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員工手冊學(xué)習(xí)心得13篇
從某件事情上得到收獲以后,寫心得體會是一個不錯的選擇,這樣能夠給人努力向前的動力。那么要如何寫呢?下面是小編精心整理的員工手冊學(xué)習(xí)心得,希望對大家有所幫助。
員工手冊學(xué)習(xí)心得1
近日,我們公司組織大家認真學(xué)習(xí)了《員工手冊》,《手冊》共分六個篇章,全面深入地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認識到它的重要性,對促進公司樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用,對公司經(jīng)濟的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。
俗話說:“沒有規(guī)矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。機關(guān)單位如此,事業(yè)單位如此,企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位,長期以來受到社會各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下,公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進程。另外,公司在20xx年12月質(zhì)量管理體系“QS”認證,為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系,落實質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo),制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經(jīng)理王立新的'高度重視下,單位領(lǐng)導(dǎo)班子率單位全體成員展開了熱烈的討論,在經(jīng)過認真詳細的研究后出臺了一套《員工手冊》。
匯編完成的《員工手冊》共分六個篇章,每篇章下還各包含若干條款,其中有專門針對規(guī)范單位人事管理的《薪資福利》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動和離職》及針對公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了我們公司隊伍建設(shè)的獨特特色。
在認真學(xué)習(xí)了公司員工手冊后,使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。首先,制定這套手冊是全面推進我公司工作的需要。這套手冊的制定,表明公司在制度建設(shè)上有了新的進展和新的成果;其次,制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們隊伍的建設(shè)中,要提高職工的整體素質(zhì),要規(guī)范員工行為,制度起到了很大的制約作用。
因此,我決定從我做起,認真遵守《員工手冊》的逐項逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象,為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟的進一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
員工手冊學(xué)習(xí)心得2
我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好,渴望得到別人的支持和贊賞,《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向。以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為目標(biāo)。
一、干工作必須有著積極、主動的態(tài)度。
一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度,而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就,工作就是生命的投影。一個天性樂觀,對工作充滿熱情的人,無論他眼下是在做苦工,還是在領(lǐng)導(dǎo),都會認為自己的工作是一項神圣天職,并懷著濃厚的興趣,把自己的本職工作當(dāng)成使命來做,就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài),即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。
二、無論做何工作,必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否。
如果他能以火焰般的'熱誠充分發(fā)揮自己的特長,那么不論所做的工作怎樣,都不會覺得辛苦,即使做最平凡的工作,同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們,要處處以主動、努力的精神來工作,這樣即使在平庸的職業(yè)中,也能干出一番偉大的事業(yè)。
三、關(guān)注細節(jié),從點滴做起,從小事做起。
每天將日常工作做到標(biāo)準(zhǔn)化,在日常工作中不斷的學(xué)習(xí),遇到困難不斷的創(chuàng)新,并將這種創(chuàng)新堅持下去,那么,我們將是非常了不起的,我們每個人都一定會成為一名優(yōu)秀員工。
《員工手冊》我們學(xué)習(xí)了很長時間時間,了解了不少,但最主要的是要落實在行動中,這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現(xiàn),且?guī)椭覀兠课粏T工實現(xiàn)自身的價值。只有目標(biāo)明確觀念確定,我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標(biāo)奮進。
我們要倡導(dǎo)“專業(yè)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型”辦公。一直以來我們通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及員工手冊的理解,讓我認識到公司這些年來辛苦的前行,不斷創(chuàng)新,堅定、持之以恒的向我們的目標(biāo)向前、再向前。
作為員工,我深深的相信,在未來的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱情投入工作,促使我不斷前行。公司也將實現(xiàn)“匯天下汽配,通四海物流”的壯志。
員工手冊學(xué)習(xí)心得3
最具戰(zhàn)斗力的隊伍,一定是軍紀嚴明的隊伍。戰(zhàn)爭是這樣,一個優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。沒有規(guī)距,不成方圓。軍紀嚴明利于作戰(zhàn),規(guī)章制度有助于企業(yè)發(fā)展。集團公司下發(fā)的《員工手冊》和我們每個人息息相關(guān)。首先要求員工忠誠企業(yè),好的員工就是資產(chǎn),就是創(chuàng)造利潤的主體,就是寶貴的人力資源。在學(xué)習(xí)《員工手冊》的過程中,我深刻體會到了“忠誠”的意義。忠誠是一種責(zé)任感,是承擔(dān)某個崗位所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,“愛崗敬業(yè),令行禁止,履行職責(zé)”是企業(yè)執(zhí)行文化的重要內(nèi)容。如何強化執(zhí)行力,最根本的是要強化求真務(wù)實,愛崗敬業(yè),令行禁止,履行職責(zé)的觀念和意識,提高石化企業(yè)員工的整體素質(zhì),形成從上到下,貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化!皥F結(jié)協(xié)作,勤奮學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新”的團隊精神是企業(yè)文化的內(nèi)容之一。強調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,其本質(zhì)就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋,體現(xiàn)著員工的學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神,是一種看得見、感知得到的精神氣息,是能夠在企業(yè)中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧。
石油石化行業(yè)是高危行業(yè),員工的安全就是企業(yè)的基礎(chǔ),把握好安全就等同于把握了一切工作的主動權(quán)。作為石化企業(yè)的員工,我們要始終把人的安全放在首要位置,堅持“以人為本,落實責(zé)任”,確保安全生產(chǎn)。守則中的HSE目標(biāo),追求的就是最大限度的不發(fā)生事故,不損害人身健康,不破壞環(huán)境,這不僅是企業(yè)的方針,更是對每個生命的保障和對社會應(yīng)盡的義務(wù),要認真遵守,不可存有僥幸心理。
細讀《員工手冊》里面的每項內(nèi)容,都是從實際出發(fā),讓我深切地體會到《員工守則》是符合時代特征和價值規(guī)律的。道理簡單但蘊含的實際意義卻很深遠,小到員工的著裝舉止,大到國際通行的HSE管理體系,還有每一頁的溫馨提示,都實實在在的`體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化,好的約束,就是一種促進。守則中也強調(diào)了節(jié)約使用公司資源,有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費,這一點就我們油田企業(yè)來說更具有實際意義?刂瞥杀荆拍茏畲笙薅鹊墨@得利潤,才能在此基礎(chǔ)上讓每位員工體會到企業(yè)對大家的回饋。
《員工手冊》倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織,結(jié)合崗位實踐,提高技能操作水平、專業(yè)技術(shù)水平或經(jīng)營管理水平,并接受學(xué)習(xí)效果的檢驗和考核。學(xué)習(xí)的目的在于提高每個員工的素質(zhì),強化員工工作能力和創(chuàng)新能力,自然就會促進企業(yè)向更高層次邁進,才能在激烈競爭的市場經(jīng)濟大潮中站穩(wěn)腳跟。
《員工手冊》的頒布實施,為每一個員工提供了基本的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范,是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的必要條件,也是維護我們員工自身權(quán)益的保障。我們每個人都應(yīng)當(dāng)把《員工手冊》作為今后工作的行動指南,認真遵守。
員工手冊學(xué)習(xí)心得4
在今年的4月份,公司開展了《員工手冊》學(xué)習(xí)活動,對公司的發(fā)展歷程、標(biāo)識、組織架構(gòu)及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進行了詳細地學(xué)習(xí)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得總結(jié)于后。
第一、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和認識。
公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨特的企業(yè)文化,她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血。經(jīng)過這次培訓(xùn),讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好,建設(shè)超強實力,多元經(jīng)營,具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷,使我們更加堅定了信心,相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強作大。
第二、對守正出奇有了新的.認識。
到公司半年多來,我們就深刻領(lǐng)會到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義,我體會到公司要以正合,堅持走正路,守住做人和經(jīng)營底線,厚積;以奇出,靈活多變的經(jīng)營,奇思妙想的創(chuàng)新,用奇招、出奇跡,薄發(fā)。我們相信,只要堅持走這樣的路線,公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景,為社會創(chuàng)造價值,謀福利,出效益。
第三、通過學(xué)習(xí),對部門職責(zé)和崗位職責(zé)有了更多更新的認識。
我更深刻地體會到本部門工作任務(wù)之艱巨,責(zé)任之重大,并將竭盡全力將本職工作做好,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益。員工手冊第15頁有關(guān)營銷策劃部職責(zé)一篇我仔細閱讀了,對本部門的工作之職責(zé)有了更深的認識。相信在接下來的工作當(dāng)中,我會帶領(lǐng)本部門完成雙輪驅(qū)動中的一輪的驅(qū)動,完成本部門今年的銷售目標(biāo),保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流。
在后續(xù)的工作中,我會帶領(lǐng)部門員工切實履行好職責(zé),加強管理,加大培訓(xùn)力度,力創(chuàng)佳績。
第四、通過學(xué)習(xí),深入學(xué)習(xí)了公司的管理制度。
我將會在以后的工作中加強制度管理,將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去。沒有管理就沒有效益, 現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益,這次員工集中學(xué)習(xí)手冊使全體員工都知道了加強員工管理的重要性,因此在以后的工作中我會更加嚴格地管理本部門員工,將公司的制度貫徹好,實施好。同時,在加強管理的同時要將考核獎勵機制發(fā)揮好,力求通過考核獎勵辦法充分調(diào)動員工的積極性,在創(chuàng)造佳績的同時鍛煉自己的能力。
第五、萬豪的團隊精神深深感染了我,團隊的力量是無窮的。
社會是一個大團隊,我們的萬豪公司則是這個社會當(dāng)中的有機組成部分,公司本身就是一個團隊,我們營銷策劃部也是一個小團隊。我相信在工作中我們會心往一處想,勁往一處使,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬豪團隊精神是統(tǒng)一號令、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭先創(chuàng)新、珍惜榮譽。我們公司是一個集體,一個充滿戰(zhàn)斗力的團隊,所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役,為公司偉大戰(zhàn)略方針的實現(xiàn)鋪平道路,在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執(zhí)行公司的既定方針,在做好本職工作的同時努力宣傳,為公司樹立好品牌。
第六、通過員工手冊的學(xué)習(xí),企盼公司成立前期辦和總工辦。
公司的快速發(fā)展離不開機構(gòu)健全,現(xiàn)在員工手冊當(dāng)中的前期辦和總工辦還沒有成立,所以為了公司的長遠發(fā)展計,我熱切希望公司成立上述兩個部門,為公司新項目的運作打下堅實的基礎(chǔ)。
員工手冊學(xué)習(xí)心得5
“無規(guī)矩不成方圓!彪m是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,如果有令不行、有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信。
近段時間公司人手一本《員工手冊》,全面開展了公司員工學(xué)習(xí)的活動,通過對《員工手冊》的認真學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點心得。
一、端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨特性,這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時又為員工提供公平、公正的平臺, 保障每位員工的合法權(quán)益。每一個員工希望在公司發(fā)展,不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,遵守職業(yè)紀律,更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。
二、端正工作態(tài)度,提高工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強硬的工作作風(fēng),才能塑造公司的.良好公眾形象,才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時,也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個
人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”。提高個人素質(zhì),增強個人的榮譽心,以先進事跡和先進個人為進步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己。
三、從我做起,從小事做起。公司員工制度的制訂是全面科學(xué)的,不僅內(nèi)容全面,而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面,員工必須從我做起,從小事做起,認真履行,公司制度的實施力度,從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),倘若員工認真履行制度,按章辦事,那么公司的工作氛圍將會井然有序,公司也會發(fā)展的越來越好。
學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的,但卻有很重大的意義,讓我深深明白到,只有堅持公司各項制度,我們才能不斷地進步、成長。所以,在今后的工作中,我們需要針對公司員工手冊逐條對照,找出自己在平時工作中的不足,將公司各項制度落實在行動上,做好日常的每一項工作,規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
員工手冊學(xué)習(xí)心得6
家有家規(guī),國有國法。一個企業(yè)也有自己的規(guī)章制度,一種適合企業(yè)自己發(fā)展和不斷實踐取得經(jīng)驗制定的制度及規(guī)程是一個企業(yè)的靈魂和核心。通過這些日子的不斷學(xué)習(xí)和認識,我對龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了一個更新的認識和了解。這些規(guī)章制度是我們集團公司在發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和制度,是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動所取得的。我們要好好的學(xué)習(xí)和不斷的領(lǐng)悟,再在前人的基礎(chǔ)上不斷地發(fā)展和總結(jié)。
龍旺文化第一頁里就是“龍旺感悟”,其中這里面就包含著很多含義,勤奮、務(wù)實、解放思想、遵紀守法、誠實守信、人才、精細、精通、創(chuàng)新、靈魂、和諧相處、節(jié)約、發(fā)展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和管理的精髓和動力,這也是我們龍旺人的共同目標(biāo)、夢想。
縱觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展歷程,我對公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長倍感欽佩,他放棄自己的理想職業(yè),下海經(jīng)商。由強到弱,從失敗到成功。抓住機會、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺集團,他的一言一行影響著我們,指引著我們不斷地前進和進步。于此同時我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現(xiàn)在以機械、礦山開采、地質(zhì)勘探、運輸為一體的產(chǎn)業(yè)集團,跨行業(yè)、跨地區(qū)經(jīng)營。我們集團發(fā)展速度快,產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地擴張,對于我們將來有良好的發(fā)展和鍛煉。
從公司的發(fā)展過程一直到公司的各項制度、企業(yè)文化,著每一個字,每一句話都透漏出我們公司發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和值得我們繼續(xù)學(xué)習(xí)前輩所留下的`積極進取的精神,不管是為自己還是為企業(yè),我們都要不斷地進步,不斷的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)員工手冊我更加的了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)的精神。我以后還會不斷地努力提高技術(shù)水平,不斷地學(xué)習(xí)新的知識,為自己開辟一條未來的道路,為龍旺好好服務(wù),貢獻自己的力量。與此同時也不斷提高自己的思想境界,緊跟董事長的發(fā)展精神,不斷給龍旺添光增采。跟著我們的領(lǐng)導(dǎo)將龍旺發(fā)展到全國、世界。
通過員工手冊的學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善,時代在變化、社會在進步,我們的員工手冊還應(yīng)不斷地完善,不斷地補充。這樣才能不斷地引領(lǐng)我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展,使我們集團公司形成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠、更高。
員工手冊學(xué)習(xí)心得7
“無規(guī)矩不成方圓!彪m是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,如果有令不行、有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信。
近段時間公司人手一本《員工手冊》,全面開展了公司員工學(xué)習(xí)的活動,通過對《員工手冊》的認真學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點心得。
一、端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨特性,這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時又為員工提供公平、公正的平臺, 保障每位員工的合法權(quán)益。每一個員工希望在公司發(fā)展,不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,遵守職業(yè)紀律,更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。
二、端正工作態(tài)度,提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強硬的'工作作風(fēng),才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時,也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一
個人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”。提高個人素質(zhì),增強個人的榮譽心,以先進事跡和先進個人為進步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己。
三、從我做起,從小事做起。我公司員工手冊制訂是全面科學(xué)的不僅內(nèi)容全面,而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面,員工必須從我做起,從小事做起,認真履行,公司制度的實施力度,從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),倘若員工認真履行制度,按章辦事,那么公司的工作氛圍將會井然有序,我們的公司也會有好的發(fā)展。
學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的,但卻有很重大的意義,讓我深深明白到,只有堅持公司各項制度,我們才能不斷地進步、成長。所以,在今后的工作中,我們需要針對公司員工手冊逐條對照,找出自己在平時工作中的不足,將公司各項制度落實在行動上,做好日常的每一項工作,規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
員工手冊學(xué)習(xí)心得8
作為一名幼兒工作者,孩子是我們?nèi)粘I钪泻苤匾囊徊糠。如何更好的和孩子溝通,關(guān)心他們的成長,以及提高自身的素質(zhì),有著很重要的影響。
看了教師的工作手冊,給了我一些啟發(fā)和感悟,也看到了自己的些許不足,希望以后可以努力的做到以下的一些基本的事情,讓自己的工作更完善,讓孩子更好的成長。
首先對自己的穿著,要得體,給孩子一種親切感。不穿很高的高跟鞋,不化濃妝,不留長指甲等。
在晨練時,協(xié)助幼兒做好運動前的準(zhǔn)備,強調(diào)與安全有關(guān)的規(guī)則和注意事項,并在運動過程中提醒幼兒遵守,培養(yǎng)他們的自我保護意識。帶操時精神飽滿,動作語言準(zhǔn)確熟練地指導(dǎo)幼兒,讓其愉快的投入活動。在運動時,若有幼兒汗流浹背,要及時的增減衣服,以免感冒等。
在用餐時,要關(guān)注他們的用餐情況。告訴他們飯前飯后洗手,并養(yǎng)成這樣的習(xí)慣。配合做好午餐的分發(fā)工作,確保幼兒吃到熱的飯菜。指導(dǎo)和幫助幼兒掌握自我進餐的能力。對一些挑食的孩子,鼓勵他們做到營養(yǎng)均衡。
睡覺前,提醒幼兒上廁所。對幼兒的不良睡姿,要給以糾正。做到不玩弄小物,不蒙頭、口、鼻等。幫助難入睡的幼兒盡快入睡。鼓勵一些孩子學(xué)會自己穿脫衣服,睡覺和起床。在睡覺過程中不大聲接聽手機。
在游戲時,根據(jù)孩子的`興趣,讓他們盡情地玩,發(fā)揮孩子的天性。若在游戲中遇到矛盾和困難,采取相應(yīng)措施及時的解決。還可以鼓勵一些創(chuàng)造性的游戲,分享交流。讓孩子們在游戲中加深彼此的了解,更好的融入這個家庭,以及在游戲中和孩子更好的交流。
在家長接送幼兒時,要親切的和家長打招呼。在孩子離園時,和他們道別。與個別需要溝通的家長有禮貌但簡短的交流。高度負責(zé)的把每一個幼兒安全的交給家長,嚴禁出現(xiàn)幼兒被陌生人接走的現(xiàn)象。定時的和家長溝通,匯報幼兒在園的發(fā)展情況,讓孩子更好的成長。
對自身來說,也要努力的提高自己的修養(yǎng)和素質(zhì),豐富和發(fā)展自己的內(nèi)在。在今后的工作中,以更飽滿的熱情對待每一天,關(guān)心并關(guān)注幼兒的發(fā)展。
員工手冊學(xué)習(xí)心得9
通過參加《員工手冊》培訓(xùn)學(xué)習(xí),我對公司的各種規(guī)章制度有了更深入的了解,心得體會如下:
1、“四小時復(fù)命制”讓我深刻體會到,無論工作完成與否,都要及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報,能完成更好,不能完成,領(lǐng)導(dǎo)也會給我指導(dǎo)的,而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想,這樣很容易耽誤事情,拖延工作進度。這也讓我明白了,加強工作執(zhí)行力是非常重要的,堅決摒棄拖拉敷衍。
2、嚴格的工作調(diào)用制度:無論是平級還是越級調(diào)用,都要和自己的直接上級領(lǐng)導(dǎo)溝通,而不能擅自離開自己的本職崗位,影響了工作進度,真的是所謂的“吃力不討好”,所以一定要先干好自己的工作,再接受其他任務(wù)。
3、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間:不遲到不早退,培養(yǎng)頑強的`工作抑制,樹立端正的工作態(tài)度。
4、加強會議紀律:參加會議時,切記要將手機調(diào)到靜音狀態(tài),以免影響主持會議領(lǐng)導(dǎo)的思緒。
5、遵守辦公禮儀:端正工作態(tài)度,提高工作積極性。正確的工作動機不僅是為了物質(zhì)獎勵,而是一股精神力量,有了工作信念,好的工作作風(fēng),才能塑造良好的公眾形象。在端正工作態(tài)度的同時,也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”,增強個人的榮譽心,時刻提醒自己,端正行為作風(fēng),努力為公司做出自己的一點貢獻,同時實現(xiàn)個人的價值。
6、熱愛公司,把公司當(dāng)做自己的家:從我做起,從小事做起,節(jié)約水電、辦個資源,樹立艱苦樸素的生活作風(fēng)。
今天的《員工手冊》學(xué)習(xí)時間雖然不長,但是感觸頗深。對公司的各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí),不是一時的事情,而是要時刻貫徹在工作中,這樣我們才能按照公司的條例來約束自己的行為,找出自己平時工作的不足,將各項制度落實到實處,做好日常的每一項工作,規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。
員工手冊學(xué)習(xí)心得10
精誠合作,坦誠相待
從進入農(nóng)行我們就知道,農(nóng)行需要優(yōu)秀的人才,但俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”,再優(yōu)秀的人獨自努力總是沒有大家合作來的效率高,農(nóng)行需要的是一個運行良好的團隊,因此在同事關(guān)系上要求大家坦誠相待,良好的企業(yè)環(huán)境中不會存在你爭我奪,而是公平競爭,精誠合作。
愛崗敬業(yè),嚴格要求
銀行是服務(wù)行業(yè),對客戶要提供微笑服務(wù),不是虛假的面具,而是發(fā)自內(nèi)心的真誠,這需要員工從內(nèi)心熱愛這個行業(yè),這樣才能讓更多的顧客接受農(nóng)行,使農(nóng)行更具競爭力。(轉(zhuǎn)載
銀行是一個特殊的地方,它的業(yè)務(wù)圍繞著貨幣、現(xiàn)金,相較于其他行業(yè),這就對員工的道德有了更高的要求,需要員工的一言一行依法合規(guī),員工必須以最高的'標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己。
同時,我們的工作可以輕易接觸客戶的信息資料,而這些是要嚴密保護起來不可以泄露的,我們絕對不允許因為自己的失誤而使客戶,是農(nóng)行遭受損失。
農(nóng)行的員工守則總共只有薄薄幾張紙,但它對員工的要求不像那幾張紙一般輕飄飄。完整學(xué)習(xí)下來后,我個人認為,雖然一條一條各不相同,但要求都源于一個本質(zhì),愛我農(nóng)行。
員工手冊學(xué)習(xí)心得11
通過本次對我院《員工手冊》的學(xué)習(xí),我更加了解了我們Xx腫瘤醫(yī)院的獨特優(yōu)越性,更加深了我對醫(yī)院的深厚感情。
在認真學(xué)習(xí)了《員工手冊》后,我認為《員工手冊》為我們每一位職工指明了努力的方向,通過集中學(xué)習(xí)也使我們進一步對醫(yī)院相關(guān)制度和行為規(guī)范等有了更深層次的認識和理解。我們作為院辦的一名普通員工,既是一個窗口部門更是一個服務(wù)部門,肩負著為全院職工和廣大患者提升服務(wù)質(zhì)量的`重任,我們能否規(guī)范自己的行為從而在為患者服務(wù)、為全院職工更好的服務(wù),同時塑造好醫(yī)院形象,是一項非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。
因此,看看自己,再對照員工手冊,本人感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方,我將克服困難,從自己做起,認真遵守《員工手冊》的逐項逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的醫(yī)院形象,為Xx腫瘤醫(yī)院進一步的全面、高效發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
員工手冊學(xué)習(xí)心得12
近日,我們部門組織全體員工認真學(xué)習(xí)了新版《員工手冊》,《員工手冊》共分十一個章節(jié),全面深入地涵蓋了新邦物流日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認識到它的重要性,對促進我部門樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用,對部門長遠的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。
俗話說:“沒有規(guī)矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機制是任何單位和公司長久不衰的根本。機關(guān)單位如此,事業(yè)單位如此,企業(yè)單位更是如此。我部門作為江蘇大區(qū)的大部門,長期以來受到公司的高度重視。在當(dāng)今物流企業(yè)高速發(fā)展的前提下,新邦物流的工作能力和企業(yè)形象直接影響著整個公司工作的發(fā)展進程。面臨這樣的形勢,規(guī)范全公司人員行為、體現(xiàn)公司良好形象的規(guī)章制度成為一項刻不容緩的重要工作。
新版《員工手冊》共分十一章五十二節(jié),每節(jié)下還各包含若干條款,其中有專門針對規(guī)范各部門人事管理的《薪資報酬》、《績效考核》、《公司介紹》和《員工培訓(xùn)管理》及針新員工的`《員工指引》、《管理制度》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了我們公司團隊建設(shè)的獨特特色。
在認真學(xué)習(xí)了新版《員工手冊》后,使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。營業(yè)部既是一個窗口更是一個服務(wù)部門,作為新邦物流的一名員工,又肩負著向社會宣傳企業(yè)形象的重任,能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務(wù)、為客戶服務(wù)的同時塑造好企業(yè)形象是一項非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。這套手冊的制定,表明新邦物流在制度建設(shè)上有了新的進展和新的成果;其次,這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在新邦物流團隊的建設(shè)中,要提高全體人員的整體素質(zhì),要規(guī)范員工行為,制度起到了很大的制約作用。
因此,我決定從我做起,認真遵守《員工手冊》的逐項逐條,向領(lǐng)導(dǎo)們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的新邦物流形象,為新邦物流錦上添花、為新邦物流的進一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
員工手冊學(xué)習(xí)心得13
通過本次對我院《員工手冊》的學(xué)習(xí),我更加了解了我們__腫瘤醫(yī)院的獨特優(yōu)越性,更加深了我對醫(yī)院的深厚感情。
在認真學(xué)習(xí)了《員工手冊》后,我認為《員工手冊》為我們每一位職工指明了努力的方向,通過集中學(xué)習(xí)也使我們進一步對醫(yī)院相關(guān)制度和行為規(guī)范等有了更深層次的認識和理解。我們作為院辦的一名普通員工,既是一個窗口部門更是一個服務(wù)部門,肩負著為全院職工和廣大患者提升服務(wù)質(zhì)量的重任,我們能否規(guī)范自己的行為從而在為患者服務(wù)、為全院職工更好的服務(wù),同時塑造好醫(yī)院形象,是一項非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。
因此,看看自己,再對照員工手冊,本人感覺自己還有很多的不足和沒有做好的'地方,我將克服困難,從自己做起,認真遵守《員工手冊》的逐項逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的醫(yī)院形象,為__腫瘤醫(yī)院進一步的全面、高效發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
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