久久综合色一综合色88欧美|久久er热在这里只有精品66|国产福利一区二区不卡|日本精品动漫二区三区

    1. <address id="l3apk"><var id="l3apk"><source id="l3apk"></source></var></address>

      領(lǐng)導干部帶頭帶薪休假當成常態(tài)化

      時間:2022-12-09 09:43:49 文章 我要投稿
      • 相關(guān)推薦

      領(lǐng)導干部帶頭帶薪休假當成常態(tài)化

      列寧有句名言,誰不會休息,誰就不會工作。今天,設(shè)置假期、正常休假,既有法律依據(jù),更有科學道理。然而,對于那些工作任務(wù)較重的人,尤其是對領(lǐng)導干部來說,又有多少人真的好好休息了,認真休假了?(8月24日 《人民日報》)

      領(lǐng)導干部帶頭帶薪休假當成常態(tài)化

      其實關(guān)于帶薪休假這個問題,國家早就出臺了相關(guān)規(guī)定!堵毠侥晷菁贄l例》對職工帶薪假的天數(shù)、條件都做了明確規(guī)定。該條例規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

      但是現(xiàn)實情況是,面對制度上寫的一清二楚的休假福利,由于監(jiān)督的乏力,造成帶薪假這項硬規(guī)定,在許多地方變成了紙上福利、單位的賜予,是看得見、摸不著,根本不落實。大部分職工想休假而不能享受休假權(quán)益的原因是“領(lǐng)導都不休假,你還敢休”的心里在作祟;領(lǐng)導干部不帶頭,職工往往不敢休;領(lǐng)導干部不支持,休假就會變形式。

      常言道,火車跑得快全靠車頭帶。如今領(lǐng)導帶頭休假,正好就破解了這一難題,對帶薪休假的落實,可以起到積極的促進作用。這不僅對行政機關(guān)也對國有企業(yè)、事業(yè)單位甚至私企都起到了示范效應(yīng)。

      的確,現(xiàn)在很多部門和單位確實工作業(yè)務(wù)很繁忙,像公檢法司城管執(zhí)法這些執(zhí)法部門,由于“工作忙”讓一些單位不得不割舍掉休假福利,領(lǐng)導帶頭不休假,員工即使有意見也只能將苦水咽肚子里,導致年休假難以得到正常保障。但在現(xiàn)如今高速運轉(zhuǎn)的社會當中,人們不得不承受著各種壓力,相反適當?shù)男菹ⅲ粌H僅對工作沒有損害,反而可以取得意想不到的效果。

      誠然,“領(lǐng)導帶頭休假”對我國休假制度的貫徹落實確實起到了拋磚引玉的積極作用。但帶薪休假制度的落實,不能僅靠“領(lǐng)導帶頭”,只有形成普遍的社會共識,建立常態(tài)機制,方能讓帶薪休假制度落地生根。(文/一帆) ( )

      【領(lǐng)導干部帶頭帶薪休假當成常態(tài)化】相關(guān)文章:

      小學義教組常態(tài)化活動的總結(jié)04-01

      把公司當成家的文章04-02

      常態(tài)化防控工作實施方案(精選8篇)08-16

      “高效課堂”常態(tài)化教學比賽活動實施方案模板03-27

      把工作當成自己的事業(yè)勵志文章04-17

      把工作當成生活的人生感悟04-10

      青春勵志文章:把工作當成自己的事業(yè)04-18

      生活的常態(tài)作文04-04

      把文明美德當成一種習慣作文04-21