[精]工作責(zé)任心心得體會(huì)15篇
當(dāng)我們有一些感想時(shí),好好地寫一份心得體會(huì),這樣就可以通過不斷總結(jié),豐富我們的思想。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢?下面是小編精心整理的工作責(zé)任心心得體會(huì),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
工作責(zé)任心心得體會(huì)1
作為一名醫(yī)護(hù)人員,擁有高度的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)是至關(guān)重要的。在護(hù)理工作中,我們不僅需要關(guān)注病人的健康狀況,還需要用心傾聽他們的'需求和關(guān)注他們的心理健康。
作為一名,我們要時(shí)刻保持責(zé)任心。我們必須確保病人的安全和健康,盡我們所能地為他們提供全面的護(hù)理和關(guān)注。我們還需要關(guān)注病人的醫(yī)療狀況,及時(shí)掌握他們的病情并采取必要的措施。我們還要與醫(yī)生和其他醫(yī)護(hù)人員密切合作,共同制定和實(shí)施病人的護(hù)理方案。
同時(shí),作為一名護(hù)士,我們也要牢記自己的擔(dān)當(dāng)。我們必須隨時(shí)準(zhǔn)備好應(yīng)對意外情況和突發(fā)事件,并為病人提供緊急護(hù)理。在工作中,我們還要時(shí)刻保持專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,表現(xiàn)出我們的尊重和關(guān)愛。我們應(yīng)該始終保持謙虛和謹(jǐn)慎,不斷提高自己的護(hù)理水平和實(shí)踐能力。
作為一名護(hù)士,我們必須始終保持高度的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)感,不斷努力提高護(hù)理水平,為每一位病人提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)和關(guān)愛。在這個(gè)過程中,我們也需要學(xué)會(huì)理解和尊重每一位病人,以及與其他醫(yī)療團(tuán)隊(duì)成員緊密合作,共同為病人的康復(fù)和健康服務(wù)。
工作責(zé)任心心得體會(huì)2
在電力領(lǐng)域工作,每一次的巡視、每一次的操作,都關(guān)乎著萬千家庭的光明與溫暖。我深感責(zé)任重大,每一次的疏忽都可能帶來不可預(yù)測的后果。
通過多年的.實(shí)踐,我體會(huì)到責(zé)任心不僅僅是一種工作態(tài)度,更是一種職業(yè)精神。在電力工作中,我始終堅(jiān)持安全第一的原則,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,確保每一項(xiàng)工作都做到位。同時(shí),我也注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,與同事們共同努力,確保電力系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。
未來,我將繼續(xù)加強(qiáng)自己的專業(yè)技能,不斷提升自己的責(zé)任心,為電力事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我相信,只要我們每個(gè)人都能夠發(fā)揚(yáng)責(zé)任心,電力工作一定能夠做得更好,為人們的生活帶來更多的光明和希望。
工作責(zé)任心心得體會(huì)3
在職場中,責(zé)任心是每個(gè)員工都應(yīng)具備的核心素質(zhì)。它不僅僅是完成任務(wù)的簡單要求,更是對自己工作的熱愛和尊重。每當(dāng)我在工作中遇到困難,都會(huì)提醒自己:責(zé)任重于泰山。這種心態(tài)讓我在面對挑戰(zhàn)時(shí),不輕易放棄,而是努力尋找解決方案。
與此同時(shí),責(zé)任心也促使我不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。我深知,只有不斷提升自己的專業(yè)能力,才能更好地履行職責(zé),為公司和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。這種學(xué)習(xí)和進(jìn)步的渴望,讓我在職業(yè)生涯中不斷前行,不斷超越自己。
總之,責(zé)任心讓我更加珍惜自己的.工作,也讓我在工作中收獲更多的成長和成就。
工作責(zé)任心心得體會(huì)4
一個(gè)人的工作態(tài)度在很大的程度上能顯示出他是否有擔(dān)負(fù)更大責(zé)任的可能。同時(shí),一個(gè)人的工作態(tài)度,也決定了他在事業(yè)上的成就。工作態(tài)度與責(zé)任心相關(guān)聯(lián)。所以,我們應(yīng)該樹立一種正確的、積極的工作觀(工作態(tài)度),以積極、認(rèn)真的態(tài)度去對待自己的工作。只要你這么做了,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),你從這種觀念中受益匪淺!與其絞盡腦汁地想著自己怎樣能夠“混”下去,還不如簡單一點(diǎn),將這些精力放在工作上,說不定你在工作上、事業(yè)中,能夠取得非凡的成績!因?yàn)橐粋(gè)人的'工作態(tài)度折射著你的人生態(tài)度,而人生態(tài)度決定你一生的工作成就。
一個(gè)對工作熱忱、積極的人,無論他所從事的是什么工作,都會(huì)認(rèn)為自己的工作是神圣的并對此懷著深切的興趣。對自己的工作熱忱的人,不論他的工作會(huì)遇到多少困難,或者需要多少努力,他都會(huì)用不急不躁的態(tài)度去進(jìn)行,充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性。只要你抱著這種態(tài)度,你一定會(huì)成功,一定會(huì)實(shí)現(xiàn)你人生的目標(biāo)。
一個(gè)人的工作態(tài)度在很大的程度上決定其能否勝任某一項(xiàng)工作。事實(shí)上,一個(gè)人的工作態(tài)度跟他的工作效率確實(shí)有很密切的關(guān)系。如果他認(rèn)為他目前的工作很重要,那他對下一項(xiàng)工作也可能抱著我以工作成就為榮的態(tài)度,為了達(dá)到一定目標(biāo)而努力拼搏。試想,一個(gè)人對工作沒有熱情,表現(xiàn)得很消極,那他就不可能在工作上取得任何成就。如果他認(rèn)為自己虛弱或是條件不足,會(huì)失敗,等等,這些想法注定這個(gè)人會(huì)平平庸庸地度過一生。反過來,如果認(rèn)為自己很重要,有足夠的條件,是第一流的人才,自己的工作也確實(shí)很重要,那么他很快就會(huì)向成功之路邁進(jìn)。
但凡有一點(diǎn)工作經(jīng)歷的人都可以體會(huì)到:一個(gè)最佳的工作效率來自與積極的工作的態(tài)度和高漲的工作熱情。所以,我們很難想象一個(gè)對工作淡漠的人會(huì)全心全意地投入到自己的工作中、事業(yè)上取得輝煌的成就,而對工作興致勃勃會(huì)更好地發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力,在一個(gè)相對較短的時(shí)間里取得驚人的成績。工作態(tài)度能表現(xiàn)出一個(gè)人的內(nèi)心世界和價(jià)值取向。
工作責(zé)任心心得體會(huì)5
為切實(shí)提高全礦職工責(zé)任心和愛崗敬業(yè)意識,使各項(xiàng)工作與時(shí)俱進(jìn),再上新臺階,開創(chuàng)新局面,我礦在全體職工中間開展了主題為“我要上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活,做一個(gè)有責(zé)任心的人”的思想教育活動(dòng),礦安委會(huì)召開了會(huì)議并對大家提出了具體要求,使每一名同志都深受教育。下面我結(jié)合自己的工作實(shí)際對如何提高自身的工作責(zé)任心談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)心得體會(huì)。
有沒有責(zé)任心對一個(gè)人是否能夠干好工作起著決定性的作用。有責(zé)任心的人一定會(huì)努力、認(rèn)真工作,做每一件事都會(huì)到底,不會(huì)中途放棄,說到做到,有個(gè)交待,并且一定會(huì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù),解決問題,能主動(dòng)處理好份內(nèi)與份外相關(guān)工作,有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。從而做到上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活。反之亦然。
運(yùn)輸隊(duì)任務(wù)非常重要,從而具備高度的工作責(zé)任心和強(qiáng)烈的宗旨意識,是干好運(yùn)輸工作的前提和基礎(chǔ)。我們運(yùn)輸隊(duì)擔(dān)負(fù)著井下用料和各項(xiàng)任務(wù)的輔助工作,涉及我公司工程進(jìn)度工作的方方面面,在我公司起著舉足輕重的作用。正因?yàn)槿绱,運(yùn)輸工作不容半點(diǎn)疏忽和差錯(cuò),否則就可能給我公司整體進(jìn)度工作帶來不可挽回的影響和損失。這就要求我隊(duì)人員更要具有高度的“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活,做一個(gè)有責(zé)任心的人”和愛崗敬業(yè)意識。只有具備有這些意識和熟練的安全技能,才能更快、更好、更圓滿的完成各項(xiàng)運(yùn)輸任務(wù)。
做為運(yùn)輸崗位的一員,我更覺得自己有必要加強(qiáng)學(xué)習(xí),加強(qiáng)自己的工作責(zé)任心,樹立強(qiáng)烈的愛崗敬業(yè)意識和牢固的“我要上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活,做一個(gè)有責(zé)任心的人”的宗旨意識,不斷提高自己的工作水平和綜合素質(zhì)。結(jié)合這次的會(huì)意精神,和工作實(shí)踐,對自身存在的不足,我體會(huì)到應(yīng)該努力做好以下幾方面工作:
一、樹立我隊(duì)全面開展“安全生產(chǎn)零事故”活動(dòng)意識。認(rèn)真做好上級領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)的每一項(xiàng)進(jìn)下運(yùn)輸任務(wù),干好每一項(xiàng)工作,工作時(shí)間不做和工作無關(guān)的`事情,能今天完成的工作決不等到明天;
做到今日事今日畢,工作講求效率、講安全。
二、養(yǎng)成“我要上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活,做一個(gè)有責(zé)任心的人的”良好習(xí)慣。習(xí)慣重在養(yǎng)成,我要在工作中多聽、多問、多干,不懂就問,不會(huì)就問,不怕麻煩、不辭辛苦,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性工作都要保持保量完成,做到不出差錯(cuò)。
三、遵守各項(xiàng)工作制度,實(shí)現(xiàn)“人機(jī)互補(bǔ),人機(jī)制約”的安全系統(tǒng)。注意自身形象,嚴(yán)格按照各項(xiàng)工作制度辦事,做到有章必依、照章辦事,杜絕措施棚架、拖沓懶散現(xiàn)象發(fā)生。注意維護(hù)運(yùn)輸隊(duì)的形象,不利于運(yùn)輸隊(duì)形象的話不說,不利于運(yùn)輸隊(duì)形象的事不做。
工作責(zé)任心心得體會(huì)6
在職場中,責(zé)任心是每位員工不可或缺的品質(zhì)。近期,我深刻體會(huì)到,對待工作有責(zé)任心,不僅是對自己的要求,更是對團(tuán)隊(duì)和公司的許諾。每當(dāng)遇到困難和挑戰(zhàn),我始終堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé),這不僅鍛煉了我的`能力,也贏得了同事和上級的信任。
責(zé)任心讓我明白,工作不僅僅是為了薪水,更是為了成長和進(jìn)步。每一次的努力和付出,都是對自己職業(yè)生涯的投資。通過不斷學(xué)習(xí)和提升,我更加明確了自己的方向和目標(biāo)。
未來,我將繼續(xù)以責(zé)任心為指引,不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng),為公司創(chuàng)造更多價(jià)值,同時(shí)也為自己的職業(yè)生涯鋪設(shè)堅(jiān)實(shí)的基石。
工作責(zé)任心心得體會(huì)7
工作與責(zé)任我們每天到在講,可我并沒覺得由什么特別,可當(dāng)我細(xì)讀《工作就是責(zé)任》這本書時(shí),“責(zé)任”兩個(gè)字卻讓我有了更加深刻的認(rèn)識和最深的感動(dòng),這兩個(gè)字看似簡單卻蘊(yùn)藏著深刻的道理。
當(dāng)讀到“換位思考,擔(dān)當(dāng)責(zé)任”這段話時(shí),我讀了兩遍,讀后有些感動(dòng),有點(diǎn)血熱。書中寫道:當(dāng)困難臨時(shí),不是“各掃門前雪”,而是要更多的為別人著想。在我們的身邊有時(shí)會(huì)聽到這樣的聲音:“我們領(lǐng)導(dǎo)什么都不干,工資拿的卻比我多,我要當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo),一定比他干得好!;“別提我們領(lǐng)導(dǎo),不提一肚子氣,一提兩肚子氣,我干得比誰都好,掙得卻比誰都少!痹噯枺寒(dāng)大家一心只為自己的利益考慮的時(shí)候,可曾替他人想過?讓我們靜下心來認(rèn)真思考:當(dāng)你抱怨公司的時(shí)候,你對公司盡職了嗎、負(fù)責(zé)了嗎?當(dāng)你責(zé)怨領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,你可曾關(guān)心過他、替他考慮過嗎?當(dāng)你責(zé)怪都是因?yàn)楣び压ぷ魇д`而導(dǎo)致危險(xiǎn)發(fā)生的時(shí)候,你又為此事分擔(dān)了多少責(zé)任?這些都是值得我們?nèi)ニ伎嫉摹?/p>
“能為本,德為先”簡單的幾個(gè)字卻讓我讀出了很的多道理,用自己的能力去做事,這是我們做事的基本;而在這之前應(yīng)該讓自己做一個(gè)有德的好人。只有尊重別人才能得到別人的尊重,承擔(dān)責(zé)任會(huì)使你比別人更突出,比別人更值得信賴。做好自己的事情,更主動(dòng)的幫助別人做好事情,做任何事情力求完美,所有的這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn)。我欣賞并信賴這樣的人,我們應(yīng)該也同樣希望被別人欣賞和信賴。
書中有這樣一段話:“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。的確,一個(gè)人工作做的好壞,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于他有沒有責(zé)任感,有沒有認(rèn)真履行自己的職責(zé)。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)、責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績。在工作中,我們就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的'能力,克服困難完成工作,手機(jī)版認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么工作就由壓迫式、被動(dòng),轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng),并享受工作樂趣,取得成績的快樂。沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)的職工。
對于我們鐵路職工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸!,而要確!鞍踩本捅仨殞ぷ髫(fù)有高度的“責(zé)任”感,那么,怎樣做才叫對工作負(fù)責(zé)任,怎樣才能真正體現(xiàn)出責(zé)任感?我認(rèn)為:只要我們在本職崗位上堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),杜絕各類不安全事故的發(fā)生;積極主動(dòng)地向同事請教、向書本學(xué)習(xí),做到業(yè)務(wù)上精益求精,最完美地履行我們的職責(zé);努力工作,忠誠于企業(yè),全力以赴,為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,給班組長以支持,給同事以幫助;始終把“責(zé)任”兩字和不折不扣的圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)作為自己的動(dòng)力,讓責(zé)任成為一種習(xí)慣,才能保證企業(yè)有能力為我們負(fù)責(zé)任。
現(xiàn)如今,在構(gòu)建和諧社會(huì)的大環(huán)境下,我們強(qiáng)調(diào)的是“以人為本”,而在人的生存過程中我們則應(yīng)該以“責(zé)任”為本。一個(gè)人無論能力大小,只要他能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)的工作,他所做的一切就有價(jià)值的。因此,我們每個(gè)人在完善、提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí),都應(yīng)當(dāng)牢牢記住“工作就是責(zé)任,責(zé)任勝于能力!”
工作責(zé)任心心得體會(huì)8
做一名合格的小學(xué)教師,首先要具備的是什么?可能有人會(huì)說:是良好的文化素質(zhì)啊,是扎實(shí)的基本功。不錯(cuò),基本功和素質(zhì)是很重要。但我覺得,最最關(guān)鍵的,是責(zé)任心,強(qiáng)烈的責(zé)任感。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任感和責(zé)任心,一切都無從談起。10000前面的1,沒有位上的1,后面的0再多也無益。有詩曰:“位不在高,愛崗則名;資不在深,敬業(yè)就行;斯是教師,惟有耕耘!边@是教師愛崗敬業(yè)精神的自然流露。愛崗敬業(yè)是教師職業(yè)道德的基礎(chǔ),在教育教學(xué)的實(shí)踐中,表現(xiàn)為對學(xué)生、對事業(yè)的責(zé)任心。責(zé)任心促使教師熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的教師不需強(qiáng)制,不需責(zé)難,甚至不需監(jiān)督和制度約束。
責(zé)任承擔(dān)的廣度與強(qiáng)度,直接影響著教師的行為態(tài)度。不愿承擔(dān)責(zé)任的人,給人的感覺是冷漠的,他的存在對別人來說毫無意義,有時(shí)反而成事不足,敗事有余;不善于承擔(dān)責(zé)任的人,工作往往處于被動(dòng)狀態(tài);善于承擔(dān)責(zé)任的人,給人的感覺是熱心,走到哪里都受人歡迎。
敬業(yè)也不例外,“愛崗敬業(yè)”就是教師職業(yè)的基本要求。所謂“愛崗”就是熱愛教育,熱愛學(xué)生,熱愛本職工作。所謂“敬業(yè)”就是忠于職守,盡職盡責(zé),教書育人。教師的責(zé)任心是職業(yè)情感的基礎(chǔ)。當(dāng)一個(gè)教師把愛崗敬業(yè)確認(rèn)為自己的道德原則時(shí),他就會(huì)產(chǎn)生對職業(yè)自豪感、榮譽(yù)感和幸福感。這些積極的情感又會(huì)使教師對工作表現(xiàn)出積極、熱忱和全力以赴的態(tài)度。責(zé)任心又是教師自覺地依法執(zhí)教、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表的基礎(chǔ)和首要條件。許多實(shí)例表明,缺乏責(zé)任心的教師不可能嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),工作也不可能有積極性。所以在教師職業(yè)道德修養(yǎng)中,增強(qiáng)責(zé)任心是至關(guān)重要的'問題。世界各國的教師職業(yè)道德規(guī)范,盡管由于民族差異,文化背景不同,但是各國都把愛崗敬業(yè)、忠于職守作為對教師的基本要求。
古今中外,大凡有作為的教師和教育家,無一不是具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,無一不是對教育事業(yè)具有深沉的摯愛并為之獻(xiàn)身的。陶行知就認(rèn)為:責(zé)任心是教師應(yīng)具備的重要條件之一。
1919年他在浙江第一師范學(xué)校畢業(yè)生講習(xí)會(huì)上演講,提出新教員應(yīng)具備5個(gè)條件:1,要有信仰;2,要有責(zé)任心;3,要有共和精神;4,要有開辟精神;5,要有實(shí)驗(yàn)精神。前蘇聯(lián)教育家魯普什卡婭說過:“教師的職業(yè)是一種責(zé)任最重大、最光榮的職業(yè)!奔永飳幰舱f:“國家和人民把兒童托付給教師們,這是把偉大責(zé)任加在教師們身上的一種重任。”這些名言,是教育家的崇高職業(yè)情感、職業(yè)責(zé)任的真誠表露。
教師的責(zé)任心不是轟轟烈烈地展示出來的,而是在平凡、普通、細(xì)微甚至瑣碎中體現(xiàn)。教師職業(yè)需要熱愛,熱愛是的老師。對教育,對學(xué)校,對學(xué)生,對職業(yè)的熱愛,是一種內(nèi)驅(qū)力,驅(qū)動(dòng)教師努力學(xué)習(xí),刻苦鉆研業(yè)務(wù),隨時(shí)注意研究學(xué)生,并自覺地盡職盡責(zé)。教師如果熱愛學(xué)校,熱愛崗位,熱愛學(xué)生,便會(huì)把自己的艱辛與學(xué)校的未來,自身的發(fā)展,學(xué)生的成長與進(jìn)步聯(lián)系在一起,感受到辛勞的價(jià)值、為師的自豪和工作的樂趣。
對本職工作的熱愛,會(huì)使教師勞而無怨,苦中作樂,保持對工作愉悅、專注的態(tài)度,兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍,以高度的責(zé)任心,去創(chuàng)造高質(zhì)量的工作。責(zé)任心,還表現(xiàn)為教師對教學(xué)工作的認(rèn)真。教學(xué)是學(xué)校的中心工作,課堂教學(xué)擁有教師職業(yè)活動(dòng)的主要時(shí)空,成為教師生活的重要內(nèi)容。教師的責(zé)任心在教學(xué)工作中表現(xiàn)為:對全體學(xué)生負(fù)責(zé);對學(xué)生未來負(fù)責(zé);對學(xué)生所授的知識負(fù)責(zé)。
工作責(zé)任心心得體會(huì)4
“安全生產(chǎn)”是企業(yè)一切生產(chǎn)活動(dòng)的先決條件,是企業(yè)“以人為本”的最好體現(xiàn)。怎樣樹立安全生產(chǎn)常抓不懈的思想?怎樣保證在任何時(shí)候、任何情況下都繃緊安全這根弦呢?筆者通過集團(tuán)組織的“加強(qiáng)責(zé)任意識學(xué)習(xí)討論”活動(dòng)后,體會(huì)到在安全管理上責(zé)任心是安全之魂。
安全生產(chǎn)管理人員擔(dān)負(fù)著保護(hù)員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全,為企業(yè)的順利發(fā)展起到保駕護(hù)航的重任,需要有更高的責(zé)任感和使命感。責(zé)任心包括對社會(huì)的責(zé)任、對家庭的責(zé)任、對工作的責(zé)任、對別人的責(zé)任、對自己的責(zé)任。如果一個(gè)人沒有了責(zé)任心,那么成功對于他來說簡直就是癡人說夢。
一個(gè)人要做到對工作上有成就,對國家有貢獻(xiàn),有的不光是工作熱情,更重要的是要有一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心。我們對待工作人人都有一顆強(qiáng)烈的工作責(zé)任心,就會(huì)更好的做好本職工作,作為一名安全生產(chǎn)管理人員更不例外。安全生產(chǎn)管理人員是企業(yè)的一員,從事著平凡而又重要的工作。我們常常說“安全生產(chǎn)要警鐘長鳴”,這是因?yàn)榘踩a(chǎn)管理工作的特殊性,容不得絲毫的懈怠,要求我們時(shí)刻牢記安全責(zé)任重于泰山。要真正擔(dān)負(fù)起一名安全管理人員的責(zé)任。
工作是人安身立命、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值之所。古人有“當(dāng)官不為民做主,不如回家賣紅薯”的說法,現(xiàn)在的人也愛說“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”。忠于職守、勤勉盡責(zé)是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
每個(gè)人的崗位不盡相同,所負(fù)責(zé)任有大小之別,但要把工作做得盡善盡美、精益求精,卻離不開一個(gè)共同的因素,那就是具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有了責(zé)任心方能敬業(yè),自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心,該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆;有了責(zé)任心方能盡職,一心撲在工作上,做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯(cuò)為;有了責(zé)任心方能進(jìn)取,不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步,而是勇于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、奮力拼搏。
而安全管理工作又有不同于其它工作崗位的特殊性,對安全管理工作的從業(yè)者提出了更高的要求。有責(zé)任心的安全管理人員,用自己的行動(dòng),用安全知識守護(hù)企業(yè)的平安,用安全意識消除一個(gè)個(gè)事故隱患,為企業(yè)巨艦的乘風(fēng)破浪保駕護(hù)航;有責(zé)任心的安全管理人員用苦口婆心的忠告,用看似不近人情的警告和處罰守護(hù)著員工的生命安全。
這樣一份神圣的工作,容不得有半點(diǎn)的推卸責(zé)任意識。
每當(dāng)我下到生產(chǎn)一線,看到工人們工作時(shí)揮汗如雨、下班后與家人團(tuán)聚時(shí)的幸福與歡笑,都讓我深深為之動(dòng)容,讓我深刻的理解安全生產(chǎn)管理工作的重要性。每一處安全隱患得到整改;每一項(xiàng)規(guī)章制度的認(rèn)真實(shí)施;每一項(xiàng)安全措施的落實(shí)到位,都牽連著員工的生命安全,牽連著企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。我的每一滴汗水也許就能挽救一個(gè)人的生命,也許就能把企業(yè)、把員工的損失減到最低,所以我的這點(diǎn)苦這點(diǎn)累又算什么呢!
通過“加強(qiáng)責(zé)任意識教育”活動(dòng),更讓我堅(jiān)定了自己的信念——做好一名安全管理員,在崗一分鐘,敬業(yè)60秒,便要擔(dān)負(fù)起這“安全為天”的責(zé)任,不能辜負(fù)這平凡而神圣的職業(yè)。
讓我們共同努力,心系安全,在筑起一條條高速公路、一座座打橋的同時(shí),也筑起一座座平安的豐碑。
工作責(zé)任心心得體會(huì)5
近日,公司組織學(xué)習(xí)了由曾精華和潘志紅兩位編著的《用感恩心做人,以責(zé)任心工作》一書。感恩與責(zé)任是每一位員工立足職場的“必殺技”,因?yàn)橹挥袚碛幸活w感恩之心,才知道自己肩上有什么樣的責(zé)任,做起事來才能夠盡心盡力。
一個(gè)合格的企業(yè)員工,不僅僅是創(chuàng)造利潤的社會(huì)單元,也是社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)者。而要想成為合格的企業(yè)員工,就要從學(xué)會(huì)感恩開始,從擔(dān)當(dāng)責(zé)任開始!在人生道路上,感恩是一種力量,責(zé)任是一種信仰。只要帶著肩上的力量和心中的信仰上路,任何艱難坎坷、崎嶇曲折都會(huì)迎刃而解,悄然退卻。而一個(gè)不懂感恩、沒有責(zé)任感的人,只會(huì)在職場浪潮中被淘汰,甚至淹沒。
通過開展這次活動(dòng),使我們受益匪淺。我深刻的體會(huì)到感恩、奉獻(xiàn)是人生價(jià)值觀的提升,努力、進(jìn)取才能夠取得工作成績。
在這個(gè)世界上,我們都只是一個(gè)很普通、很平凡的人。雖然每個(gè)人的人生觀與價(jià)值觀各不相同,但無論作為大小,都必須要有一顆感恩的心和無私的奉獻(xiàn)精神。只有這樣,我們的企業(yè)才會(huì)變得更加和諧,更加的美好!
工作責(zé)任心心得體會(huì)9
在現(xiàn)今的工作環(huán)境中,責(zé)任心成為了衡量一個(gè)員工價(jià)值的重要指標(biāo)。我深感,責(zé)任心不僅僅是對工作的認(rèn)真態(tài)度,更是一種對自己、對團(tuán)隊(duì)、對公司的許諾。
在我的工作實(shí)踐中,我逐漸體會(huì)到,責(zé)任心是成就事業(yè)的'基礎(chǔ)。每當(dāng)遇到困難和挑戰(zhàn),是責(zé)任心讓我堅(jiān)持下去,尋找解決方案。同時(shí),我也發(fā)現(xiàn),責(zé)任心還能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,讓大家更加信任彼此,形成強(qiáng)大的工作合力。
未來,我將繼續(xù)強(qiáng)化自己的責(zé)任心,不僅為了個(gè)人的成長,更為了團(tuán)隊(duì)和公司的發(fā)展。我相信,只有我們每個(gè)人都具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,我們的團(tuán)隊(duì)才能更加團(tuán)結(jié),公司才能更加輝煌。
工作責(zé)任心心得體會(huì)10
今年以來,公司黨委在全公司開展創(chuàng)先爭優(yōu),強(qiáng)化作風(fēng)、強(qiáng)化素質(zhì)、強(qiáng)化效益主題教育活動(dòng),旨在樹立全體員工全心全意為公司謀發(fā)展、不斷提升綜合素質(zhì)的優(yōu)良作風(fēng),最終達(dá)到強(qiáng)化效益的目的。我認(rèn)為本次主題教育活動(dòng)的切入點(diǎn)應(yīng)該為強(qiáng)化員工的責(zé)任感,樹立員工的主人翁意識,推動(dòng)執(zhí)行力建設(shè)。
沒有干不好的工作,只有責(zé)任心不強(qiáng)的人,一個(gè)人工作干得好壞,責(zé)任心起著決定性的作用,一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好壞,強(qiáng)化員工責(zé)任意識尤為重要。通過對三強(qiáng)主題教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,結(jié)合具體的管理工作,應(yīng)以人為本、加強(qiáng)管理,不斷強(qiáng)化員工責(zé)任意識。
強(qiáng)化員工責(zé)任意識要以人為本,知人善用。以人為本就是要采取措施樹立員工的主人翁意識,讓員工在企業(yè)中找到歸屬感。一是要關(guān)心職工利益,保證員工的收入水平能隨著公司的發(fā)展而不斷提高,讓員工充分享受到發(fā)展帶來的好處,積極主動(dòng)的去幫助企業(yè)發(fā)展。二是要知人善用、重視人才選拔和培養(yǎng),不斷提升員工的綜合素質(zhì),為責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的職工提供暢通的晉升空間,確保能留住、發(fā)展人才隊(duì)伍。三是加強(qiáng)專項(xiàng)培訓(xùn)和主題活動(dòng),幫助員工樹立主人翁意識,增強(qiáng)工作的積極性,由要我工作向我要工作轉(zhuǎn)變。
強(qiáng)化員工責(zé)任意識要加強(qiáng)班組建設(shè),發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用。一個(gè)企業(yè)或者項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者的思想水平的高度決定了這個(gè)單位的發(fā)展高度,領(lǐng)導(dǎo)者的行為影響、激勵(lì)著單位所有員工的行為。只有領(lǐng)導(dǎo)班組成員以身作則,以單位的發(fā)展為己任,嚴(yán)格執(zhí)行上級,不斷提升自身綜合素質(zhì),員工才能心服口服的按照領(lǐng)導(dǎo)的'部署積極開展工作,保證單位的任務(wù)目標(biāo)落到實(shí)處。
領(lǐng)導(dǎo)班組一要能夠全面、正確、積極地貫徹執(zhí)行好上級領(lǐng)導(dǎo)的指示和各項(xiàng)方針政策,切實(shí)提高工作質(zhì)量和效率。二要嚴(yán)于律己,帶頭遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律,營造出嚴(yán)肅和諧的氛圍。三要廣泛聯(lián)系群眾,幫助員工成長,用最直接的溝通方式感染員工,強(qiáng)化員工的責(zé)任意識。
強(qiáng)化責(zé)任意識要明確分工,嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。有責(zé)任才有責(zé)任感,強(qiáng)化員工責(zé)任意識就要明確員工的具體責(zé)任,保證事事有人管,人人有事干。一是要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,科學(xué)設(shè)置組織機(jī)構(gòu)和崗位劃分,明確崗位職責(zé),確保管理工作中沒有責(zé)任盲區(qū)。二是繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)分包機(jī)制,強(qiáng)化公司領(lǐng)導(dǎo)和基層單位的直接監(jiān)管和指導(dǎo)。三是在基層管理中,管線長人員少,現(xiàn)場安全質(zhì)量管理工作量大,會(huì)出現(xiàn)多人管等于無人管的現(xiàn)象,所以要確,F(xiàn)場各單項(xiàng)工程都有具體的責(zé)任人。
強(qiáng)化責(zé)任心要建立科學(xué)的考核制度,注重細(xì)節(jié)管理。沒有監(jiān)管各項(xiàng)責(zé)任就難以落實(shí),沒有考核落實(shí)情況就難以掌握。細(xì)節(jié)是反應(yīng)工作責(zé)任心的重要方面,細(xì)節(jié)工作的把握程度直接反應(yīng)了工作責(zé)任心的強(qiáng)弱,建立科學(xué)的考核制度,根據(jù)崗位職責(zé)和責(zé)任劃分,結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)和績效成果,精確的反應(yīng)各項(xiàng)工作的完成情況,監(jiān)控并督促員工責(zé)任意識的樹立。
強(qiáng)化責(zé)任心要制定獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施。按照既定考核制度,客觀務(wù)實(shí)的進(jìn)行考核,依據(jù)考核情況,對工作責(zé)任心強(qiáng),盡職盡責(zé)完成本職工作的員工要予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),對人浮于事,毫無作為的員工嚴(yán)肅處理,加大處罰力度,對責(zé)任心不強(qiáng),不能嚴(yán)格按崗位職責(zé)和規(guī)范要求的員工要加強(qiáng)教育,限期整改。通過正負(fù)向激勵(lì)相結(jié)合的措施,不斷強(qiáng)化員工責(zé)任意識,保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位,整個(gè)機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)有序。
托爾斯泰曾說過一個(gè)人若沒有熱情,他將一事無成,而熱情的激點(diǎn)正是責(zé)任心,只有不斷加強(qiáng)員工的責(zé)任意識,才能推動(dòng)執(zhí)行力建設(shè),才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的雙贏局面。
做一名合格的小學(xué)教師,首先要具備的是什么?可能有人會(huì)說:是良好的文化素質(zhì)啊,是扎實(shí)的基本功。不錯(cuò),基本功和素質(zhì)是很重要。但我覺得,最最關(guān)鍵的,是責(zé)任心,強(qiáng)烈的責(zé)任感。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任感和責(zé)任心,一切都無從談起。10000前面的1,沒有最高位上的1,后面的0再多也無益。有詩曰:位不在高,愛崗則名;資不在深,敬業(yè)就行;斯是教師,惟有耕耘。這是教師愛崗敬業(yè)精神的自然流露。愛崗敬業(yè)是教師職業(yè)道德的基礎(chǔ),在教育教學(xué)的實(shí)踐中,表現(xiàn)為對學(xué)生、對事業(yè)的責(zé)任心。責(zé)任心促使教師熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的教師不需強(qiáng)制,不需責(zé)難,甚至不需監(jiān)督和制度約束。責(zé)任承擔(dān)的廣度與強(qiáng)度,直接影響著教師的行為態(tài)度。不愿承擔(dān)責(zé)任的人,給人的感覺是冷漠的,他的存在對別人來說毫無意義,有時(shí)反而成事不足,敗事有余;不善于承擔(dān)責(zé)任的人,工作往往處于被動(dòng)狀態(tài);善于承擔(dān)責(zé)任的人,給人的感覺是熱心,走到哪里都受人歡迎。
敬業(yè)也不例外,愛崗敬業(yè)就是教師職業(yè)的基本要求。所謂愛崗就是熱愛教育,熱愛學(xué)生,熱愛本職工作。所謂敬業(yè)就是忠于職守,盡職盡責(zé),教書育人。教師的責(zé)任心是職業(yè)情感的基礎(chǔ)。當(dāng)一個(gè)教師把愛崗敬業(yè)確認(rèn)為自己的道德原則時(shí),他就會(huì)產(chǎn)生對職業(yè)自豪感、榮譽(yù)感和幸福感。這些積極的情感又會(huì)使教師對工作表現(xiàn)出積極、熱忱和全力以赴的態(tài)度。責(zé)任心又是教師自覺地依法執(zhí)教、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表的基礎(chǔ)和首要條件。許多實(shí)例表明,缺乏責(zé)任心的教師不可能嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),工作也不可能有積極性。所以在教師職業(yè)道德修養(yǎng)中,增強(qiáng)責(zé)任心是至關(guān)重要的問題。世界各國的教師職業(yè)道德規(guī)范,盡管由于民族差異,文化背景不同,但是各國都把愛崗敬業(yè)、忠于職守作為對教師的基本要求。
古今中外,大凡有作為的教師和教育家,無一不是具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,無一不是對教育事業(yè)具有深沉的摯愛并為之獻(xiàn)身的。陶行知就認(rèn)為:責(zé)任心是教師應(yīng)具備的重要條件之一。19xx他在浙江第一師范學(xué)校畢業(yè)生講習(xí)會(huì)上演講,提出新教員應(yīng)具備5個(gè)條件:1,要有信仰;2,要有責(zé)任心;3,要有共和精神;4,要有開辟精神;5,要有實(shí)驗(yàn)精神。前蘇聯(lián)教育家魯普什卡婭說過:教師的職業(yè)是一種責(zé)任最重大、最光榮的職業(yè)。加里寧也說:國家和人民把兒童托付給教師們,這是把偉大責(zé)任加在教師們身上的一種重任。這些名言,是教育家的崇高職業(yè)情感、職業(yè)責(zé)任的真誠表露。
教師的責(zé)任心不是轟轟烈烈地展示出來的,而是在平凡、普通、細(xì)微甚至瑣碎中體現(xiàn)。教師職業(yè)需要熱愛,熱愛是最好的老師。對教育,對學(xué)校,對學(xué)生,對職業(yè)的熱愛,是一種內(nèi)驅(qū)力,驅(qū)動(dòng)教師努力學(xué)習(xí),刻苦鉆研業(yè)務(wù),隨時(shí)注意研究學(xué)生,并自覺地盡職盡責(zé)。教師如果熱愛學(xué)校,熱愛崗位,熱愛學(xué)生,便會(huì)把自己的艱辛與學(xué)校的未來,自身的發(fā)展,學(xué)生的成長與進(jìn)步聯(lián)系在一起,感受到辛勞的價(jià)值、為師的自豪和工作的樂趣。對本職工作的熱愛,會(huì)使教師勞而無怨,苦中作樂,保持對工作愉悅、專注的態(tài)度,兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍,以高度的責(zé)任心,去創(chuàng)造高質(zhì)量的工作。責(zé)任心,還表現(xiàn)為教師對教學(xué)工作的認(rèn)真。教學(xué)是學(xué)校的中心工作,課堂教學(xué)擁有教師職業(yè)活動(dòng)的主要時(shí)空,成為教師生活的重要內(nèi)容。教師的責(zé)任心在教學(xué)工作中表現(xiàn)為:對全體學(xué)生負(fù)責(zé);對學(xué)生未來負(fù)責(zé);對學(xué)生所授的知識負(fù)責(zé)。
工作責(zé)任心心得體會(huì)11
對于我們每一名公司員工來說,無論是管理者,還是普通員工,在工作中都會(huì)遇到各種各樣的問題。當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí),你該怎么辦呢?是把問題踢給別人,找借口回避,還是主動(dòng)想辦法解決?不同的態(tài)度和選擇會(huì)帶給你不同的結(jié)果。
那些遇到問題總是找借口,等待依靠,逃避責(zé)任的人,總是把工作看成是可以推脫的事。他們雖然能一時(shí)逃脫責(zé)任,但也會(huì)一次又一次錯(cuò)失可能成功的機(jī)會(huì),會(huì)成為企業(yè)最不受歡迎的人。試想,一名總是遇到問題就推脫的員工,他的職位有何存在的意義呢?
“在其位,謀其政”,這是每一名員工最基本的要求。任何一名員工,之所以被安置在一個(gè)職位上,就是為了讓他做好自己應(yīng)該做的工作,解決工作中出現(xiàn)的問題,而不是把問題推給別人,等別人去完成。問題是你工作中不可分割的一部分,敬業(yè)的人會(huì)視問題為機(jī)會(huì),會(huì)奉行問題到此為止的原則,總是把工作當(dāng)成是自己的責(zé)任,遇到問題就會(huì)無懼的迎上去。他們不找借口,不敷衍,不逃避,不依賴別人,想盡辦法去解決問題。在努力尋找解決方法的過程中,不斷積累經(jīng)驗(yàn),鍛煉個(gè)人的`工作能力,不但能夠挖掘出自己最大的潛力,而且能夠最大限度的提高自己的工作效率,最終成為公司最受歡迎的員工,成為一個(gè)總是被需要的人!
工作責(zé)任心心得體會(huì)12
最近,按照局學(xué)習(xí)計(jì)劃,我拜讀了“工作就是責(zé)任”一書,通過拜讀,我感到此書是一本好書,書中道理通俗易懂,特別是書中許多事例,仔細(xì)品味,十分受益。下面結(jié)合自身工作談?wù)勛x后的一些感想啟發(fā)和體會(huì):我是1995年8月份從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的,在十多年的工作中,先后在八個(gè)單位工作過,從事過八個(gè)不同的工種和工作崗位,一些歷練告訴我,“工作就是責(zé)任”,沒有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感,是做不好任何工作的,即使做了,有時(shí)也是敷衍了事,甚至是應(yīng)付而已。
一、工作責(zé)任感,促使我忘我工作。
95年8月份,我從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到宜興市城市管理辦公室工作,從部隊(duì)到地方是人生的一大轉(zhuǎn)折,同時(shí)必須盡快適應(yīng)地方工作。當(dāng)時(shí),我家住在南新鄉(xiāng)西鋤村,離城區(qū)相隔30多里,每天早出晚歸,騎自行車上班,十分辛苦,但是,當(dāng)時(shí)我抱著一個(gè)宗旨,回到地方后一定要好好工作,于是我每天提前半小時(shí)上班,做好全天準(zhǔn)備工作,推遲半小時(shí)下班,把一天所做的工作歸納整理好,有時(shí)把來天的工作預(yù)先做好安排。當(dāng)時(shí),城管辦在老人大院內(nèi),城管辦作為市政府直屬機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)城市管理的監(jiān)督管理和高位協(xié)調(diào),工作繁雜,但是我積極工作,虛心向老城管、向老同志學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短。特別是在文字寫作宣傳方面,剛開始一點(diǎn)都不懂,當(dāng)時(shí)市城管辦每周要編寫二到三期“城管動(dòng)態(tài)”,發(fā)送到市四套班子領(lǐng)導(dǎo)和全市各相關(guān)部門,領(lǐng)導(dǎo)壓擔(dān)子,我主動(dòng)和其他同志一道全力完成任務(wù),以至于后來城管辦合并到市建委,成立城建監(jiān) 察大隊(duì),我在任副大隊(duì)長兼辦公室主任期間,白天負(fù)責(zé)全市市容市貌管理和整頓工作,晚上經(jīng)常寫稿到深夜,記得最多一年編寫“城管動(dòng)態(tài)”65期,所有稿件基本都是一人完成,加大了宣傳力度,起到了事半功倍的作用和給市領(lǐng)導(dǎo)起到了決策參謀作用。另外,積極向中國市容報(bào)、宜興日報(bào)等投稿宣傳宜興、宣傳宜興城管,由于投稿多、質(zhì)量好,我被宜興日報(bào)聘為“特約通訊員”。在這段工作期間,現(xiàn)在想起來,雖然緊張、辛苦,但很充實(shí)。同時(shí)也是工作責(zé)任感迫使我去這樣做,并做好工作。
二、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,工作無往而不勝。
常言說得好“要使火車跑得快,全靠車頭帶”,但通過許多年的工作實(shí)踐證明,要使一個(gè)單位或企業(yè)興旺發(fā)達(dá),僅靠某某領(lǐng)導(dǎo)是不行的,更需要緊緊依靠大家,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的同仁,發(fā)揮其聰明才智。只有大家心往一處想,勁往一處使,也就是人人感到肩上有擔(dān)子,有壓力,有責(zé)任,才能真正做到無往而不勝。我正在廣西出差,突然接到建委通知,要我返回后到市拆遷公司報(bào)到,擔(dān)任市拆遷公司經(jīng)理,當(dāng)時(shí)我心想,房屋拆遷工作我從來沒做過,能行嗎?回宜后的第二天,我?guī)е话驳男那樯先瘟,到任后,我首先找每位同志談話了解情況,做到心中有數(shù),其次,熟悉拆遷政策,不懂就虛心向其他同志請教,盡快進(jìn)入角色,當(dāng)時(shí),市拆遷公司是市唯一拆遷公司,負(fù)責(zé)城區(qū)的市政拆遷和建設(shè)拆遷。
第一仗,遇上周王廟市政拆遷,在拆遷前,我們組織人員對該地塊的情況進(jìn)行全面摸底,挨家挨戶發(fā)放拆遷通知書,在真正實(shí)施動(dòng)遷的前兩天,組織公司全體員工進(jìn)行戰(zhàn)前動(dòng)員,分工到人,責(zé)任到人,實(shí)施中,全體員工的工作熱情被調(diào)動(dòng)起來了,采取先易后難,各個(gè)擊破的辦法,對疑難戶借用法律手段等,通過上下共同努力,保證了該地塊的順利拆遷到位。第二仗,遇上石壩頭建設(shè)拆遷,該地塊面積大,難度大,據(jù)說,在拆遷三四年前就有某老牌開發(fā)公司想拿下該地塊進(jìn)行開發(fā),但都因種種阻力,特別是無法進(jìn)場拆遷,不得不放棄該地塊的開發(fā)念頭,接到拆遷任務(wù)后,我立即召開公司全體員工會(huì)議,傳達(dá)上級文件精神,就難點(diǎn)問題進(jìn)行排查,當(dāng)時(shí)老百姓最為關(guān)心的就是安置地點(diǎn),也是焦點(diǎn)問題。村民意見不一,矛盾很大,一時(shí)受阻,怎么辦?我們決定找所在村委幫助協(xié)調(diào),在得到村委的強(qiáng)力支持下,做了大量細(xì)致的思想工作,最后終于確定了安置地點(diǎn)。由于該地塊拆遷戶數(shù)多,又分散,我們采取掛圖作戰(zhàn),把所有被拆遷戶的座落位置標(biāo)在圖上,簽約一戶,銷一戶。在具體實(shí)施動(dòng)遷中,個(gè)個(gè)員工都充分發(fā)揮主人翁姿態(tài),起早摸黑上門做思想工作,拆遷情況一天一匯總,兩天一分析,工作大踏步推進(jìn),最后基本沒有啟用任何法律程序,就結(jié)束了這場戰(zhàn)斗,打了一個(gè)漂亮仗。以上2個(gè)地塊順利實(shí)施結(jié)束后,我們組織公司全體人員進(jìn)行了全面總結(jié),結(jié)論正如我前面所說,正因?yàn)橛幸恢ж?zé)任強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì),大家都把自己當(dāng)成“局”內(nèi)人,而不是“局”外人,所以,最終才能創(chuàng)造出如此優(yōu)異成績。我在拆遷公司工作13個(gè)月,時(shí)間雖然很短,但和同志們結(jié)下了濃厚的友情,雖然拆遷工作十分辛苦,但感到和同志們在一起工作很開心,苦中有樂,主要原因就是公司員工很團(tuán)結(jié),戰(zhàn)斗力強(qiáng),一呼百應(yīng)。直至現(xiàn)在想起來,我還是很懷念這段美好工作時(shí)光的。
三、工作稍馬虎,險(xiǎn)些造成無法彌補(bǔ)的后果。
房屋拆遷工作是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作,從調(diào)查摸底、資金測算、到具體實(shí)施,每個(gè)環(huán)節(jié)都不能馬虎,不能出任何差錯(cuò),否則將會(huì)產(chǎn)生極大的負(fù)面影響,甚至造成不可預(yù)料的后果。我在擔(dān)任拆遷辦負(fù)責(zé)人期間,遇到一件事,現(xiàn)在想起來仍然感到很后怕,同時(shí)也感到,歸根結(jié)底主要問題還是出在由于自己工作上的責(zé)任心不夠,處事馬虎。事情原委是這樣的,當(dāng)時(shí),正值全市城建高峰,城區(qū)老市車站、大同小區(qū)、報(bào)社住宅樓等八個(gè)地塊同時(shí)準(zhǔn)備拆遷,按照拆遷辦的分工,我早已作了安排,首先做好調(diào)查摸底,并進(jìn)行資金測算,把詳實(shí)數(shù)據(jù)提供局領(lǐng)導(dǎo)和市領(lǐng)導(dǎo)決策,我把工作布置下去后,多次和分管負(fù)責(zé)人通電話,催促和了解調(diào)查摸底進(jìn)展情況,分管負(fù)責(zé)人每次都說:“好了”,當(dāng)時(shí)我定性了,所有地塊前期工作摸底資料已到位,隨時(shí)可以提供給上級領(lǐng)導(dǎo)。突然有一天市里開會(huì),決定近期要全面起動(dòng)拆遷,且所有地塊同時(shí)開始,我讓具體分管負(fù)責(zé)人把全部詳細(xì)清單拿出來,放在桌面上,逐個(gè)地塊過堂。結(jié)果一個(gè)大問題暴露了,其中某一大地塊沒有區(qū)域拆遷戶的詳細(xì)花名冊,真實(shí)拆遷面積沒有摸到(根據(jù)房產(chǎn)處早期資料統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確),當(dāng)時(shí)我頓時(shí)楞了,腦子里一片空白。怎么能出現(xiàn)這種情況呢?怎么辦呢?我緊急調(diào)動(dòng)人員和所屬村聯(lián)系,連續(xù)三天三夜(除了很短休息),重新進(jìn)行摸底和資金測算,最后此事雖然沒有影響到全市的拆遷大局和正常工作的推進(jìn),但受到了局領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲批評。事后,我們進(jìn)行了深刻的反思,尤其是我本人有更深的體會(huì),這樣的事情完全可以避免的,如果工作扎實(shí)點(diǎn),責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn),就不會(huì)出現(xiàn)這樣的差錯(cuò)。這也是我到地方工作以來的唯一一次大的教訓(xùn)。
四、面對各種困難,堅(jiān)信辦法總比困難多。
一個(gè)人從呱呱落地,到上學(xué),再到工作,時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)遇到各種困難,但是,遇到困難是退縮還是前進(jìn),是考驗(yàn)一個(gè)人的試金石。尤其是在工作中,面對各種困難要堅(jiān)信辦法總比困難多。12月到8月,我在拆遷開發(fā)辦工作,當(dāng)時(shí)兩辦合一(拆遷辦和開發(fā)辦兩塊牌子一套班子),負(fù)責(zé)全市拆遷和開發(fā)建設(shè)管理工作,在這幾年中,正值我市大拆遷大建設(shè),拆遷梯量逐年上升,開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目更是越來越多,尤其是建設(shè)局內(nèi)部當(dāng)手的建設(shè)項(xiàng)目也很多,由于局領(lǐng)導(dǎo)對我辦的信任,給我們拆遷開發(fā)辦下了一個(gè)“六只項(xiàng)目”的籌備建設(shè)任務(wù),即東山菜場、西木菜場、副食品市場綜合樓等六個(gè)建設(shè)項(xiàng)目,而且要求必須當(dāng)年開工,當(dāng)年竣工,金局長當(dāng)時(shí)考慮到我們拆遷開發(fā)辦人員少,同意我們在建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)自己挑選12人(每工地配2人)來協(xié)助六只工程的建設(shè)管理工作。到各單位挑選工作人員也不是件容易之事,大家手頭都有一份工作,左挑右選,相中的2人因單位工作走不開,無法到位,最后有兩個(gè)單位推薦了2人,其中還有一名女同志,一名男同志到某工地管理不到十天,與施工單位鬧起了矛盾,怎么辦?最后我們決定,放棄休息天,干脆我們自己管起來,原來抽的2名同志還是讓其回原單位工作。
于是,我們對六只工程列表上墻,抓質(zhì)量,抓進(jìn)度,抓安全,正班期間忙日常管理工作,星期六星期天跑工地(一個(gè)夏天下來3名同志臉都變得烏黑發(fā)亮),并專門建立管理網(wǎng)絡(luò),定期召開會(huì)議分析情況,保證工程的.順利推進(jìn)。在建設(shè)過程中,兩只菜場(東山和西木)建設(shè)困難很大,東山菜場遇到了拆遷,西木菜場遇到了土地使用權(quán)經(jīng)濟(jì)糾紛,加之當(dāng)時(shí)市、局領(lǐng)導(dǎo)對菜場建設(shè)要求又特別高,提出要建一流菜場。所以,在建設(shè)中,我們格外感到壓力很大,但是,我們沒有被眼前的困難所壓倒,而且迎著困難上,難題逐個(gè)得到解決。最后,通過嚴(yán)格管理,精心組織施工,六只工程全部按照預(yù)期目標(biāo)竣工,并投入使用,三只工程被評為優(yōu)質(zhì)工程,由于菜場設(shè)計(jì)新穎,內(nèi)部布局合理,使用功能齊全,以及管理到位等,東山菜場還被評為“宜興唯一四星級文明市場”和“市政府樣板市場”,F(xiàn)在想起六只工程建設(shè),歷歷在目。當(dāng)時(shí)工作量是如此之大,沒有極強(qiáng)的責(zé)任心和責(zé)任感是無法完成的。
五、 在其位、謀其政、做好事。
在回到地方的十多年工作中,我始終堅(jiān)持做到“在其位、謀其政、做好事”的原則,不管在什么單位,不管在什么崗位,都是這樣想的,同時(shí)也是這樣去做的,去年5月份組織上安排我到城建檔案館工作,在外界人來看,城建檔案管理是最簡單同時(shí)又是最枯燥乏味的一項(xiàng)工作,做好做壞也看不出成績來,但我不是這樣想的,首先,各項(xiàng)工作都要有人去做,既然組織安排你到這個(gè)崗位,你就必須把這個(gè)崗位工作做好,并力爭做出成績來,來檔案館后,我對檔案館整個(gè)工作情況進(jìn)行了全面了解。從工作內(nèi)容、管理范圍、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等等逐一掌握,而后全面開展工作。第一,我認(rèn)為原管理模式尤其是現(xiàn)代化管理手段不到位,管理軟件必須升級;第二,我認(rèn)為原管理區(qū)域只限于城區(qū),管理不到位,管理區(qū)域必須延伸;第三,我認(rèn)為原管理宣傳方法和途徑簡單、不到位,管理宣傳必須加強(qiáng)。一旦工作目標(biāo)確立之后,接下來就是付諸具體實(shí)施。首先,我組織檔案館全體同志到外縣市進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),開闊眼界,我們先后到國家級檔案館常熟參觀,又到江陰和無錫參觀,吸取其管理經(jīng)驗(yàn),尤其是現(xiàn)代化辦公的經(jīng)驗(yàn),而后向局打報(bào)告添置設(shè)備,改善現(xiàn)代化辦公條件,由原來管理單機(jī)版升級為網(wǎng)絡(luò)版,現(xiàn)在正在實(shí)施中,到位后,將大大提高管理工作效率。
其次,延伸鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理,去年8月份,我們專門印制3000本“城建檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊”發(fā)放到全市二個(gè)園區(qū)、三個(gè)街道辦和十五個(gè)建制鎮(zhèn)的規(guī)劃部門,對新辦建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施建前告知、建中指導(dǎo)、建后歸檔的一條龍服務(wù),通過延伸管理,既豐富了我們的館藏,同時(shí)也增加了我們的收費(fèi)數(shù)量,去年年初局下達(dá)我館的收費(fèi)任務(wù)為150萬,最后實(shí)際收費(fèi)287萬,今年局下達(dá)我館收費(fèi)任務(wù)為200萬,我們現(xiàn)在正在積極爭取完成250萬。第三,加大宣傳力度,一方面,我們繼續(xù)從建設(shè)信息、報(bào)紙、廣播電臺等渠道進(jìn)行檔案管理的宣傳。另一方面,我們進(jìn)行了大規(guī)模的培訓(xùn),去年12月份,我們對全市開發(fā)公司、建筑公司、市政公司、綠化公司、監(jiān)理公司的135名檔案管理從業(yè)人員進(jìn)行了為期兩天的集中培訓(xùn),邀請省和無錫市檔案管理方面的專家前來授課。培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一頒發(fā)省城建檔案從業(yè)人員上崗證。各單位報(bào)名踴躍,參訓(xùn)人員認(rèn)真聽講,收到了理想的效果。通過培訓(xùn)大大提高了城建檔案的地位和知名度,對今后的規(guī)范化管理也起到了不可低估的作用。
當(dāng)然,城建檔案管理工作對我來說還是一項(xiàng)新工作,我現(xiàn)在也只是檔案管理戰(zhàn)線上的一名新兵,真正的工作內(nèi)涵還需進(jìn)一步去體驗(yàn),許多管理新課題還必須進(jìn)一步去探討和研究,特別是檔案管理的開發(fā)利用和城市地下管線的規(guī)范化管理等等,任務(wù)仍將十分艱巨。
開卷有益,讀書有益,以上是本人讀“工作就是責(zé)任”一書后結(jié)合本職工作談的一些體會(huì),寫的不好,請批評指正。
工作責(zé)任心心得體會(huì)13
本次通過對責(zé)任心的學(xué)習(xí),讓我明白了一個(gè)人如果沒有責(zé)任心,那他就是一個(gè)失敗者,是一個(gè)做什么事都不會(huì)成功的人,只有有責(zé)任心的人,才能創(chuàng)造奇跡,走向成功。
那責(zé)任到底是什么呢?責(zé)任是指個(gè)人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念,以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。具有責(zé)任的干部,會(huì)認(rèn)識到自己的工作在組組織中的重要性,把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。
每個(gè)人的崗位不盡相同,所負(fù)責(zé)任有大小之別,但要把工作做得盡善盡美、精益求精,卻離不開一個(gè)共同的因素,那就是具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有了責(zé)任心方能敬業(yè),自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心,該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆;有了責(zé)任心方能盡職,一心撲在工作上,做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯(cuò)為;有了責(zé)任心方能進(jìn)取,不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步,而是勇于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、奮力拼搏。
因此我個(gè)人認(rèn)為,注重工作上的細(xì)節(jié)是非常重要的`,將通過這次學(xué)習(xí),我在工作中將更加增強(qiáng)注重和把握細(xì)節(jié)的意識。企業(yè)的飛速發(fā)展離不開每一位員工的恪盡職守,每一個(gè)人都要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,明確職責(zé),增強(qiáng)責(zé)任心,真正把工作當(dāng)作自己的事業(yè),盡自己最大的努力做到做好。
責(zé)任可以小到我們平常對生活的鎖事,大到國家利益。因此我們在不管做什么事都要做好自己的本分,在工作上要敢于擔(dān)當(dāng),一份責(zé)任體現(xiàn)出一個(gè)人人格得偉大,一種精神。愿我們所有的人都把責(zé)任之心攜帶在人生的道路上,讓人生散發(fā)出淡淡的,金子般的光輝。
工作責(zé)任心心得體會(huì)14
在電力行業(yè)工作,我深刻體會(huì)到責(zé)任心的重要性。電力關(guān)乎國計(jì)民生,稍有不慎就可能造成巨大的損失。因此,我始終保持高度的'警惕和專注,對待每一個(gè)細(xì)節(jié)都嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。
日常工作中,我不僅要確保自己的操作準(zhǔn)確無誤,還要與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作,共同維護(hù)電力系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。在緊急情況下,我更是要迅速判斷、果斷行動(dòng),確保電力供應(yīng)不受影響。
通過多年的實(shí)踐,我深刻認(rèn)識到責(zé)任心不僅是對工作的認(rèn)真態(tài)度,更是一種對社會(huì)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。在未來的工作中,我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這種精神,為電力事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
工作責(zé)任心心得體會(huì)15
近日,公司組織學(xué)習(xí)了由曾精華和潘志紅兩位編著的《用感恩心做人,以責(zé)任心工作》一書。感恩與責(zé)任是每一位員工立足職場的“必殺技”,因?yàn)橹挥袚碛幸活w感恩之心,才知道自己肩上有什么樣的責(zé)任,做起事來才能夠盡心盡力。
一個(gè)合格的企業(yè)員工,不僅僅是創(chuàng)造利潤的社會(huì)單元,也是社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)者。而要想成為合格的企業(yè)員工,就要從學(xué)會(huì)感恩開始,從擔(dān)當(dāng)責(zé)任開始!在人生道路上,感恩是一種力量,責(zé)任是一種信仰。只要帶著肩上的力量和心中的信仰上路,任何艱難坎坷、崎嶇曲折都會(huì)迎刃而解,悄然退卻。而一個(gè)不懂感恩、沒有責(zé)任感的人,只會(huì)在職場浪潮中被淘汰,甚至淹沒。
通過開展這次活動(dòng),使我們受益匪淺。我深刻的體會(huì)到感恩、奉獻(xiàn)是人生價(jià)值觀的提升,努力、進(jìn)取才能夠取得工作成績。
在這個(gè)世界上,我們都只是一個(gè)很普通、很平凡的人。雖然每個(gè)人的人生觀與價(jià)值觀各不相同,但無論作為大小,都必須要有一顆感恩的心和無私的奉獻(xiàn)精神。只有這樣,我們的企業(yè)才會(huì)變得更加和諧,更加的美好!
感謝企業(yè)為我們提供發(fā)展的平臺,讓我們盡自己所能展現(xiàn)自己的才華,努力工作,銳意進(jìn)取,發(fā)揮聰明才智,在事業(yè)上取得一個(gè)又一個(gè)豐碩的成果。讓自己的業(yè)績展現(xiàn)出來,通過它才能走向成功,走向輝煌。其次,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們的悉心栽培,讓自己可以得到更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),充實(shí)了自己的人生。還要感謝同事們的和衷共濟(jì),讓自己一步一步地走向成功,創(chuàng)建輝煌的業(yè)績。這份恩情我們念念不忘。飲水思源,感恩圖報(bào),我們應(yīng)該衷誠的感謝那些曾經(jīng)幫助過自己的人,是他們在人生的路上,一路扶持,陪伴著自己走過風(fēng)風(fēng)雨雨,讓自己健康成長與積極進(jìn)步。
在工作中我們要經(jīng)常做到:比學(xué)習(xí)、比進(jìn)步、比業(yè)績、比奉獻(xiàn),要以良好的精神面貌、勤勉的工作作風(fēng)、一流的工作業(yè)績踐行對企業(yè)的感恩回報(bào)。感恩是種高尚的情操,是人格魅力與人生觀的完美提升。感恩的心最善最美,懂得感恩的人最可愛!
感恩企業(yè)、珍惜崗位;感恩領(lǐng)導(dǎo)、積極進(jìn);感恩社會(huì)、樂于奉獻(xiàn)。
一個(gè)人要想有非凡的魅力,就必須具有責(zé)任感,責(zé)任造就了個(gè)人魅力。只有敢于承擔(dān)責(zé)任的所謂“傻子”,才能完美地體現(xiàn)其才華,更快地提升能力,才能為自己贏得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
但凡有點(diǎn)兒成績的`人,都有一個(gè)共同的特點(diǎn),那就是都有著強(qiáng)烈的責(zé)任感,這種責(zé)任感,使他們變得更強(qiáng)大。大多成功企業(yè),之所以成功,也是責(zé)任感使企業(yè)做大做強(qiáng)。這些都表明,責(zé)任心才是成功的“大智慧”。
一個(gè)人無論能力大小,主要看你對工作、對事情有沒有責(zé)任心、敢不敢負(fù)責(zé)任,如果你的能力再大,但由于你驕傲自滿、不負(fù)責(zé)任,即使很容易辦的事情,也會(huì)辦不好?梢哉f,責(zé)任心具有至高無上的價(jià)值,是人生的一種追求,責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信,責(zé)任就是對自己工作的出色完成。所以,沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)的人。
“感恩心做人,責(zé)任心做事”,只要我們都能勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù),用感恩心播種責(zé)任,收獲的就是幸福和成功。
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