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      把信送給加西亞讀后感

      時間:2024-05-28 13:44:48 讀書心得 我要投稿

      把信送給加西亞讀后感集合(15篇)

        認真品味一部名著后,相信你心中會有不少感想,此時需要認真地做好記錄,寫寫讀后感了。那么我們該怎么去寫讀后感呢?下面是小編整理的把信送給加西亞讀后感,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      把信送給加西亞讀后感集合(15篇)

      把信送給加西亞讀后感1

        《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉如何把信送給加西亞將軍的故事,倡導勤懇敬業(yè)的工作精神正是得以流傳百年的原因,而這種精神正是推動企業(yè)和社會發(fā)展的動力源泉。

        書中的羅文在不知道加西亞將軍長什么樣、在哪里的情況下能夠成功地把信交給他,并且?guī)Щ亓藢氋F的資料,送信的路途艱難險阻,但是他擁有一顆完成任務的決心以及面對困難不屈不撓的精神。所以在工作和學習中,我們也應該抱有信心,對于困難的任務,要主動思考解決方法,而不是一味地抱怨。

        想要出色地完成一件事,首先需要擺脫拖延癥!皯腥说囊粋重要特征就是辦事拖拉,把今天應該完成的事情拖延到明天甚至后天,其實這是一種很壞的習慣!惫ぷ髦形覀円膊环τ羞@種壞習慣,對于交辦的工作,領導不催促就一味的拖下去,而拖拉則是在縱容自己,久而久之會消磨意志力和信心,所以我們需要改掉拖延這個壞習慣,積極主動的完成工作任務,這樣才能做好想做的.事。

        其次還需要有一定的學習能力。學習對我們來說是一件至關重要的事,人的一生都在通過學習來提升自己,如果沒有扎實的基礎學識,那么萬丈高樓也很難平地起。我們要時刻保持著常態(tài)化學習的態(tài)度,掌握更多的知識和技能后,然后將理論和工作相結合,提高工作效率和工作能力,在實踐中積累寶貴的工作經(jīng)驗。

        最后是需要愛崗敬業(yè)的精神。熱愛自己的崗位,用一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度對待這個崗位。每個人都有榮譽感,這種實現(xiàn)人生價值的榮譽感可以在工作崗位上實現(xiàn),所以無論崗位如何,能力大小,我們都要牢固愛崗敬業(yè)精神,一步一個腳印做好本職工作,盡職盡責的完成任務,終讓理想的光芒照進現(xiàn)實。(劉欣悅)

      把信送給加西亞讀后感2

        起初看到書名時候會有很多疑問,比如加西亞是誰?為什么要送信給他?誰要把信送給加西亞等等之類的問題。

        讀這本書前半篇幅的時候,想起的是以前看過一個電影,叫《羊皮信》。講述的事情和書中主人公羅文中尉一樣,抗日時期兒童團的一名小戰(zhàn)士,歷經(jīng)波折,最終穿過敵占區(qū)將重要情報送給八路軍的一個故事。

        繼續(xù)往下讀的時候,發(fā)現(xiàn)書中包含內(nèi)容的.價值遠超出了我的預期,便情不自經(jīng)的放慢了閱讀的速度,慢慢發(fā)現(xiàn)公司推薦這本書是有一定道理的。

        “把信送給加西亞”這句話在員工的角度來看,象征著忠誠、敬業(yè),執(zhí)行力等,從公司的角度來看,則是象征著對員工的信任、支持。個人認為“把信送到加西亞”,更是一種全力以赴的敬業(yè)精神。

        書中有句話“所謂英雄,就是成功的把信送給加西亞的人!,能成功把信送給加西亞得人就是英雄。為什么羅文中尉能成功的把信送到加西亞手中呢?我在書中找到了這么一句話,“接受任務-全力以赴-完成任務!。我想這應該就是羅文能把信送到加西亞手中的原因吧。

        書中很多觀點也很有認同感,比如“成功是一種努力的積累,那些一夜成名的人,其實,在他們獲得成功之前,已經(jīng)默默地奮斗了很長時間!,“每個人都不要以位卑而消沉,不以責小而松懈,不以薪薄而放任!币约啊爱斈悴粩嘣鰪娮约旱牧α、不斷提升自己的時候,你對自己要求的標準會越來越高!钡鹊。

        很多正能量的話,讀過之后,有感觸,也有羞愧。感觸是因為有認同感,羞愧是因為自己做的不夠好。希望這些話可以一直鞭策自己,一步一步向前、向前。最后希望自己在公司也是那個能把信送到加西亞的人。

      把信送給加西亞讀后感3

        《把信送給加西亞》講了這樣一個故事:美西戰(zhàn)爭爆發(fā),美國急需立即與西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯(lián)系。當時只知道加西亞在古巴叢林的山里,但是沒有人知道確切的地點。有人推薦羅文,說他有辦法找到加西亞,也只有他才找得到。于是他們找來羅文,交他一封寫給加西亞的信。三個星期之后,羅文穿過一個危機四伏的國家,成功把那封信交給加西亞。

        這個從接收到執(zhí)行再到完成的任務,看似簡單,但其中的困難可想而知,羅文從始至終沒有任何抱怨,而是以一種強大的執(zhí)行力完美的完成了這次任務。

        “執(zhí)行力”是我對本書最深的感觸,現(xiàn)實中的我們是否擁有這種執(zhí)行力呢?這是值得反思的問題。在我們的日常工作中,總是存在“這件事是別人要求我做的”、“那件事不應該我來做”、“為什么不是他做這件事而是我來做”這樣的種種聲音,每當你這樣想的時候,就是缺乏積極主動完成工作的態(tài)度的時候,這樣不但對工作無益,對自身也是沒有益處的。在我看來,對于領導安排的工作,以羅文那樣的執(zhí)行力去做事,才是做好每項工作的前提,才是對工作的負責。

        我們是工作崗位上平凡的.一份子,但不要甘于平庸,對工作充滿積極制動性,梳理好工作,制定實際可行的工作計劃,并能按照計劃逐步實施,同時在工作中不斷總結,把工作不斷地向前推進,才是對項目對公司的負責,才是對我們自己負責。

        讀完《把信送給加西亞》,我將更加約束自己,認真對待自己要做的每一件事,不斷完善自我,做一個執(zhí)行力強的現(xiàn)代羅文,做一名能夠“把信送給加西亞”的員工。

      把信送給加西亞讀后感4

        今年暑假,我讀了《把信送給加西亞》這本書,據(jù)說這本書是全球暢銷書之一,并且在世界五百強中也被作為企業(yè)培訓員工的讀物,我有許多感受想跟大家分享一下。

        《把信送給加西亞》這個故事主要講述了19世紀美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信需要緊急送給古巴盟軍將領加西亞的手中,可是這時加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒有人知道他在什么地方。

        這時有一個叫做安德魯·羅文的美國陸軍中尉臨危受命。他義無反顧的接受了這項任務。他闖過了牙買加境內(nèi)的層層關卡,遭遇了海上西班牙部隊的.搜查,最后他以忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件看似不可能的任務。

        最后羅文將信在限定的時間內(nèi)交給了加西亞將軍。

        這個故事雖然很短,但是卻給了我很多啟發(fā),從這個故事中我知道做任何事情一定要有堅定的信念,因為只有堅定信念我們才可以做成我們想做的任何事情,遇到問題的時候不能退縮和放棄,要找方法去解決問題。另外就是要做到絕對服從。

        我覺得每一個人都應該學習加西亞,他不僅僅送的是一封信,二十美國的命運和希望。要想獲得成功,那就要付出更多的努力,在生活中很多人滿足于平庸的現(xiàn)狀,在推諉,偷懶,取巧中應付自己的生活,卻不知道要想成功就必須選擇生活,而不是讓生活選擇你。

        《把心送給加西亞》之所以成為暢銷書,我認為確實是對得起的。我們應該在平凡的生活中做好自己,不斷努力創(chuàng)造更好的明天。

      把信送給加西亞讀后感5

        一種流傳百年的管理理念和工作方法,居然源于一個關于送信的故事,可見它的傳奇非同一般,《把信送給加西亞》蘊涵著企業(yè)成功和個人發(fā)展雙贏的真諦。羅文就是那個把信成功地送給加西亞的大英雄。今天,每一個企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成了當今職場的主旋律。

        當我讀完此書后,我為羅文的精神所震撼,他在接受任務時的絕對服從和執(zhí)行任務時的聰明機智、主動勇敢、堅定忠誠等給予一身,再加上各類愛國人士之間的相互信任和幫助,終于出色地完成了這項了不起的任務――把信送給了加西亞。

        現(xiàn)實中的我們應該用怎樣的心態(tài)來對待工作呢?一百多年前的羅文就是我們學習的榜樣。我們需要具備他的崇高品德,做一名能夠把信送給加西亞的人。

        首先我們要學習羅文積極主動擔當重任的精神。對于自己的本職工作、崗位職責以及領導交給我們要辦的事情,都應該積極主動地去接受,認真負責地去完成,而且要做到迅速、快捷、全力以赴。

        羅文能夠圓滿地完成自己的使命,說明他勇于創(chuàng)新、思維開闊、想象豐富,對于已接受的任務,他做了充分的分析研究,全面考慮和想象到了將要面臨的困難,以及如何去克服、如何去應變,如何發(fā)揮自己的聰明才智,從而確保完成送信任務的萬無一失。因此我們應該學習羅文具有創(chuàng)造性的精神,像他那樣具備豐富的想象力和創(chuàng)造力,使自己的工作得到創(chuàng)新,我們要結合實際,結合企業(yè)正在開展的“四個一”活動,把工作做得扎扎實實,我們必須克服按部就班、墨守成規(guī)的工作習慣,杜絕干到哪兒,算哪兒的現(xiàn)象出現(xiàn),我們要積極探索和挖掘符合企業(yè)發(fā)展的新的工作方式、方法,以便提高企業(yè)的工作效率,提高企業(yè)的管理水平,在“二次創(chuàng)業(yè)”中實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

        羅文中尉以服從命令為天職,以軍人榮耀為信仰,他一直在告誡自己“我必須成功,我必須找到加西亞,把信送給他!边@就是他對自己所在的組織和團隊的忠誠!不是有這樣三種人嗎?第一種是具有良好品行和能力的人,是可重用之人;第二種是具有良好品行,但能力不強的人,是可用之人;第三種是雖然有能力,但品行不端的人,是絕對不能用之人?梢娭艺\是衡量一個人品行好壞的.重要標志。因此我們做事要忠誠于自己的工作,更要忠誠于我們所在的組織和團隊。成為一個真正能夠把信送給加西亞的人。

        常言道:有付出就會有回報!羅文全身心地的投入工作并出色地完成了任務,他的卓越表現(xiàn)得到了上司的賞識和提拔,在米爾斯將軍給統(tǒng)帥部寫的一份信中有這樣一段贊賞的話:“我建議美國第十九步兵部隊的一等中尉安德魯?羅文晉升為騎兵團上校副官。羅文中尉歷經(jīng)艱險,穿行古巴,完成了‘把信送給加西亞’的艱巨任務,為政府帶回了最寶貴的情報,羅文中尉發(fā)揚了英雄主義精神,沉著勇敢,他的事跡將成為戰(zhàn)爭史上光輝的一頁!绷_文在執(zhí)行任務時,只是考慮一定要完成好任務,并沒有想要得到什么。而他的上司都為他考慮到了。因此我們在平時的工作中,應該多想一想自己的工作做到位了沒有?我們在工作中需要追求完美,而往往其結局不盡如人意,這并不妨礙我們對完美的追求,一個追求卓越的人、一個厭倦平庸的人,才會是一個奮發(fā)向上的人,才會是一個出類拔萃的人,才會是一個有收獲的人。

        總之,我們要學習羅文的崇高品德,對待工作要積極主動、開拓進取、勇敢智慧、堅定忠誠;我們要堅信只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能創(chuàng)新;我們只有在平時的工作中,加強學習,拓寬知識,提高自身的業(yè)務水平,增強主觀能動性,這樣才會有良好的素質(zhì)和能力,才能在關鍵時刻獨當一面,才能敢于接受任務并且圓滿地去完成它。

      把信送給加西亞讀后感6

        當把吳主席推薦的書《把信送給加西亞》拿到手后,我心感到一絲的可悲,可悲的是我自己很久沒有真正的讀過一本書了。我這次坐下來細細品讀這本書時對書中好多話都很有感觸,感覺是在述說自己的成長歷程。

        遙想三年前我書生意氣,一腔抱負的來到公司。作為一個職場“菜鳥”,技術“小白”,在公司培訓了半個月,了解公司的企業(yè)文化與發(fā)展歷程,公司的英雄事跡滋養(yǎng)著自己,我對公司充滿了崇拜,堅定了自己的初心。這個歷程就是書中所說的對企業(yè)忠誠的必須過程。忠誠是一種態(tài)度,是你從心底認可并接受這項工作的'基本要求,如果一個人在工作中不接受并排斥自己所在的環(huán)境,那就沒有主動性,更不能為企業(yè)帶來任何利益,而對自己也是一種時光的浪費。即使你去往別的企業(yè)你依然不能有所作為,你的報復與理想只會在自己每日的抱怨中慢慢消逝,只有通過學習,你的能力才能配的上自己的野心。

        我來到項目以后對如何轉(zhuǎn)換自己的角色做了很多的嘗試,但是有一點是必要的作為新人必須把“我不會”的口頭禪改掉,下定決心把“我不會”變成“我學”。

        沒有一個企業(yè)或者領導想要一個沒有上進心的員工,只有員工自己多學、多想、多問、多練才能成長,每一棵樹都是經(jīng)歷過風雨后才能獨領風梢,我們必須把自己很多不好習慣改掉后才能安心的接受這個工作。沒有人與生俱來就是“全能王”,我們需要的是心態(tài)的轉(zhuǎn)變。每一項工作不應因為自己學會了就沾沾自喜,要做就做到極致,領導要的表格不僅要對,還要格式美觀,不同領導需要的數(shù)據(jù)可能不盡相同,你可以盡量完善一個表格待提供給不同領導查看,這樣節(jié)約自己時間亦可讓領導對自己工作給予肯定。

        對工作漸入佳境后時間久了會對工作有抱怨,感覺自己的努力與能力不被領導賞識。其實現(xiàn)實生活中都會有自命不凡的人,他們總對自己的工作和老板充滿了抱怨、不滿和仇視,最終只能離開公司,這就是缺乏敬業(yè)精神。加班至十一二點就覺得自己辛苦,看看大樓里每天凌晨一兩點亮著的燈,那才是真正為理想為生活拼搏的人。我明白了世上其實本沒有失敗者,只是他們甘于平庸和沒有敬業(yè)的精神。

        告別了,我的18歲。

        每日凌晨一兩點的燈,照亮的不是一個冷冷的鋼筋混凝土結構而是我努力的方向,我所有的努力也只是期盼有一天能力足夠配的上自己的野心。

      把信送給加西亞讀后感7

        臨近期末,有幸拜讀了美國作家阿爾伯特。哈伯德所著的《把信送給加西亞》這本書。故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命危險,歷經(jīng)艱難險阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍。讀完了這本書,我感慨頗多,羅文之所以能成為英雄。其實就是做了自己應該做的工作。我不禁捫心自問:作為一名普通的教師,我們可以成為那個把信送給加西亞的人嗎?我認為可以從以下幾個方面做起:

        1鎖定目標,堅持不懈。

        書中當羅文接到這封信之后,“把信送給加西亞”就成為他的唯一目標。在以后的日子里,無論路途多么遙遠,多磨艱辛,他始終都鎖定這一目標,堅持不懈,為之努力。作為一名普通的教師,我們大多數(shù)人都是守著這個“鐵飯碗”混口飯吃,碌碌無為,什么理想、什么目標似乎離我們都太過遙遠了。日復一日重復的工作,早已讓我們產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。我覺得既然選擇了教師這份職業(yè),就注定做一名精神的守望者,“靜下心來教書,潛下心來育人”這就是我們最大的目標。其次,我們可以根據(jù)自身的特點,去制定我們專業(yè)發(fā)展的目標。并專心致志,循序漸進的實現(xiàn)這一目標,我們必須挺過我們職業(yè)的倦怠期,重新點燃激情的火焰,去追求我們發(fā)展的目標。

        2不找借口,勇于承擔。

        故事中的羅文在接到這封信之后,他沒有問加西亞將軍長什么樣?在哪里?怎么聯(lián)系?這一系列的問題。這我看來,這其中的任何一個問題都可以成為他推掉這次任務的借口。但他沒有找任何的借口,而是選擇了自己去尋找,沒有絲毫的猶豫,踏上了險象環(huán)生、不可預知的生死之路。而在日常的工作中,我們經(jīng)常會聽到這樣的一些抱怨:學生們基礎太差,我太忙了,沒有時間研究課題,撰寫論文。這項任務我根本完成不了,反正評職稱也輪不到我,我干嘛要這么努力?等等諸如此類的抱怨,我們?yōu)樽约赫伊烁鞣N借口,推卸責任。老師們,如果我們能像羅文那樣,摒棄任何借口,勇于承擔自己所肩負的責任,相信我們也可以走出一條屬于自己的教育之路。

        3相互信任,團結協(xié)作。

        世界上的任何事情都不是孤立的,都有其必然的`聯(lián)系。羅文靠自己一個人的力量是不可能把信送給加西亞的,羅文能把信送給加西亞的原因之一在于他與格瓦希奧、與車夫、與利奧將軍等建立了高度的信任,相互幫助,才使他戰(zhàn)勝困難,把信交給加西亞。我們每一個教師也一樣,要完成一件事情,僅憑一個人的力量是遠遠不夠的,它往往需要一個團隊,需要團隊成員之間的相互信任和協(xié)調(diào)。正如書中所說:“那些不需要他人幫助的人在任何時候都會出差錯的;那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如愿以償”。

        最后,讓我這段話來結束我的發(fā)言:

        當你不想做一件事時,你會找一個借口;當你想做一件事時,你會找一個辦法。人在職場,身不由己。并非每一件事都是好做的,想做的,是想辦法做好,還是找借口避開?責任感決定你的態(tài)度,而態(tài)度決定一切,做與不做、做好做壞,都最終讓人認識你,評價你,也最終影響你一生。

      把信送給加西亞讀后感8

        近日,讀了《把信送給加西亞》,這本書向我們傳送者一個樸素又偉大的真理:居其位必須負其責。所有的任務中有一種任務應該無條件的全盤接受,不被困難嚇倒,滿懷信心堅持完成所托付的任務。只要還是公司企業(yè)的一員,就應當拋開任何借口,投入自己的忠誠和責任,一榮俱榮,一損俱損。

        書中敘述的故事發(fā)生于1888年,這本《把信送給加西亞》寫于1899年。雖然故事已經(jīng)過去了一個世紀,但書里面所傳達的精神一代代的流傳至今。這個故事的主角是安德魯·羅文,是一位士官,負責送信。當時正值戰(zhàn)爭時期,軍隊需要一名士兵去完成一項非常重要的任務,于是安德魯·羅文被選上了。羅文接受任務之后,他并沒有問:“需要送去什么地方?”“需要怎么去”就立即出發(fā),并且他是一個人獨自行動。直到他潛入了島嶼,島嶼上的起義軍才給他派了幾名當?shù)氐氖勘攲Ш,?jīng)過幾次波折之后,他終于是將上級派給他的任務給完成了。用他的話來講就是,路上遇到幾個敵人然后又打了一波才將信送到。

        這本書向我們傳遞了什么?是高度敬業(yè)的精神,是無限忠誠的態(tài)度,是不畏艱險、迎難而上的氣魄,是主動進取、銳意拼搏的'作風。正如書中所說,“送信”已經(jīng)變成了一種忠于職守,一種履行承諾,一種贏在執(zhí)行,甚至是一種個人榮譽的象征。同樣,這本書又在向我們呼喚,呼喚著“新時代的羅文”。也正如阿爾伯特·哈伯德所說,一個組織要想成功,就是要尋找到把信送給加西亞的人,即具有主動性、責任感和忠誠的人。

        恪盡職守,擺正位置。想做事、肯做事、能做事的前提是位置的確定和角色的扮演,誠而有信是立足本職工作,做好工作,我認為:一要有耐性,二要有自信,三要能隨機應變。要會干事多理性,敢做事勇于挑戰(zhàn)賦有激情,敢為人先,善做事不問任務有多難只問如何去達成。

        愛崗敬業(yè)的品質(zhì)。一名合格送信人要具備的重要品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障,也是社會和企業(yè)的迫切需要,更是一種時代氣息的呼喚。真正的人才是愛崗敬業(yè)的,正如書中的羅文選擇為總統(tǒng)送信那樣,我們既然選擇這個職業(yè),就必須為勝任工作而傾其所能、無怨無悔的干好本職工作。為了做出自己的成績,發(fā)揮崗位的貢獻,真正做到愛崗敬業(yè),就需要我們不斷加強自身學習,無怨無悔的把我們應該做的做到最好,努力做一名合格的送信人。

        海納百川的心態(tài)做人做事!拔镆灶惥,人以群分”在現(xiàn)實生活和工作中難免會因為一些觀點不一致而產(chǎn)生矛盾,我們必須要有著海納百川的心態(tài)去對待身邊每一件事和每一個人,讓這個小小的團體凝聚在一起,發(fā)揮它最大的作用。

        在我們企業(yè)中也需要高度敬業(yè)的精神、無限忠誠的態(tài)度、不畏艱險、迎難而上的氣魄,主動進取、銳意拼搏的作風。這也要求我們,不管做什么工作,都不要埋怨;不管面對什么困難,都不屈不撓。用積極的心態(tài)迎難而上,以頑強的斗志努力工作,敢于競爭、不斷學習,杜絕“等、靠、要”的消極思想,努力爭當新時代的羅文。我們的企業(yè)也將因為擁有了無數(shù)個羅文中尉,定會創(chuàng)造出更加燦爛更加輝煌的明天。

      把信送給加西亞讀后感9

        最近我讀了《把信送給加西亞》這本成功學的暢銷書,使我深受啟發(fā)。這本書講述了這樣一個故事:19世紀,西班牙軍隊占領了古巴這個小島國家,古巴人民奮不顧身地爭取自由。由于地理位置等因素,美國不得已密切關注著古巴形勢。隨著形勢的不斷惡化,1898年4月,美國正式向西班牙宣戰(zhàn),并意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰(zhàn)爭至關重要的因素。因此,美國總統(tǒng)對陸軍中尉羅文委以重任,給古巴起義軍首領加西亞送一封決定戰(zhàn)爭命運的聯(lián)絡信。羅文沒有提任何問題和要求,而是以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性,克服艱難險阻、冒著生命危險,出色的完成了這個“不可能”的任務。羅文被堪稱為美西戰(zhàn)爭中的英雄。

        一百多年來,英雄的故事廣為流傳,激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責。如今,每個企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人,需要從以下方面努力去做:

        一、提倡敬業(yè)

        敬業(yè)是一種人生態(tài)度,每一份工作都來之不易,所以我們就應該本著“努力、努力、再努力,實踐、實踐、再實踐”的精神,樹立強烈的事業(yè)心。因為干一項事業(yè),沒有強烈的事業(yè)心和責任感,就難入佳境,難出成績。敬業(yè),還要有恒心和毅力,要有不怕吃苦的精神。每個人都渴望成功,但是世上沒有不勞而獲的事,就像天上不可能掉下餡餅一樣,成功是靠百折不撓的進取意志,靠堅持不懈的努力和拼搏得來的。正如《把信送給加西亞》中所講:“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導,而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務——把信送給加西亞”。我們提倡敬業(yè),還應該搞好團結。尊敬領導,團結同志,有令必行,有禁必止,其實也是敬業(yè)精神在日,嵤轮械木唧w體現(xiàn)。

        二、提倡忠誠

        羅文中尉懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個軍人應該完成的任務,而且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻。我們要時刻嚴格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于集體、忠于事業(yè),時刻牢記,集體的利益永遠高于個人的利益。當然,只靠簡單的服從是不能成為一名優(yōu)秀的“送信人”的,我們正處在一個信息化、知識化的多元社會,服從的精神加上創(chuàng)新的思想,才能更好的完成“送信”的任務。

        三、提倡勤奮

        在工作中要勤奮。即使再細小的事情,我們都應該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了,就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現(xiàn)的,也不是一時的沖動所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。書店是一個舞臺,各個崗位都需要羅文那樣的`人,門市、庫房、財務、后勤,每個人都在勤奮工作,多苦多累從不抱怨,發(fā)書送貨加班加點,配書對貨認真忙碌,在平凡的崗位上做著盡善盡美的自己。

        在學習上要勤奮,F(xiàn)今的時代是一個不斷發(fā)展變化的時代,科技的飛速發(fā)展、競爭的異常激烈,要想不被時代淘汰,要想取得更大的發(fā)展,就要不斷地學習,不斷地充實自己。俗話說得好:“活到老,學到老”。要多學習多思考,多方面的充實自己,全方位的提高自己,跟上時代的步伐,做時代的追隨者,而不是時代的淘汰者。

        “送信”的故事是一種象征,一百多年來在激勵、鼓舞、鞭策著人們,社會在呼喚著羅文這樣的“送信人”。讓我們共同努力提高素質(zhì)、愛崗敬業(yè),盡自己努力創(chuàng)輝煌業(yè)績,人人都真正成為合格的“送信人”。

      把信送給加西亞讀后感10

        近期在海螺信息的好書推薦上面看到了一篇很好的文章——《把信送給加西亞》,于是我細細品味,從中使我受益頗多。

        樸實的語言,質(zhì)樸的文筆,沒有漂亮的修飾,沒有離奇的故事情節(jié),阿爾伯特。哈伯德先生只用了短短時間,便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。因為它在這些質(zhì)樸無華的敘述中,蘊藏著深刻的真理————關于人最基本品質(zhì)的真理,它是社會進步的動力源泉,它就是忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行力。

        忠誠是企業(yè)員工對企業(yè)的最基本的態(tài)度。優(yōu)秀的員工有一個共同的特點,那就是具有強烈的責任意識和團隊精神,忠誠于企業(yè),工作積極主動,不墨守成規(guī),富有創(chuàng)造力,勇于擔當工作重任,并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。對于我們來說,忠誠,既是一種境界,更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實,員工對企業(yè)忠誠受益的并不僅僅是企業(yè),最大的受益者就是員工自己。因為,一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成,就會讓你成為一個值得別人信賴的人,可以被委以重任的人。

        敬業(yè)是企業(yè)員工所需要的最基本的素質(zhì)。什么是愛崗敬業(yè)呢?愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作,忠誠自己的`工作,在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我時常在問自己這樣一個問題:“你為海螺的發(fā)展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員,在平凡的不能再平凡的崗位上工作,能做出什么事情?在這里我要說:“你錯了!”海螺的發(fā)展需要大家團結起來共同奮斗,海螺的壯大離不開你我的共同努力。

        也許你我都在平凡的崗位上,猶如大海里的一滴水,而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為海螺發(fā)展壯大的堅實基礎。

        執(zhí)行力是看一個員工合格與否的決定性因素。沒有人會懷疑最后把信送到加西亞手里的羅文的執(zhí)行力?淇淦湔務哂肋h比不上實干者。大家都知道,一個優(yōu)秀的企業(yè),其內(nèi)部都有一種強烈的“執(zhí)行力文化”,例如:海爾、惠普、松下、榮士達、等等,在這樣的企業(yè)里,從各級領導到每個員工,他們都十分注重承諾、強調(diào)責任心,強調(diào)結果導向,這一切都是“執(zhí)行力文化”的具體表現(xiàn)。因此,在這樣的企業(yè)里,管理層制定的戰(zhàn)略就能夠開花、結果,取得持續(xù)性的成功。我們海螺擁有無懈可擊的規(guī)章制度,員工強有力的執(zhí)行力是這些制度發(fā)揮最大作用的基礎。

        把信送到加西亞手中的羅文具備一種寬廣的胸懷,他能以人民的安危為使命,以民族的責任感為動力。正是因為明白了這些,他才一定能把信送給加西亞。同樣,一位員工對于我們海螺,也要有很強的責任感和榮譽感,以海螺的成敗為壓力,為海螺的榮譽而感到光榮。只有當我們具備了這樣一種胸懷時,才能成為一個主動積極、有責任心、有敬業(yè)精神、具有良好的執(zhí)行力的優(yōu)秀員工。

      把信送給加西亞讀后感11

        出于好奇,出于致敬,20年代,重讀《把信送給加西亞》。

        我很好奇,這部于晚餐后一小時內(nèi)寫成的書是怎樣的文字;我很致敬,這一小時的文字被全球超過8億人閱讀,成為眾多國家政府、軍隊和企業(yè)指定為士兵和職員必讀之敬業(yè)守則。

        美國總統(tǒng)麥金萊問情報局局長阿瑟·瓦格納上校:“誰能把信送給加西亞”時,我想知道那個回答了“我已經(jīng)把信送給了加西亞將軍”的安德魯·薩摩斯·羅文是怎樣一個人?

        他忠誠于組織,忠誠于使命。

        本杰明·富蘭克林說:“如果說,生命力使人們前途光明,團體使人們寬容,腳踏實地使人們現(xiàn)實,那么深厚的忠誠感會使人生正直而富有意義”。忠誠,是職業(yè)人應遵循的基本準則,是對組織或個人真實無欺,遵守承諾和契約的品德和行為。

        羅文的臨危受命不僅是忠誠,還是對工作的使命。他在最艱苦、危險的`情況下敢于接受總統(tǒng)授予的命令,勇于在大山叢林中克服重重困難,冒著生命危險順利完成任務,能做到這些必然有堅強的信念和使命在支撐他、激勵他,這種信念就是對組織的忠誠,對上級的忠誠和對自己神圣的使命感。

        他滿懷熱情,他專注目標。

        有人說,熱愛不需要目的地,熱愛本身就是目的地。熱情為熱愛加持。你在工作中付出的熱情越多,你所能得到的東西也相應越多,就個人而言,最大的獎勵并不是來自個人財務的積累,而是由工作的熱情所激發(fā)的精神上的滿足。偉人如此警示我們:“請傾你之所有,以換取對這個世界的理解!蔽乙@樣說:“我愿傾我所有,以換取滿腔的熱情,我愿如此工作”。

        愛迪生曰,“高效工作第一要素就是專注,對多數(shù)人講,每天都要做許多事,而我只做一件事。如果一個人將他的時間和精力都用在一個方向、一個目標上,他就會成功!睂τ诹_文來說,把信送給加西亞,是他唯一之目標,這是捷徑,也是秘訣。

        他堅決服從,他立即行動。

        號稱“鐵公爵”的英國的威靈頓公爵以治軍嚴格著稱,他曾說,“服從命令是一個軍人的天職,這是我們的責任,這不是侮辱。軍人必須把服從訓練成本能,訓練成習慣!狈䦶拿、聽從指揮是軍人的天職,也是一個杰出員工的行動指南。羅文在收到任務指令時沒有遲疑,接到了就去做,做了就要做到最好。

        羅文在接受任務后,沒有問“他在哪兒?而是問“下一班去牙買加的船什么時候出發(fā)?”,“你能乘上這艘船嗎?”,“那么就準備出發(fā)吧!”

        任何一件事情,"或者去做,或者不做,二者必居其一;要么全身退出,要么全力以赴。你只能做出一種選擇!敝矣诮M織、忠于使命;滿懷熱情,專注目標;堅決服從,立即行動。去做,全力以赴,我選擇做像羅文一樣的人,我想每件工作后說“我已經(jīng)把信送給了加西亞將軍”。

        學習、對標、努力、共勉!

      把信送給加西亞讀后感12

        假期里認真閱讀了學校推薦的《把信送給加西亞》這本書,讀后感覺受益匪淺,故事的內(nèi)容雖然簡單,但卻是一個永不過時的故事,它向我們傳達了優(yōu)秀工作者必須具備的素質(zhì)——敬業(yè)、忠誠、勤奮進取、認真負責、創(chuàng)造性的執(zhí)行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。

        我們無論做任何工作,都要全心全意、盡職盡責地把工作做好。也就是我們要愛崗敬業(yè),樹立強烈的事業(yè)心和責任感。干一項事業(yè),沒有強烈的事業(yè)心和責任感,就難入佳境,難出成績。而且,往往事業(yè)心比知識更重要,因為沒有使命之感,沒有敬業(yè)之心,沒有銳意進取的勇氣,知識就只是擺設,終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績。敬業(yè),還要有恒心和毅力,百折不撓的進取意志,堅持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講:“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導,而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務——把信送給加西亞”。對于我們教師來說,就要熱愛我們的教育事業(yè),對學生負責,對學生的一生負責。

        正像書中所說,如果說智慧向金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠。忠誠者不談條件,不講回報,他們把“忠誠”看做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。服從命令是軍人的天職,羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個軍人應該完成的任務,而且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻!耙环N職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個信賴的人,可以被委以重任的人!彼,我們一定要養(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì),一旦擁有這種品質(zhì),我們就會成為最大的受益者。要時刻嚴格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于集體、忠于事業(yè),時刻牢記集體的利益永遠高于個人的利益。

        國外有位名叫杰克韋爾奇的ceo這樣說過:“沒有什么細節(jié)因細小而不值得你去揮汗,也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。工作中,即使再細小的事情,我們都應該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了,就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現(xiàn)的`,也不是一時的沖動所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。我們要多學習多思考,多方面的充實自己,全方位的提高自己,跟上時代的步伐,做時代的追隨者,而不是時代的淘汰者。

        《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代,但是當今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人,需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作,才能共同創(chuàng)造更和平、更美好的美麗新世界。只有付出才有回報,只有主動才有創(chuàng)新,一個人只有具備了主動性,才能將許多的“不可能”變成“可能”,才能化腐朽為神奇,才能最終超越自我,實現(xiàn)自身價值。讓我們在今后的工作中融入羅文精神,象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作,把自己磨練成一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人!

      把信送給加西亞讀后感13

        讀了《送給加西亞的信》一書,給我感觸頗深,當今社會,象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了!企業(yè)需要羅文,國家需要羅文,時代呼喚羅文!

        故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命危險,歷經(jīng)艱難險阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務。毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽的精神。正如中國有句古話:“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息”。做人,做事首先要有好的品行做基礎,另外的啟示就是做什么事都要堅持,不要總想做這件事會給自己什么好處,會得到多少花環(huán),榮譽。重視的是無條件地主動完成任務而不是其他。如果羅文總想著完成送信的任務后自己會成為英雄的話,可能就完不成任務了。

        如今,大家都在談論改革,創(chuàng)新,但是社會上總有些人不思進取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神,這都嚴重地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責任心,進取心和敬業(yè)心。

        所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進取的精神,讓我們大眾書局全體人員結合本行業(yè)特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務——“把信送給加西亞”,只有這樣,我們的圖書銷售行業(yè)的明天才會更優(yōu)秀,我們的行業(yè)才會更輝煌,我們的國家才會更繁榮。

        讀完這本書,我感到還有我們值得學習的地方,這就是同事之間要有一種信任感,欣賞感,上校出于對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)出于對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧?涩F(xiàn)在生活中恰恰存在這類問題,有時候,我們在不經(jīng)意間,過多的質(zhì)疑了周圍的同事或者朋友!斑@事他能不能辦成?”很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為“他這么信任我,我應該努力去完成”。所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要的因素,有了這樣的因素,才可能出現(xiàn)很多的羅文。如果你總是在尋找,總是不信任,無數(shù)的尋找,無數(shù)次的這樣錯過的話,我認為也不會出現(xiàn)羅文。所以,我們社會也必須做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文,并樹立其成為團隊乃至社會的楷模,才能使我們的明天更燦爛。這是社會進步的表現(xiàn),正像書中所說的那樣:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程!

        同時本書倡導了一種做事情的精神,就是書中所說的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神,現(xiàn)在有些人缺乏這種做事情的精神。為什么缺乏這種精神呢?因為沒有目標。其實,大的目標一時想不清楚也不要緊,起碼可以認真對待每一天。把目標細化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就是成功。這本書啟示我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作,認認真真做好每一件事情,無條件并主動地做好本職崗位的工作,才能成為象羅文一樣的好兵。

        這本書不僅僅說明了工作的方式方法,更是提倡一種哲學。人生面對困難,你該怎樣去做?是怨天尤人,指責上天對自己的不公,還是去發(fā)現(xiàn)問題,理清思路,盡量去解決?這本書同時告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。

        送給加西亞的信讀后感(三)

        初次閱讀《送給加西亞的信》,我的心弦就被主人公安德魯·羅文義無反顧地接受送信任務,經(jīng)歷種種困難,最終把信成功地送給加西亞將軍的事跡所撥動。優(yōu)秀的羅文忠誠,負責,頑強的精神滲透在書中的字里行間,一次一次地激起我內(nèi)心的波瀾,融入我的精神源泉。

        安德魯·羅文,美國陸軍的一位年輕的中尉。當時美西戰(zhàn)爭爆發(fā),美國總統(tǒng)麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務,軍事情報局便向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文。羅文接受任務后,沒有問:“加西亞在什么地方?”“到哪里能找到加西亞?”就立即出發(fā),沒有任何人跟隨。因為他知道事情的緊急性與重要性。直到他潛入古巴島,古巴的起義軍才給他派了幾名當?shù)氐南驅(qū)А捉?jīng)冒險,他終于把信送給了加西亞將軍,一個在戰(zhàn)爭中發(fā)揮關鍵作用的人。

        送信是一個艱巨而重要的任務,軍事情報局向總統(tǒng)推薦安德魯·羅文,這就證明安德魯·羅文是一個值得他們信任的人,是一個有擔當,有責任,對國家忠誠,英勇的人。在我們工作中,不要去抱怨上司為什么把重要的任務交給了自己的同事而不是自己,因為上司之所以選擇他去完成任務,是因為他在某些需要考慮的方面比自己優(yōu)秀,更能擔當此任務。機會是給予有準備的人。因此,我們要在工作中也要努力學習,三人行必有我?guī),時刻完善自己,培養(yǎng)自己的能力,提升自己的素質(zhì),當機會會來臨的時候,我們便不會與之失之交臂,而是攜手共進。一分耕耘一分收獲,對于自己的工作付出了努力,付出了熱情,我們便會收獲自我能力與素質(zhì)的提升。

        一個人若想成功地立足于社會,忠誠,責任,頑強是必不可少的。正因為羅文對國家忠誠,軍事情報局才會推薦他去送信。正因為羅文有強烈的責任心,所以他在面臨種種艱難險阻仍未退縮半步。正因為羅文頑強地面對困難,所以他才能戰(zhàn)勝困難,成功地完成送信的任務。

        關于責任,不只是對工作的負責,更是對自己的負責。負責一種態(tài)度,一種對人生的正確態(tài)度。正因為有強烈的`責任心,羅文即使受到艱難險阻也不放棄任務,依舊堅強地完成任務。這也是一種精神。對工作負責,才能全力以赴完成任務。對自己負責,才能不斷完善自己,從而更好地完成任務。我們要明白自己肩負的責任,對自己負責,對家庭負責,對企業(yè)負責,對社會負責。不要選擇抱怨,不要選擇推脫,不要選擇逃避,因為這是對自己對家庭對事業(yè)對社會的極端不負責。一個沒有擔當?shù)娜,是不可能成功的。一顆負責的心,給予我們動力,給與我們迎接挑戰(zhàn)的勇氣,給予我們毅力。

        羅文在送信的途中遇到很多的困難,但他不畏困難,戰(zhàn)勝困難,他向我們闡釋了一種頑強的精神。我們的人生不可能平平坦坦,我們會遇到很多的困難,面對困難時的態(tài)度就決定了你最終成功與否。只要我們面對困難時不退縮,敢于解決困難,頑強堅定地走下去,就一定會看到勝利的曙光。在我們工作中,不要去埋怨工作的繁重或者出現(xiàn)在工作中的種種困難,因為這些困難是對我們的一種考驗,也是對我們能力的一種鍛煉。

        現(xiàn)在我們的工作環(huán)境是一種大家庭的環(huán)境,是一個團隊,需要我們共同協(xié)作。單憑主人公羅文自己是很難成功的,正是因為有戈瓦希奧,有車夫,還有利奧將軍等人的幫助,他才能把信送給加西亞將軍。大到中國人民團結起來一致對外贏得抗日的勝利,小到我們生活中比如螞蟻筑巢,蜜蜂采蜜等現(xiàn)象,都體現(xiàn)了團結的重要性,眾志成城。因此,在工作中我們要與同事團結起來,互相信任,共創(chuàng)企業(yè)美好未來。

        《送給加西亞的信》沐浴了我的心靈,使我明白身為單位的一員,我們應時刻完善自己,培養(yǎng)自己的能力與素質(zhì),與同事團結協(xié)作,更好地服務于企業(yè),同時也應投入我們的忠誠與責任,一榮俱榮,一恥俱恥,將自己與公司融為一體,盡職盡責,使自己成為企業(yè)的有用之人。

      把信送給加西亞讀后感14

        100多年前的一個夜晚,出版家阿爾勃特·哈勃德在與家人喝茶時受到啟發(fā),創(chuàng)作了這樣一篇不朽的文章——《把信送給加西亞》。故事是這樣敘述的:19世紀,在美國和西班牙戰(zhàn)爭即將爆發(fā)期間,美國為了同古巴起義軍首領加西亞取得聯(lián)系,進而獲得他們的支持,并從他們那里得到敵方的情報,需派人送一封決定戰(zhàn)爭命運的信給古巴起義軍加西亞將軍。在這個送信的傳奇歷程中,那位叫羅文的英雄在接到美國麥金萊總統(tǒng)的任務后,沒有任何推諉,以其絕對的忠誠、高度的.責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性,克服各種各樣的艱難險阻,終于把信送給了加西亞將軍,出色完成了這件不可能完成的任務。

        當一口氣認真閱讀完后,書中主人公羅文英雄深深感動了我,使我感概萬千,深受啟發(fā)。

        羅文英雄的成功經(jīng)驗告訴了我:只要有投入才能有回報,只要有忠誠才能有信任,只要有主動才能有創(chuàng)造。也就是說,要成為“送信”的人,就是具有敬業(yè)、主動、誠信,有學習精神和努力實干的人。

        在現(xiàn)實生活、工作中,要做好每一件事、每一份工作,必須要有積極主動的態(tài)度和高度的責任心。沒有不可能,只有做不做,努力不努力。態(tài)度決定一切。良好的態(tài)度體現(xiàn)一個人高尚的品德和決定事業(yè)的成敗。當今社會,競爭越來越激烈,逆水行舟,不進則退。如果在工作中還存在著得過且過、不思進取固步自封的思想和態(tài)度,那么個人的發(fā)展前途會越來越暗淡,甚至會被社會所淘汰。如領導給你安排了工作任務,而你認為無關緊要,工作起來漫不經(jīng)心,不積極,不主動,拖拖拉拉,不認真去做;或有抵觸情緒,將工作放在一邊置之不理,沒有按時完成,給公司帶來影響;或是雖經(jīng)催促,只是勉強應付了事,沒有按領導的要求高質(zhì)量地完成,最終結果也會不盡如人意。這樣,將會失去公司對你的信任,也會給你的發(fā)展前途帶來很大的負面影響,得不到公司對你的重用。

        所以,在工作中,必須拋棄個人私念,不必計較個人得失,養(yǎng)成敬業(yè)、勤奮的良好習慣,任勞任怨,少說多干,忠實履行自己的職責,充分發(fā)揮主觀能動性,用心工作。同時,要認真學習,刻苦鉆研業(yè)務技能,不斷提高自己的工作能力和工作水平,真正擔負起肩上的重任,體現(xiàn)出自己的人生價值。我愿作那個“送信”的人。

        用書中這句話,與大家共勉:“一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的高度忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個值得信賴的人,可以被委以重任的人!

      把信送給加西亞讀后感15

        《把信送給加西亞》是“騰躍校長在線”一位講師推薦給我的書籍,這本書給我滿滿的正能量。書中講述的是一個陸軍中尉——羅文在歷經(jīng)千辛萬苦后出色地完成了任務的故事,他的堅持、信念、責任心和大無畏的勇氣讓我深受感動。

        在當今社會我們?nèi)匀恍枰@樣的精神,我們工作中、生活中也會遇到各種困難和挫折,只要我們勇敢去面對,堅持自己的信念,那么最終也會走向成功的。下面就這本書我認為精華的部分和大家一起分享。

        一、自動自發(fā)去工作,做個主動工作的人

        什么叫主動自發(fā)?是將“要我做”變?yōu)椤拔乙觥。公司很多事情并不是老板布置給你的,而是你自己主動去完成的。如培訓老師提早去校區(qū)整理教室,備課;學生成績考不好了,主動和家長聯(lián)系,要求給學生補課;每天給自己一定的時間去充電學習,不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合能力……自發(fā)去工作,這樣一個小習慣的積累就能大大提升一個人的綜合素質(zhì)。在被動驅(qū)使和主動去做這兩種抉擇間,選擇主動,結果就會大不一樣。主動工作不僅讓你有了主動權,也是快速提高工作績效的方式之一。

        二、以老板的心態(tài)對待公司

        對待工作的心態(tài)很重要,我原來在其他地方工作時,也始終把公司的事當做自己的事來做,因此很快得到了提拔,也得到了很多鍛煉的機會,不斷成長。我認為員工要有“公司屬于自己”的心態(tài),不管負責人在不在,遇到問題和挫折,都應積極主動去解決。工作8小時之外做什么?很多人碌碌為為,混日子,缺乏熱情,不求有功,但求無過。我認為要想成為優(yōu)秀員工,有所發(fā)展,應該合理安排好時間,做好規(guī)劃,把公司的事情當作自己的事情來做,這樣自己的能力和業(yè)績就會不斷提高,不斷實現(xiàn)自己的價值。

        三、拖延和抱怨是一種惡習

        拖延會侵蝕人的意志和心靈,會惡性循環(huán),拖延也是惰性的使然,長此以往,會讓人性格變得猶豫不決。我之前也有拖延的習慣,遇到事情往往不急不慢,到火燒眉毛了才著急。后來在妻子的不斷教育和批評下,我也不斷在改進,現(xiàn)在的做法是做好時間管理和任務管理,這樣就不會耽誤事情。

        拖延的人還喜歡抱怨,這是很多人有這樣的行為。我之前遇到不愉快的事情也會抱怨,指責別人,明知道抱怨是沒用的,但還是會抱怨。后來不斷學習、聽課,自己的心態(tài)逐漸發(fā)生改變,慢慢地遇到事情就不會經(jīng)常去抱怨了。要想改變環(huán)境,取得成就,唯一做法只有努力和勤奮。拖延和抱怨會讓人苦惱、自責、悔恨,但又無力自拔,結果一事無成。

        四、滿懷感恩之情

        感謝父母,感謝老師,感謝公司,感謝親戚朋友的幫助,感謝國家的政策等等。我的生命中我要感謝太多的人,我認為感恩不但是美德,也是一個人之所以為人的基本條件。

        首先要感謝我的父母,他們盡力給我提供好的`教育,讓我從事了教育行業(yè)。其次要感恩曾經(jīng)教育過我的老師,是你們的用心,你們的無私奉獻,給予我知識,教我如何做人。然后我要感謝雛鷹教育,在那里讓我學到了很多做人做事的方法,最重要的是讓我找到了屬于自己的愛情和婚姻。最后感謝我的親朋好友,是你們在我最困難的時候幫助了我,給了我默默的支持。太多的感恩無法用言語去表達,只有自己好好工作,以實際行動報答你們,多為社會做貢獻。

        其實感恩并不是要求回報,只要心存感恩之心,常念回報就行了。感恩是一種精神,一種良好的心態(tài),一種向上的力量。當你以一種感恩的心態(tài)去工作時,你會工作得更愉快、更出色。感恩是一種對工作的責任,一種追求陽光人生的精神境界。常懷感恩之心,事業(yè)必定成功,家庭必定幸福。

        熱愛是最好的老師,只有熱愛才會去用心的工作。珍惜自己的就業(yè)機會,努力工作就是成全自己。當今社會,我們工作時要有責任感、使命感,更要有危機感,壓力感。讓我們一起努力,做一個主動、感恩、熱愛工作的人。

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