綜合工作心得
在平日里，心中難免會有一些新的想法，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣就可以總結(jié)出具體的經(jīng)驗和想法。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編收集整理的綜合工作心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。
綜合工作心得1
病從口入。食品安全與否，關(guān)系到每個人的健康。但近幾年來，從食用油到炸雞翅，從速溶茶到兒童奶粉，被查出的、被披露的有毒、有害及假冒偽劣食品，幾乎涉及所有食品種類，真是令人“舉箸四顧，無不驚心”。面對新形勢下的食品安全問題，食品藥品監(jiān)督管理局作為政府的食品安全綜合管理部門，要想出色履行“三句話”職能，就必須找準(zhǔn)定位，創(chuàng)新思路，積極探索，真正建立起統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、高效的食品安全綜合監(jiān)督機制，用機制為人民群眾飲食安全，構(gòu)筑一道堅不可摧的“防火墻”。以下是筆者結(jié)合__地區(qū)實際，就建立完善食品安全綜合監(jiān)督機制的幾點思考。
一、轄區(qū)食品市場的基本狀況
__市轄蘿北、綏濱兩縣，有工農(nóng)、向陽、興山、東山、南山、興安六個區(qū)，人口為110多萬人。全市現(xiàn)有食品生產(chǎn)加工企業(yè)233戶；食品經(jīng)營企業(yè)1047戶；餐飲企業(yè)約20__余戶；有較大的注冊養(yǎng)殖企業(yè)2戶；有生豬屠宰企業(yè)3戶，其中有一戶大型生豬屠宰加工企業(yè)，日屠宰能力6000頭；有清真屠宰企業(yè)1戶，日屠宰牛羊10余頭；有家禽屠宰企業(yè)1戶，日屠宰1000多只。這些食品生產(chǎn)、加工及經(jīng)營企業(yè)為滿足全市人民飲食需要發(fā)揮了突出作用，為推動地方經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，是地方經(jīng)濟建設(shè)的重要組成部分。但是，從幾年來食品安全監(jiān)管工作實踐上看，我市食品市場形勢仍然不容樂觀，急需引起各級政府部門和社會各界人士的高度重視。
二、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題
筆者在調(diào)研的過程中發(fā)現(xiàn)，目前食品市場監(jiān)管存在著以下一些問題，這些問題在一定程度上阻礙了食品安全綜合監(jiān)督機制的建立和完善。
�。ㄒ唬┰谀承┗鶎邮称繁O(jiān)管工作者的頭腦中，尚存在著“只要沒有食品重大安全事故發(fā)生，監(jiān)管工作就是做到了位”的思想認(rèn)識。這種認(rèn)識導(dǎo)致個別食品監(jiān)管部門出現(xiàn)自主創(chuàng)新意識不強，工作拖拉滯后，檢查留于形式的現(xiàn)象。
�。ǘ┯捎隗w制的原因，食品安全的執(zhí)法主體歸屬于多個部門，監(jiān)督力量分散，一方面部門之間職能交叉，重復(fù)檢查，企業(yè)不堪重負(fù)，另一方面又存在著監(jiān)管“盲區(qū)”。整合監(jiān)管資源，夯筑監(jiān)管合力，迫在眉睫。
�。ㄈ┮恍┰诔菂^(qū)被打的無處藏身、經(jīng)營“三無”食品的商販，把目標(biāo)轉(zhuǎn)移到了農(nóng)村，跑到了執(zhí)法相對薄弱的偏遠(yuǎn)地區(qū)“打游擊戰(zhàn)”，農(nóng)民群眾飲食安全面臨嚴(yán)重威脅。
�。ㄋ模┯捎谕度胩�，食品安全檢測儀器和技術(shù)缺乏，農(nóng)藥殘留檢測工作難以開展。
�。ㄎ澹┤胁惋嫎I(yè)中低檔飯店居多，基礎(chǔ)設(shè)施簡陋，衛(wèi)生環(huán)境較差，社會群眾飲食安全存在很大隱患。而在一些群眾的心理，還存在著“不干不凈，吃了沒病”的陳舊觀念，自我防范和保護(hù)意識很差。
�。┦称芳庸て髽I(yè)約100余家，多數(shù)都在10人以下，設(shè)備簡陋，加工能力低、產(chǎn)品質(zhì)量差。
三、調(diào)研得到的啟示
�。ㄒ唬┙⑼晟剖称钒踩C合監(jiān)督機制，統(tǒng)一認(rèn)識是前提
在日常監(jiān)管工作中，食品安全沒有發(fā)生重大事故并不等于沒有問題，只是沒有造成后果而已，不注重監(jiān)督的過程，只注重結(jié)果是不行的，必須要達(dá)到過程與結(jié)果的一致性。所以，各級食品安全監(jiān)管工作牽頭部門，必須時刻保持清醒認(rèn)識，克服懶惰思想和厭戰(zhàn)情緒，與國家和地方各級政府的要求相一致，緊緊依靠政府，充分發(fā)揮出政府“抓手”作用。要放下架子，貼心感化，科學(xué)引領(lǐng)，通過組織召開食品監(jiān)管理論研討會、市場形勢分析會、對照找差距座談會、征求意見反饋溝通會等形式，不斷澄清模糊認(rèn)識，達(dá)到理念共識，真正把食品具體監(jiān)管部門領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)法人員的認(rèn)識統(tǒng)一到“食品安全無小事”的政治高度上來，為食品安全綜合監(jiān)督工作的順利開展提供思想保障。
�。ǘ┙⑼晟剖称钒踩C合監(jiān)督機制，協(xié)調(diào)配合是基礎(chǔ)
食品安全問題鏈條長、牽涉面廣，涉及多個具體的行業(yè)和監(jiān)管部門，是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。筆者經(jīng)過調(diào)查研究認(rèn)為，食品安全監(jiān)管工作牽頭部門，必須在組織協(xié)調(diào)、密切配合上找出路、想辦法，想方設(shè)法整合分散的食品監(jiān)管資源，把責(zé)權(quán)統(tǒng)一起來�？梢酝ㄟ^踐行“三投三動”方略，最大限度地調(diào)動各方面力量。一是以熱情友情投入感動。主動走過去，熱情請進(jìn)來，經(jīng)常保持與工商、公安、技術(shù)監(jiān)督、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、商務(wù)等部門的`聯(lián)系，努力增進(jìn)人文感情，建立彼此深厚的工作友情，成為真誠互信的友好單位。二是以人力物力投入打動。在節(jié)假日期間開展大規(guī)模食品市場檢查時，主動出人出車、帶頭組織，并適當(dāng)承擔(dān)部分活動經(jīng)費，激發(fā)食品安全監(jiān)管部門同志的工作熱情，為加大假劣食品市場專項整治力度起到促動作用。三是以聲勢氣勢投入帶動。通過新聞媒體大張旗鼓的宣傳食品具體執(zhí)法部門的工作形象，在社會上營造良好的口碑。力求使食品安全各相關(guān)部門集中行動迅速快捷，分散行動主動自覺，形成“互聯(lián)、互補、互促、互動”的新型工作機制。
�。ㄈ┙⑼晟剖称钒踩C合監(jiān)督機制，以法定的形式明確工作責(zé)任是關(guān)鍵
目前，食品安全監(jiān)管以分段負(fù)責(zé)為主，以行業(yè)監(jiān)管為輔。這種監(jiān)管方式，必須明確責(zé)任，明確目標(biāo)，以法定的形式明確失職的懲戒條款。一是各層次雖然都自行制定了失職責(zé)任追究制，但力度太弱。在食品安全法中應(yīng)明確規(guī)定監(jiān)督管理失誤，應(yīng)受到嚴(yán)厲懲處。二是各級監(jiān)管部門都有明確的責(zé)任劃分，但對其實現(xiàn)的目標(biāo)規(guī)定的模糊，應(yīng)以法定的形式加以明確。三是根據(jù)不同時期情況，要及時調(diào)整監(jiān)管工作重點。比如夏季來臨，餐飲業(yè)即可列為監(jiān)管重點；“禽流感”流行時，禽蛋產(chǎn)品即為重點。四是綜合監(jiān)督的權(quán)威性，應(yīng)以法定的形式加以確定。食品安全法應(yīng)明確綜合監(jiān)督的管理權(quán)限。
�。ㄋ模┙⑼晟剖称钒踩C合監(jiān)督機制，增強綜合監(jiān)督權(quán)威性是重點
食品安全監(jiān)管是一項開拓性新工作，食品藥品監(jiān)管部門必須與時俱進(jìn)，狠抓落實，不斷增強監(jiān)督的權(quán)威性。一是要樹立“有為才有位”的思想，積極取得各級政府的重視和支持，讓政府為食品安全監(jiān)管工作撐腰壯膽。二是要強化食品安全監(jiān)管各部門和領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任意識，牽頭制定并以政府名義下發(fā)食品安全監(jiān)管責(zé)任追究制度，明確相關(guān)監(jiān)管部門各自的職責(zé)及承擔(dān)的責(zé)任。三是要加強檢測工作，像重視藥檢一樣重視食品檢驗機構(gòu)的建設(shè)，可以組建食品檢驗覆蓋網(wǎng)，定期抽查，或者逐漸把藥檢所擴大為食品藥品檢驗所，投入必要的人財、物力，使之盡快開展工作。
�。ㄎ澹┙⑼晟剖称钒踩C合監(jiān)督機制，實施防控體系建設(shè)是保障
面對突如其來頻發(fā)的食品安全危機，食品藥品監(jiān)督管理部門作為人民群眾飲食安全的忠誠衛(wèi)士，必須做到居安思危。一是要建立食品安全信息統(tǒng)一發(fā)布機制；二是要建立食品安全風(fēng)險
評估機制；三是要建立食品安全應(yīng)急處置機制。通過以上機制，達(dá)到未雨綢繆，全民皆兵，預(yù)防為主，長備不懈。
“食品安全是一件天大的事”，也是當(dāng)前構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。食品藥品監(jiān)管部門必須忠于職守、邊學(xué)邊干、及時總結(jié)，努力建立起完善的食品安全綜合監(jiān)督機制，把食品安全的“防火墻”逐步構(gòu)筑成“防火帶”，不斷開拓食品安全綜合監(jiān)管工作的新局面。
綜合工作心得2
經(jīng)過了一個月的工作，在工作中發(fā)現(xiàn)了很多自身的缺點和不足，就這些方面作此，請各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們批評指正。
本人的工作的綜合能力還有待提高，有以下幾點需要提高：
工作經(jīng)驗要不斷積累：在這一個月的工作中，對公司內(nèi)很多實際工作的流程不甚了解。缺少業(yè)務(wù)知識方面的實際經(jīng)驗，還處于等待領(lǐng)導(dǎo)分配工作再去做的階段。沒能完全主動地自己沒接觸過的但可以提高自身能力的任務(wù)，沒有充分做好在一段時期內(nèi)的工作規(guī)劃，實際工作經(jīng)驗只是停留在了一定的`水平之上且增長緩慢。在工作中總是怕麻煩別人，很多時候遇到問題時未能做到與領(lǐng)導(dǎo)及同事的有效溝通。本來一個懂得人一點就通的問題，自己總是費了很多時間與精力，才得出一個相同的結(jié)果。這樣既減慢了工作的效率，在下一項工作下來時，又延誤了工作的完成時間，以至于工作都堆在了一起。造成這樣的原因主要是平時做事不專心，馬虎大意，總犯自以為是的錯誤，不能虛心地聽取他人的意見，這種浮躁的心態(tài)，錯過了向別人學(xué)習(xí)和增長知識的機會。以后我會多去主動接觸、嘗試一些以前沒接觸過的任務(wù)，對自己不懂的問題做到及時地詢問這方面經(jīng)驗多的領(lǐng)導(dǎo)及同事，多向領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗。使自己多些鍛煉的機會，讓自己在工作中不斷積累新的經(jīng)驗，這樣在今后的工作中才能快速成長起來。
技術(shù)水平有待提高：工作的閑暇時間未能充分用來學(xué)習(xí)或與同事探討技術(shù)知識。技術(shù)知識面較陳舊，未能做到及時了解更新自身要理解的新的技術(shù)知識，以至于領(lǐng)導(dǎo)分派下任務(wù)后，只能在摸索中完成；技術(shù)知識面較窄，有很多在實際工作中用到的設(shè)備及技術(shù)都還不了解。對自己技術(shù)能力水平還要進(jìn)一步提高，多去學(xué)習(xí)新的技術(shù)知識，掌握新的技能。
溝通技巧有待增強：在工作中遇到一些自己不明白的問題時，很少能做到與領(lǐng)導(dǎo)及時有效的溝通。
綜合工作心得3
許多幼兒的適應(yīng)能力和自我調(diào)節(jié)能力不健全，隨著假期的到來，部分幼兒由于一下子過于放松，整天玩耍、看電視、上網(wǎng)，使身體沒有得到充分休息，也有的幼兒暴飲暴食，打破了原先的起居規(guī)律，引起身體和軀體的失調(diào)，出現(xiàn)“疲勞綜合癥”、“網(wǎng)絡(luò)綜合癥”和“電視綜合癥”，統(tǒng)稱為“假日綜合癥”。
形成的原因：
1.飲食不當(dāng)。在假期里，由于幼兒精神完全處于放松狀態(tài)，同時活動及體育運動量相對減少，大多數(shù)家長也想借此時機幫孩子補養(yǎng)身體，因而進(jìn)食往往沒什么節(jié)制，從而造成營養(yǎng)過剩，使身體發(fā)胖，有的人還暴飲暴食，甚至?xí)霈F(xiàn)急性腸胃疾病。
2.熒屏傷害�？措娨暋⑼骐娮佑螒驒C、上網(wǎng)是許多幼兒在假期中的“重點項目”。大多數(shù)幼兒自控能力差，久坐不動，缺少運動，會造成大腦疲勞，給眼睛、肢體帶來損傷，并造成睡眠不足。
3.起居無序。由于假期沒有明確的作息時間，原有的生活規(guī)律被打破，睡眠時間得不到保障，體內(nèi)生物鐘發(fā)生紊亂，造成食欲減退，引起營養(yǎng)不良、精神不振。
如何改善
假期綜合癥的出現(xiàn)與人的適應(yīng)能力和自我調(diào)節(jié)能力有關(guān)。有的孩子神經(jīng)類型興奮有余，但抑制不夠，在假日里瘋玩，付出了巨大的精力，放假并沒有起到休息的作用。
家長應(yīng)幫助孩子做好心理調(diào)整，提醒孩子新學(xué)期已經(jīng)開始，必須盡快進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)；要保證有規(guī)律的飲食習(xí)慣，多吃清淡的.東西，多喝水，吃適量的水果，增加高蛋白物質(zhì)的攝入量�？梢酝ㄟ^適當(dāng)?shù)腻憻拋碚{(diào)整生物鐘，盡快地消除“假期綜合癥”對學(xué)習(xí)和生活造成的影響，合理安排孩子的作息時間，調(diào)整孩子的生活習(xí)慣以良好的狀態(tài)投入到新學(xué)期的學(xué)習(xí)當(dāng)中去。
綜合工作心得4
黨的干部要“用功貼心能干” ——學(xué)習(xí)全省組織部長會議精神心得體會
認(rèn)真學(xué)習(xí)全省組織部長會議精神，體會頗深。作為一名組織部長，處在黨的建設(shè)和組織工作的.最前沿，要加強黨性鍛煉，提高履職能力，勇于改革創(chuàng)新，為黨和人民把好選人用人關(guān)，培養(yǎng)“用功”、“貼心”和“能干”的干部。培養(yǎng)信念堅定，愛學(xué)習(xí)的“用功”干部。通過學(xué)習(xí)，將所學(xué)與工作實際緊密結(jié)合，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展態(tài)勢和基層工作實際，主動調(diào)高工作目標(biāo)，找到新的突破口，開創(chuàng)工作新局面。
培養(yǎng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，群眾的“貼心”干部。了解群眾的所需所求和基層黨員干部的所想所盼，通過扎實工作，解決影響群眾生產(chǎn)生活和黨員群眾關(guān)心的問題。將真學(xué)、真知、真用，體現(xiàn)在對服務(wù)基層、服務(wù)群眾的無私奉獻(xiàn)上
培養(yǎng)勤于實踐，高素質(zhì)的“能干”干部。要具備“三種能力”，即：增強服務(wù)大局意識，提高運籌謀劃的能力；增強服務(wù)群眾意識，提高做基層工作的能力；增強服務(wù)事業(yè)意識，提高識人育人用人的能力。
綜合工作心得5
在這個20xx年里，我們在銀行領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，突破重重障礙，盡管工作困難重重，但我們還是努力的完成了工作目標(biāo)，取得了較為出色的成績！
作為一名xx銀行的柜臺職員，在工作中，我主要負(fù)責(zé)的是為客戶提供各種銀行業(yè)務(wù)，以及向顧客們推薦適合的理財產(chǎn)品。而回顧這一年，真的可以用“白駒過隙”來形容。一年時間過去的非常之快，所以，在工作中我們更要打起十二分的精神，不然就會錯失良機！
在今年的工作中，我在各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩的幫助下，共銷售了理財產(chǎn)品xx萬元，盡管這個成績算不得特別的出色，但在今年這樣的情況下，已經(jīng)算是有了不少的成長。先對我這一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、一年來自我的提升
在這個20xx年以來，我除了在工作中的鍛煉，也一直在默默的改善著自我的工作能力。除了在工作中積極地參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作會議以外，我還利用自己的時間，一直在鉆研著銷售和服務(wù)方面的書籍與教程。我了解自身的服務(wù)算不上出色，盡管在嚴(yán)格的工作中，我并為出現(xiàn)過工作方面的.操作不當(dāng)，但也很難得到客戶的高評價。這自然也影響到了我在推薦理財產(chǎn)品時客戶對我的回應(yīng)。但在經(jīng)過了這一年來的逐步提升之后，我在工作中的服務(wù)也越發(fā)的熟練了，不僅得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評，在銷售中，也給我?guī)砹瞬簧俚膸椭�，大大的提升了我的個人成績。
二、個人的工作情況
在工作方面，我嚴(yán)格用心的對待每一位顧客。認(rèn)真理解顧客的需求，并迅速的為顧客辦理業(yè)務(wù)需求。同時，我也不忘自己的職責(zé)，對顧客積極的推薦我們銀行的理財產(chǎn)品。盡管是重復(fù)不斷的工作，但我一直保持著一顆積極熱情的心態(tài)，這也讓我的工作能力一直在持續(xù)不斷的增長。
此外，我也在工作方面累積了一些與附近客戶交流的技巧，如慢慢的學(xué)會了一些本地的方言，這在面對年齡大的客戶的時候尤其有效果，不僅能更好的了解到老齡客戶的想法，也能更好的提供服務(wù)。
如今，20xx年的工作轉(zhuǎn)眼已經(jīng)結(jié)束了，但未來還有更多的事情在等著我們。而我在工作方面也有許多的值得完善的地方，為此，我會繼續(xù)努力，讓工作能完成的更加順利！
綜合工作心得6
在學(xué)生會工作差不多兩年了，兩年里發(fā)生了許多事，認(rèn)識了許多人，更讓我感到欣慰的，是悟出了許多關(guān)于做人的道理！從見習(xí)干事到干事再到一個部門的負(fù)責(zé)人，一步步成長著、進(jìn)步著、成熟著，煩躁憂郁肯定是有的，但更重要的還是享受了做事的過程，每一次例會都是一個起點，每一次活動都是一種歷練，正是經(jīng)歷了這個完美過程，才讓我感到充實，無悔。上一屆學(xué)長說的對，有些事你不親身經(jīng)歷你就體會不到那種滋味，今天的汗水和淚水換來的是明天的感恩與感動，而這些感受只有等到將來你才明白。我一直很佩服他，不僅僅是因為他所取得的成績，更重要的是我欣賞他的踏實、穩(wěn)重，肩負(fù)著一種對未來的責(zé)任，目光堅毅而果敢。也正如當(dāng)初我所言，之所以選擇留下來，主要目的或者說唯一目的.就是為了多結(jié)交一些朋友，多獲得一種經(jīng)歷吧，別無他求。我不喜歡那些為了求得更高的虛榮、以等級觀念對待其他同學(xué)的學(xué)生會干部，甚至感到厭惡，即使他有很大的權(quán)威。人品差的干部是難以服眾的，而人品好的領(lǐng)導(dǎo)者即使不采用命令的方式不用過多的交代，小伙伴們也能把事做好。平日里我喜歡跟其他部長以兄弟相稱，更盼望跟我的干事們打成一片。
作為學(xué)習(xí)部的一份子，學(xué)習(xí)部的事情很雜，不得不說操過很多心，付出了很多時間和精力，并且為之放棄了很多我不舍的東西，可能也得罪過許多人，其中的辛酸外人不可能知道。相信其他部門其他負(fù)責(zé)人也有這個體會，都為本部門殫精竭慮、無私付出過，他們是好樣的比我強很多，我想我只是把該做的做了順便堅持做完了，沒有達(dá)到老師說的盡善盡美，說起來慚愧！
記得大一參加干事應(yīng)聘的時候，我們都是激情飽滿、滿腔熱血，發(fā)誓如果進(jìn)去了，要如何如何鍛煉自己完善自己。去年在給學(xué)弟學(xué)妹們應(yīng)聘時，他們也是這樣回答我們的！回想一下，思考一下，當(dāng)初所說的鍛煉，究竟鍛煉了我們什么？現(xiàn)在的我們是否有一個質(zhì)的飛躍？就我自身來說，可能當(dāng)局著迷，但我還是發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的自己變了好多。不說有什么提高，發(fā)言時膽子練得大了點吧，說話也慢慢有了些條理吧，人際圈子也比以前寬了點吧，還有那些所謂的組織策劃、宣傳動員、舉辦活動、主持會議等等，不說精通，但肯定知道具體是什么玩意兒吧，用書面語也就是眼界更開闊了、知識面更廣了、經(jīng)驗更豐富了。所以，我必須感謝學(xué)生會這個平臺，通過這個平臺我收獲了不少。當(dāng)然，更要感謝所有栽培過我的學(xué)長學(xué)姐，是你們起到了引導(dǎo)作用，榜樣的力量很強大，我會學(xué)習(xí)！
我認(rèn)為，學(xué)生會的成員，必須具備這幾種素質(zhì)：首先要積極主動，不要什么都被動地去完成；再就是要有高尚的人品，熱情和責(zé)任心不可或缺，上面已經(jīng)提到；然后是團隊合作能力，學(xué)會怎么與伙伴相處很重要；最后就是要不斷地學(xué)習(xí)不斷地總結(jié)。這僅僅是我的想法！本屆學(xué)生會，我不敢妄加評論，總的來說，比較滿意。我相信，只要大家齊心，我們這一屆能夠很好組織領(lǐng)大家完成好各項任務(wù)，同時，我也相信，部長們一定會有能力非常突出的學(xué)弟學(xué)妹來接任下一屆的學(xué)生會工作，把工作做好。在此，我還想說兩句寄語：希望院里多支持我們院干組織的活動，創(chuàng)造有利的條件；希望將各部門分工合理，使其各司其職，減少沖突；完善學(xué)生會各項職能，確保各部門工作到實處。
就說這些，工作還在繼續(xù)，今后的實踐會證明一切！
另外，強調(diào)以上所說均是真情實感，絕無半點抄襲做作，不對之處還請諒解！
20xx年3月7日星期五
學(xué)習(xí)部黃貴濤
綜合工作心得7
從剛開始工作至今已有數(shù)月，每天都忙忙碌碌，可仔細(xì)想想，說不出做了多少工作，也沒有突出的成績。漸漸發(fā)現(xiàn)綜合部的工作不僅是處理各類文件的編制、信息報送、后勤的保障、安全生產(chǎn)等問題，還要應(yīng)對一系列臨時的、突發(fā)的交辦事項或任務(wù)，這類工作千頭萬緒，繁雜瑣碎。稍有疏忽大意變會導(dǎo)致紕漏的產(chǎn)生。俗話說的好細(xì)節(jié)決定成��！正是這些工作，令我無論在思想上、學(xué)習(xí)上以及在工作能力上都有了不同層次的提高，使我慢慢地成長。
一、 學(xué)習(xí)經(jīng)驗，提高素質(zhì)。
綜合部工作千頭萬緒，壓力大，責(zé)任重，時間要求，質(zhì)量要求都很高，這都需要有高度的自覺性、任勞任怨去做好每一項工作，把它看作是一個機遇，一種光榮，一份責(zé)任，一項使命�！叭A山再高，頂有過路”，沒有做不好的事情，只有做不好事情的人。我非常感謝公司給我提供了這樣一個成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。
二、未雨綢繆，善于總結(jié)。
對待下達(dá)的階段性工作，主動著手，提前準(zhǔn)備；對領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)、突發(fā)情件等非定性工作，養(yǎng)成急事急辦，特事特辦的習(xí)慣，盡量把問題想在前面，把工作做在前頭，才能確保交辦的事項在規(guī)時間內(nèi)有著落、有反饋。
三、承上啟下，細(xì)致細(xì)心。
“身為兵位，胸為帥謀”，要不斷提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的意識。對于收發(fā)文件、編發(fā)信息、博文審批等，這些工作看起來是小事，耽誤了就是大事。為此，工作中我必須做到積極主動，細(xì)致細(xì)心才能確保辦公室日常工作的順利進(jìn)行，有條不紊，有理有章。
四、把握全局，追求完美。
綜合部工作的無小事，大事辦好了是小事，小事辦壞了就是大事。綜合部每天要處理大量的瑣碎事務(wù)，但對任何事都不能忽視，認(rèn)真對待，如會議組織、文件起草、接待、公章管理等。如果不出問題，覺得是很小、很平常的`事，如果出了問題就可能是天大的事。因為綜合部任何一個環(huán)節(jié)都在代表著公司。力求實現(xiàn)工作的“零失誤”，防止因1%造成100%的失敗。
綜合部的工作，平常而繁雜，翻翻整理的公文承辦單以及厚厚的存檔盒，才發(fā)現(xiàn)自己真的做了很多，收發(fā)文件、收集資料、做培訓(xùn)等等工作，無不是耐心的領(lǐng)導(dǎo)及同事在一旁細(xì)心指導(dǎo)才能讓我如此迅速掌握，細(xì)數(shù)起來最大的工作恐怕就是員工手冊的整理資料及編制了，領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任以及悉心指導(dǎo)對剛剛畢業(yè)思想還禁錮于理論知識的我來說無疑是一種莫大的肯定與支持。在綜合部工作的這些日子里，我仍存在著很多不足一是部門工作紛繁復(fù)雜，需要時間學(xué)習(xí)，二是工作中不夠大膽，要在不斷的學(xué)習(xí)過程中改變工作方法，不斷創(chuàng)新完善。
針對存在的不足總結(jié)問題，及時改善，在未來的工作中要更加嚴(yán)格按照發(fā)文標(biāo)準(zhǔn)，提高發(fā)文質(zhì)量；做到文件及時收發(fā)、傳閱、送閱；明確印鑒管理程序，完善使用登記制度，禁止無登記、無審批用印現(xiàn)象的發(fā)生；完善各項規(guī)章制度，按照各項制度辦事，做到收文有規(guī)范、辦事有制度有紀(jì)律，各項工作都有章可循，有據(jù)可依。避免錯字類不應(yīng)該發(fā)生的問題。
綜合工作心得8
如何以人為本，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)，發(fā)揮員工的積極性，同心同德，為實現(xiàn)旋力事業(yè)新的輝煌而努力奮斗，這是一個我們必須重視的課題。
旋力集團至今已有十多年，轉(zhuǎn)為股份制企業(yè)也已整整五年�；仡欁哌^的歷程，從一個年產(chǎn)值僅幾百萬元，資不抵債的鄉(xiāng)辦小廠發(fā)展到今天擁30多億資產(chǎn)，年工業(yè)產(chǎn)值25億元的集團公司，這是在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工努力下，克服了重重困難，所取得的成績，來之不易。但是，我們也清醒地認(rèn)識到：今天，我們還只是創(chuàng)業(yè)者，不能說已經(jīng)是成功者，還有新的目標(biāo)任務(wù)等著我們?nèi)ヅ幦崿F(xiàn)�？偨Y(jié)十多年來的經(jīng)驗和教訓(xùn)，感到有一條是十分重要的，也是我們今后要繼續(xù)重視和發(fā)揚的：那就是要全面提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合素質(zhì)。既要讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有職有權(quán)，行使好董事會賦予他們的權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)好企業(yè)和全體員工；又要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)塑造和完善人格，發(fā)揮好非權(quán)力因素影響在員工中的作用，把兩者有機地結(jié)合起來，帶領(lǐng)員工們同心協(xié)力，完成好各項工作任務(wù)。
在科技進(jìn)步、市場激烈競爭的當(dāng)今社會，企業(yè)業(yè)績的大小取決于兩個方面：一個方面是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者本人的素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；另一個方面是員工的愛崗敬業(yè)和實干精神，只有把兩者的積極性都調(diào)動起來，才能使企業(yè)各個部門整體功能發(fā)揮到最佳的程度。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的核心，肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)一個幾十人至幾百人的企業(yè)，掌握著企業(yè)和員工的命運。企業(yè)有大小，行業(yè)有不同，領(lǐng)導(dǎo)者的水平有高低，但是對員工來講，在他們的心目中寄希望于領(lǐng)導(dǎo)，期望自己的領(lǐng)導(dǎo)是一個優(yōu)秀的、有能力的、高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)集體。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工所產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)可以通過行使權(quán)力性的人、財、物等行政權(quán)力，使下屬和員工因畏懼權(quán)力而服從領(lǐng)導(dǎo)；此外，也可以通過提升領(lǐng)導(dǎo)自身的綜合素質(zhì)，運用非權(quán)力性的影響力，以產(chǎn)生人格魅力來影響員工，使員工敬畏而充分體現(xiàn)和發(fā)揮出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的功能。這種非權(quán)力性影響力是指領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)、作風(fēng)、知識、能力、業(yè)績以及行為榜樣等非權(quán)力因素對員工產(chǎn)生的作用。表面上，他們并沒有權(quán)力性的
約束力，卻在現(xiàn)實中常常能發(fā)揮權(quán)力性影響力所不能發(fā)揮的重要作用。
一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要使員工尊重他、得到員工的擁護(hù)和愛戴，并自覺地發(fā)自內(nèi)心真正地服從領(lǐng)導(dǎo)，如果僅僅認(rèn)為依靠行使職權(quán)就可以實現(xiàn)，那是片面的理解，勢必會鉆在“權(quán)力”這個圈圈里。認(rèn)為帽子一戴，有權(quán)就有一切，就會濫用權(quán)力，盛氣凌人，處事武斷專橫，把自己與員工對立起來。員工因為懼怕違背領(lǐng)導(dǎo)的意愿而會遭受某些懲罰，所以會屈從。但是這種服從只是違背自己的心愿、表面敷衍屈從，口服而心不服，內(nèi)心有怨氣，工作不賣力。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)就要正確對待權(quán)力，同時要講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，敢于工作，還要善于工作。我們常說的“以人為本”管理，其中一點就是要研究領(lǐng)導(dǎo)者本人的綜合素質(zhì)這個非權(quán)力因素在領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中的影響和作用。
一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要讓自己非權(quán)力因素去影響、教育員工，博得員工的贊賞和信任，達(dá)到像行使行政權(quán)力一樣的效果，必須做到以下幾點：
一是以“品德”服人：
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的人格力量是建立權(quán)威，樹立威信的內(nèi)在要求。健康的人格和高尚的情操，是一個領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)在的非權(quán)力因素，對樹立權(quán)威，建立權(quán)威有著不可估量的作用。所以，我們必須講究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的“品德”。聯(lián)系企業(yè)的現(xiàn)實工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的“品德”表現(xiàn)在：
1、有高度的事業(yè)性、責(zé)任心。愛廠、愛事業(yè)如愛自己的家，把企業(yè)的興衰、成敗同自己緊緊地聯(lián)系在一起，在員工的心目中成為主心骨，讓員工覺得有這樣的領(lǐng)導(dǎo)工作有奔頭。
2、講誠信，忠誠厚道。領(lǐng)導(dǎo)對上級、對員工、對客戶都要講誠信，講務(wù)實，不搞虛假，不欺上瞞下，讓員工覺得跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)踏實。
3、以身作則，率先垂范。與員工同甘共苦，要求員工做到的，自己先做到，吃苦在前，先公后私，有一定的奉獻(xiàn)精神，讓自己成為員工心目中的榜樣。
4、知人善任，愛護(hù)員工。尊重員工，傾聽員工的意見和批評，努力改正工作中的不足，讓員工覺得是可親近的領(lǐng)導(dǎo)。
5、廉潔奉公，嚴(yán)于律已，不損公肥私，節(jié)約每一分錢，讓員工覺得是信賴的領(lǐng)導(dǎo)。
6、團結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子一班人，大事講原則，小事講風(fēng)格，相互補臺，維護(hù)集體在員工中的威信，讓員工覺得是一個堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體，有依靠。
二、以“知識”服人：
企業(yè)隨著時代的發(fā)展已經(jīng)從當(dāng)初的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和作坊型的管理，發(fā)展到今天使用較為先進(jìn)的設(shè)備，生產(chǎn)出有科技含量產(chǎn)品的大集團，這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要加強學(xué)習(xí)，掌握一定的文化、技術(shù)知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗，從而聯(lián)系自己企業(yè)的實際，指導(dǎo)工作，探索企業(yè)發(fā)展的路子。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的首要任務(wù)是認(rèn)清市場形勢，科學(xué)分析，做出決策，落實措施，分配任務(wù)，讓員工有一個工作
目標(biāo)。通過大家的努力，使企業(yè)不走或少走彎路，與時俱進(jìn)，取得好的業(yè)績。這樣，領(lǐng)導(dǎo)就會取得員工的信任和支持。如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不善于學(xué)習(xí)，不經(jīng)�？偨Y(jié)成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)，不掌握市場經(jīng)濟的規(guī)律，沒有科學(xué)管理知識，光憑自己的“經(jīng)驗”，埋頭苦干，或者是瞎指揮，結(jié)果是事倍功半，甚至是前功盡棄。
現(xiàn)在的`員工已不再是過去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)時代的職工，他們有文化知識，有市場經(jīng)濟意識，在生產(chǎn)實踐中也積累了不少經(jīng)驗，可能有的領(lǐng)導(dǎo)還不如他們。員工用期待的眼光看著你領(lǐng)導(dǎo)，鑒別著你的作和能力。所以，領(lǐng)導(dǎo)必須走在員工的前頭，讓自己的決策能科學(xué)、超前，以良好的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品去占領(lǐng)市場，使經(jīng)濟效益不斷提升，讓員工心服口服。
三是以“感情”服人：
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的情感問題是企業(yè)管理中不可忽視的一個環(huán)節(jié)。在企業(yè)內(nèi)部，員工在不同的工作崗位，又有不同的個性，每個人的需求和目標(biāo)又不盡相同。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要領(lǐng)導(dǎo)員工，使員工不僅在工作上服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，更要在感情上與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心心相印，快樂與共，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就必須注意與員工進(jìn)行心靈溝通和情感交流，建立良好的情感關(guān)系，產(chǎn)生親切感。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)再好的決策，是通過員工的工作來完成任務(wù)的。沒有忠誠的員工，就不可能實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的決策；
沒有員工這個企業(yè)的基礎(chǔ)，企業(yè)的奮斗目標(biāo)只能是空中樓閣。所以，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須重視情感的投入，以“情”感人，以“感情”服人。通過情感的交融，將企業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)轉(zhuǎn)化為員工自覺的行動。那么，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須注意做好以下幾點：
1、要充分信任員工。任何企業(yè)中，員工是主體，它是管理活動的核心和組織競爭力最重要的資源。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須通過多種形式、多個渠道讓每一位員工了解企業(yè)的工作目標(biāo)、企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展中的有利因素和存在的困難，讓員工知道企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開誠布公是尊重員工，員工是企業(yè)創(chuàng)造財富的主體，從而激發(fā)員工的主人翁精神，真正做到上下一條心，工作心一條。
2、領(lǐng)導(dǎo)要善待員工。對員工要和藹可親，平易近人，寬厚待人。在工作中，與員工是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，要嚴(yán)格要求，要有領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威；在日常生活中是同志、朋友關(guān)系，要關(guān)心員工的生活，解決員工的實際問題，讓員工有一種親切感。
3、領(lǐng)導(dǎo)要深入一線。熟悉生產(chǎn)情況，掌握指導(dǎo)生產(chǎn)、制訂決策的第一手資料，掌握工作的主動權(quán)，同時拉近與員工之間的距離。
4、要有激勵的措施，賞罰分明。讓員工知道領(lǐng)導(dǎo)公正、公平，秉公辦事，讓員工知道自己做出的成績被領(lǐng)導(dǎo)加以肯定，自己的工作沒有白干，從而產(chǎn)生激勵干勁的動力。中國數(shù)千年的歷史表明，事業(yè)的成敗往往取決于人才的多寡，人才的多寡本身則折射出領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視人才的培養(yǎng)。
5、企業(yè)有員工能脫穎而出，超過自己，那正是說明企業(yè)有發(fā)展的潛力，說明企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有超前的意識和企業(yè)家的博大胸懷。
6、現(xiàn)實工作中，大家往往注重行使行政權(quán)力的多，重視非權(quán)力因素影響力的少，而恰恰正是這些非權(quán)力因素的影響力彌補了行使行政權(quán)力中的不足。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步提升自己的綜合素質(zhì)，讓自己在領(lǐng)導(dǎo)工作這個崗位上更好、更自由地駕馭自己。
7、提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)，掌握領(lǐng)導(dǎo)工作的主動權(quán)。
綜合工作心得9
新課程的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)時代要求，要使學(xué)生“具有健壯的體魄和良好的心理素質(zhì)，養(yǎng)成健康的審美情趣和生活方式，強調(diào)形成積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度”，我認(rèn)為要達(dá)到這一目標(biāo)主要是要依靠高素質(zhì)的教師隊伍，教師們?nèi)轿惶岣咦约旱木C合素質(zhì)會對學(xué)生起著潛移默化的影響，這種影響不僅是知識上的影響，更是對學(xué)生良好心理特征和正確的價值觀上的影響。下面就小學(xué)教師如何提高自身的綜合素質(zhì)提出自己的見解。
一、教師必須塑造好良好的個人形象
從社會學(xué)的角度來看，教師是校園這個特點范圍內(nèi)的公眾人物，因此必須具有良好的形象才能被大眾（學(xué)生）所接受。從教育學(xué)的角度來看，教師的職業(yè)特點要求教師以自己的氣質(zhì)來熏陶學(xué)生，以自己的人格魅力來感染影響學(xué)生。無論在課內(nèi)還是課外，教師的形象和人格魅力都是最根本的教育資源。因此，每一名教師都有必要不斷塑造個人的良好形象。
1.教師應(yīng)養(yǎng)成良好的思想品德
優(yōu)秀的教師當(dāng)然應(yīng)該具有高尚的道德品質(zhì)。作為一個優(yōu)秀教師，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，言行一致，公平，公正對待學(xué)生等等。如果你言行不一，前后矛盾，對不同的學(xué)生采用不同的標(biāo)準(zhǔn)，會喪失說服力，在學(xué)生心目中失去那種崇高的地位。
2.教師應(yīng)具有愛心
孔子說：“仁者愛人”，孟子說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，西方思想也倡導(dǎo)人們要具有“博愛”之心�？梢姈|西方思想都認(rèn)為：作為高尚的人，都應(yīng)該要具有愛心。
師愛能使教師的形象變得高大。作為教師，盡管我們勤勤懇懇的工作著，但部分學(xué)生出現(xiàn)的一些問題還是出乎我們的意料之外，有時候則使我們感到不知所措，有時候會惹我們生氣，這時候，我們應(yīng)該本著愛心來對待他們和處理問題，以說服教育為主，用誠懇的態(tài)度和他們談心，分析問題，指出他們的不對之處，從心理的深層次上對他們進(jìn)行思想教育，這種的教育方式往往可以收到意想不到的效果。
從某種意義上說，真正的師愛是要愛那些性格、品德或成績不好的學(xué)生，如果一個教師只喜歡優(yōu)秀的孩子，只能說明這個教師的愛還只是停留在一般的水平上。而學(xué)習(xí)能力差、性格或習(xí)慣不好的學(xué)生是很需要教師對他們的關(guān)心和愛護(hù)的，只有這種發(fā)自內(nèi)心的愛才是真正的師愛。
3、教師應(yīng)具有高超的專業(yè)水平和廣博的學(xué)識
以前我們常說“要給學(xué)生一杯水，教師自己得有一桶水�！爆F(xiàn)在我們又說：“要使學(xué)生得到一杯水，教師自己就得是一條常流常新的小溪�！弊鳛橐幻细竦慕處煟饽苌钊霚\出的講解本學(xué)科的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有廣博的學(xué)識，在課堂上靈活的運用這些知識進(jìn)行穿插講解，讓學(xué)生能夠徜徉在知識的海洋中，充分的汲取養(yǎng)分，以豐富他們的知識面，加深他們的對知識的理解。
二、要具有研究能力
教師成長的途徑離不開自我反思與自我開發(fā)能力的提升，研究能力是一名合格教師的基本能力之一。教師具有鉆研精神和研究能力對新課改的今天具有重大的意義。
1、研究新課程
研究新課程的教學(xué)目標(biāo)，教學(xué)方法。新課程對于每一位教師來說都是全新的，在新課程面前，大家處在同一起跑線上，教師要有堅持不懈探索和研究精神，要了解制定高中新課程的課程目標(biāo)、基本思路、基本原則、具體內(nèi)容、評估指標(biāo)等，讓自己通過教學(xué)實踐逐步掌握實施新課程的有效教學(xué)方法和手段，逐步提高駕馭新教材的能力，使自己勝任新課程的教學(xué)工作。了解本學(xué)科領(lǐng)域的新科研成果，不斷吸收新知識。加強新課程與現(xiàn)代社會和新科技發(fā)展的銜接。
2、研究學(xué)生
研究學(xué)生思想，學(xué)習(xí)、生活的實際情況。課堂的教學(xué)具有針對性，學(xué)生是教學(xué)對象，教師只有對學(xué)生身心特點全面、細(xì)致深入的了解，才能確定教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)方法，教師要引導(dǎo)學(xué)生主動參與、親身實踐、獨立思考、合作探究；引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)搜集和處理信息的能力，獲取新知識的能力，分析和解決問題的能力，以及交流與合作的能力。
此外，教師最好還要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)經(jīng)驗，多途徑多角度培養(yǎng)學(xué)生多方面興致愛好，挖掘他們的特長，激發(fā)他的`求知欲望，使其全方位能力得到發(fā)展；形成良好個性，學(xué)會與同學(xué)分享各自的思想觀念和知識經(jīng)驗，師生交流情感體驗和觀點，豐富教學(xué)內(nèi)容，多角度多層次開發(fā)學(xué)生的思維，互助互動，發(fā)展他們的創(chuàng)造能力。
三、教育教學(xué)的基本能力
1、組織課堂教學(xué)和管理的能力
包括制定課堂教學(xué)計劃的能力，確定適當(dāng)教學(xué)內(nèi)容的能力，靈活運用切合實際的教學(xué)方法的能力。作為信息源的教師，要懂得如何分析處理教材，如何備課，設(shè)計課型，選擇教學(xué)方法；同時又要通過觀察、提問、復(fù)習(xí)、考核等手段了解學(xué)生的情況，及時調(diào)整、改進(jìn)教學(xué)工作，達(dá)到教學(xué)過程最優(yōu)化的效果。
有效地組織學(xué)生的注意，機智果斷地處理課堂上的意外事件，不壓制也不放縱學(xué)生，發(fā)揚民主教學(xué)，使課堂始終處于和諧輕松的狀態(tài)之中。所有的課改理念最終都要落實到教學(xué)和課堂上，教師要加大教學(xué)改革和課堂重構(gòu)的研究，充分理解教材中的新思想新觀念新教學(xué)方法，一切都服務(wù)于自己的課堂實踐中。
2、具有運用語言藝術(shù)的能力
蘇霍姆林斯基曾指出：“教師語言藝術(shù)在極大的程度上決定著學(xué)生在課堂腦力勞動的效率�！苯處熃虒W(xué)語言水平高，語言正確精練，嚴(yán)謹(jǐn)流暢，幽默含蓄，會深深的吸引學(xué)生。因此教師在講課時，既要注意語言表達(dá)的科學(xué)性、思想性、教育性，又要富有感染力，具有啟發(fā)性，能在關(guān)鍵時刻起畫龍點晴作用，誘導(dǎo)和激發(fā)學(xué)生思維想象。
四、實現(xiàn)教學(xué)手段的多樣化，增強課堂教學(xué)的吸引力
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綜合工作心得10
我學(xué)會的第一首司歌是《圓夢東方》，像歌詞里說的那樣：“我懷揣夢想，踏入東方箱廠……”對于一個職場新人來說，寰宇的企業(yè)文化給了我們莫大的幫助和安全感。綜合管理部的前輩們各個熱心、上進(jìn)，我時刻都能感受到同事們的愛護(hù)和優(yōu)秀的企業(yè)文化對心田的滋潤。內(nèi)心動力、執(zhí)行力、反思力、創(chuàng)新力、凝聚力是我們落實本部門工作和學(xué)習(xí)、傳播企業(yè)文化的精髓所在。
一、內(nèi)心動力
“你若珍惜自己存在的價值，將以創(chuàng)造價值而體現(xiàn)價值”是公司所倡導(dǎo)的個人價值體現(xiàn)，而我認(rèn)為一個珍惜自己存在價值的人，必然有強大的內(nèi)心動力。在入職的一年時間里，我一直疑惑我們部門是否有一股神秘的力量在指引，每個人都熱情高漲，總能在完成各項本職工作的同時，積極參加企業(yè)文化建設(shè)，永遠(yuǎn)都精力充沛的樣子。而我也在這種氛圍下開始將自己的想法慢慢轉(zhuǎn)化為行動：在工作上，我與大家一起不斷學(xué)習(xí)，增強自己的專業(yè)素養(yǎng)；在學(xué)校里，積極參加活動，最終獲得優(yōu)秀畢業(yè)生的榮譽。重溫“卓越·共享”企業(yè)文化體系后，我突然明白，這股力量叫內(nèi)心動力，無論是學(xué)習(xí)還是工作，在強大的內(nèi)心動力的支撐下，人們將無往不勝。
二、執(zhí)行力
企業(yè)倡導(dǎo)員工雷厲風(fēng)行，激情自信，勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，行動迅速。在收到總部重溫企業(yè)文化學(xué)習(xí)的通知后，綜合部第一時間做出響應(yīng)。不僅積極組織了學(xué)習(xí)交流會，朗讀卓越共享三十二條理念在廠區(qū)輪播；而且在公眾號增設(shè)“青訴”欄目，推送大家的學(xué)習(xí)心得稿件，互相交流借鑒。從一件簡單的日常工作中，就可以映射出一個團隊從上至下的執(zhí)行力。在我眼里，綜合部既可以是一顆小小的螺絲釘，為公司這個“大機器”的運轉(zhuǎn)提供支撐；也可以成為各部門聯(lián)系的紐帶，起著不可或缺的“橋梁”作用。處在至關(guān)重要的位置，我們必須具備快速反應(yīng)和高效執(zhí)行的能力，從而打造出具有執(zhí)行力的團隊，更好地服務(wù)于各個部門，為青島箱廠的發(fā)展助力。。
三、反思力
“反思的實質(zhì)是開明睿智，也恰恰是能力的.一種體現(xiàn)”。反思的形式有很多種，包括在培訓(xùn)活動后的心得感悟，在工作中出現(xiàn)錯誤后改正，在學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗時對比自己實際情況得出有效結(jié)論……我們的工作從來不是一成不變：社會在發(fā)展，公司在前進(jìn)，工作自然在不斷完善。而這其中最簡單的方法就是反思。綜合管理部雖并不是事事盡善盡美，但在努力后的不完美之處，便是我們需要反思的地方。曾經(jīng)，通過開會和寫心得來反思；如今在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，每當(dāng)事情完成后，立馬復(fù)盤，積極尋找可以改進(jìn)之處，實現(xiàn)了從被動反思到主動反思的過程。
四、創(chuàng)新力
秉承“激情自信，協(xié)作創(chuàng)新”的企業(yè)精神，綜合管理部不斷探索新形式，以更生動有趣的方式將企業(yè)文化滲透到工作生活的方方面面，使青島箱廠的企業(yè)文化得到了迅速發(fā)展。我們在開拓了琴島之音欄目后，通過收集反饋信息、進(jìn)一步完善，使之成為青島箱廠向社會展示上海寰宇“卓越·共享”企業(yè)文化的窗口。此外，在工作之余，我們部門開展了各類新穎的活動比賽，比如合唱比賽、跳繩比賽、演講比賽等，使大家在休息娛樂之余，感受公司企業(yè)文化的濃厚氛圍，為嚴(yán)肅的工作生活增添一抹亮色，在自信、自愿的基礎(chǔ)上，讓每個人都成為企業(yè)文化的擁護(hù)者和傳播者。
五、凝聚力
常言道：人心齊，泰山移。凝聚力強的團隊往往更容易獲得成功，寰宇和下屬各廠為了一個團隊，一個文化，一個目標(biāo)，一個夢想而統(tǒng)一，緊緊地擰成一股繩，凝心聚力，共同成長。我所處的綜合部即是一個強大的團隊，同事之間和睦相處、互相幫助，遇到事情從不推諉。每一次任務(wù)的完成過程，都能令我感動。在寰宇這個大家庭中，我們擁有同一個夢想，以品牌文化為自豪，體現(xiàn)寰宇人的魅力。
“匯聚東方，攜手走過，一路成長。展翅翱翔，圓夢東方�！弊鳛殄居畲蠹彝サ囊环葑�，今后，我會不斷提升自己的內(nèi)心動力、執(zhí)行力、反思力、創(chuàng)新力和凝聚力，愛崗敬業(yè)，主動完成各項工作，在上海寰宇“三二一“戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，為青島箱廠的企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
綜合工作心得11
——要調(diào)查全面，規(guī)劃長遠(yuǎn)。
引進(jìn)人才是為了支撐區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，所以引進(jìn)的人才必須是本地區(qū)、本部門的即期需要和長遠(yuǎn)需要，或者是部門所需、行業(yè)所需和產(chǎn)業(yè)所需。這就要求我們對本地區(qū)、本部門人才需要總量、結(jié)構(gòu)有一個全面的了解，什么時期引進(jìn)，引進(jìn)多少及類型如何？都要在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上制定出長遠(yuǎn)的規(guī)劃，只有這樣才能按時按質(zhì)使人才流進(jìn)，即使是準(zhǔn)備蓄積也不能造成長期滯留。所以說調(diào)查全面具體必不可少，規(guī)劃科學(xué)可行至關(guān)重要，這是關(guān)系到引進(jìn)人才的適用對路和綜合效益的一件大事，偏廢了就可能形成盲目跟風(fēng)，得不償失的結(jié)果。
——要切合實際，量力而行。
人才對于一個地方的發(fā)展起重要作用，這誰都知道，那么是不是每一個地方都要有各種各樣的人才呢？我們說，完全沒有必要。一個地方所需的人才要充分考慮地方的產(chǎn)業(yè)理念，區(qū)域經(jīng)濟特色，也就是說你準(zhǔn)備向什么方向發(fā)展，準(zhǔn)備打造什么樣的高地，或者說現(xiàn)在的優(yōu)勢集中在什么產(chǎn)業(yè)，而這些特色產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、高地的緊缺門類人才、專業(yè)人才才是我們積極需要引進(jìn)的人才，不能兼收并蓄，一網(wǎng)打盡。同時還要考慮我們地方物力、財力。盡管現(xiàn)成人才引進(jìn)即可使用，但有的成本是很高的，要量力而行。在目前財力狀況下要形成這樣的理念，即能從內(nèi)地挖掘和培育的.，決不引進(jìn)，能夠借助智力解決的缺不引才，能夠以后引進(jìn)的缺不蓄集，這是客觀現(xiàn)實決定的，沒有必要“打腫臉充胖子”。
——要重點突出，分步到位。
引才是為了用才，引大才要用大才，所以我們在引進(jìn)人才的時候一定要分清主次，客觀需要、緊缺實用的要放在重中之重，要排出重點計劃，且這一計劃要在動態(tài)中不斷完善，要在整體計劃的基礎(chǔ)上抓住主要方面，安排好具體步驟，引進(jìn)一批、培育一批，帶動一批，相對于“產(chǎn)業(yè)鏈”形成“人才鏈”，那么引才時就必須考慮起關(guān)鍵鏈接作用的人才是重點，也是主攻點。當(dāng)然，因為是重點，所以我們又不能單純考慮個人成本的奇高決定不引，而應(yīng)考慮個人成本和綜合效益之比即集約成本，忍痛大引，把有限財力用在刀口上。
——要健全考核，注重效益。
引進(jìn)人才不能一引了之，一安了之，要健全制度，跟蹤考核，全方位服務(wù)，要了解人才的思、飲、食、居等各方面需要，為他們解決實際困難，為其充分發(fā)揮作用掃除障礙。同時要對部門、單位給予一定的壓力，使引進(jìn)的人才有合適的崗位發(fā)揮應(yīng)有的作用。對人才投入與產(chǎn)出比也要有一整套的考核措施，要建立人才自身價值實現(xiàn)評價指標(biāo)體系，讓人才在發(fā)揮作用時，體現(xiàn)出自身的榮譽感、責(zé)任感，從而使其徹底融入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟騰飛的洪流中，在情感留人的基礎(chǔ)上，充分利用事業(yè)留住人才。
——要總結(jié)研討，適時調(diào)整。
要將引進(jìn)的人才與本地挖潛和培育的人才放在一起進(jìn)行深入研究，總結(jié)好的成功經(jīng)驗，找出不足之處，即對形成的人才鏈要不斷地修整、刷新，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，先進(jìn)做法，及時推廣。不僅要形成個體人才發(fā)揮作用的完整資料，而且要形成群體人才集體發(fā)揮作用的完整資料，不僅要包括顯性人才，有時還要包括隱性人才，要獨具慧眼，竭盡全力，在總結(jié)研討、適時調(diào)整的基礎(chǔ)上，不斷引進(jìn)新的人才，流出閑置的人才，針對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特點適時補充人才鏈節(jié)，使人才鏈連貫運轉(zhuǎn)順暢，永遠(yuǎn)保持全新的狀態(tài)。
綜合工作心得12
為進(jìn)一步提高xx學(xué)院學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，樹立遠(yuǎn)大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務(wù)的意識，院領(lǐng)導(dǎo)組織召開的學(xué)生干部培訓(xùn)會于xx月xx日由xx為我們拉開帷幕。此次學(xué)生干部培訓(xùn)包括了各方面的培訓(xùn)，其涵蓋內(nèi)容之多，范圍之廣，使我感受頗深，對我們參訓(xùn)人員來說更是一次非比尋常的體驗。
經(jīng)過這次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我更深刻的明確了學(xué)生干部的工作職責(zé)，作為學(xué)生干部所要具備的各方面的素質(zhì)以及時間管理能力、組織能力、人際交流和溝通的方法等。
在第一天由xx老師講授的學(xué)生干部培訓(xùn)第一課中，我認(rèn)識到：作為學(xué)生干部，首先要有表率作用，只有自己身體力行，才能更好地帶動身邊的人，同時也要樹立為學(xué)生服務(wù)的意識，謙虛地對待每一位同學(xué)，如實地反映同學(xué)們的要求，善于合理有效地表達(dá)和維護(hù)同學(xué)們的.權(quán)益。學(xué)習(xí)是學(xué)生的第一要務(wù)，作為學(xué)生干部要注意各方面的學(xué)習(xí)，這就要求我們的學(xué)習(xí)工作要有激情、有耐心、有責(zé)任感。在學(xué)好第一課堂知識的同時，還要注重平時的學(xué)習(xí)，占取信息制高點，拓展知識面，學(xué)會協(xié)調(diào)自身的時間和精力，調(diào)整狀態(tài)，以促進(jìn)自身綜合素質(zhì)的全面提高。
xx老師和xx老師講解的雙創(chuàng)、“互聯(lián)網(wǎng)+”和科研能力的培養(yǎng)和提升為我們以后的挑戰(zhàn)杯大賽以及科研實驗方面奠定了良好的基礎(chǔ)；
xxx老師的時間管理課也讓我懂得了做計劃的重要性；
xx老師和xx老師教會我們提升管理和溝通演講的能力；
還有xx老師講解的最重要的禮儀與行為規(guī)范知識讓我受益良多。
通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我也深刻地體會、反省，認(rèn)識到了自己思想上的問題，在今后我將不斷反省自己，以十分的熱情和飽滿的情緒去對待工作，認(rèn)真對待自己的責(zé)任和義務(wù)，提高效率，把工作盡快盡好地完成，并不斷地追求完美。我相信只要努力，我們一定能找到別人不曾走過的路，別人不曾到過的地方，看到別人曾看不到的風(fēng)景。
綜合工作心得13
我是xxx，來自20xx級xx學(xué)本科三班，擔(dān)任xx學(xué)院學(xué)生會自律部副部長一職，在學(xué)生會從事工作一年并將繼續(xù)作為學(xué)生會中的一員為xx學(xué)院的同學(xué)們服務(wù)。在這第二個年頭，也迎來了xx學(xué)院系統(tǒng)地、全面地學(xué)生干部培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，深切感受到自己所學(xué)到的東西受益匪淺，也更堅定了我作為一個學(xué)生干部應(yīng)該具有的責(zé)任心與榜樣帶頭的作用。
讓我印象較為深刻的是老師對我們的演講與口才培訓(xùn)。我記得老師說的一句話，演講不僅僅是去參加一個演講比賽，而是在學(xué)習(xí)生活中我們時時刻刻都要接觸到的東西，需要用到的東西。的確是這樣，作為一個學(xué)生干部，即使我們沒有很強的演講能力與演講技巧，我們在講話時，也應(yīng)該做到最基本的表述清楚，邏輯清晰。老師在對我們的培訓(xùn)中也講了很多辦公技能。
我起初還自認(rèn)為，自己掌握的東西已經(jīng)足夠去應(yīng)對自己的.工作了。但是聽到老師講的內(nèi)容我才發(fā)現(xiàn)，原來我在很多方面都欠缺甚多，很多辦公技能我還不熟悉，并不會應(yīng)用。這次培訓(xùn)讓我領(lǐng)悟到，作為一個學(xué)生干部，我們應(yīng)該保持一顆時刻學(xué)習(xí)新知識、新技能、接觸新事物的心。而不是安于現(xiàn)狀，自得自滿，那樣的工作，也不會做到很出色。面對新事物，我們應(yīng)該有同學(xué)們更快的接受能力與應(yīng)變能力，做好榜樣與帶頭模范作用。
在xx學(xué)院學(xué)生會，我還有很多東西需要學(xué)習(xí)，需要提升，個人也需要成長。在工作中，我會一遍遍提醒自己作為學(xué)生干部的職責(zé)和初心，為xx學(xué)院學(xué)生會做出貢獻(xiàn)，給同學(xué)們提供更好的服務(wù)與活動體驗！
綜合工作心得14
xx月xx日中午12:30我踏入了20xx年學(xué)生干部第一次培訓(xùn)現(xiàn)場，轉(zhuǎn)眼間八次的培訓(xùn)悄然走過，聽老師一席話，勝自己摸索很多事，我深有體會，在老師的講解下，我從多方面學(xué)習(xí)了如何成為一個合格的學(xué)生干部。
開班儀式上，徐書記詳細(xì)講述新時代大學(xué)生、學(xué)生干部所面臨的時代重?fù)?dān)、歷史使命和努力方向。我感受到了新中國對大學(xué)生的高要求與高期待，并且明白了自己的大學(xué)生活絕不能輕輕松松、渾渾噩噩地度過。隨后，學(xué)院分團委書記xx老師把“學(xué)生干部應(yīng)該具備的素質(zhì)”作為開課第一講，全面講解對學(xué)生干部提出的要求，在感受到壓力的同時，身為學(xué)生干部的一員，我也有了更深切的動力。
在第二講中，xxx老師結(jié)合多個案例故事，向同學(xué)們講述時間管理的重要性。戴老師精美的手帳讓我感到慚愧，我從大一開始接觸手帳，了解的不多，也不少，但一直沒有堅持，偶爾玩手機時，看到別人做的美麗的手帳會引起興趣，自己跟著做，但那也只是間間斷斷，看到戴老師做的一本本手帳，我不僅感到欽佩，我想我也要去堅持地做這樣管理自己時間的手賬，規(guī)劃好自己的事務(wù)，通過這節(jié)課，我真切感受到，不是有些事情記不住，而是自己沒有養(yǎng)成習(xí)慣，去寫下來，去規(guī)劃下來。
在第三講中，劉淘淘老師列舉了公文寫作在日常生活中的重要性，強調(diào)良好的公文寫作能力是學(xué)生干部必備的技能之一。聯(lián)想到自己的日常生活，的確，在部門中，免不了要經(jīng)常主辦一些活動，需要寫策劃、通訊、總結(jié)，老師的一堂課，讓我對今后再寫這些文章，有了一定的底氣，通過借鑒老師所舉例的新聞稿，從中我也發(fā)現(xiàn)不少自己的問題，讓我更加深刻地意識到自己的不足與自己需要改進(jìn)的地方。
作為學(xué)生干部的一員，作為大學(xué)生的一員，對科研這一方面是初次了解，初次接觸，但又不得不去深入開發(fā)。講座伊始，xx老師以互動提問的形式向到場學(xué)生引入科研賽事的話題，介紹往屆優(yōu)秀學(xué)長學(xué)姐在科研方面的成績，強調(diào)參與科研項目對于當(dāng)代大學(xué)生的必要性和重要性。通過這次講座，我對科研活動的進(jìn)行有了更深刻的了解，同時也知道了如何去參加科研賽事活動，對我如今乃至以后的大學(xué)生活有深刻的影響。
互聯(lián)網(wǎng)時代，人人都離不開網(wǎng)絡(luò)，在第五講會議伊始，xx老師，為同學(xué)們介紹了很多可以查閱論文的網(wǎng)站和如何書寫論文的方法，通過聽這節(jié)課，我了解了不少檢索文獻(xiàn)的工具和分類整理文獻(xiàn)的方法，而這些將在我今后的生活中發(fā)揮重要的作用。
大一身為干事，大二身為副部，在與二零級的小干事的相處中，也有了一些自己的體會與困擾，在第六次會議中xx老師點明了成為優(yōu)秀管理者需具備的三個能力，即認(rèn)識自我能力，自我管理能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。我獲得了一些感悟:如果你想要一個部門一心地朝一個方向行動，那就做一個引導(dǎo)者，把任務(wù)詳盡地分配下去，告訴他們應(yīng)該如何去做，那么事情將會按照你的想法進(jìn)行。
在大學(xué)期間我也參加了不少演講活動，不得不承認(rèn)，初次站在講臺上的我是緊張又害怕的，但是有些演講你不得不去，不得不努力地去爭取自己想要的東西，第七次會議中xx老師，通過生動形象的方式，讓我們感受到現(xiàn)場演講時狀態(tài)的'不同對演講效果的影響，并教會了我們?nèi)绾稳フ{(diào)整演講狀態(tài)與心理。我想如果我再面對需要我去演講的場合，運用上老師的技巧，我能比之前做的更好。
從小到大與老師打交道，永遠(yuǎn)是一個難題，我并不是一個很樂觀大膽的人，甚至有點害怕老師，所以在面對老師的時，尊敬的同時不禁帶著一點畏懼。第八次會議中xx老師，讓我聽到看到了不一樣的老師，尊敬老師是必須的，但是在尊敬之余，老師也希望同學(xué)們能與他有親近之感，通過這次會議，我深刻地認(rèn)識到有一些問題是不需要過分擔(dān)憂的，把握好度，向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，勤思考，多觀察。
學(xué)生干部培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，但我的學(xué)習(xí)永無止境，通過這八次會議，解決了我諸多的疑問，讓我知道了我能力上的不足，諸多感受，諸多感悟，努力地更好地去提升自己，讓自己變得更加優(yōu)秀。
綜合工作心得15
持續(xù)將近一個月的學(xué)生干部培訓(xùn)圓滿結(jié)束了，八次培訓(xùn)，讓我收獲頗豐。驀然回首，有些內(nèi)容還記憶猶新。為能參加如此有意義的學(xué)生干部培訓(xùn)，我想在此表達(dá)感謝：
首先是要感謝自己，是自己足夠幸運，能順利加入到學(xué)生會這個大家庭中，有機會接受培訓(xùn)。
當(dāng)然更重要的是要感謝學(xué)生會組織培訓(xùn)，感謝老師認(rèn)真負(fù)責(zé)地傳授，借用學(xué)長的話，真的都是滿滿的“干貨”。在學(xué)生干部培訓(xùn)中，我的知識面得以延伸。我了解了時間管理，進(jìn)入大學(xué)，學(xué)會時間自主規(guī)劃很重要，要保證完成學(xué)業(yè)和學(xué)生會工作的同時豐富自己的生活；
我學(xué)會了公文寫作，知道了新聞稿寫什么、怎么寫、什么時候?qū)懀?/p>
我了解了“雙創(chuàng)”“互聯(lián)網(wǎng)+”，知道了我校四大含金量高的科研比賽，并勇敢地邁出第一步，積極地參加“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生系列科技創(chuàng)新比賽；
我提高了科研能力，學(xué)會了如何查詢資料，如何使用word；
我明白了如何溝通與管理，正如xx老師所說，一個不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不會溝通和管理，頂多會是一個精英，但卻不能成為領(lǐng)導(dǎo)，使眾人同心，事半功倍；
我明白了演講與口才，對于易在眾人面前緊張的我來說，學(xué)會演講很重要，xx老師講的換位思考對我來說頗為實用；
我了解了禮儀與行為規(guī)范，學(xué)會將尊重表現(xiàn)在行為中。
總之，感謝學(xué)生會的組織，老師們的講授，學(xué)生干部培訓(xùn)讓我收獲良多�！爸挥袑嵺`才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，我會將自己所學(xué)積極應(yīng)用，相信以后會做得更好。學(xué)生干部綜合素質(zhì)和工作能力提升培訓(xùn)心得體會（2）
在前段時間，學(xué)院為加強學(xué)生干部的素質(zhì)、能力，組織了一系列的不同主題的學(xué)生干部培訓(xùn)活動，包括學(xué)生干部應(yīng)具備的能力、時間管理、公文寫作、雙創(chuàng)、互聯(lián)網(wǎng)+、科研能力培養(yǎng)和提升、溝通和管理能力的提升、演講與口才、禮儀與行為規(guī)范等方面。這一系列的學(xué)習(xí)教會了我們許多實用的知識和技能，也讓我對自己當(dāng)前的崗位工作有了更進(jìn)一步地認(rèn)識。
在此次學(xué)生干部培訓(xùn)中，我受益頗深。我來到學(xué)生會本是秉著鍛煉自己的態(tài)度，潛意識里便覺得只需要做好自己的本職工作，把領(lǐng)導(dǎo)、老師分配的任務(wù)完成便好。然而事實上并不是這樣，在聽完老師的話后，我才明白原來學(xué)生干部的職能還有很大一部分等著我們?nèi)ラ_發(fā)。我們在是一名干部的同時更是一名學(xué)生，首要的任務(wù)仍然是學(xué)習(xí)，并且要以身作則，成為一名優(yōu)秀的.學(xué)生。在這基礎(chǔ)上，再去努力成為一名優(yōu)秀的學(xué)生干部，時時刻刻進(jìn)行著良好的自我約束，展現(xiàn)出我院學(xué)生干部的優(yōu)良形象，并帶動著周圍的其他同學(xué)，在各個方面呈現(xiàn)出一個好的環(huán)境和氛圍。
同時若想成為一名優(yōu)秀的學(xué)生干部，辦公軟件的運用，還有演講與發(fā)言技巧等基本技能當(dāng)然也是必不可少的。在后幾次的培訓(xùn)中各位老師就專門分類向我們介紹了這些基本功，讓我學(xué)到了很多新的知識。
以上便是我對此次學(xué)生干部培訓(xùn)的心得，在此后工作的實踐中，我更將不斷學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)與改善，全方位的提升自我綜合能力。
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