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      員工承諾書(shū)

      時(shí)間:2024-10-15 10:39:54 承諾書(shū) 我要投稿

      員工承諾書(shū)14篇

        在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,承諾書(shū)與我們的生活息息相關(guān),承諾書(shū)是把口頭承諾書(shū)面化規(guī)范化的一種產(chǎn)物。怎么寫(xiě)承諾書(shū)才能避免踩雷呢?以下是小編精心整理的員工承諾書(shū),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

      員工承諾書(shū)14篇

        員工承諾書(shū) 篇1

        為了更好的樹(shù)立公司對(duì)外形象,更好地打造公司的品牌,本人承諾對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的廉潔行為全面負(fù)起責(zé)任。本人承諾具體如下:

        1. 認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家法律、法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度,學(xué)習(xí)公司管理人員相關(guān)廉潔從業(yè)守則,做一名懂管理、守規(guī)則的合格員工。要處處把自己的'形象和公司形象視為一體,牢記公司的規(guī)章制度,不損 害公司形象。

        2. 潔身自愛(ài),嚴(yán)以律己,不以自身工作職位為資源,為獲取個(gè)人利益而損害公司利益。工作中不弄虛作假、謊報(bào)成績(jī),按規(guī)定做好各類(lèi)帳目,不做假帳或帳外賬,不截留收入及私分錢(qián)物。不利用公款大吃大喝、請(qǐng)客送禮、揮霍浪費(fèi)。不利用職務(wù)上的便利,占用公物歸個(gè)人使用或進(jìn)行營(yíng)利性活動(dòng)的。按照規(guī)定管理好本單位的各種物資,不擅自處理公司物資。不違反規(guī)定駕駛和使用公車(chē)。

        3. 在和往來(lái)單位有業(yè)務(wù)接觸時(shí),嚴(yán)禁向業(yè)務(wù)往來(lái)單位任何人員行賄,且嚴(yán)禁索賄受賄;不安排或接受往來(lái)單位人員高消費(fèi)餐飲、高消費(fèi)娛樂(lè)、旅游。一但發(fā)現(xiàn),自愿按照公司的規(guī)章制度,接受公司的嚴(yán)格處理,直至開(kāi)除。

        4. 在和外界單位往來(lái)時(shí),要堅(jiān)守公司的利益,樹(shù)立公司的形象。不得以任何方式向外界單位提出任何方式的非公司意思的要求,非正常的推銷(xiāo)、介紹業(yè)務(wù),籠絡(luò)項(xiàng)目等。

        5. 出差辦事,回來(lái)要及時(shí)述職,如實(shí)地報(bào)銷(xiāo)開(kāi)支,不得弄虛作假。不索取或接受禮金和各種有價(jià)證券及各種形式物品,無(wú)法拒收的,應(yīng)按規(guī)定上繳。

        6.生活中嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。做到不在工作日午餐飲酒,不在工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天、購(gòu)物、看電影、刷微博、炒股和玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。

        7、在參加招投標(biāo)時(shí)保證做到:不與投標(biāo)人等相互勾結(jié)私下協(xié)議,弄虛作假,搞假招標(biāo)、陪標(biāo)、串通投標(biāo),明招暗定,暗箱操作;杜絕任何形式的商業(yè)賄賂行為;不向采購(gòu)單位、招投標(biāo)單位的工作人員(包括但不限于采購(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)、主辦科室負(fù)責(zé)人、評(píng)審專(zhuān)家、經(jīng)辦人等)及其親屬提供禮品禮金、有價(jià)證券、購(gòu)物券、回扣、傭金、咨詢(xún)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、贊助費(fèi)、宣傳費(fèi)、宴請(qǐng)等;不為其報(bào)銷(xiāo)各種消費(fèi)憑證,不支付其旅游、娛樂(lè)等費(fèi)用。

        8. 自愿與公司全體同仁一起互相監(jiān)督、互相支持,共同堅(jiān)守廉潔思想,共同保持良好的廉潔行為。

        以上承諾接受公司和廣大員工的監(jiān)督。本人如違反承諾,自愿承擔(dān)違諾責(zé)任和法律后果。

        承諾人(簽名):

        工作單位(部門(mén)):

        年 月 日

        員工承諾書(shū) 篇2

      ___有限公司:

        茲有我在公司工作期間,公司擬主動(dòng)為我購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),因我已自行按個(gè)體人員購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn),特此申請(qǐng)公司不再為我辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及繳費(fèi)手續(xù),我也未提交相關(guān)個(gè)人資料,現(xiàn)作如下承諾:____

        在我與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除以后,我均不會(huì)就社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題以任何方式對(duì)公司提出任何要求,也不會(huì)通過(guò)__部門(mén)及司法機(jī)關(guān)實(shí)施對(duì)公司不利的行為。

        員工:____

        20__年__月__日

        員工承諾書(shū) 篇3

        認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)食品安全法》《中華人民共和國(guó)消防法》,嚴(yán)格依法開(kāi)展各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng),積極履行餐飲企業(yè)的責(zé)任,為消費(fèi)者提供衛(wèi)生安全的飲食及舒適優(yōu)雅的用餐環(huán)境,讓廣大消費(fèi)者安全就餐、放心消費(fèi),特作如下承諾:

        一、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)食品安全法》及其實(shí)施條例、《餐飲服務(wù)許可管理辦法》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行餐飲服務(wù)行業(yè)規(guī)范,牢固樹(shù)立安全第一,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的.觀念。

        二、加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的健康監(jiān)管。定期組織餐飲衛(wèi)生安全知識(shí)培訓(xùn),發(fā)現(xiàn)有妨礙餐飲衛(wèi)生安全病癥的,立即脫離工作崗位。監(jiān)督從業(yè)人員保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,穿戴清潔的工作衣帽,頭發(fā)不外露,不留長(zhǎng)指甲,不涂指甲油,不佩帶飾物,操作前將手洗凈,操作時(shí)保持手部清潔,入廁前換掉工服,出廁后必須洗手。

        三、嚴(yán)格按照法規(guī)要求操作,嚴(yán)把食品原料采購(gòu)和進(jìn)貨驗(yàn)收關(guān),建立食品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄制度,進(jìn)貨時(shí)查驗(yàn)供貨方的許可證和相關(guān)證明文件并建立食品采購(gòu)與進(jìn)貨驗(yàn)收臺(tái)賬,不采購(gòu)腐敗變質(zhì)、霉變生蟲(chóng)、污穢不潔、有毒有害、來(lái)歷不明、未經(jīng)檢疫等國(guó)家禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品原料及食品。嚴(yán)格遵守食品生產(chǎn)加工操作規(guī)程,食品燒熟煮透,嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)使用食品添加劑,嚴(yán)防食物中毒;制作冷葷涼菜做到專(zhuān)人、專(zhuān)室、專(zhuān)工具、專(zhuān)消毒、專(zhuān)冷藏;對(duì)餐具進(jìn)行嚴(yán)格消毒,保證達(dá)到光、潔、澀、干的消毒效果,絕不給顧客提供未經(jīng)消毒的餐飲用具。

        四、保持環(huán)境衛(wèi)生,操作間、餐廳衛(wèi)生整潔,采取有效的防塵防蠅防鼠防蟲(chóng)害設(shè)施,營(yíng)造良好的餐飲衛(wèi)生消費(fèi)環(huán)境,切實(shí)保障公眾身體健康和生命安全。

        五、加強(qiáng)餐飲服務(wù)單位的業(yè)主(法人代表)為食品安全的第一責(zé)任人意識(shí),落實(shí)餐飲服務(wù)各項(xiàng)食品安全管理制度,如因提供的食物損害消費(fèi)者權(quán)益的,自愿按照《中華人民共和

        承諾人:XXX

        時(shí)間:XXXX年XX月XX日

        員工承諾書(shū) 篇4

      尊敬的高齡人員:

        您好!按有關(guān)規(guī)定,您已屬于退休人員,不應(yīng)當(dāng)再參加工作,但是鑒于您的再三要求,您自愿到我公司從事的工作。該工作存在一定的人身危險(xiǎn)性,我們已將該工作可能出現(xiàn)的滑到、跌落、眩暈、灰塵侵襲、下雨、雷電、暑熱、積雪、上下班路上等以及因?yàn)樽⒁饬t滯而導(dǎo)致的損害等危險(xiǎn)因素全部告知您。

        同時(shí)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,65周歲以上高齡人員不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及人身意外傷害險(xiǎn),辦理保險(xiǎn)需要您本人前往保險(xiǎn)公司做專(zhuān)門(mén)體檢并與保險(xiǎn)公司簽訂保險(xiǎn)合同,保險(xiǎn)公司不再受理我公司對(duì)65周歲以上高齡員工投保意外傷害險(xiǎn)以及社會(huì)保險(xiǎn)事宜,因此公司不能再為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及意外傷害險(xiǎn)。

        對(duì)不能投保的高齡人員,工作前需要您及您的'全部直系親屬簽訂承諾書(shū),對(duì)于您工作過(guò)程中造成意外傷害,物業(yè)管理有限公司將不承擔(dān)任何責(zé)任,由您本人承擔(dān)全部責(zé)任。

        某某物業(yè)管理有限公司

        xx年4月11日

        本人已經(jīng)知悉本告知書(shū)的全部?jī)?nèi)容,本人以及本人的全部直系親屬?zèng)]有任何爭(zhēng)議。(手寫(xiě)并簽字)

        員工承諾書(shū) 篇5

        為了個(gè)人的安全健康,為了家庭的幸福美滿(mǎn),為了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,本人在工作中,要認(rèn)真做到遵章守法、規(guī)范操作,安全生產(chǎn)從我做起,并鄭重承諾:

        1.本人在上崗前,已接受本單位:新進(jìn)場(chǎng)工人三級(jí)安全教育、安全生產(chǎn)紀(jì)律教育、本單位的安全生產(chǎn)許可證等規(guī)章制度教育、本工種的“安全生產(chǎn)操作規(guī)程”及各項(xiàng)安全和規(guī)章制度的教育。

        2.牢記“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,自覺(jué)履行本崗位安全職責(zé),在生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí),堅(jiān)持安全第一,做到:以人為本、安全為天,堅(jiān)決做到不安全不生產(chǎn)。

        3.在不違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的公民基本權(quán)利情況下,本人自愿接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安健環(huán)質(zhì)部的日常安全檢查與監(jiān)督管理。

        4.在工作中,自覺(jué)遵守國(guó)家、地方的法律法規(guī),自覺(jué)遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的`管理制度和規(guī)定。不違反安全操作規(guī)程,正確使用個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品和安全防護(hù)用具。

        5.增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí):在工作中做到“我不傷害別人,我不被別人傷害,我不傷害自己”,不在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

        6.自覺(jué)遵守消防管理的各項(xiàng)法律、規(guī)章、制度、規(guī)定,積極學(xué)習(xí)滅火與火場(chǎng)逃生知識(shí),熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路,熟練掌握本崗位各項(xiàng)事故應(yīng)急措施,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處置,不延誤時(shí)機(jī)。

        7.日常工作中不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動(dòng)紀(jì)律、不盲目作業(yè);為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全奮斗目標(biāo),保證操作零失誤、作業(yè)零失誤、安全零事故,身邊無(wú)“三違”。

        8.主動(dòng)制止同事的不安全行為,對(duì)發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素,立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或負(fù)責(zé)人報(bào)告,接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。

        9.積極參加公司組織或安排的各種安全培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識(shí),增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 對(duì)于以上承諾,本人自覺(jué)遵守,如有違反,本人愿承擔(dān)責(zé)任。

        本承諾書(shū)自簽字日起生效。

        承諾人:XXX

        時(shí)間:XXXX年XX月XX日

        員工承諾書(shū) 篇6

        岔子究竟出在哪里?

        企業(yè)的最高目標(biāo)是持續(xù)健康的活下去,然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅,或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因?yàn)槿魏我粔K“板”過(guò)短,幾乎都是致命的。但導(dǎo)致企業(yè)滅亡的眾多短板中,有一塊是大家所不太注意的,那就是核心員工的持續(xù)流失,因?yàn)樵S多老板盡管嘴上說(shuō)人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富,但私下則認(rèn)為“三條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長(zhǎng)與人才的聚集和成長(zhǎng)是同步的,企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的,人才,特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。

        但凡是核心員工,一般都是企業(yè)千方百計(jì)想留下的,通常也給予了不薄的待遇,然而他們?yōu)槭裁催要離職呢?當(dāng)然員工離職的原因有許多,其中有一種原因很重要,那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒(méi)有做好。

        老板“注定”說(shuō)話(huà)不算數(shù)?

        老板許諾的方式有多種多樣,書(shū)面協(xié)議、口頭允諾、心靈契約、正規(guī)發(fā)文、當(dāng)眾宣讀、私下商議等等。然而,老板有幾個(gè)能完全履行諾言呢?老板之所以允諾下屬,基于三個(gè)條件:一是事情未成,老板急需事成;二是老板獨(dú)自現(xiàn)有的力量完不成;三是允諾的對(duì)象有能力完成。然而,事成之后老板能兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾嗎?回答是很難,難之又難。為什么?

        下面是我經(jīng)常在老板班課堂上講的一段內(nèi)容。我問(wèn)眾老板:“什么是老板?”答案各有千秋,而我要說(shuō):“就承諾與兌現(xiàn)的角度來(lái)看,老板就是說(shuō)話(huà)不算數(shù)的人。老板當(dāng)初答應(yīng)事成之后給你100萬(wàn),事成之后就不想給了,但又怕?lián)诺膼好,于是總要找點(diǎn)兒毛病,毛病還不好找?于是找到的問(wèn)題不僅足以抵消你應(yīng)得的100萬(wàn)元,而且讓你賠上100萬(wàn)還不夠!甚至老板把你的“罪過(guò)”集中起來(lái)簡(jiǎn)直可以達(dá)到罄竹難書(shū)的程度!讓你聽(tīng)了不是氣憤,而是心顫。于是膽小的員工趁機(jī)被嚇跑了,那些明白老板心思又不愿過(guò)多計(jì)較的員工,也知趣走人。而且當(dāng)員工“逃”走時(shí),老板還常在后面高喊:你給我站!你給我回來(lái)!你不能走!你得賠我!……而老板心里卻暗自高興!碑(dāng)我如此描繪時(shí),有的老板就開(kāi)始反駁:“你說(shuō)得不對(duì),我就不會(huì)

        這樣做!蔽艺f(shuō):“這就對(duì)了。我是說(shuō)老板是這樣想的,誰(shuí)不這樣想誰(shuí)就不是真正的老板。因?yàn)槔习宕淼氖琴Y本的利益,這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做,那是由老板的社會(huì)屬性決定的。”社會(huì)屬性包括:老板個(gè)人的價(jià)值觀、品德修養(yǎng);被允諾的對(duì)象以及對(duì)象與自己的關(guān)系;允諾發(fā)生的過(guò)程;大眾的判別標(biāo)準(zhǔn)、政策法律環(huán)境以及自己的實(shí)力和勢(shì)力等等社會(huì)要素。

        就100萬(wàn)元承諾來(lái)說(shuō),不同社會(huì)屬性的老板做法可能大相徑庭:第一種,老板兌現(xiàn)了100萬(wàn)元后,又額外送一輛小汽車(chē),這樣的老板萬(wàn)里挑一;第二種,老板實(shí)實(shí)在在給夠100萬(wàn)元,這樣的老板千里挑一;第三種,老板最后只給10萬(wàn)元,這類(lèi)老板百里挑一;第四種,老板最后一分不給,這類(lèi)老板十有八九;第五種,老板答應(yīng)100萬(wàn),不但最后一分不給,還加以扣罰,這類(lèi)老板十有一二。從自然屬性來(lái)看,所有的老板沒(méi)有什么大的差別,而差別在于社會(huì)屬性,而正是這社會(huì)屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾,而社會(huì)屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。

        現(xiàn)實(shí)中還有一類(lèi)老板,在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn),但為了完成任務(wù)就夸大許諾,讓員工為其賣(mài)命,等到榨干員工的智慧和力量時(shí)再想辦法開(kāi)掉員工。然而員工并不知情,認(rèn)為這是誘人的香餑餑,于是為企業(yè)組織奉獻(xiàn)智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后,就會(huì)出現(xiàn)以下問(wèn)題,那些“聰明”的員工開(kāi)始利用老板那“缺德”的一面,故意抬高自己基礎(chǔ)的薪金需求,騙了老板一把后就跑,至于老板那些誘人的承諾,壓根兒就沒(méi)有打算要,這就是我在上期《管理鳥(niǎo)人》一文中所說(shuō)的騙鳥(niǎo)。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥(niǎo),首先問(wèn)題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動(dòng),才有騙鳥(niǎo)跑來(lái)投其所好,老板縱使老謀深算,也難抵眾鳥(niǎo)的算計(jì)。真是一物降一物,酸漿降豆腐,物物相克。

        那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因,除了“貪婪”之外,還有什么“迫不得已”嗎?

        老板為何會(huì)食言?

        任何企業(yè)的資源在任何時(shí)候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾?原因是老板許諾時(shí),只是就某一縱向領(lǐng)域的發(fā)展來(lái)考慮,其實(shí)橫向的困難有時(shí)是根本預(yù)測(cè)不到的,然而到事情發(fā)展過(guò)程中,偏偏發(fā)生了。比如:當(dāng)初老板之所以答應(yīng)許諾給你100萬(wàn)元,是因?yàn)槔习逵?jì)劃著事成之后,可能總收益是1000萬(wàn)元,兌現(xiàn)后自己還能得到900萬(wàn)元。然而老板根本沒(méi)有預(yù)測(cè)到事情的復(fù)雜程度和難度,于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人,不斷付出更大更多的成本。開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭,也不可能回頭,回頭只有實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)貨虧損,于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進(jìn),雖然許諾出去了,但這樣許諾的虧損是期貨性虧損,對(duì)眼下無(wú)害。于是事成之后項(xiàng)目總收益是1000萬(wàn)元,而許諾出的獎(jiǎng)勵(lì)加成本就有20xx萬(wàn)元,這樣的話(huà),老板還可能履行最初的諾言嗎?顯然不能。

        有人會(huì)說(shuō)老板當(dāng)初沒(méi)有計(jì)劃好,考慮不周,責(zé)任在老板,而不能讓員工承擔(dān)。理是這樣講,但計(jì)劃好就一定按計(jì)劃執(zhí)行嗎?計(jì)劃趕不上變化,任何人都不是神人。這導(dǎo)致老板雖無(wú)心失言,但無(wú)力回天。這時(shí)老板的社會(huì)屬性決定了他會(huì)采取不同的做法,好的老板會(huì)和大家開(kāi)誠(chéng)布公地談,于是當(dāng)初許諾給的100萬(wàn)元,能夠給10萬(wàn)元就算是老板十分大度了,因?yàn)槔习遄约旱氖找骖A(yù)期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法,不能根本解決問(wèn)題。

        那么,如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢?

        如何防患于未然?

        第一,不要輕易許諾員工

        作為老板,要想留住核心員工,就必須在誠(chéng)信問(wèn)題上認(rèn)真對(duì)待,慎之又慎,做到防患于未然。對(duì)于愛(ài)許諾的老板,應(yīng)注意慎開(kāi)金口,常常是老板當(dāng)時(shí)順口一說(shuō)、過(guò)后就忘,但員工對(duì)老板的許諾卻會(huì)銘記在心。因此,有經(jīng)驗(yàn)的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工,或到開(kāi)年終總結(jié)大會(huì)時(shí)公開(kāi)問(wèn)大家有沒(méi)有尚未兌現(xiàn)的承諾,避免失信于員工。同時(shí),老板要讓身邊的秘書(shū)人員做好備忘錄,做到有據(jù)可查。

        第二,說(shuō)到不如做到

        作為老板即使能給員工十分,在允諾時(shí)也要留有余地,不要把話(huà)說(shuō)滿(mǎn),最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二:一是以防萬(wàn)一,事情有變給自己留有回旋的空間;二是超出員工的心理預(yù)期,給大家一個(gè)意外的.驚喜。比如:當(dāng)初允諾給員工六,員工得到八,員工會(huì)感覺(jué)很好,感激不盡;當(dāng)初如果允諾給員工八,員工也得到了八,員工會(huì)覺(jué)得理所當(dāng)然;當(dāng)初允諾給員工是十,員工只得到八,員工會(huì)覺(jué)得你是在騙他,不誠(chéng)信。同樣是員工得到了八,效果如此懸差,其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問(wèn)題,處理得藝術(shù)與否。

        第三,許諾要明明白白

        雖然要謹(jǐn)慎許諾,但是在實(shí)際的工作中不可能不許諾的,因?yàn)闆](méi)有許諾就沒(méi)有激勵(lì),任何員工都需要激勵(lì)。許諾無(wú)處不在,但在許諾時(shí)應(yīng)把握一條:許諾的條款明明白白,不要含糊其詞。為什么呢?因?yàn)橥瑯右痪湓?huà),不同的人理解是不一樣的,即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣,無(wú)論怎么理解,人們有一共性,那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時(shí)一定要講得清清楚楚、明明白白,盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能,這樣保證許諾是剛性的,也就是說(shuō)大家努力的目標(biāo)是一致的,不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說(shuō)的“共患易,同甘難”的重要原因。

        第四,謹(jǐn)防“隱性許諾”

        作為老板應(yīng)注意,雖然不能輕易明確許諾員工,但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢?就是:老板雖然沒(méi)有明確承諾員工,但員工自認(rèn)為老板就應(yīng)該如何,如果老板沒(méi)有做到,員工會(huì)認(rèn)為老板失信。

        造成隱性許諾的原因一般有兩類(lèi):一類(lèi)是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎(jiǎng)勵(lì),但沒(méi)有強(qiáng)調(diào)當(dāng)時(shí)環(huán)境的特殊性,就會(huì)給大家形成慣例的感覺(jué),形成客觀上努力的標(biāo)準(zhǔn)。于是其他沒(méi)有獲獎(jiǎng)的員工會(huì)自認(rèn)為:如果自己做到了那個(gè)程度,就應(yīng)該獲得同樣的待遇。然而事實(shí)上根本沒(méi)有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因,是老板在平時(shí)肯定員工工作時(shí),夸大了員工的工作成績(jī),本來(lái)人們對(duì)自己的評(píng)價(jià)就是不對(duì)稱(chēng)的,人們往往對(duì)自己的評(píng)價(jià)高于自己的真實(shí)水平,如果作為老板不懂激勵(lì)的藝術(shù),只是片面地肯定員工,而沒(méi)有適當(dāng)指出員工的不足,那么員工對(duì)自己的評(píng)價(jià)就會(huì)虛漲,甚至?xí)䦟?dǎo)致自我評(píng)價(jià)膨脹,讓員工會(huì)覺(jué)得老板離開(kāi)了自己不行,自己應(yīng)該得到的更多。如果老板又沒(méi)有適時(shí)的糾偏,這在員工的心目中,就等于在事實(shí)上老板已許諾給員工了,一旦老板沒(méi)有給到員工認(rèn)為自己應(yīng)該得到的份上時(shí),員工就會(huì)覺(jué)得老板虧待了自己,就會(huì)產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此,作為老板在肯定骨干核心員工成績(jī)的同時(shí),也應(yīng)適當(dāng)彈壓一下員工自我評(píng)價(jià)的虛漲,降低核心員工心理的預(yù)期,只有這樣才是對(duì)核心員工本人和企業(yè)組織負(fù)責(zé)任的做法。

        第五,適當(dāng)養(yǎng)些“閑人”

        許多老板,往往為了節(jié)省人工成本,一個(gè)閑人也不養(yǎng),甚至每個(gè)人都是滿(mǎn)負(fù)荷或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。這種狀態(tài)下,容易出現(xiàn)如下問(wèn)題:一是員工感覺(jué)累,每天疲于應(yīng)付,工作效率低下;二是一旦出現(xiàn)新的工作任務(wù)時(shí)人員立即緊張,很可能應(yīng)付不過(guò)來(lái);三是一旦出現(xiàn)員工缺崗,部分工作就會(huì)立即陷于停滯,甚至影響到全局效率;四是員工認(rèn)為自己必不可少,關(guān)鍵的時(shí)刻會(huì)拿老板一把。因此,作為老板,適當(dāng)養(yǎng)一些閑人也是必要的,閑人的作用可以解決上述問(wèn)題,養(yǎng)兵千日,用兵一時(shí),關(guān)鍵的時(shí)刻完全能夠替補(bǔ)核心員工做工作。打仗沒(méi)有預(yù)備隊(duì),將軍的心里是緊張的、沒(méi)有底的,是在賭。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系,這樣也有利于核心員工正確的評(píng)價(jià)和定位自己,也就不會(huì)過(guò)于自我崇拜,便于核心員工理智的思考問(wèn)題,進(jìn)而穩(wěn)定核心員工的隊(duì)伍,確保企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

        第六,有些條件不要輕易允諾

        在允諾員工時(shí)應(yīng)注意有些東西不要輕易允諾:

        一是股份。

        股份問(wèn)題是敏感話(huà)題。因?yàn)橐簧婕暗焦煞輪?wèn)題,就涉及到企業(yè)的最高權(quán)力問(wèn)題,尤其是產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期,把不值錢(qián)的股份隨便送人,等企業(yè)行將做起來(lái)后股份值錢(qián)了,自己也把自己的送到了小股東的位置上,進(jìn)而導(dǎo)致股權(quán)糾紛,把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。

        二是職務(wù)。

        創(chuàng)業(yè)初期,人力資源緊缺,隨便許諾職務(wù),一旦企業(yè)發(fā)展起來(lái),需要更高級(jí)的管理人員時(shí),發(fā)現(xiàn)職務(wù)原先已經(jīng)許諾給某某了,結(jié)果引進(jìn)高素質(zhì)人員遇到了阻礙,引進(jìn)了也會(huì)造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是螺旋式上升的,需要不斷引進(jìn)更高級(jí)的管理人才。

        三是高額分紅提成。

        它往往會(huì)造成成本大幅度上升,因?yàn)樽鳛槔习逶谪?cái)務(wù)知識(shí)知道不多的情況下有些財(cái)務(wù)成本容易忽略,而實(shí)際上是必然發(fā)生的。

        四是重大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

        這也會(huì)加大企業(yè)的成本,甚至后來(lái)做得更好的人你也無(wú)法給予更高的獎(jiǎng)勵(lì),或者通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)已無(wú)法起到激勵(lì)的作用。

        卸磨殺驢自古已有,劉邦殺韓信,朱元璋火燒慶功樓等等,這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見(jiàn)不鮮。

        員工承諾書(shū) 篇7

      為了確保司機(jī)和公司財(cái)產(chǎn)的安全,做出以下承諾:

        一、車(chē)輛技術(shù)狀況符合國(guó)家規(guī)定的一級(jí)車(chē)輛標(biāo)準(zhǔn),車(chē)輛狀況良好,保證安全。

        二、駕駛員的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和職業(yè)道德,以及經(jīng)過(guò)培訓(xùn)取得合格證書(shū)(駕駛員取得與駕駛車(chē)輛相適應(yīng)的資格證書(shū))后,身體健康,能夠勝任工作。

        三是公司制定并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)管理和安全生產(chǎn)管理制度。

        四、公司的車(chē)輛實(shí)行法人管理,統(tǒng)一管理,統(tǒng)一調(diào)度,統(tǒng)一結(jié)算,不掛靠管理,不承包管理。

        五、嚴(yán)格按照交通運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)。

        六、認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、《道路運(yùn)輸條例》、《道路旅客運(yùn)輸和客運(yùn)站管理?xiàng)l例》,堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主

        方針,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確各崗位人員的職責(zé)。定期對(duì)駕駛員進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行檢查和維護(hù),出車(chē)前對(duì)車(chē)輛進(jìn)行安全檢查,車(chē)輛技術(shù)狀況良好。車(chē)輛不超速、不超載,駕駛員不疲勞駕駛、不酗酒、不違章駕駛,400公里(高速公路600公里)以上的駕駛員分配給兩班制駕駛員。

        七、遵守規(guī)章制度,依法經(jīng)營(yíng)。營(yíng)運(yùn)車(chē)輛各種證件、卡齊全有效。操作過(guò)程中遇到的'問(wèn)題等。,都是由公司一步步體現(xiàn)出來(lái)的,并沒(méi)有什么影響社會(huì)穩(wěn)定的事件。

        八、自覺(jué)遵守道路運(yùn)輸行業(yè)管理規(guī)定,服從各級(jí)交通、旅游部門(mén)和運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)的管理,按時(shí)繳納各種費(fèi)用。

        如違反上述內(nèi)容及相關(guān)規(guī)定,將按規(guī)定自愿接受處罰。

        承諾人:

      日期:

        員工承諾書(shū) 篇8

        立書(shū)人__________現(xiàn)任職于貴酒店______職務(wù),在職期間絕對(duì)遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章及管理制度,若有意煽動(dòng)或唆使或強(qiáng)迫他人怠工、罷工、集體離職、聚眾抵制酒店政策及侵占財(cái)物、貨款或其它侵權(quán)行為;泄漏酒店機(jī)密,致使酒店蒙受損失;查核發(fā)現(xiàn)曾有民、刑事案件記錄者;本人同意接受酒店解雇之最嚴(yán)厲處分并扣除當(dāng)月薪資外,同時(shí)本人愿負(fù)完全賠償及法律責(zé)任,絕無(wú)異議。

        此致

        立書(shū)人:

        姓名:____________________

        身份證號(hào):

        電話(huà):____________________

        住址:____________________

        年月日

        承諾人:XXX

        時(shí)間:XXXX年XX月XX日

        員工承諾書(shū) 篇9

      各部門(mén):

        根據(jù)集團(tuán)有關(guān)保密規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,院決定開(kāi)展簽訂保密協(xié)議的工作,具體要求如下:

        一、簽訂范圍

        所有在職職工(院領(lǐng)導(dǎo)與集團(tuán)簽訂)

        二、簽訂要求

       。ㄒ唬└鞑块T(mén)負(fù)責(zé)組織本部門(mén)《保密承諾書(shū)》的簽訂工作;院辦公室負(fù)責(zé)《保密承諾書(shū)》保管工作。

        (二)各部門(mén)負(fù)責(zé)人為部門(mén)保密的第一責(zé)任人,應(yīng)高度重視《保密承諾書(shū)》簽訂工作。通過(guò)開(kāi)展此簽訂工作進(jìn)一步提高部門(mén)員工的保密意識(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)部門(mén)工作。要注重對(duì)保密承諾的'監(jiān)督管理,切實(shí)防止形式主義、走過(guò)場(chǎng)。

       。ㄈ侗C艹兄Z書(shū)》一式三份,部門(mén)、院辦公室和承諾人各一份。

        (四)今后,新上崗和離崗人員必須在上崗和離崗前簽訂《保密承諾書(shū)》。不簽訂的,不得上崗或辦理離崗手續(xù)。

        (五)承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守《保密承諾書(shū)》各項(xiàng)要求,對(duì)違反保密承諾的,將依法依紀(jì)追究責(zé)任。

        xx年xx月xx日

        員工承諾書(shū) 篇10

      Xxx公司:

        作為公司即將離職的員工,我慎重承諾在離職后,對(duì)在工作中接觸到的相關(guān)公司機(jī)密資料嚴(yán)格履行保密義務(wù),具體條款如下:

        1、從未私自復(fù)制、保存任何在公司工作過(guò)程中獲得的保密信息及任何未公開(kāi)信息及公司文件,保密信息包括但不限于公司客戶(hù)名單、客戶(hù)公司商業(yè)信息和財(cái)務(wù)信息;客戶(hù)公司提供的.任何信息和資料;公司業(yè)務(wù)計(jì)劃、業(yè)務(wù)模型、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、合作伙伴名稱(chēng)、任何業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和資料;我承諾在離職以后,

        不向任何第三方提供任何公司文件及有關(guān)保密信息關(guān)資料,不與任何第三方討論泄露有關(guān)公司保密信息。

        2、我若違反以上保密承諾,同意按照中國(guó)有關(guān)法律承擔(dān)違約責(zé)任,賠償因違約行為給公司造成的損失,包括但不限于因調(diào)查違約行為而支付的合理費(fèi)用。

        承諾人:XXX

        時(shí)間:20xx年XX月XX日

        員工承諾書(shū) 篇11

      公司全體員工:

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》法律法規(guī)及配套規(guī)定,為進(jìn)一步明確本公司職業(yè)病防治的主要工作,有效控制作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害,杜絕重大職業(yè)病危害事故的發(fā)生,保障職工的職業(yè)健康,特此鄭重承諾:

        1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的各項(xiàng)法律法規(guī)及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),全面落實(shí)企業(yè)職業(yè)病防治責(zé)任,切實(shí)履行企業(yè)相應(yīng)法律義務(wù)。

        2、如實(shí)申報(bào)職業(yè)病危害,對(duì)申報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé);正確辨識(shí)生產(chǎn)過(guò)程中存在(產(chǎn)生)的職業(yè)危害因素,充分掌握物質(zhì)的危險(xiǎn)、危害特性,有效落實(shí)相關(guān)職業(yè)健康防護(hù)要求。

        3、保證作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施正常運(yùn)行,按時(shí)發(fā)放職業(yè)危害防護(hù)用品,定期開(kāi)展作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)安全健康檢測(cè),保證職業(yè)危害因素的濃度(強(qiáng)度)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

        4、書(shū)面如實(shí)告知員工作業(yè)崗位存在的職業(yè)危害及其后果和防護(hù)措施等,組織職工進(jìn)行職業(yè)健康專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),且考試合格后方可上崗。

        為了全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度,進(jìn)一步加強(qiáng)我公司對(duì)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo),把上級(jí)安全主管部門(mén)和總公司對(duì)我公司下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)落到實(shí)處,在“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針指導(dǎo)下,嚴(yán)格遵守本崗位的各項(xiàng)規(guī)章制度,有效防范和遏制事故發(fā)生,本人鄭重承諾如下:

        一、全礦安全生產(chǎn)事故控制總目標(biāo)

        1、人身傷亡事故控制目標(biāo):無(wú)重傷以上事故發(fā)生,死亡人數(shù)為零。

        2、事故控制目標(biāo):不發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的安全生產(chǎn)事故。

        二、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)

        1、明確崗位責(zé)任制,明確職責(zé),提高工作效率。

        2、實(shí)施安全標(biāo)準(zhǔn)化,提高公司安全管理水平。

        3、無(wú)火災(zāi)、無(wú)爆炸、無(wú)死亡、無(wú)重大責(zé)任事故。

        4、協(xié)助負(fù)責(zé)公司辦公室的'安全管理工作,確保安全設(shè)施完好率100%。

        5、協(xié)助安全科搞好對(duì)員工安全培訓(xùn)和新員工入礦安全教育工作,配合做好員工的調(diào)動(dòng)登記和安全再教育的管理工作。

        6、按時(shí)做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)交納工作,確保交納率100%。

        7、做好工傷事故的調(diào)查、申報(bào)和處理工作。

        8、按照公司具體分工,層層落實(shí)抓好各自所管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作,安全生產(chǎn)實(shí)行問(wèn)責(zé)制,出現(xiàn)問(wèn)題誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)。

        9、辦公室科員在安全生產(chǎn)管理方面的績(jī)效,年末由主管經(jīng)理統(tǒng)一進(jìn)行評(píng)比,獎(jiǎng)勵(lì)與處罰按照公司有關(guān)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

        10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性安全方面的工作。

        11、參加我公司每月至少兩次的全礦安全生產(chǎn)大檢查和安全檢查總結(jié)會(huì),對(duì)安全檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和會(huì)議提出的安全隱患整改措施,積極發(fā)表自己的看法和意見(jiàn),積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

        辦公室主任(簽字):xx

        辦公室科員(簽字):xx

        20xx年X月X日

        員工承諾書(shū) 篇12

      xx公司:

        今承聘用,為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德,本人自愿向公司作出以下承諾:

        一、 首先恪守誠(chéng)信,本人保證向公司提供的個(gè)人資料、相關(guān)證件真實(shí)有效,若有違反,本人

      愿意接受公司按有關(guān)規(guī)章制度給予的處分(即公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并不承擔(dān)任何違約責(zé)任)。

        二、 本人已閱讀并承諾認(rèn)真遵守和履行公司《員工手冊(cè)》、《考勤管理制度》、《獎(jiǎng)懲管理制度》、《績(jī)效考核制度》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》及已有的各項(xiàng)規(guī)章制度,同意并積極履行在公司網(wǎng)站發(fā)布及更新的規(guī)章制度。如因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任,本人愿承擔(dān)公司一切損失、接受相應(yīng)的處罰,并承擔(dān)法律上的責(zé)任。

        三、 未經(jīng)公司同意,本人保證不在外單位兼任或任職,或直接成為與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手存在雇傭、合作等與公司有利益沖突的關(guān)系,并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。

        四、 本人保證不損害公司利益,不利用職務(wù)之便收受財(cái)物,不虛報(bào)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用,不泄露和探聽(tīng)薪資,不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段從事其他活動(dòng)。

        五、 在職期間,若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,本人愿意接受公司相關(guān)部門(mén)的調(diào)查。

        六、 遵守公司保密規(guī)定,保守公司秘密,不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所,不向他人泄露公司秘密,保證不散播不利于公司的言論,更不做中傷公司的'事,自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)。

        七、 若因某種原因離開(kāi)公司,本人保證按《勞動(dòng)合同》中雙方約定的期限,提前以書(shū)面形式通知公司,經(jīng)公司確認(rèn)已交接完畢后離開(kāi)工作崗位,否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔(dān)法律責(zé)任,且公司有權(quán)不予離職結(jié)算。

        八、 若被公司證明或認(rèn)為不符合用人條件,本人同意公司對(duì)我進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪直至解除勞動(dòng)關(guān)系,并同意履行離職交接、清款事項(xiàng)。

        九、 在離職后,不單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為,未經(jīng)允許不會(huì)直接、間接或變相利用公司品牌和資源經(jīng)營(yíng)任何業(yè)務(wù);若有違背,則愿承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

        十、 如違背公司的規(guī)章制度及上述承諾的,愿意接受公司解除勞動(dòng)關(guān)系、罰款、甚至移送司法機(jī)關(guān)的處理。

        在本人簽《員工承諾函》前,公司均已逐一向本人作出說(shuō)明,并提請(qǐng)本人注意每一條的含義及法律后果,經(jīng)本人慎重考慮,自愿作出上述承諾,該承諾函自本人簽字之日起生效。本承諾函解釋權(quán)歸人力行政中心。

        承諾人(簽名):xx

        年 月x日

        員工承諾書(shū) 篇13

        本人向公司鄭重承諾:

        一、本人承諾在離職前對(duì)本人所負(fù)責(zé)的全部工作事項(xiàng)及所有相關(guān)文件資料等與公司所派員工進(jìn)行交接及詳細(xì)說(shuō)明,包括個(gè)人電腦中同業(yè)務(wù)有關(guān)的所有信息。歸還所保管或使用的公司的全部證照文件資料等,不存在任何隱瞞、錯(cuò)漏、遺失等。

        二、離職后仍對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù),該保密義務(wù)自離職起為期1年。

        三、承諾在離職后2年內(nèi),不以任何手段挖走公司客戶(hù),不從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的.行業(yè)。

        四、承諾離職后和公司不存在任何關(guān)系,不以公司名義或原崗位、職務(wù)等從事任何活動(dòng)。

        五、本人由于自身原因離職,承諾與公司不發(fā)生任何形式的糾紛。 本人保證,如本人違反上述承諾,造成公司損失,包括公司自身?yè)p失、對(duì)第三方承擔(dān)賠償責(zé)任、受政府機(jī)關(guān)處罰等,本人將承擔(dān)賠償責(zé)任。

        本人對(duì)上述承諾的內(nèi)容及違反承諾的后果已充分了解,自愿做出并遵守承諾。

        承諾人簽字:______________

        ____年____月_____日

        員工承諾書(shū) 篇14

        員工生產(chǎn)質(zhì)量承諾書(shū)

        我們每一個(gè)人都應(yīng)牢牢樹(shù)立質(zhì)量第一的觀念,每時(shí)每刻不忘質(zhì)量,不斷強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí),對(duì)自己的工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)全責(zé)。為此,我堅(jiān)決遵守本承諾書(shū):

        第一條:基本條款

       。ㄒ唬┍救耸芄陀谏綎|依萊特硅業(yè)有限公司,并從公司獲得工作報(bào)酬;

       。ǘ┍救爽F(xiàn)在公司生產(chǎn)車(chē)間從事生產(chǎn)崗位的'工作,并服從于車(chē)間工作安排和派遣;

       。ㄈ楸WC本人加工的產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)質(zhì)量保證的相關(guān)工作要求,公司已經(jīng)向我披露公司的相關(guān)質(zhì)量管理規(guī)定、操作規(guī)程,本人承諾將嚴(yán)格遵守。

        第二條:生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量承諾

       。ㄒ唬┍Y|(zhì)保量按時(shí)完成崗位上的生產(chǎn)工作,不影響下一工序質(zhì)量;并愛(ài)護(hù)生產(chǎn)工具及設(shè)備,根據(jù)公司要求合理使用、保養(yǎng)及維護(hù)生產(chǎn)工具及設(shè)備;

       。ǘ┍救吮WC在生產(chǎn)工作過(guò)程中嚴(yán)格按照公司相關(guān)質(zhì)量管理規(guī)定從事生產(chǎn)工作,嚴(yán)格執(zhí)行“二遵守” 、“三不準(zhǔn)” 、“四不放過(guò)”原則:

        1.二遵守:一是遵守安全操作規(guī)程;二是遵守質(zhì)量保證體系規(guī)定的生產(chǎn)流程;

        2.三不準(zhǔn):不準(zhǔn)違規(guī)生產(chǎn);不準(zhǔn)有不合格品出廠;不準(zhǔn)粗制濫造;

        3.四不放過(guò):凡有質(zhì)量問(wèn)題不放過(guò);質(zhì)量問(wèn)題出現(xiàn)后不查清問(wèn)題不放過(guò);質(zhì)量問(wèn)題不整改、質(zhì)量保證措施不帶頭落實(shí)不放過(guò);質(zhì)量事故負(fù)責(zé)人不處理不放過(guò)。

       。ㄈ┎粩鄬W(xué)習(xí)和提高自身技術(shù)水平、管理意識(shí)及質(zhì)量意識(shí);

       。ㄋ模┘皶r(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋、溝通生產(chǎn)(安裝)過(guò)程中遇到的問(wèn)題,尤其質(zhì)量問(wèn)題,并采取積極處理措施。

        第三條:違反承諾書(shū)處罰

       。ㄒ唬⿲(duì)違背本承諾書(shū)第二條任一內(nèi)容都將給公司產(chǎn)品質(zhì)量造成無(wú)法挽回?fù)p失之后果,本人已充分了解,故承諾:保證對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的過(guò)程及結(jié)果負(fù)責(zé)。

       。ǘ┤缬羞`背本承諾書(shū)第二條任一內(nèi)容的,本人同意按公司的要求作如下處理:

        1.立即報(bào)告并返工整改;

        2.停工反省,停工期間按事假處理;

        3.接受公司相關(guān)質(zhì)量管理規(guī)定的處罰;

        4.按質(zhì)量事故處理決定進(jìn)行處罰;

        5.調(diào)崗、降薪;

        6.解除勞動(dòng)合同、辭退。

        第四條:其他

        4.1本承諾書(shū)的各條款在我受雇于公司的所有時(shí)間內(nèi)都有效。

        4.2我已全面理解了本承諾書(shū)。

        承諾人簽字:

        年月日

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