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      工作對于我們,真的很重要!

      時間:2022-12-09 11:57:31 文章 我要投稿
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      工作對于我們,真的很重要!

      一、人為什么要工作?

      人之所以要工作,可以通俗地總結(jié)、歸納為如下幾點:

      1、為了理想和前途?理論上是沒錯,不過對于平常百姓,未免過于大道理了。

      2、為了薪水報酬?似乎也還抽象了點,其實工作的意義,并不全是為了報酬。

      3、為了自身價值?倒是人之所需,做人誰都希望刷點存在感,獲得社會認(rèn)同!( )

      4、為了人格獨立?對了爹有娘有不如自己有,真正做到人格獨立,必須自己有。

      5、為了社會地位?可以這么說,建立自身社會地位,就該懂得天道酬勤的道理。

      6、為了多彩的生活?是的,從溫飽到小康再到富有,可以說是每一個人的夢想!

      二、是你要工作?還是工作要你?

      俗話說穿衣吃飯,人赤裸裸的來到這個世界,什么也沒帶,我們需要衣服、食物來延續(xù)生存,為此,只能通過自身勞動力的付出,才能換取維系生命的根本。由此可以看出,工作是一個獨立人的剛性需求,并不是工作非你不可。其實,這世界缺少誰都照樣日出日落,什么時候都別太在乎自己。

      三、怎樣自我定位?

      首先問問自己,我能做什么?我有什么技能?我的價值是多少?我對環(huán)境適應(yīng)能力如何?我的壓力承受能力怎樣?通常人的性格、學(xué)識、技能、思想品質(zhì)、工作態(tài)度、身體狀況等等,是自我定位的主要因素,充分認(rèn)識了自身各方面的優(yōu)劣勢,才能找準(zhǔn)就業(yè)立足點,實在迷惑不清時,就從最簡單或者身邊的基礎(chǔ)工作做起。三十六行,行行出狀元,人在行走中,自然會辨清方向,走著走著說不定哪一天,你也可以自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板了!

      四、什么樣的工作適合我?

      如其說什么樣的工作適合我,還不如說我能適應(yīng)什么樣的工作!可以說普通崗位對于大多數(shù)正常個體都適合,只是你愿不愿意干罷了。只要具備干一行愛一行的就業(yè)態(tài)度;具備飽滿的工作熱情;有活到老學(xué)到老的學(xué)習(xí)理念;有三人行必有我?guī)煹膶W(xué)習(xí)動力,就能很好地融入到團(tuán)隊協(xié)作之中,干好自己的工作。除了技術(shù)性很強(qiáng)的工作外,一般崗位初中生與大學(xué)生,并沒有多少實質(zhì)性差別!

      五、多少薪酬合理?

      企業(yè)用工用人的標(biāo)準(zhǔn)如:人材、人才、人財、人裁,簡稱四才。什么含義?人裁:既沒有能力,態(tài)度又差,裁掉算了;人材:態(tài)度不錯,就是干不了事,可以將就用之;人才:以自我為中心,能力挺強(qiáng),就是有點難用;人財:不僅態(tài)度好,還有能力干事,這才是公司的財源啊!對照自己,你目前是那一類,你想成為那一類,最終就會拿到什么樣的薪酬哦!

      六、工作的動力是什么?

      最基本的工作動力,源于你要生存下去,你要養(yǎng)家糊口。在這個世界,每一個人都希望過上好日子,過上好日子的前提,當(dāng)然得有物質(zhì)基礎(chǔ)。天上掉不下餡餅,只有通過努力,使自己的潛能得到最大程度的發(fā)揮,把自身的各種資源最大化地利用,才能獲得最大的收益,才能實現(xiàn)過上好日子的目標(biāo)。

      七、為何總有人喜歡跳槽?

      很多人跳槽并不因為薪水低,而是這樣或者那樣的不開心,這種不開心現(xiàn)在不能解決,那么下一個職場多半也解決不了,當(dāng)你潛心把問題解決了,就會發(fā)現(xiàn)之前的問題,也只是“你覺得”而已。跳槽就像圍城里說的,你拼命地往外跑,偏偏有人拼命往里沖。這世界沒有問題的公司是不存在的,換個環(huán)境你還不知道會碰到什么,回到起點重頭再來,損失的總是自己,跳來跳去既浪費了光陰還亂了心情。因此,除非你想好了,且有充足的把握,否則別輕易跳槽!

      八、人為什么要自我管理?

      自我管理與他人管理的目標(biāo)一致,是進(jìn)行平行管理及向上管理的前提和基礎(chǔ),內(nèi)容包括言行舉止、品行素質(zhì)、知識能力、如何做事幾大方面。之所以要自我管理,在于人總有懶性,或多或少都存在這樣那樣的問題,因此,自我管理是個人成長的關(guān)鍵。只有清楚地懂得了自我管理常識知識,認(rèn)識到自我管理的重要性,才能自覺地管理好自己,才能充分地認(rèn)識自己,最大化地開發(fā)利用自我潛能和自身資源,才能很好地平衡學(xué)習(xí)、工作與生活的關(guān)系。

      例如,言行舉止的基本要求是得體,與人交往過程中,如果不能規(guī)范自己的言行舉止會使人反感,就不能很好地與人交流和共事,甚至是陷入孤立的境地。言行舉止是一個人對外的窗口,只有做一個別人喜歡的人,才會贏得更多的發(fā)展機(jī)會;再比如,做事的基本要求是懂決策、有計劃、有步驟,正確的做事方法,就需要自己先做出整體決策方案,然后有計劃、有步驟地進(jìn)行實施......

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