人型”主管
當(dāng)你是員工時(shí),你必須力求個(gè)人表現(xiàn),以符合上司的要求。然而,當(dāng)你成為上司,你的價(jià)值就不再來自個(gè)人成績(jī),而是來自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì),發(fā)揮他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)誤。因此,你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”,帶動(dòng)整個(gè)部門的整體成績(jī),進(jìn)而成為企業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)力。
四、隨時(shí)拓展人脈并懂得維系
別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈,事實(shí)上,不管你處于什么位置,人際關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈,處處是機(jī)會(huì)。除了特定活動(dòng)的場(chǎng)合之外,從飛機(jī)上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò),再加上善用“朋友的朋友”,都是好渠道。人脈建立不難,重點(diǎn)在維系。建議最少一年一次,跟聯(lián)絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況,保持住彼此的關(guān)系,讓對(duì)方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生,大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式,踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕,不妨跳脫這樣的模式,勇敢走一段“繞道”的人生。多結(jié)交來自全球各國(guó)的朋友,開拓自己的視野與國(guó)際觀。這樣,當(dāng)你踏入職場(chǎng),也許起步會(huì)比別人晚一點(diǎn),但開闊的心胸與觀照全球的視野,會(huì)讓你比別人更加速進(jìn)步,也擁有更多機(jī)會(huì)。繞道的人生,途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景,都會(huì)成為你沖刺的豐沛能量。
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